袁麒麟

全方位交流、提升工作能力、提振干事創(chuàng)業(yè)精氣神、迅速打開工作新局面……忠縣舉辦領導干部“1+1”履新大講堂，對全縣120余名新任縣級部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政“一把手”進行集中培訓，精準“充電”，“靶向”補短板，勉勵大家保持蓬勃向上、克難求進的精神狀態(tài)，以只爭朝夕、全力以赴的豪邁干勁和披荊斬棘、雷厲風行的頑強作風，確保干部在干事創(chuàng)業(yè)的行程上永不“迷航”。

“領導干部履新，履的是新崗位、履的是新職責、履的是新承諾?！敝铱h縣委書記江夏表示，選優(yōu)配強縣管黨政正職是2021年換屆工作的重中之重，要堅持好中選好、優(yōu)中選優(yōu)，實現(xiàn)繪出好藍圖、選出好干部、配出好班子、樹立好導向、形成好氣象的“五個好”目標。

按需施教：行萬里路先“導航”

黨政“一把手”是一個單位的風向標、主心骨，承擔著發(fā)展一方經濟、服務一方群眾、穩(wěn)定一方社會的重要作用。“為了讓各單位黨政‘一把手’更好地推進工作，尤其是幫助履新的干部快速進入角色、引領發(fā)展，我們及時組織開展針對性培訓?！敝铱h縣委常委、組織部部長劉艷說。

在集中換屆之年，忠縣58名鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道黨政正職中，40歲以下的13名，其中37歲以下的7名，35歲以下的3名;履新鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道的黨政主要領導中，有36名是第一次擔任書記或鎮(zhèn)長職務。

基層工作千絲萬縷，打好基礎、練好本領是關鍵。在前期調查中，部分新任職的干部表示，在新崗位上遇到突發(fā)事件和處理比較復雜的工作時，存在“本領恐慌”，深感肩上的擔子沉甸甸。比如縣級部門到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）任職的領導干部，對鄉(xiāng)村振興、基層治理、民生實事、項目建設等方面的政策了解不夠深入，從鄉(xiāng)鎮(zhèn)長、街道辦事處主任重用為黨委書記的領導干部，角色轉變還不夠快，還沒有習慣從抓黨建的角度去思考如何引領發(fā)展的問題等。

堅持按需施教，干什么學什么，缺什么就補什么，這是干部培訓的導向，也是本次培訓的亮點?？h委組織部圍繞“培訓多久可行？培訓什么有用？怎么培訓有效？”三個問題，通過談心談話、發(fā)放調查問卷、電話訪談等形式，在黨政“一把手”之間進行了需求調研，共收集培訓需求課題20余個。

此次培訓一改過去“開大班、上大課、一刀切、一鍋煮”的常規(guī)方式，采取突出實戰(zhàn)實用實效導向、“短平快”式的“1+1”分段式培訓，即利用連續(xù)兩周“周五+周六”的時間，分別開展“公共科目+業(yè)務政策”的學習，有效地解決了“工學矛盾”。其中公共科目面向各縣級部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政主要負責同志，業(yè)務政策面向鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政主要負責同志，讓培訓更具可行性和適用性。

九大培訓內容：行萬里路先“續(xù)航”

“1+1”，既有分段式培訓之意，也飽含了縣委對各單位建設“1個好班子+1支好隊伍”的殷切期望。

“履新第一課”以“一把手”履新所需的政治理論、政策知識、基本能力為基礎，對干部年齡結構、工作經歷、培訓經歷、崗位要求進行整合分析，將培訓學習內容細化為如何當好黨政“一把手”、鄉(xiāng)村振興、應急處突、基層治理、項目建設、產業(yè)發(fā)展、土地規(guī)劃、招商引資等9個大類。

他山之石，可以攻玉。培訓采取“課堂教學+課后互動+學習論壇”教學方式和“政策理論+正反案例+經驗分享”的授課形式，精心準備了一系列“套餐”，持續(xù)為參訓人員“充電蓄能”，提高“續(xù)航”能力。

培訓過程中，縣委書記親自上臺談發(fā)展、定目標、提要求，各授課老師結合各自業(yè)務知識，小切口、深講解，重在解決實際問題。部門負責人干部輪流上臺解讀業(yè)務政策，重慶市委黨校常務副校長謝金峰，渝北區(qū)、大足區(qū)及四川省廣安市部分懂政策、知情況、有經驗、有方法的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、鎮(zhèn)長講理論、談案例、傳經驗，讓學員“足不出戶”長見識。

培訓班不僅僅是“坐下來”聽講，更要“動起來”思考，確保培訓成果有效轉化。忠縣縣委給參訓學員布置了兩道“課后作業(yè)”，從黨的建設、鄉(xiāng)村振興、項目建設等8個方面，擬定目標任務、列出具體措施。

參訓學員結合本地實際情況，從貫徹落實中央、市委決策部署出發(fā)，從解決群眾需求入手，從推動經濟社會發(fā)展著力，在新時代的趕考路上審好題、答對題，用使命與初心寫出改革發(fā)展的大文章。

為工作“解渴”：行萬里路先“領航”

有干貨、有承諾、有囑托、有警醒，這樣的培訓讓大家深受洗禮，更是組織“領航”。

“從雙桂鎮(zhèn)到新立鎮(zhèn)擔任黨委書記，兩地的發(fā)展思路和實際情況不同，如何因地制宜推動發(fā)展是我履新以來一直在思考的問題?！敝铱h新立鎮(zhèn)黨委書記吳尚蓉深有感觸地說，此次培訓時間短、針對性強，充分利用有限的時間講干貨、談實事，既增強了學習的緊迫性、緊張感，也讓她更加堅定了扎實做好鄉(xiāng)村振興工作的信心和決心。

忠縣任家鎮(zhèn)黨委副書記、鎮(zhèn)長李富華說出自己的體會：“當前的工作任務十分繁重，既渴望學習，又擔心去參加培訓后工作推動不及時?？h委組織部舉辦的這次‘1+1’履新培訓，沒有占用工作時間，方式很新穎、很實用，課程安排緊湊，效果明顯?！?/p>

剛到縣應急局任職的忠縣應急局黨委書記、局長陳家文，用“解渴”二字表達自己的感受。此次培訓把應急處突課程作為“公共科目”，正好與他的工作對口，授課老師講得深入，既有政策解讀，也有實際操作，既讓他在思想上“解了渴”，也教會他更好地開展應急處突工作。

對于“解渴”二字，既走上講臺講政策，又在臺下參加學習的學員感同身受。培訓中，忠縣住房和城鄉(xiāng)建委黨委書記、主任田長忠對農村住房安全保障政策向學員們作了解讀，在與學員們交流中對如何更好的開展住房和城鄉(xiāng)建設工作有了新思路;忠縣規(guī)劃和自然資源局黨委書記、局長李心國通過解讀土地管理和國土空間規(guī)劃政策，向鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）學員傳達了中央、市委政策紅線、底線，在了解其他地區(qū)好的做法中獲益匪淺……

此次培訓是換屆工作不可或缺的重要環(huán)節(jié)，也是領導干部準確定位、角色轉換之渴求與必需。120余名學員潛心往深里學、往實里學、往心里學，用學習給思想“解渴”、給行動“加油”、給落實“提神”。特別是初次擔任主要領導干部的學員表示，通過全身心投入學習之中，做到新手上路不“迷路”、不走“錯路”、不走“冤枉路”。

圖片/忠縣縣委組織部提供