國有經濟是國民經濟的支柱，它能夠控制國民經濟的命脈。對于我國實行社會主義制度具有促進作用，同時也能夠增強我國的經濟實力。新時代下各國競爭激烈，在經濟全球化的局勢中我國面臨的挑戰(zhàn)也更為艱難，這時國企基層黨建政工工作對于企業(yè)的發(fā)展尤為重要，如何創(chuàng)新基層黨建政工工作也成為國企管理工作中不可忽視的內容。

一、對于國有企業(yè)開展基層黨建政工工作的必要性

（一）有利于提高國企基層黨的服務意識和增強黨的執(zhí)政能力

國有企業(yè)一直以來對我國的國民經濟的增長起著關鍵作用。在進行經濟體制改革中，也重點強調對國有企業(yè)的改革，譬如針對國有企業(yè)中基層黨建政的工作，將其進行升級與優(yōu)化，從而發(fā)揮最大作用。一方面，加強國有企業(yè)基層黨的服務意識，不僅要為企業(yè)服務，也要為群眾服務凝聚企業(yè)的向心力；另一方面，開展基層黨建政工工作還有助于落實我國的方針政策，鞏固黨的政治地位以及增強黨的執(zhí)政能力。

（二）有利于黨對國有企業(yè)的監(jiān)察與完善國企的內部管理

我國國有企業(yè)的發(fā)展離不開黨的正確領導，一個完善的監(jiān)察機制有利于黨對國有企業(yè)的監(jiān)督?；鶎狱h建工作人員堅持廉政建設企業(yè)的黨風，在國有企業(yè)中要嚴格履行職責，分析企業(yè)發(fā)展過程中存在的問題并提出有效措施。同時，堅持民主監(jiān)督能夠促進企業(yè)的內部管理，國有企業(yè)的經營也能夠更具科學性。

（三）有利于開發(fā)國有企業(yè)的發(fā)展?jié)摿?/h3>

開展基層黨建的工作不僅能夠有效地貫徹政治方針，還能夠開發(fā)企業(yè)的發(fā)展?jié)摿?，使之具有光明的前景，從而調動工作人員的積極性與工作熱情。一方面，開展基層黨建工作可以為企業(yè)樹立良好的工作作風，營造積極向上的工作氛圍，提升工作人員的綜合素質；另一方面，開展基層黨建工作能夠穩(wěn)定企業(yè)的內部管理，使企業(yè)無后顧之憂，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

二、分析當今國有企業(yè)基層黨建政工工作中存在的問題

我國的國有企業(yè)隨著經濟的發(fā)展也在逐步地改變，國有企業(yè)也能夠意識到基層黨建工作的重要性，所以國有企業(yè)從發(fā)展的戰(zhàn)略到企業(yè)內部的經營策略以及內部管理方面都做出了相應的調整和改進。但在此過程中，我國國企基層黨建工作上仍有阻礙企業(yè)發(fā)展的問題，需要國企加以重視。

（一）不同年齡階段的基層黨員缺乏準確的定位

不同年齡階段的黨員對黨的理論知識理解也大不相同，一個時代有一個時代的看法。譬如對于老一輩的黨員而言，黨是至高無上的存在，黨即一切，一切聽從黨的指揮，但是老黨員也容易與時代脫軌，跟不上新潮流，不太容易接受新觀念；中年黨員成長在改革開放時期，觀念上有所進步，對待工作更多的是權衡利弊，但也因此少了一份進取精神，不夠果敢；青年黨員被灌輸了新思想，懂得愛拼才會贏的道理，敢于進取，但是往往會意氣用事，不夠冷靜。所以，每一輩身上都有過人之處也有不足的地方，需要在工作中相互磨合，共同進步。國有企業(yè)若能夠將這些基層黨員合理定位，給予正確的認知，那么不僅有利于企業(yè)的發(fā)展，還有利于提高黨員對自身工作的認同感和責任感，從而調動員工的工作積極性，使得工作效率和工作質量都有一個質的飛躍。相反，若國有企業(yè)思想觀念落后，不夠重視黨的建設工作，對不同年齡階段的黨員分配職位不合理，很容易造成工作效率低、黨的執(zhí)行力低、任務完成率低的情況，這很不利于國有企業(yè)的發(fā)展。

（二）基層黨建工作形式較為單一

我國基層黨建工作在進行思想教育活動時，形式仍舊較為單一，使得思想政治教育傳達效果并不如意。合適的基層黨建活動應該能夠充分調動黨員的工作積極性，樹立正確的政治素養(yǎng)，進而促進國有企業(yè)的長遠、穩(wěn)定地發(fā)展。

（三）基層黨建工作模式較為落伍

時代在發(fā)展，社會在進步，我國不管是在政治生活上還是在經濟生活方面都發(fā)生了翻天覆地的變化，各行各業(yè)密切關注市場的發(fā)展模式，也根據(jù)社會的變遷而做出了相應的調整。然而我國國有企業(yè)在發(fā)展的過程中，卻遇到許多阻礙，基層黨建工作也較為落后，無法適應新時代的發(fā)展，這主要歸咎于國有企業(yè)的發(fā)展理念較為落伍。國有企業(yè)對于先進的現(xiàn)代化發(fā)展理念無法做到融會貫通，且缺乏創(chuàng)新理念，使得企業(yè)的發(fā)展跟不上時代的發(fā)展速度，種種矛盾也就相繼出現(xiàn)，導致很大程度上阻礙了企業(yè)的進步，無法做到及時貫徹黨的領導方針政策，工作效率也較低。

（四）國有企業(yè)的基層黨建工作體制不夠完善

一個完善的體制對促進企業(yè)的發(fā)展是非常關鍵的，但我國國有企業(yè)在基層黨組織的體制建設上存在著諸多問題，比如政企不分，職責不明。所以，國企要不斷地完善基層黨建的工作體制，根據(jù)自身發(fā)展狀況，找出發(fā)展中存在的問題，進而采取措施加以解決，使得基層黨建的工作順利進行，國有企業(yè)加速發(fā)展。

三、新時代下創(chuàng)新國有企業(yè)基層黨建政工工作的途徑

在當今新時代下，我國國有企業(yè)不斷地摸索發(fā)展的道路，力求追趕上社會前進的步伐。國企深刻的意識到基層黨建工作的作用，且對基層黨建工作的創(chuàng)新也加以重視，運用一切手段提升基層黨建工作的高效性。

（一）創(chuàng)新國有企業(yè)基層黨建人員的工作理念

創(chuàng)新是引領發(fā)展的第一動力，所以國企基層黨建工作人員要能夠與時俱進，跟上新時代的發(fā)展觀念，主動擔起身上的責任，根據(jù)國有企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略制定工作計劃，提高自身的工作效率，從而落實基層黨建的工作，高效完成每一份任務。而針對創(chuàng)新工作理念，要從兩方面著手：第一，國企的管理者工作理念要新穎，要具備創(chuàng)新的意識，才能夠更好地帶動基層黨建的工作人員，讓他們意識到創(chuàng)新給企業(yè)帶來的重要價值。從實際出發(fā)，將所學全部運用到工作當中，不斷地學習新思想，在每一次的思想教育中都能夠獲得新的見解和領悟。第二，理論要與實際相結合，國有企業(yè)的基層黨建政工工作要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，學習黨的十九大精神，牢記黨的發(fā)展要求，根據(jù)自身企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀做出戰(zhàn)略方針，為企業(yè)的發(fā)展注入源源不竭的動力。

（二）創(chuàng)新國有企業(yè)基層黨建的工作機制

從國有企業(yè)基層黨建政工工作中存在的問題中可以看出工作機制對國有企業(yè)發(fā)展的重要性，而創(chuàng)新工作機制主要從兩方面出發(fā)：第一，企業(yè)要從實際出發(fā)，實事求是的提高黨建的工作效率，而非弄虛作假，追求形式主義。第二，加強對企業(yè)基層黨建人員的工作要求，不僅要擁有創(chuàng)新意識，還要能夠確保創(chuàng)新的質量，在日常工作中保證效率的前提下，對工作的質量也要嚴格把關。實現(xiàn)這兩點，就可以形成高效精干、分工明確、協(xié)調統(tǒng)

一、相互制衡的黨建工作運行機制。

（三）創(chuàng)新國有企業(yè)基層黨建的工作模式

想要對工作模式進行改革創(chuàng)新，首先是要激發(fā)黨組織及人員的工作熱情。將現(xiàn)實與現(xiàn)代科學相結合，找到更高效的發(fā)展之路。比如國有企業(yè)可以增加與基層黨建的交流溝通，可線上可線下，線上的可以在官方網(wǎng)頁上執(zhí)行，例如在官網(wǎng)開設相關活動專區(qū)，綜合利用留言機制和會客機制，讓黨委和基層民眾交流，以此提高黨建的工作效率。強化黨建交流平臺，利用網(wǎng)絡自媒體以及公眾號等途徑，進一步加強對黨組織內部的監(jiān)督管理。另外，利用“互聯(lián)網(wǎng)+”的思維，建立黨組織的智慧平臺，使得黨組織的信息多元化，高效化以及管理水平的科學化。當然，黨組織內部的工作人員可以在相關平臺大膽提出自己的看法和建議，上層領導也必須充分重視員工的意見，對有用的部分進行歸納吸收，早日落實，提高黨建工作的效率。

（四）完善國有企業(yè)基層黨建的管理制度

無規(guī)矩不成方圓，基層黨建政工工作時要制定完善的管理制度才能夠保障國企的正常運作，并且在國企實際運營過程中根據(jù)實際情況對管理制度不斷的改進和創(chuàng)新。此外，國企還要加強對員工的思想教育，培訓員工關于黨思想的理論知識，在提升員工的工作能力的同時也提升了他們的文化素質，這不僅有利于企業(yè)的管理，更有利于企業(yè)的發(fā)展。

盡管我國國企基層黨建在工作中存在許多問題，但不可否認的是基層黨建工作對國有企業(yè)的發(fā)展發(fā)揮著重要的作用，所以國有企業(yè)要不斷地摸索和創(chuàng)新，解決基層黨建存在的不足，并在今后的工作中加強基層黨建的工作，促進國有企業(yè)各方面的發(fā)展，讓國有企業(yè)適應時代的發(fā)展，在競爭激烈的市場中也能夠茁壯成長。