任悅

摘要：稅收工作會(huì)對(duì)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)建設(shè)產(chǎn)生直接影響，因此，任何一個(gè)行業(yè)的稅籌工作都是行業(yè)發(fā)展過(guò)程中需要重視的問(wèn)題。由于我國(guó)稅籌工作起步較晚，而且更多將著眼點(diǎn)放在節(jié)稅層面，目前還較少在各行業(yè)中有深入具體的稅籌細(xì)則。而對(duì)于建筑企業(yè)來(lái)說(shuō)，由于其經(jīng)營(yíng)開(kāi)發(fā)具有一定的周期性，因此，其稅籌工作則更具難度。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期;建筑企業(yè);稅收籌劃;問(wèn)題對(duì)策

一、建筑企業(yè)稅收籌劃特點(diǎn)及原則分析

1.1 特點(diǎn)分析

由于建筑企業(yè)是具有十分豐富且復(fù)雜管理內(nèi)容的企業(yè)，涉及諸多經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域。再加上人員流動(dòng)性較大，企業(yè)動(dòng)態(tài)變化較大，集中管理過(guò)程中會(huì)存在一定的難度。因此，所涉及的稅收項(xiàng)目相對(duì)較多。這也說(shuō)明了這類(lèi)建筑企業(yè)的稅收特點(diǎn)更加側(cè)重于體現(xiàn)精細(xì)化的稅收管理。只有確保稅收管理的精細(xì)化轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的粗放化，才能夠更好地適應(yīng)新時(shí)期建筑活動(dòng)和建筑主體的一系列變化。而通過(guò)進(jìn)行稅收管理一方面能夠有效縮小企業(yè)內(nèi)的納稅項(xiàng)目，降低納稅資金，另一方面更有利于提高企業(yè)的綜合性收入，并且激活我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展更多的利益。而我國(guó)經(jīng)濟(jì)部門(mén)在調(diào)整經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略以后，也提出了全新的納稅政策，將傳統(tǒng)的稅收改為營(yíng)改增模式，基于這一體制下的建筑行業(yè)納稅項(xiàng)目和納稅金額類(lèi)型也發(fā)生了相應(yīng)的變化，而目前來(lái)講，我國(guó)建筑行業(yè)所涉及的納稅項(xiàng)目包括房產(chǎn)稅土地增值稅以及城鎮(zhèn)土地使用稅等。

1.2 原則分析

建筑企業(yè)在進(jìn)行稅收籌劃的過(guò)程中，務(wù)必要遵循以下幾點(diǎn)原則，第一點(diǎn)是遵紀(jì)守法原則，由于稅收是對(duì)于個(gè)人和企業(yè)等一系列社會(huì)生產(chǎn)生活十分重要的內(nèi)容，更會(huì)決定著企業(yè)的持續(xù)性發(fā)展能力。因此，建筑企業(yè)更是需要時(shí)刻關(guān)注自身稅收籌劃工作開(kāi)展情況，并且關(guān)注相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況加以調(diào)整，來(lái)制定符合自身發(fā)展特色的稅收籌劃方式，從而更好地開(kāi)展一系列稅收籌劃工作來(lái)降低稅收的支出，并且提高經(jīng)濟(jì)效益。除此之外，更是要將遵紀(jì)守法作為企業(yè)發(fā)展中的基礎(chǔ)和原則底線(xiàn)，要?jiǎng)?wù)必按照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定允許的范圍內(nèi)入手，并不斷強(qiáng)化內(nèi)部風(fēng)氣和秩序，確保稅收管理措施的科學(xué)和有效，為企業(yè)樹(shù)立正面形象，第二點(diǎn)，要落實(shí)企業(yè)經(jīng)營(yíng)資金高效運(yùn)用的基礎(chǔ)性原則。一般情況來(lái)講，企業(yè)會(huì)保留一定的流動(dòng)資金來(lái)避免財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，這也是正常運(yùn)行中的重要手段。而稅務(wù)人員也需要結(jié)合企業(yè)的運(yùn)營(yíng)情況進(jìn)行資金的合理規(guī)劃和配置，提高稅收籌劃的科學(xué)性與合理性，確保企業(yè)的稅費(fèi)繳納合理合法，且具有時(shí)效性。

二、新時(shí)期下建筑企業(yè)稅收籌劃優(yōu)化策略分析

2.1 樹(shù)立正確稅收意識(shí)

通過(guò)上述分析得知，我國(guó)仍有許多建筑企業(yè)管理者對(duì)于稅收籌劃的認(rèn)知不足，會(huì)將稅收籌劃認(rèn)為是一種偷稅漏稅的行為，由于缺乏正確的認(rèn)知，也會(huì)造成建筑企業(yè)對(duì)于稅收籌劃做出一系列不正確的決定，針對(duì)這一情況，需要從以下幾方面入手，第一點(diǎn)，建筑企業(yè)需要結(jié)合稅收籌劃的合理性合法性經(jīng)濟(jì)性等一系列角度展開(kāi)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況。制定具有可行性和操作性的稅收設(shè)計(jì)規(guī)劃，并且加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí)，更要明確，稅收籌劃是一項(xiàng)合法合理的經(jīng)濟(jì)財(cái)務(wù)活動(dòng)。第二點(diǎn)，企業(yè)管理者要確保稅收籌劃是能夠成為增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要途徑之一并，合理安排經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，盡可能降低稅收的成本，提高盈利能力。特別是在當(dāng)今建筑。行業(yè)整體市場(chǎng)的速率潤(rùn)下滑的狀態(tài)下，進(jìn)行稅收籌劃，無(wú)疑會(huì)提升企業(yè)在市場(chǎng)中的核心競(jìng)爭(zhēng)力，第三點(diǎn)，要不斷強(qiáng)化企業(yè)管理層的稅收籌劃風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，由于收益和風(fēng)險(xiǎn)相伴，但是收益越大，風(fēng)險(xiǎn)也越大，因此在稅收籌劃時(shí)需要及時(shí)預(yù)防，避免出現(xiàn)過(guò)度籌劃造成的風(fēng)險(xiǎn)。

2.2 構(gòu)建科學(xué)稅收管理機(jī)制

構(gòu)建科學(xué)的建筑企業(yè)稅收籌劃的優(yōu)化策略之一，通過(guò)上述分析得知，由于我國(guó)許多建筑企業(yè)內(nèi)部尚未形成科學(xué)合理的稅收籌劃管理機(jī)制，使得稅收籌劃仍然會(huì)面臨一定的問(wèn)題，并且推升企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的風(fēng)險(xiǎn)，而基于管理的角度來(lái)講，建筑企業(yè)也需要基于不同的角度來(lái)全面強(qiáng)化稅收籌劃的風(fēng)險(xiǎn)管理體系，并且有效改善設(shè)計(jì)稅種的內(nèi)在管控機(jī)制，來(lái)提高稅收籌劃的綜合效果。第一點(diǎn)，企業(yè)管理者要根據(jù)實(shí)際設(shè)立與財(cái)務(wù)部門(mén)具有同等級(jí)的稅收籌劃部門(mén)、專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)，并配備具有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的管理人員，構(gòu)建專(zhuān)業(yè)化的稅收?qǐng)F(tuán)隊(duì)，基于企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的角度而言，通過(guò)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的最大化，第二點(diǎn)，要建立稅收籌劃人員參與企業(yè)重大決策機(jī)制，這樣可以通過(guò)構(gòu)建具有層次分明職責(zé)明確的稅收專(zhuān)業(yè)化團(tuán)隊(duì)，讓建筑企業(yè)若做出一些大型決策，使這類(lèi)工作人員可以參與其中，站在稅收的專(zhuān)業(yè)角度，為企業(yè)的最終決策提供明確的思路依據(jù)。第三點(diǎn)，要建立稅收籌劃部門(mén)與其他部門(mén)之間的和平溝通機(jī)制，保證稅收籌劃的整體思路體現(xiàn)在日常的稅務(wù)工作中，將稅收籌劃的策略轉(zhuǎn)化為公司的利潤(rùn)。

2.3 構(gòu)建高質(zhì)量稅收籌劃團(tuán)隊(duì)

構(gòu)建高質(zhì)量稅收籌劃團(tuán)隊(duì)是新時(shí)期以下建筑企業(yè)是受籌劃的又一優(yōu)化策略，21 世紀(jì)的競(jìng)爭(zhēng)是人才的競(jìng)爭(zhēng)，具有豐富工作經(jīng)驗(yàn)和技巧、理論知識(shí)的稅收籌劃管理人才能夠提高企業(yè)內(nèi)部的稅收籌劃水平。還要對(duì)企業(yè)內(nèi)現(xiàn)有的稅收籌劃人員展開(kāi)工作技能方面的培訓(xùn)，通過(guò)優(yōu)勝劣汰的方式，確保經(jīng)過(guò)培訓(xùn)和考核留下來(lái)的工作人員可以進(jìn)一步提升自身的業(yè)務(wù)能力，并更好地投入到企業(yè)稅收籌劃工作中去，與此同時(shí)，企業(yè)管理者還需要加強(qiáng)招聘力度，為企業(yè)的稅收籌劃團(tuán)隊(duì)引入新鮮的血液，通過(guò)采用社會(huì)招聘和校園招聘兩種方式，通過(guò)前者來(lái)招聘更多具有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的書(shū)籌劃人才，通過(guò)后者要培養(yǎng)更多有著豐富理論經(jīng)驗(yàn)的未來(lái)后起之秀，使得企業(yè)內(nèi)部的稅收籌劃隊(duì)伍能夠呈現(xiàn)出高素質(zhì)高專(zhuān)業(yè)性的良好發(fā)展態(tài)勢(shì)。

結(jié)論：

總而言之，在新時(shí)期，為確保建筑企業(yè)稅收籌劃工作又好又快發(fā)展，則務(wù)必要構(gòu)建高質(zhì)量的稅收籌劃團(tuán)隊(duì)，構(gòu)建科學(xué)的稅收管理機(jī)制，并且樹(shù)立正確的稅收意識(shí)，使得建筑企業(yè)內(nèi)部的稅務(wù)籌劃能夠向科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)合理合法的方向發(fā)展，促使企業(yè)真正實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的雙贏(yíng)。

參考文獻(xiàn)：

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