文/李志勇

新時(shí)代，如何觸動員工心靈、增強(qiáng)自我安全意識？近年來，山東能源集團(tuán)積極探索實(shí)施了“雙基五化十六法”安全宣教模式，著力推進(jìn)安全宣教工作由千篇一律向緊跟形勢、由“大水漫灌”向“精準(zhǔn)滴灌”、由“填鴨教育”向按需配給、由心智修煉向行為養(yǎng)成、由階段發(fā)力向常態(tài)長效“五個轉(zhuǎn)變”，為安全生產(chǎn)保駕護(hù)航。

“雙基五化十六法”安全宣教模式，即按照“雙基”建設(shè)要求，以理念人性化、覆蓋全員化、教育分眾化、幫扶親情化、互動智能化“五化”為目標(biāo)，大力推進(jìn)實(shí)施安全講壇、案例警示、群團(tuán)監(jiān)督、“三違”協(xié)管幫教、實(shí)景培訓(xùn)、安全體感、結(jié)對幫扶、身心調(diào)適、心理疏導(dǎo)、現(xiàn)身說法、心智模式培訓(xùn)、安全責(zé)任包保、人體生物節(jié)律監(jiān)測、媒體宣教、網(wǎng)絡(luò)互動、學(xué)習(xí)積分考評等安全宣教“十六法”，夯實(shí)安全根基。

重塑安全心智模式

掘進(jìn)工劉景因?yàn)榫轮ёo(hù)不到位、違章作業(yè)，被送進(jìn)山東能源肥礦集團(tuán)安全文化學(xué)院進(jìn)行“心智重塑”。為期10天的安全心智模式培訓(xùn)，劉景體驗(yàn)了模擬腿部骨折傷殘狀態(tài)，去食堂買飯、到開水間提水、拄拐上下樓梯等日常生活，切實(shí)感受到了傷殘給身體帶來的不便和心理帶來的痛苦。

在當(dāng)前網(wǎng)絡(luò)和信息化高速發(fā)展的時(shí)期，煤礦基層員工思想比較活躍，涉獵面廣、思想復(fù)雜多樣，安全教育如果單靠“一個活動來回搞，一個模式上下套”，難以收到預(yù)期的效果。

為此，山東能源集團(tuán)大力開展“雙基五化十六法”特色安全宣教模式，著力提升員工安全素養(yǎng)。對劉景實(shí)施的心智模式培訓(xùn)就是山東能源集團(tuán)安全宣教“十六法”其中的一種。安全心智培訓(xùn)模式的主要內(nèi)容是目標(biāo)定向、情境體驗(yàn)、現(xiàn)場踐行等“七步法”，核心是“重塑魂”，關(guān)鍵是“改變?nèi)恕?，最終達(dá)到“受教一次、凈化心靈、管用一生”。

“只有身臨其境，才能觸動身心、震撼心靈?！鄙侥芊实V安全文化學(xué)院共設(shè)置反例體驗(yàn)項(xiàng)目13個，根據(jù)學(xué)員專業(yè)、違章性質(zhì)以及容易造成的傷害，組織學(xué)員進(jìn)行體驗(yàn)，有效解決了過去淺表式教育、對事故傷害認(rèn)知感不強(qiáng)的問題。

山東能源集團(tuán)心智模式培訓(xùn)塑造了員工科學(xué)的安全心智，使員工過去給自己違章找借口、怨別人、歸罪于外，轉(zhuǎn)變?yōu)榉此甲约汗ぷ鬟^失，深刻剖析問題存在的原因，安全素質(zhì)得到很大提升。山能肥礦區(qū)隊(duì)違章積分月均下降62.1%，班組違章積分月均下降66.5%，個人違章積分月均下降96.6%，國家煤監(jiān)局還專門下發(fā)文件，在全國煤炭行業(yè)推廣了山能肥礦安全心智培訓(xùn)模式；山能淄礦亭南煤業(yè)公司累計(jì)舉辦安全心智模式重塑訓(xùn)練營12期，592名職工全脫產(chǎn)參加了團(tuán)隊(duì)扁平化自主管理、安全反例體驗(yàn)、事故情景教學(xué)等課程，有效改善了職工心智模式。

“這樣的‘連續(xù)劇’愛看”

如今，爭相觀看安全“雙示”教育片成為了山東能源棗礦集團(tuán)柴里煤礦職工的新時(shí)尚和雷打不動的基層班前會新議程。

“雙示”教育片主要包括安全案例警示、礦井安全隱患公示兩部分，其中安全案例警示以全國各地礦井歷史上當(dāng)天發(fā)生的安全事故為主，礦井安全隱患公示以本礦井前一天現(xiàn)場存在的安全隱患為主。目前，柴里煤礦共制作安全警示教育短片1360余個，公示日常安全隱患9800余條，公示各類典型事故案例5900余個，舉辦事故案例教育大課堂58期。

“‘雙示教育片’每天都更新，從沒間斷，像電視連續(xù)劇一樣?！憋柡钋榈募恼Z、充滿溫馨的畫面、發(fā)人深省的案例，每天都是一堂生動的安全警示課，時(shí)刻警示著職工遵章守紀(jì)、安全生產(chǎn)。

和“雙示”教育片一樣，山能棗礦七五煤礦自編自拍自導(dǎo)自演的安全微視頻《杜小五歷險(xiǎn)記》，在職工微信朋友圈內(nèi)也被刷爆了，視頻主演杜岸洗更成為了礦山家喻戶曉的明星，并被職工親切地稱為“礦山卓別林”。七五煤礦打破傳統(tǒng)視頻拍攝模式，選取發(fā)生在職工身邊的“三慣三乎”小故事，用身邊的事教育身邊的人，使職工們感同身受、產(chǎn)生共鳴。目前，七五煤礦已經(jīng)拍攝《電工杜小五》《叉車司機(jī)杜小五》《酒鬧杜小五》等7集，觀看人數(shù)已達(dá)數(shù)萬。

山東能源集團(tuán)突破傳統(tǒng)安全教育相對單一、手段相對過時(shí)的狀態(tài)，用好互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能等信息化手段，推廣VR(虛擬現(xiàn)實(shí)技術(shù))，開發(fā)“e”課堂、手機(jī)APP，制作動畫動漫等多媒體教材，讓安全宣傳教育更有感染力、更有吸引力，使職工產(chǎn)生強(qiáng)烈的聽覺、視覺沖擊，增強(qiáng)了職工的自主保安意識。

山東能源臨礦集團(tuán)郭屯煤礦組織開展了“身邊隱患隨手拍”，“抖除隱患”抖音視頻累計(jì)點(diǎn)贊7500余人次；山東能源新礦集團(tuán)孫村煤礦組織拍攝了安全主題微電影《假如》《煤礦工人的浪漫》《差不多》等，職工在觀看之余，深深感受到生命的寶貴和安全的重要性，2019年職工違章人數(shù)、典型“三違”、破皮工傷人數(shù)大幅下降；山東能源龍礦集團(tuán)梁家煤礦綜采隊(duì)推出了快餐式“指尖課堂”，并發(fā)動全隊(duì)員工結(jié)合自己的親身經(jīng)歷，撰寫“發(fā)生在我身邊的危險(xiǎn)鏡頭”案例，在班前會上指定員工朗讀、談體會，“一人念、大家聽、眾人議”，情景式體驗(yàn)的新穎做法，讓“不安全不生產(chǎn)”理念滲透到員工的思想靈魂中；通過推行“雙示”警示教育，山能棗礦柴里煤礦今年現(xiàn)場隱患條數(shù)和“三違”人數(shù)同比下降15%和12%。

告別違章，重塑新我

“以前對高空墜物的傷害只停留在概念上，這次體驗(yàn)讓我真實(shí)感受到了它的存在和威力，內(nèi)心很受觸動。”在山東能源淄礦集團(tuán)唐口煤業(yè)“KYT安全體感中心”，體驗(yàn)結(jié)束的煤炭運(yùn)銷公司黨支部書記苗長征備受觸動。

技術(shù)研究工作室

為了提高全員安全防范意識，讓安全教育更直觀，更形象，唐口煤業(yè)公司于去年啟動建設(shè)了全國煤炭行業(yè)首個“安全體感中心”。該體感中心共分為個體防護(hù)、VR體驗(yàn)、人體觸電、應(yīng)急救援、機(jī)械傷害、消防安全六大區(qū)域，近20余項(xiàng)體感項(xiàng)目，通過親身觀看、參與，體驗(yàn)高空墜物、設(shè)備擠壓、突發(fā)火災(zāi)等各種安全事故帶來的“不安全感”，讓大家對安全事故的危險(xiǎn)性和引發(fā)的后果有更深刻的認(rèn)識，從而進(jìn)一步增強(qiáng)安全意識和安全技能。

針對嚴(yán)重違章人員、重復(fù)違章人員以及長期因個人自身因素可能出現(xiàn)違章的安全薄弱人物，山東能源集團(tuán)從掃除職工違章僥幸心理，修正行為模式入手，通過思想教育和安全體感等方式，強(qiáng)化安全理念滲透和行為養(yǎng)成，讓職工切身感受到違章帶來的嚴(yán)重后果，從而自覺遵守安全行為規(guī)則和規(guī)范，達(dá)到“告別違章，重塑新我”的目的。

山東能源新礦集團(tuán)翟鎮(zhèn)煤礦還在全國煤礦企業(yè)首家將VR虛擬操作引入安全培訓(xùn)教學(xué)，自主研發(fā)手機(jī)培訓(xùn)APP和“闖關(guān)奪牌”培訓(xùn)軟件，采用VR虛擬仿真技術(shù)，整合形成手指口述正規(guī)操作、風(fēng)險(xiǎn)管控、隱患處置、虛擬事故教育等全員素質(zhì)闖關(guān)系統(tǒng)，打造了“線上能練兵、線下能實(shí)踐、闖關(guān)能晉級、學(xué)習(xí)能出彩”的教學(xué)新模式，為促進(jìn)礦井安全生產(chǎn)發(fā)揮了積極作用。