何鵬

摘要：近年來，我國煤炭行業(yè)發(fā)展迅速，為推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來了積極影響。但由于煤炭行業(yè)涉及到的內(nèi)容較多，如果不能做好黨務(wù)建設(shè)就會影響企業(yè)發(fā)展，從而降低煤炭企業(yè)的工作效率。對此，應(yīng)該加強(qiáng)提升煤炭企業(yè)黨務(wù)干部的黨性修養(yǎng)，同時要優(yōu)化作風(fēng)建設(shè)，及時解決當(dāng)前煤炭企業(yè)黨務(wù)干部存在的問題，然后采取有效的措施來進(jìn)行優(yōu)化。本文將探討煤炭企業(yè)黨務(wù)干部黨性修養(yǎng)及作風(fēng)建設(shè)的優(yōu)化。

關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè);黨務(wù)干部;黨性修養(yǎng);作風(fēng)建設(shè);優(yōu)化;

黨務(wù)干部作為企業(yè)黨務(wù)工作的主體，肩負(fù)著重要的工作職責(zé)，通過發(fā)揮自身的職能來推動相關(guān)生產(chǎn)活動的開展，以此來為企業(yè)發(fā)展帶來積極影響。對于煤炭企業(yè)黨務(wù)干部來說，其自身的黨性修養(yǎng)與作風(fēng)關(guān)系到煤炭生產(chǎn)活動的開展質(zhì)量，只有確保自身具備較強(qiáng)的專業(yè)能力，才能有效激發(fā)黨組織的活力，繼而為煤炭企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展提供有效保障。為了解決當(dāng)前煤炭企業(yè)存在的各種問題，需要從優(yōu)化黨務(wù)干部的作風(fēng)及修養(yǎng)來著手，這樣才能有效解決各種問題，從而推動煤炭企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

一、黨務(wù)干部黨性修養(yǎng)及作風(fēng)建設(shè)存在的弊端

隨著煤炭行業(yè)的發(fā)展，煤炭生產(chǎn)規(guī)模日益擴(kuò)大，在滿足煤炭使用需求的同時也帶來一些問題，如煤炭企業(yè)黨務(wù)工作落實不到位的問題，致使煤炭生產(chǎn)工作的安全性不高，難以強(qiáng)化生產(chǎn)人員的責(zé)任意識，從而影響了煤炭企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。對于煤炭企業(yè)黨務(wù)干部所存在的問題，應(yīng)該加強(qiáng)研究和分析，然后采取有效的措施來解決這些弊端，以此來推動煤炭生產(chǎn)工作的穩(wěn)定開展。對此，將對以下幾點問題展開分析：

（一）沒有重視作風(fēng)問題

近年來，煤炭生產(chǎn)活動日益增多，煤炭企業(yè)的建設(shè)規(guī)模也越來越大，人們開始重視煤炭生產(chǎn)的安全性。但就實際管理情況來看，很多企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)沒有認(rèn)識到生產(chǎn)安全的重要性，在相關(guān)生產(chǎn)活動開展過程中過于追求經(jīng)濟(jì)效益，忽略了管理問題、職工問題，從而導(dǎo)致黨務(wù)工作落實不到位，無法充分發(fā)揮出黨務(wù)工作的價值，這就影響了煤炭生產(chǎn)活動的有序開展。針對煤炭企業(yè)的黨務(wù)工作來看，很多領(lǐng)導(dǎo)、干部在黨風(fēng)建設(shè)方面存在很大的偏差，其思想作風(fēng)不夠端正，各種問題隨處可見，時間一長就會影響企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展[1]。

（二）思想作風(fēng)問題

對于黨務(wù)干部來說，黨性修養(yǎng)及作風(fēng)具有重要的意義，但就實際情況來看，很多黨務(wù)干部并沒有意識到思想作風(fēng)問題的重要性，不僅對黨性修養(yǎng)的關(guān)注度較少，其自身的能力水平也不夠高，存在黨員意識淡薄、思想行為不高尚等問題，從而影響了煤炭企業(yè)的管理工作質(zhì)量。站在另一個角度上看，部分黨務(wù)干部缺乏工作積極性，自身不具備較強(qiáng)的責(zé)任意識，在處理實際工作過程中仍使用單一的管理方式，無法滿足當(dāng)前企業(yè)的發(fā)展需求，進(jìn)而降低了企業(yè)的工作效率，不利于推動煤炭企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展[2]。

（三）黨務(wù)干部的素質(zhì)能力較差

目前，在煤炭企業(yè)的發(fā)展過程中，黨務(wù)干部的價值沒有得到充分體現(xiàn)，主要是因為他們的自身素質(zhì)能力較差，沒有全面認(rèn)識到黨務(wù)工作的重要性，同時無法明確掌握黨建工作的開展目標(biāo)，致使相關(guān)工作內(nèi)容落實不到位，無法充分發(fā)揮出黨務(wù)干部的職能作用。受上述因素的影響，煤炭企業(yè)的黨務(wù)工作效果不明顯，很多工作重點無法把握好，致使各種問題頻出，不利于推動煤炭企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，從而影響了煤炭生產(chǎn)活動的開展。現(xiàn)階段，很多黨務(wù)干部的實際調(diào)查能力不夠強(qiáng)，在面對各種實際問題時容易手足無措，致使相關(guān)工作得不到有效的指導(dǎo)，最終造成嚴(yán)重的后果[3]。

（四）工作作風(fēng)問題

現(xiàn)階段，部分黨務(wù)干部的工作積極性不高，在處理相關(guān)工作時缺乏熱情，并且自身的責(zé)任意識淡薄，無法腳踏實地的開展相關(guān)工作，這就是工作作風(fēng)存在問題，從而影響煤炭企業(yè)黨務(wù)工作的開展。站在另一個角度來分析，要想處理好黨務(wù)工作，就要結(jié)合實際情況來展開分析和處理，不能一味按照經(jīng)驗來開展，致使黨務(wù)工作的創(chuàng)造性大大降低。根據(jù)煤炭企業(yè)黨務(wù)工作的開展情況來看，部分黨務(wù)干部缺乏承擔(dān)能力，自身目光短淺，看問題不夠全面，致使工作質(zhì)量較差、效率低[4]。

二、優(yōu)化黨務(wù)干部黨性修養(yǎng)及作風(fēng)建設(shè)的策略

針對當(dāng)前煤炭企業(yè)存在的黨務(wù)工作問題，主要是黨務(wù)干部的黨性修養(yǎng)及作風(fēng)建設(shè)不夠完善，很多黨務(wù)干部缺乏責(zé)任意識，并且自身的素質(zhì)能力較差，難以處理好煤炭企業(yè)黨務(wù)工作的相關(guān)內(nèi)容，從而影響了煤炭企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。對此，需要采取有效的措施來進(jìn)行優(yōu)化，以此來應(yīng)對各種問題，為推動我國煤炭企業(yè)的發(fā)展帶來積極影響。對此，可以從以下幾點著手：

（一）重視黨組織模范作用

就煤炭生產(chǎn)活動來說，其作業(yè)危險性較大，生產(chǎn)步驟也較為繁瑣，如果不能確保生產(chǎn)環(huán)節(jié)的安全性，就會帶來嚴(yán)重的生命財產(chǎn)損失。所以說，安全生產(chǎn)是煤炭行業(yè)的重中之重，煤炭企業(yè)要嚴(yán)格遵循安全生產(chǎn)的原則，防止出現(xiàn)各種生產(chǎn)問題，從而帶來不必要的損失。在生產(chǎn)活動中，黨務(wù)干部占據(jù)著重要位置，只有充分發(fā)揮出黨務(wù)干部的領(lǐng)導(dǎo)作用，堅持以身作則、腳踏實地的工作精神，才能有效應(yīng)對各種生產(chǎn)問題。因此，煤炭企業(yè)黨務(wù)干部要強(qiáng)化自身的責(zé)任意識，不斷提升專業(yè)素質(zhì)能力，將安全生產(chǎn)放在首要位置，并落實好相關(guān)的管理工作，這樣才能發(fā)揮出黨組織模范作用，進(jìn)而推動煤炭企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

（二）轉(zhuǎn)變過去的工作思想

對于煤炭生產(chǎn)工作來說，黨務(wù)干部是工作質(zhì)量的重要保障，只有及時轉(zhuǎn)變過去的工作思想，采取針對性、有效性的應(yīng)對策略，才能解決煤炭企業(yè)黨務(wù)工作存在的各種問題，從而實現(xiàn)企業(yè)整體素養(yǎng)的提高。所以，黨務(wù)干部要堅持創(chuàng)新思想，善于思考和學(xué)習(xí)，并將黨務(wù)工作建設(shè)放在首要位置，不斷提升自己的思想道德修養(yǎng)，秉持著良好的工作作風(fēng)，以此來推動企業(yè)黨務(wù)工作的開展。對此，黨務(wù)干部可以加強(qiáng)對馬克思理論的學(xué)習(xí)，不斷豐富自己的理論知識，同時要將實踐與理論相結(jié)合，實現(xiàn)兩者之間的全面融合，進(jìn)而強(qiáng)化黨務(wù)干部的自身修養(yǎng)，有助于提高他們的綜合素質(zhì)能力。作為煤炭企業(yè)的核心組成部分，黨務(wù)干部應(yīng)該主動肩負(fù)起自身的職責(zé)，加快傳統(tǒng)思想的轉(zhuǎn)變，并堅持與時俱進(jìn)的理念，這樣才能更好地適應(yīng)當(dāng)前時代的需求。

（三）強(qiáng)化黨務(wù)干部的責(zé)任意識

在煤炭企業(yè)黨務(wù)工作中，黨務(wù)干部要積極發(fā)揮出自身的價值，為企業(yè)制定科學(xué)、完善的計劃，這樣才能推動煤炭企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。對此，黨務(wù)干部要認(rèn)識到當(dāng)前黨務(wù)工作的重點，及時解決工作過程中存在的問題，并站在群眾的角度上來思考問題，幫助職工解決工作上的難題，從而起到凝聚企業(yè)內(nèi)部力量的作用。另外，黨務(wù)干部還要加強(qiáng)與企業(yè)職工之間的交流，傾聽他們的煩惱和困惑，真正做到“為人民服務(wù)”，不斷提升黨務(wù)工作的質(zhì)量，進(jìn)而實現(xiàn)黨務(wù)工作水平的提高，這樣有利于推動我國煤炭企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，最終為企業(yè)帶來更多的經(jīng)濟(jì)效益。

結(jié)語：現(xiàn)階段，社會越來越關(guān)注煤炭生產(chǎn)的安全問題，促使煤炭企業(yè)黨務(wù)工作受到了極大的影響。在煤炭生產(chǎn)工作中，黨務(wù)工作占據(jù)著重要位置，要想有效提升煤炭生產(chǎn)的安全性，就要確保黨務(wù)干部具備良好的工作作風(fēng)和黨性修養(yǎng)，這樣才能落實好黨務(wù)工作。目前，煤炭企業(yè)黨務(wù)工作存在很多問題，如黨務(wù)干部責(zé)任意識淡薄、黨務(wù)工作形式化等，這些都為煤炭生產(chǎn)工作帶來了不利影響，所以要加強(qiáng)優(yōu)化黨務(wù)干部的黨性修養(yǎng)和工作作風(fēng)，使其能夠發(fā)揮出引導(dǎo)作用，從而為煤炭生產(chǎn)工作的安全性提供保障。

參考文獻(xiàn)：

[1].王利群，王嵩.高校黨員隊伍建設(shè)的問題與對策.沈陽大學(xué)學(xué)報[J]（社會科學(xué)版）2016

[2]靳俊平. 加強(qiáng)煤炭企業(yè)黨務(wù)干部黨性修養(yǎng)和作風(fēng)建設(shè)[J]. 現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè)，2016，37（34）

[3]張艷霞，范軍. 全面從嚴(yán)治黨視域下高校基層黨務(wù)干部隊伍建設(shè)[J]. 思想政治教育研究，2017，33（03）

[4]史瑞. 新時期理工科高?；鶎狱h務(wù)干部思想理論素質(zhì)提升研究[D].太原科技大學(xué)，2015.