現(xiàn)如今，煤炭企業(yè)政工工作在煤礦企業(yè)起著至關(guān)重要的作用，越來越多的人意識(shí)到煤礦政工工作的重要性。針對(duì)此，全文著重探討了煤礦政工工作的重要意義、煤礦政工工作當(dāng)中出現(xiàn)的弊端以及相應(yīng)的解決策略，僅供參考。

近年來，煤礦企業(yè)在持續(xù)不斷地進(jìn)行改革和創(chuàng)新，煤礦政工工作也逐漸受到人們的重視。針對(duì)煤礦政工工作來講，煤礦政工工作是煤礦企業(yè)當(dāng)中的重要構(gòu)成部分，不僅是所有經(jīng)濟(jì)工作的關(guān)鍵，更是創(chuàng)建魅力文化的前提條件。煤礦政工工作的展開對(duì)于煤礦企業(yè)的成長有著至關(guān)重要的作用，能夠直接影響到煤礦企業(yè)的精神面貌，同時(shí)煤礦政工工作的順利與否對(duì)煤礦企業(yè)經(jīng)濟(jì)效用的提升有著不可忽視的重要影響。在二十一世紀(jì)的今天，每一個(gè)人的綜合素質(zhì)以及綜合能力都對(duì)自身的成長有著重要意義，在煤礦企業(yè)當(dāng)中，對(duì)煤礦政工工作同樣也有著重要意義。

一、煤炭企業(yè)政工工作的重要意義

針對(duì)煤礦企業(yè)來講，煤礦政工工作有著至關(guān)重要的作用。在煤礦企業(yè)當(dāng)中，煤礦政工工作能夠?qū)ζ髽I(yè)內(nèi)部的工作人員進(jìn)行思想政治教育，同時(shí)也能及時(shí)的宣傳國家的政策方針、法律法規(guī)。因此，煤礦政工工作在煤礦企業(yè)當(dāng)中發(fā)揮著不可忽視的重要作用。在當(dāng)今這個(gè)時(shí)代，文化軟實(shí)力越發(fā)的重要，更是提升自身競(jìng)爭力的重要因素，而煤礦政工工作同樣也是文化軟實(shí)力的一種，能夠幫助煤礦企業(yè)創(chuàng)建優(yōu)良的成長環(huán)境，同時(shí)也是煤礦企業(yè)高效、穩(wěn)定成長的保障。

（一）優(yōu)化企業(yè)的管理環(huán)境

對(duì)于任何一個(gè)企業(yè)來講，優(yōu)良的成長環(huán)境都是不可或缺的。因此，為了使得煤礦企業(yè)得到迅猛的成長，就需要?jiǎng)?chuàng)建一個(gè)優(yōu)良的成長環(huán)境，促進(jìn)煤礦企業(yè)的正常成長，同時(shí)也能促進(jìn)煤礦企業(yè)內(nèi)部工作人員之間的溝通、互動(dòng)，通過將這種優(yōu)良環(huán)境進(jìn)行持續(xù)不斷地優(yōu)化和完善，繼而促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定成長，在這個(gè)過程中，煤礦政工工作也就發(fā)揮了其重要作用。政工人員通過對(duì)煤礦企業(yè)的成長狀況進(jìn)行深入地了解與分析，繼而將自己已經(jīng)掌握的理論知識(shí)傳遞給煤礦企業(yè)內(nèi)部的其他工作人員，這不僅能夠促進(jìn)其他工作人員將接收到的信息落實(shí)到位，更能幫助政工人員對(duì)煤礦企業(yè)管控環(huán)境進(jìn)行持續(xù)不斷的優(yōu)化和完善。

（二）加強(qiáng)對(duì)企業(yè)中員工的思想政治教育

針對(duì)煤礦企業(yè)來講，通過對(duì)礦工進(jìn)行思想政治教育不僅能夠提高煤礦企業(yè)工作人員的思想道德品質(zhì)，同樣也能促進(jìn)國家相關(guān)政策的宣揚(yáng)和實(shí)行。在煤礦企業(yè)當(dāng)中，煤礦政工工作起到了帶頭的作用，能夠提升企業(yè)內(nèi)部工作人員的工作熱情和工作積極性，促進(jìn)工作人員將自身的價(jià)值發(fā)揮出來，幫助煤礦企業(yè)獲取更高的經(jīng)濟(jì)利益。煤礦企業(yè)當(dāng)中的任何一個(gè)步驟都有著不可忽視的關(guān)鍵效用，而煤礦政工工作更是所有工作的核心，所以，煤礦政工工作在煤礦企業(yè)當(dāng)中有著不可替代的重要作用。煤礦政工工作最主要的就是對(duì)企業(yè)內(nèi)部的工作人員進(jìn)行思想政治教育，將煤礦政工的工作體制進(jìn)行優(yōu)化和完善以及增強(qiáng)煤礦企業(yè)當(dāng)中文化軟實(shí)力的效用等，通過這些工作的順利展開，充分激發(fā)企業(yè)內(nèi)部工作人員的工作積極性和工作熱情，繼而慢慢提升工作人員對(duì)于本企業(yè)的認(rèn)知程度，最終使得煤礦企業(yè)的凝聚力得到提升。

綜上所述，煤礦政工工作在煤礦企業(yè)中發(fā)揮著不可忽視的重要作用，做好煤礦政工工作不僅能夠提升煤礦企業(yè)的管控效用，更能將市場(chǎng)體制的效用充分發(fā)揮出來。將煤礦政工工作做好，能夠幫助煤礦企業(yè)從根本上預(yù)防問題的出現(xiàn)，減少煤礦事故的出現(xiàn)，幫助企業(yè)安全、高效的成長。通過大量的研究證明，只有滿足時(shí)代的成長需求，將煤礦企業(yè)中落后的設(shè)備進(jìn)行更換，引入先進(jìn)的管控技術(shù)和設(shè)備，提升工作人員的責(zé)任意識(shí)，繼而才能保證煤礦企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益以及安全成長。除此之外，做好煤礦政工工作，同樣也能增強(qiáng)煤礦企業(yè)的文化軟實(shí)力，增加工作人員之間的溝通、互動(dòng)，提升煤礦企業(yè)的工作效用。

二、煤炭企業(yè)政工工作的有益探索

（一）煤礦政工工作中存在的一些問題

現(xiàn)如今，煤礦企業(yè)當(dāng)中的大多數(shù)礦工都沒有較高的思想覺悟，在思想政治方面以及安全施工方面都較為匱乏，這些都是施工過程中的安全隱患。同時(shí)，針對(duì)礦工來講，同樣也存在一個(gè)致命的問題，大部分礦工的思想較為老舊、落后，不愿意去接受新事物，更不愿意去學(xué)習(xí)新技術(shù)、新設(shè)施，特別是在煤礦企業(yè)引入先進(jìn)的技術(shù)以及設(shè)施時(shí)，大多數(shù)礦工都會(huì)帶有厭惡的心理，也就使得煤礦企業(yè)的成長受到了限制。這些礦工的思想需要更新，同時(shí)也需要學(xué)習(xí)先進(jìn)的理論知識(shí)，如果他們一直不肯學(xué)習(xí)全新的理論知識(shí)，不僅會(huì)影響到煤礦企業(yè)的成長，更會(huì)被時(shí)代所拋棄。

現(xiàn)如今，各個(gè)企業(yè)都有了空前未有的成長，而煤礦政工工作也越發(fā)的重要，同時(shí)大部分的煤礦企業(yè)的成長并不穩(wěn)定，這也就使得大多數(shù)的煤礦企業(yè)不得不思索裁員的問題，通過對(duì)各個(gè)崗位的了解與分析，煤礦政工工作就很容易成為第一個(gè)被裁的工作崗位。煤礦政工工作對(duì)于一個(gè)煤礦企業(yè)的成長有著至關(guān)重要的作用，將煤礦政工工作人員裁掉，不僅體現(xiàn)出了煤礦企業(yè)管控者的思想覺悟較低，更對(duì)煤礦企業(yè)的穩(wěn)定成長有著嚴(yán)重的阻礙作用。所以，如果煤礦企業(yè)管控者認(rèn)識(shí)不到社會(huì)性問題的重要性，長此以往，企業(yè)內(nèi)部就會(huì)形成不良的風(fēng)氣，最終影響到煤礦企業(yè)的正常運(yùn)行。

煤礦企業(yè)將政工人員裁減掉，不僅會(huì)為企業(yè)帶來不良的風(fēng)氣，導(dǎo)致其他工作人員對(duì)自己的工作崗位產(chǎn)生擔(dān)憂，更影響到了企業(yè)的工作效用。除此之外，當(dāng)煤礦企業(yè)引入新的工作人員擔(dān)任政工這個(gè)工作崗位時(shí)，由于對(duì)政工工作的錯(cuò)誤認(rèn)知，認(rèn)為這個(gè)崗位沒有前途、很容易被裁員以及工資較低等，這樣的因素就會(huì)導(dǎo)致大量的求職者不愿意去做政工工作，所以，在政工崗位上的大部分都是年齡較大的工作人員，而先進(jìn)的知識(shí)、思想以及技術(shù)就很難在煤礦企業(yè)當(dāng)中實(shí)行開來，整個(gè)煤礦企業(yè)也就缺少創(chuàng)新精神。由于煤礦政工人員工作環(huán)境的復(fù)雜性以及多樣性，當(dāng)煤礦政工人員付出大量的時(shí)間與精力之后，并不能立即獲得回報(bào)，這也就導(dǎo)致政工人員缺少工作的成就感。當(dāng)政工人員不能及時(shí)的補(bǔ)充新知識(shí)時(shí)，就很容易使得煤礦企業(yè)的工作效用受到影響，最終影響到煤礦企業(yè)的正常運(yùn)行。

（二）解決政工工作中存在問題的對(duì)策

為了使得煤礦政工工作能夠順利地展開，這也就需要企業(yè)當(dāng)中的中層管控者起到帶頭作用，提升自身的責(zé)任意識(shí)，深入貫徹黨的思想與政治方針，站在不同的角度看待問題，繼而將自身解決問題的能力提升上去。除此之外，同樣也要及時(shí)抓住機(jī)遇，繼而從各個(gè)方面提升煤礦企業(yè)的工作效用，最終促使企業(yè)得到安全、高效的成長。提升中層干部的綜合素質(zhì)和專業(yè)技能，就能夠促使他們?cè)谌粘５墓ぷ髦凶鹬仄渌ぷ魅藛T，重視安全教育以及思想政治教育，繼而將所有工作人員的綜合素質(zhì)提升到一個(gè)全新的高度。

針對(duì)煤礦企業(yè)來講，要想創(chuàng)建一個(gè)優(yōu)良的煤礦文化環(huán)境，就需要引進(jìn)一些高質(zhì)量、高素質(zhì)的人才擔(dān)任煤礦政工人員，為煤礦企業(yè)注入新的活力，通過優(yōu)化和完善煤礦政工工作，繼而帶動(dòng)煤礦企業(yè)工作人員的工作積極性和工作熱情，最終提升煤礦企業(yè)的工作效用。

為了減少煤礦企業(yè)安全事故，需要煤礦企業(yè)管控者做好工作人員安全教育的培訓(xùn)工作，改善工作人員的工作環(huán)境，加強(qiáng)安全知識(shí)的宣揚(yáng)以及普及，繼而充分提升工作人員的安全認(rèn)知。在日常的工作當(dāng)中，宣揚(yáng)安全知識(shí)是煤礦政工工作當(dāng)中的重中之重。政工人員同樣也要提升工作人員的安全責(zé)任意識(shí)，制訂相關(guān)的煤礦教育大綱，繼而提升煤礦的安全性以及高效性。

言而總之，煤炭企業(yè)政工工作在煤礦企業(yè)當(dāng)中有著極其重要的關(guān)鍵作用，做好煤礦政工工作不僅能夠提升煤礦企業(yè)的工作效用，促使煤礦企業(yè)獲得更大的經(jīng)濟(jì)利益，在激烈的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)當(dāng)中有著一隅之地，更能將市場(chǎng)機(jī)制的效用充分地發(fā)揮出來。