姜華良

摘要：國(guó)有企業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的支柱性企業(yè)，國(guó)有企業(yè)的黨組織可以對(duì)企業(yè)的政治發(fā)展起到引領(lǐng)作用，在國(guó)有企業(yè)中建立黨組織是對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展的重要保障，是對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)負(fù)責(zé)的行為。國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)工作一直要都在強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新發(fā)展的思想，并且在這一思想的指導(dǎo)下，國(guó)有企業(yè)也取得了相應(yīng)的發(fā)展成效。但是隨著當(dāng)前市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈，國(guó)有企業(yè)必須大力發(fā)展企業(yè)機(jī)制體制創(chuàng)新，加強(qiáng)黨建工作創(chuàng)新，通過(guò)觀念創(chuàng)新、機(jī)制體制創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、數(shù)字化建設(shè)等方式解決企業(yè)在發(fā)展中所面臨的一系列挑戰(zhàn)?；诖?，本文深刻剖析了黨建工作在國(guó)有企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的重要作用，提出新時(shí)代下國(guó)有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新存在的一些難題，最后，提出相應(yīng)的管理手段，幫助國(guó)有企業(yè)克服重重難關(guān)，幫助國(guó)有企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展壯大。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè);黨建工作;創(chuàng)新

引言

黨的十九大以來(lái)，基層黨建工作受重視程度不斷攀升。在當(dāng)下社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)中，我國(guó)各個(gè)行業(yè)都開始以提升黨組織的工作質(zhì)量為抓手，紛紛強(qiáng)化企業(yè)、農(nóng)村、機(jī)關(guān)、高校等基層黨組織之間的聯(lián)動(dòng)效應(yīng)，持續(xù)發(fā)力推進(jìn)黨建工作水平。基于此背景，國(guó)有企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，切實(shí)把握住黨的領(lǐng)導(dǎo)地位并推進(jìn)黨建工作是必經(jīng)之路。

1企業(yè)黨建工作現(xiàn)狀

由于企業(yè)黨建工作展開過(guò)程中存在實(shí)際難度，通過(guò)這方面的影響沒(méi)有具備專業(yè)經(jīng)驗(yàn)，導(dǎo)致黨建工作認(rèn)知不明確，影響企業(yè)重點(diǎn)偏向經(jīng)營(yíng)和生產(chǎn)方面，不利于黨建工作的實(shí)際發(fā)展。但是，在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，由于黨組織的經(jīng)費(fèi)不足無(wú)法開展活動(dòng)，從而不會(huì)引起企業(yè)人員的重視，導(dǎo)致黨組織工作無(wú)法進(jìn)行。在企業(yè)黨組織實(shí)際運(yùn)用過(guò)程中，無(wú)法發(fā)揮本身價(jià)值和職責(zé)的引導(dǎo)，影響黨組織的活動(dòng)內(nèi)容未能做到實(shí)際展現(xiàn)，不利于效果得到穩(wěn)定性發(fā)揮。在進(jìn)行開展黨組織活動(dòng)中，沒(méi)能合理運(yùn)用相關(guān)人員，導(dǎo)致人員不愿意參加黨建工作。因此，在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，將自身員工素養(yǎng)作為主要依靠，從而忽略員工本身的思想培育。由于企業(yè)工作人員沒(méi)能對(duì)黨的基礎(chǔ)理論進(jìn)行透徹了解，導(dǎo)致黨建工作無(wú)法做到是實(shí)質(zhì)性工作的展開，影響黨建工作無(wú)法正常運(yùn)用。

2新時(shí)代國(guó)有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新

2.1加強(qiáng)思想觀念創(chuàng)新

加強(qiáng)思想觀念建設(shè)，是可以抵御外界一切危害的重要力量，國(guó)有企業(yè)的黨建工作主要的任務(wù)就是思想建設(shè)，這是完成黨的政治任務(wù)的重要法寶。如今，國(guó)有企業(yè)的黨建創(chuàng)新工作必須做到解放思想、實(shí)事求是，黨建工作要與企業(yè)與時(shí)代相匹配，打破條條框框的束縛，開拓新思路，發(fā)展新境界。每隔一段時(shí)間，都需要安排工人隊(duì)伍進(jìn)行思想教育和理論學(xué)習(xí)，要與時(shí)俱進(jìn)，跟得上黨的理論知識(shí)，同時(shí)，在學(xué)習(xí)結(jié)束后，還要按要求對(duì)學(xué)習(xí)情況進(jìn)行隨機(jī)的抽查，檢驗(yàn)大家的接受情況，對(duì)于大家普遍接受有困難的理論可以進(jìn)行重復(fù)教學(xué)。與此同時(shí)，在進(jìn)行理論創(chuàng)新時(shí)，不光要注重創(chuàng)新理論，還需要注重理論的繼承，傳統(tǒng)的理念之所以能夠經(jīng)久不衰，就在于這些理念必然有其合理之處，對(duì)于傳統(tǒng)的理念我們要取其精華，棄其糟粕，利用其中合理的部分進(jìn)行更新，用符合實(shí)際需要的理論去指導(dǎo)工作與生活，促進(jìn)黨建工作的正常發(fā)展，更好地實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)。此外，在中國(guó)特色社會(huì)主義建設(shè)的道路上，要求各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部始終堅(jiān)持正確的政治方向，切實(shí)做到為中國(guó)人民謀幸福，為中華民族謀復(fù)興，始終堅(jiān)定地圍繞在以習(xí)近平同志為核心的黨中央周圍，維護(hù)黨中央的權(quán)威，要把這些工作落到實(shí)處，不能只是空喊口號(hào)。

2.2提升黨員和黨員干部的工作能力

國(guó)企在可持續(xù)發(fā)展的需求下，國(guó)企黨建工作要時(shí)刻貼合企業(yè)發(fā)展趨勢(shì)和國(guó)家相關(guān)政策，遵循“科學(xué)、合理、實(shí)效、及時(shí)”的原則，不斷開拓出國(guó)企黨建新渠道。要想做到這些，國(guó)企黨員和黨員干部的工作能力必須得到保證。首先，國(guó)企黨員和黨員干部需要加強(qiáng)對(duì)國(guó)企現(xiàn)代化發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展相關(guān)理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，深入了解本企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展之路。其次，黨員和黨員干部需要加強(qiáng)對(duì)國(guó)企黨建政策的學(xué)習(xí)，尤其需要加強(qiáng)對(duì)國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展的黨建政策的學(xué)習(xí)。只有加強(qiáng)基礎(chǔ)理論和科學(xué)文化知識(shí)的學(xué)習(xí)，國(guó)企黨員和黨員干部才能樹立起正確的黨建工作意識(shí)，主動(dòng)提升自己的黨建工作能力。最后，國(guó)企基層黨組織還需要通過(guò)特定的培訓(xùn)課程、黨建活動(dòng)等，豐富國(guó)企基層黨員和黨員干部的服務(wù)手段，加強(qiáng)其志愿服務(wù)能力，此舉可以有效推動(dòng)國(guó)企環(huán)境中的黨員志愿服務(wù)親民化和常態(tài)化，最終實(shí)現(xiàn)黨員攜手企業(yè)員工共同投身于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展建設(shè)中。

2.3對(duì)黨建工作形式進(jìn)行有效創(chuàng)新

就一般情況下而言，基層黨支部在開展工作中所擁有的各崗位由于分管工作所存在的差異，在工作開展過(guò)程中所擁有的教育方式會(huì)產(chǎn)生一定程度的現(xiàn)實(shí)沖突，由此相應(yīng)的基層黨支部的領(lǐng)導(dǎo)在發(fā)展過(guò)程中需要做到集思廣益，基層黨支部所具有的領(lǐng)導(dǎo)干部需要進(jìn)一步的看到其他班子成員所擁有的思維模式以及工作方式，以及其自身人格魅力之間所存在的現(xiàn)實(shí)差異，需要擁有海納百川的胸襟，能夠切實(shí)坦率的對(duì)不同的建議、意見(jiàn)進(jìn)行有有效吸納，營(yíng)造更為優(yōu)質(zhì)且良好化的溝通氛圍，需要進(jìn)一步為廣大員工構(gòu)建出喜聞樂(lè)見(jiàn)的黨務(wù)工作模式，黨務(wù)工作者在發(fā)展過(guò)程中需要對(duì)各種線上平臺(tái)進(jìn)行有效應(yīng)用，廣泛聽(tīng)取員工所具有的工作狀態(tài)以及相應(yīng)的想法，迅速進(jìn)行基層員工相關(guān)信息的收集以及部署，幫助員工對(duì)由于工作繁雜以及時(shí)間緊迫等諸多原因無(wú)法參加黨建工作的問(wèn)題進(jìn)行有效解決，企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中，需要充分針對(duì)掌控工作而開展相應(yīng)的內(nèi)部黨務(wù)論壇，進(jìn)一步為員工提供更加優(yōu)質(zhì)化的交流平臺(tái)，通過(guò)視頻、音頻等諸多模式對(duì)各項(xiàng)政策計(jì)劃以及條例進(jìn)行有效宣講，同時(shí)員工在發(fā)展過(guò)程中可以根據(jù)自身所具有的現(xiàn)實(shí)需求，對(duì)其參加活動(dòng)的時(shí)間進(jìn)行靈活化的安排，由此使黨務(wù)工作在開展過(guò)程中能夠獲得更為廣泛且有效支持。

2.4培養(yǎng)國(guó)有企業(yè)優(yōu)秀人才

對(duì)于國(guó)有企業(yè)的工人隊(duì)伍建設(shè)比較重要的還有人才的建設(shè)，畢竟人才是企業(yè)發(fā)展的最核心資源，人才培養(yǎng)對(duì)于國(guó)企黨建工作的創(chuàng)新十分重要。針對(duì)國(guó)有企業(yè)廣大黨員、干部的思想狀態(tài)，引導(dǎo)黨員干部加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，增強(qiáng)政治敏銳性和鑒別力。企業(yè)可以按照“企業(yè)家+政治家”的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)培養(yǎng)人才，大力培養(yǎng)一部分具有政政治覺(jué)悟的企業(yè)家，打造一批高素質(zhì)的國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)人隊(duì)伍。同時(shí)可以對(duì)于公司的“新三會(huì)”進(jìn)行針對(duì)性地政治培訓(xùn)，根據(jù)他們的不同職責(zé)和職能，培訓(xùn)他們差異化的管理技能和經(jīng)營(yíng)技能。培訓(xùn)工作不應(yīng)該是一個(gè)短期工作，他應(yīng)該是一項(xiàng)長(zhǎng)期的工作，需要長(zhǎng)久的堅(jiān)持下去，保障人才的永續(xù)發(fā)展，為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)提供源源不斷的生機(jī)與活力。除了依靠自身發(fā)力以外，還需要依靠一些外在的動(dòng)力，企業(yè)可以利用新媒體，在相關(guān)的社會(huì)版面上發(fā)表相關(guān)報(bào)道，表?yè)P(yáng)國(guó)企的一些優(yōu)秀先進(jìn)個(gè)人，敘述好他們的優(yōu)秀事跡，積極發(fā)揮好先鋒模范的帶頭作用，創(chuàng)造良好的輿論氛圍，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定、和諧、健康發(fā)展。

結(jié)語(yǔ)

國(guó)有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新理念跟隨現(xiàn)代化形勢(shì)不斷進(jìn)步、發(fā)展，但是由于自身情況的影響，導(dǎo)致相關(guān)黨務(wù)人員的思想必須進(jìn)行改進(jìn)，保持現(xiàn)代化理念具有創(chuàng)新能力。與此同時(shí)，針對(duì)社會(huì)發(fā)展形式的做到實(shí)際觀察狀態(tài)，有效采取相關(guān)政策，保持國(guó)有企業(yè)實(shí)現(xiàn)持續(xù)性發(fā)展具有實(shí)際保障。

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