賈杰

摘要：變電檢修作為電力服務(wù)中一項基本的工作，但是其作用卻十分重大，由于人們用電需求提高，電力規(guī)模不斷擴大，各變電設(shè)備數(shù)量也日益增多，再加上變電檢修作為一項高危工作，加強變電檢修管理就顯得極為重要。變電運維檢修一體化管理是近年來提出的一種新的管理思路，其通過運用先進的計算機信息技術(shù)來提高管理的質(zhì)量和效率，但是其也面臨著一些問題，所以本文對此就分析了幾點淺薄的看法。

關(guān)鍵詞：變電一次設(shè)備;檢修技術(shù);管理

隨著社會經(jīng)濟的進步，人們的生活水平在不斷提高，社會各界的用電需求越來越大，為了滿足日益提高的社會用電需求，近年來電力設(shè)施設(shè)備的規(guī)模不斷擴大，再加上近年來電力改造事業(yè)也越來越多，各類新技術(shù)、新設(shè)備投入到變電站中，導(dǎo)致各類故障問題種類也越來越多，為了切實的減少變電站電力設(shè)施設(shè)備故障問題，加強變電站的檢修管理就顯得極為重要，為了提高變電站檢修管理質(zhì)量，目前很多電力企業(yè)常采用一種變電檢修管理一體化的運維管理方法，因此本文就主要分析該管理方法的一些問題和解決對策。

1、變電站運維檢修技術(shù)及管理的難點和要求

根據(jù)當前電力系統(tǒng)的供電現(xiàn)在以及國家對于電力企業(yè)的一些規(guī)范要求，要求了電力系統(tǒng)能夠為社會各界提供更高質(zhì)量的服務(wù)，確保用戶用電安全性以及電力資源使用高效性，由于社會經(jīng)濟的發(fā)展，當前的電力系統(tǒng)將會在短時間內(nèi)發(fā)生重大的改變，因此對于變電站的檢修工作以及維護工作模式將會隨著電力系統(tǒng)的發(fā)展而出現(xiàn)較大的變化，在這變化中，由于電力規(guī)模不斷擴大，越來越多的新技術(shù)、新設(shè)備、新材料運用到電力生產(chǎn)中，勢必產(chǎn)生的故障類型增多，導(dǎo)致故障的誘因也發(fā)生一定的變化，這對檢修人員的要求更高，同時隨時代的進步，人力資本將會進一步提高，這給電力企業(yè)的壓力將會逐漸增大，同時運維管理模式雖然在國外是一種較為成熟的管理方法，但是我國無論在認識還是在嘗試方面都有一定的差距，還需要進一步的研究和發(fā)展，此外運維化管理是一種新型的管理模式，對電力企業(yè)的經(jīng)營理念、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、流程優(yōu)化等方面提出了新的變革要求，才能切實的實現(xiàn)高效的變電站檢修一體化管理。

2、變電站運維檢修管理中面臨的主要問題

2.1變電站運維檢修的流程不完善

根據(jù)當前的變電站檢修的管理制度來看，其中很一些制度內(nèi)容明顯不符合當前運維一體化管理的理念，同時在“大檢修”的背景下，要求了變電站流程務(wù)必要優(yōu)化，但是由于運維一體化檢修管理還處于一個初級的階段，各個業(yè)務(wù)流程還沒有改善完全，仍然可以從當前的業(yè)務(wù)流程中看出傳統(tǒng)管理的影子，這無法有效的提高變電站的檢修質(zhì)量和檢修效率。

2.2保障機制不完善

對于變電站檢修來說，保障機制的作用極為明顯，這能夠有效的提高檢修人員的工作積極性和工作動力，但是從當前的變電檢修的實際情況來看，有不少的變電站中的保障機制和激勵機制不完善，甚至有的變電站還存在人才激勵機制內(nèi)容缺失的現(xiàn)象，由于變電檢修是一份危險性較高的工作，保障機制能夠最大化的確保檢修人員的切身利益，能夠提高檢修人員的積極性。

2.3人才綜合素質(zhì)不強

在運維檢修一體化管理過程中，由于是一項較新的管理模式，采用了更多的新的管理元素融入到管理中，因此對人才的要求也就越高，目前很多變電站檢修人員對于運維管理的核心理念認識還不足，因此在日常檢修過程中無法領(lǐng)會運維一體化管理的優(yōu)勢，導(dǎo)致變電檢修的工作質(zhì)量和工作效率不高。

3、變電站運維檢修一體化管理的解決措施

3.1加強人員培訓(xùn)

對于任何一個新事物，人需要一個學(xué)習(xí)的過程，以掌握其核心理念或技術(shù)來為企業(yè)創(chuàng)造出更大的價值，變電運維檢修一體化管理模式就是一種較新的管理模式，采用先進的計算機信息技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)實現(xiàn)自動監(jiān)控、自動報警、自動故障定位等，這為后續(xù)的檢修提供堅實的基礎(chǔ)，但是這也需要變電管理人員充分的認識到運維一體化管理技術(shù)的特點才能更好的安排工作，所以首先就需要加強人員的培訓(xùn)才能切實的滿足運維檢修一體化管理的要求。

3.2建立完善的人才保障機制

在檢修運維一體化管理模式之下，對于專業(yè)型、復(fù)合型人才需求增大，為了讓人才發(fā)揮其作用，為其提供完善的保障機制平臺就顯得尤為重要，同時人才保障機制的建設(shè)能夠激發(fā)檢修人員的工作熱情和動力，能夠有效的提高檢修的質(zhì)量和效率，所以電力企業(yè)需要根據(jù)當前的變電檢修實際情況來建立起完善的人才保障機制。

3.3不斷完善相關(guān)的檢修制度和優(yōu)化檢修流程

對于變電檢修工作來說，為了確保檢修工作順利開展，提高檢修的質(zhì)量和效率的同時確保檢修人員的安全，規(guī)范檢修人員的行為和檢修流程，確保檢修工作的科學(xué)性就是檢修中的重點所在，所以電力企業(yè)需要根據(jù)以往的積累的經(jīng)驗不斷的完善相關(guān)檢修制度，不斷的優(yōu)化檢修流程，針對運維檢修一體化管理的要求，需要電力企業(yè)組織人員詳細的分析運維檢修一體化管理的實際情況，針對管理中出現(xiàn)的業(yè)務(wù)制度和流程問題進行詳細分析，以不斷的完善變電檢修的相關(guān)制度以及完善相關(guān)的檢修流程，提高檢修質(zhì)量、效率和安全性。

4、變電檢修技術(shù)的應(yīng)用

4.1斷路器檢修

斷路器有時會發(fā)生拒動、誤動、過熱、著火、爆炸等現(xiàn)象，解決這些問題的措施有：第一，改變過高或過低的電壓;第二，將合閘線圈接到正確的線路上;第三，提高合閘接觸器線圈電壓;第四，解決遠動回路故障。

4.2互感器檢修

互感器出現(xiàn)故障的原因主要是受到潮濕環(huán)境的影響，出現(xiàn)絕緣熱擊穿或局部放電損壞等情況。解決的措施有：增強互感器底部密封性，增大U型電容芯棒與油箱間距離;降低互感器工作環(huán)境溫度，防止熱損耗增加;放松U型卡，防止電容屏承受場強過高。

4.3隔離開關(guān)檢修

隔離開關(guān)經(jīng)常發(fā)生的故障：載流回路過熱、觸頭過熱等。解決措施：增大載流接觸面積，避開隔離開關(guān)過熱時主要出現(xiàn)的觸頭和接線座部位;擰緊接線座、觸頭部位的螺母，防止螺母松動或?qū)щ妿Ы佑|不良等現(xiàn)象。

4.4變壓器檢修

變壓器的主要故障有分接開關(guān)故障、引線故障等。解決措施：增強觸頭彈簧壓力;保證分接頭位置切換正確;增強絕緣材料性能;降低過電壓溫度;提高引線間焊接牢固程度;防止接線柱和引線連接處出現(xiàn)松動。

結(jié)束語

變電檢修作為電力服務(wù)中一項基本的工作，但是其作用卻十分重大，由于人們用電需求提高，電力規(guī)模不斷擴大，各變電設(shè)備數(shù)量也日益增多，再加上變電檢修作為一項高危工作，加強變電檢修管理就顯得極為重要。變電運維檢修一體化管理是近年來提出的一種新的管理思路，其通過運用先進的計算機信息技術(shù)來提高管理的質(zhì)量和效率，但是其也面臨著一些問題，所以本文對此就分析了幾點淺薄的看法。

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