文｜紀(jì) 超

隨著國(guó)內(nèi)生產(chǎn)制造行業(yè)機(jī)械化的普及應(yīng)用，加工制造企業(yè)留給大家的“工作環(huán)境差、工作時(shí)間長(zhǎng)”的刻板印象逐步被打破，尤其是在當(dāng)前以科技為主導(dǎo)力量的市場(chǎng)環(huán)境中，企業(yè)對(duì)于勞工用工管理方式和政策日趨完善，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始使用適應(yīng)新形勢(shì)的靈活用工、網(wǎng)約工等用工方式。

靈活用工是指企業(yè)短期的項(xiàng)目性、臨時(shí)性的一種用工模式，與傳統(tǒng)的固定用工模式相互補(bǔ)充。廣義的靈活用工包含勞務(wù)派遣、人員外包、非全日制用工、退休返聘、實(shí)習(xí)等勞務(wù)用工，以及其他招用短期或臨時(shí)性人員的用工方式。隨著經(jīng)濟(jì)下行、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和人口紅利的消失，為企業(yè)靈活用工的崛起和發(fā)展奠定了基礎(chǔ)，尤其是勞動(dòng)密集型企業(yè)開(kāi)始嘗試多元化用工。2020 年是靈活用工快速發(fā)展的一年，滴滴、餓了么眾包平臺(tái)的飛速迭代，以及自由職業(yè)者人群壯大，政府開(kāi)始大力扶持、鼓勵(lì)企業(yè)產(chǎn)業(yè)升級(jí)采用多元化用工模式，個(gè)人采取靈活就業(yè)方式，以達(dá)到“穩(wěn)就業(yè)，增收入”的目的?！办`活用工”的核心是幫助企業(yè)在滿足經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的前提下選擇靈活的用工形式，做到企業(yè)用工的合法化和靈活化。

靈活用工在用工人數(shù)、工作周期及人才篩選等方面均具有極強(qiáng)靈活性，能夠滿足企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力的各類(lèi)彈性需求，不受人員編制人數(shù)的限制，且能夠解決企業(yè)淡旺季需求波動(dòng)問(wèn)題。設(shè)計(jì)一個(gè)合理的靈活用工方案，可以降低企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本，提升工作效率，真正達(dá)到增效節(jié)能的目的。采用多種用工形式解決用工形式單一問(wèn)題，注意勞動(dòng)合同類(lèi)型多樣化，長(zhǎng)期勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同采用雙軌制的用工形式，對(duì)于工作量不飽和的員工，可以采用非全日制用工形式，變單一式工資結(jié)構(gòu)為復(fù)合式工資結(jié)構(gòu)，根據(jù)工作性質(zhì)的特點(diǎn)，變單一工時(shí)工作制為多種工時(shí)工作制。

雖然對(duì)企業(yè)而言，采用靈活用工是在人力成本上，降本增效的更優(yōu)選擇，但是在實(shí)際操作過(guò)程中，靈活用工流動(dòng)性大、管理難度較高等問(wèn)題，令企業(yè)面臨極大的風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)。靈活用工管理需要更加靈活機(jī)動(dòng)的人力資源管理方式，同時(shí)也要建立健全完善的勞動(dòng)規(guī)章制度。勞動(dòng)規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者和用人單位具有約束力，它的作用主要體現(xiàn)在：彌補(bǔ)勞動(dòng)立法的不足、保障用人單位依法行使勞動(dòng)管理自主權(quán)、保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。通過(guò)健全勞動(dòng)規(guī)章制度，規(guī)范靈活用工的入口管理，加強(qiáng)崗位規(guī)范管理，可以最大程度的減少和避免企業(yè)遇到的風(fēng)險(xiǎn)。

企業(yè)根據(jù)自身的經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，制定科學(xué)合理的用工方式，當(dāng)經(jīng)濟(jì)或市場(chǎng)形勢(shì)產(chǎn)生波動(dòng)時(shí)，企業(yè)可以更好地調(diào)劑勞動(dòng)力，降低人力成本提升工作產(chǎn)能，從而提高社會(huì)整體人力資源的利用效率，促進(jìn)企業(yè)健康穩(wěn)健的發(fā)展。