黨章明文規(guī)定：“國有企業(yè)和集體企業(yè)中黨的基層組織，發(fā)揮核心的政治作用，圍繞企業(yè)生產(chǎn)管理經(jīng)營目標(biāo)開展工作。”深入推進黨政融合更是解決國有企業(yè)黨的領(lǐng)導(dǎo)、黨的建設(shè)弱化、淡化、虛化問題的關(guān)鍵舉措。近兩年，油田基層黨組織積極探索企業(yè)“黨政融合”的工作途徑，融合方式和機制。本文結(jié)合油田實際從思想、目標(biāo)、機制、過程和考核評價融合方面，實踐摸索出了一些有效的管理措施，形成了典型融合案例，實踐應(yīng)用方面取得了較好的效果，推動了黨建工作高質(zhì)量發(fā)展。

黨政融合是基層黨組織緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心任務(wù)，開展黨的工作。把黨組織的政治核心作用貫穿于企業(yè)的決策、執(zhí)行、監(jiān)督等全過程，把黨建工作滲透、融入企業(yè)發(fā)展的全過程，把黨的建設(shè)成果運用在企業(yè)管理、生產(chǎn)經(jīng)營上。而深入推進黨政融合更是解決企業(yè)黨的領(lǐng)導(dǎo)、黨的建設(shè)弱化、淡化、虛化問題的關(guān)鍵舉措。

一、黨政融合的實施背景

長慶油田采油三廠盤古梁采油作業(yè)區(qū)作為開發(fā)20 年的低滲透油田，連續(xù)17 年年產(chǎn)原油保持在50 萬噸以上，目前已進入中高含水期，穩(wěn)產(chǎn)難度日益增大；公司用工總額的控制使得每年新增用工數(shù)量大大小于退休人員數(shù)量，員工隊伍平均年齡42 歲呈現(xiàn)老齡化；隨著社會飛速發(fā)展，員工訴求呈現(xiàn)多元化。以上這些主觀客觀的因素相互交織造成作業(yè)區(qū)發(fā)展困難增大、發(fā)展動力不足。區(qū)黨總支作為全廠黨支部最多、黨員人數(shù)最多的基層黨組織，抓住機遇，突出黨組織政治引領(lǐng)，積極探索從思想、目標(biāo)、機制、過程和考核評價全方位融合的方法，摸索實踐出了一些有效的管理措施，以推動各項工作全面創(chuàng)優(yōu)爭先。

二、黨政融合的主要做法

（一）思想融合

從上級黨委到基層黨支部，黨政領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)干部、班子成員雖然業(yè)務(wù)分工、思想修養(yǎng)、綜合能力有差異，但必須要有“四種意識”，對黨組織高度擁護的政治意識、承認(rèn)黨建工作重要性的核心意識、認(rèn)識黨政融合絕對優(yōu)勢的大局意識以及行動上協(xié)助補臺的看齊意識，這是推進黨政融合的基礎(chǔ)。領(lǐng)導(dǎo)、干部班子成員只有目標(biāo)一致、思想統(tǒng)一、達成共識才能步調(diào)一致。一是要善于互相聽取意見建議，二是要做協(xié)作共事的核心，三是要做支撐補臺的表率，四是要做執(zhí)行民主集中制的模范。

（二）目標(biāo)融合

黨建工作在全年目標(biāo)制定、階段工作主題、月度目標(biāo)完成驗收上，要融入生產(chǎn)、進入管理，使單位黨組織的工作部署、計劃安排與安全生產(chǎn)經(jīng)營工作同步部署、同步推進、同步檢查、同步考核。確保在各項中心工作和重點工作中有黨組織的聲音、有黨組織的活動、有黨組織的形象、有黨組織的作用。

（三）體制機制融合

把融合理念通過抓手具體到黨組織、支委成員、普通黨員的職責(zé)落實上是推進黨政融合的關(guān)鍵。只有通過機構(gòu)設(shè)置、職責(zé)分工、制度規(guī)范，明確各層級責(zé)任，平時嚴(yán)格督導(dǎo)，執(zhí)行方能到位。

盤古梁采油作業(yè)區(qū)在年初總支層面簽訂總支委員黨建工作責(zé)任書，明確委員黨建承包點、責(zé)任范圍、“一崗雙責(zé)”職責(zé)以及工作主要措施，制定并下發(fā)《盤古梁采油作業(yè)區(qū)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部基層黨建聯(lián)系點工作實施細(xì)則》，劃分總支委員基層聯(lián)系點，明確黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在聯(lián)系點關(guān)于企業(yè)文化、黨建三聯(lián)、黨風(fēng)廉政和HSE 層級履職等6個方面責(zé)任清單，講解政策制度、督促落實責(zé)任、指導(dǎo)具體工作、調(diào)研解決問題、總結(jié)宣傳經(jīng)驗6 項主要任務(wù)和多種聯(lián)系形式。黨支部層面結(jié)合具體工作實行支委職責(zé)“一單清”、明確支委工作職責(zé)和在承包點的結(jié)合安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、隊伍建設(shè)的工作清單，以上率下，層層傳導(dǎo)壓力，級級落實責(zé)任，確保責(zé)任落實到個人、具體工作；黨員層面制定黨員個人工作計劃，以黨建“三聯(lián)”責(zé)任落實、“黨員責(zé)任崗”“黨員示范區(qū)”創(chuàng)建、黨組織生活和主題黨日等活動為抓手，引導(dǎo)廣大黨員立足崗位帶頭實干，發(fā)揮先鋒模范作用。

（四）過程融合

深化“黨政融合”的過程，就是領(lǐng)導(dǎo)帶頭、中層帶動、黨員率先，一級抓一級、一級帶一級、層層抓落實的過程，但在融合過程中措施載體的選擇和執(zhí)行是推進黨政融合的重點。過程執(zhí)行上也要正確處理好“四個關(guān)系”：形式和內(nèi)容的關(guān)系、務(wù)虛和務(wù)實的關(guān)系、抓點和帶面的關(guān)系、繼承與創(chuàng)新的關(guān)系，真正做到虛功實做，才能達到預(yù)期效果。

（1）找準(zhǔn)著力點?；鶎訂挝簧婕吧a(chǎn)、安全、隊伍管理、提質(zhì)增效等方方面面，階段性重點工作時有變化，生產(chǎn)管理中的矛盾點很多，可選的著力點也很多、可做的事情也很豐富。因此，黨政融合工作，要善于分析和把握，找準(zhǔn)生產(chǎn)重點、管理難點、員工焦點等關(guān)鍵因素為切入點，才能有所突破和作為。

（2）靈活選用載體。好的載體能夠發(fā)揮更好地帶動和推動作用，重點考慮選擇貼合崗位、易于組織、群眾支持、效果明顯的載體。如黨員幫帶青工、達標(biāo)創(chuàng)優(yōu)示范點創(chuàng)建、黨員安全示范崗、季度先鋒工程等等。

（3）用準(zhǔn)平衡之力。明確了著力點、選好了載體之后，不是說就可以“標(biāo)新立異”的單干，而是要兼顧生產(chǎn)安全節(jié)奏，把握主次、分清輕重、掌握先后，融入中心，契合重心，不可顧此失彼。在融合推進過程中，要兼顧全面性和代表性，懂得用好平衡之力，推動黨政融合，服務(wù)原油生產(chǎn)。

（五）考核評價融合

完善健全的考核評價機制是推進黨政融合的保障。要將對基層黨組織黨政融合的考評從指標(biāo)、手段上進行規(guī)范，同黨的基本組織建設(shè)、黨的基本制度建設(shè)一并考評，使對黨政融合的考核評價由定性變?yōu)槎?，由印象變?yōu)榭冃?，把“黨政融合”的最終效果體現(xiàn)在中心工作的完成上、體現(xiàn)在生產(chǎn)穩(wěn)定運行上、體現(xiàn)在技術(shù)經(jīng)濟指標(biāo)提升上、體現(xiàn)在職工隊伍和諧穩(wěn)定上。

建立盤古梁采油作業(yè)區(qū)“1+1+N”黨建績效考核評價體系，實現(xiàn)黨建工作目標(biāo)化、黨建任務(wù)可量化、黨建責(zé)任清單化。有效壓實基層黨組織主體責(zé)任、黨組織書記第一責(zé)任和支委成員一崗雙責(zé)。以月度安排、落實上報、季度積分、考核兌現(xiàn)、例會總結(jié)的模式，形成黨建工作“計劃、執(zhí)行、考核、整改、提升”閉環(huán)管理。

（六）融合的實踐案例

盤古梁采油作業(yè)區(qū)黨總支按照“1+1+N”的思路（1+1+N：1 項黨建績效考核細(xì)則+1 套責(zé)任清單積分管理制+N 自選動作即融合創(chuàng)新（一支部一特色黨政融合管理方法），本著“管理那塊有短板，融合工作主突破”的原則，不斷探索實踐推進黨政融合。

目前，全區(qū)9 個黨支部中已全部實踐出了完善系統(tǒng)的管理方法。靖三聯(lián)中心站黨支部“333”工作法，盤一轉(zhuǎn)中心站黨支部“四帶四同”、盤三轉(zhuǎn)中心站黨支部“四心”、盤二轉(zhuǎn)中心站黨支部黨員固定活動日、生產(chǎn)保障隊黨支部“四定一考”、盤五注中心站黨支部“五點一線”、盤四轉(zhuǎn)中心站黨支部“同心”工作法、機關(guān)“五型”黨支部。

靖三聯(lián)中心站黨支部堅持“支部創(chuàng)優(yōu)促管理創(chuàng)標(biāo)”工作思路，通過“三個機制”強化組織建設(shè)、“三項舉措”提升黨建質(zhì)量、“三項活動”保障黨員作用發(fā)揮。

“三個機制”促融合——落實黨支部工作機制，把方向、定目標(biāo)、強保障，黨支部與中心工作同頻共振，互融互促。

建立目標(biāo)同向機制：堅持黨建工作與安全生產(chǎn)同部署、同落實、同考核，“管理短板在哪里，黨建工作到哪里”，把黨建工作轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力；定期組織“標(biāo)桿回頭看”，找差距、補短板，明確新目標(biāo)、新方向，落實“黨員行動計劃”，督促黨員以實干促達標(biāo)，以行動亮身份。

建立責(zé)任落實機制：推行黨建責(zé)任“一單清”，支委成員明責(zé)知責(zé)，參與支部管理；履責(zé)盡責(zé)，落實“一崗雙責(zé)”要求；黨支部月度積分管理，黨總支照單考核，黨支部書記半年一測評，一年一述職，有效壓實黨建責(zé)任。

建立黨員考核機制：黨員一月一積分、一月一考核、一季一評優(yōu)，將結(jié)果應(yīng)用于黨員年度績效積分、季度“先鋒黨員”評選、民主評議、年度評優(yōu)選先等方面。

“三項舉措”提質(zhì)量——嚴(yán)格落實組織生活、開展黨建“三聯(lián)”、抓實員工思想政治工作，提升黨建質(zhì)量。

組織生活重質(zhì)量：規(guī)范組織生活時間、頻次，每月至少一次、周一定時開展；線下組織黨員集中互動交流，線上用好黨員微信群、門戶網(wǎng)頁、石油黨建APP 等媒介；黨員發(fā)揮特長講技術(shù)黨課、安全黨課，以知識分享、問答小課堂、黨建APP 積分大比拼、語音微黨課等活動確保組織生活高質(zhì)量。

黨建“三聯(lián)”做表率：堅持由結(jié)對聯(lián)系的廠黨委委員為支部上黨課、講政策、明方向，深入了解支部建設(shè)和中心站管理；總支委員為支部送溫暖、理思路，與站內(nèi)員工深入交流，解決存在的問題；一個黨員聯(lián)系一個崗位，承包井場，現(xiàn)場幫扶，密切黨群關(guān)系，干群一心保生產(chǎn)。

思想工作解訴求：推行“一人一事一分析”思想政治工作。黨員干部每月一次駐井（站）陪班，針對中心站青工思想多元化、薪酬變化等熱點問題帶來的思想波動，早介入、早疏通，做到心理疏導(dǎo)到位、交心談心到位、正面引導(dǎo)到位、個別教育到位。

“三項活動”展作為——圍繞崗位職責(zé)和中心工作，黨員承包井場、幫帶青工、參與支部主題活動，立足崗位盡職盡責(zé)，以實際行動帶動群眾，彰顯黨員先鋒模范作用。

一名黨員承包一個井場：將黨員履責(zé)與“達標(biāo)創(chuàng)優(yōu)”相結(jié)合，與黨員業(yè)績指標(biāo)相掛鉤，一名黨員承包一個井組，定任務(wù)、明責(zé)任、抓落實，對標(biāo)考核、季度評比。

一名黨員幫帶一名青工：通過疏導(dǎo)思想快速融入、正面引導(dǎo)傳承作風(fēng)、技能教導(dǎo)安全上崗，幫帶青工快速成長為生產(chǎn)骨干，儲備隊伍后備力量。

一月開展一項主題活動：結(jié)合站內(nèi)安全環(huán)保、數(shù)字化聯(lián)合站建設(shè)、大工種培訓(xùn)等重點工作，組織黨員每月開展一項主題活動。

通過以上措施，靖三聯(lián)中心站黨建工作有效融入生產(chǎn)建設(shè)、凝聚全員智慧和力量，切實把黨群工作優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為保障生產(chǎn)優(yōu)勢，使標(biāo)桿黨支部更優(yōu)、黨員作用發(fā)揮更顯、黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用更強，中心站各項工作穩(wěn)步提升。自推行“333”工作法以來，已接待兄弟單位觀摩學(xué)習(xí)6 批150 余人。

盤五注中心站黨支部“五點一線”工作法：即找準(zhǔn)支部工作五個點（立足點、重點、難點、創(chuàng)新點、堵點），服務(wù)一條主線（線：服務(wù)原油生產(chǎn)這一主線），五點成線，精準(zhǔn)發(fā)力，以線促面，將黨建工作做實、做真、做細(xì)、做精，從而帶動井區(qū)工作全面提升。井區(qū)黨支部大力開展黨員先鋒崗、黨員責(zé)任區(qū)（分別片承包）、“黨員服務(wù)小分隊”三項活動，并且在黨員責(zé)任區(qū)實行“一包四掛一幫扶”（一個黨員承包一個站點、掛靠四個井組、幫扶一名（問題群眾、積極青年、新分員工——幫扶對象階段調(diào)整）。同時結(jié)合黨員學(xué)習(xí)、黨員目標(biāo)管理、一包四掛一幫扶季度檢查評比、黨員模范帶頭作用發(fā)揮、實行黨員積分制，月度計分、季度評分、年度獎懲，將“五點一線”工作法形成長效機制和有效的管理方法。

生產(chǎn)保障隊“四定一考”工作法：生產(chǎn)保障隊承擔(dān)著作業(yè)區(qū)日常油水樣化驗、測井、熱洗、特殊工種保障、車輛配屬服務(wù)等重點保障性工作，包含化驗室、測井班、駕駛員班等5 個崗位、4 個工種。根據(jù)其特殊性，實施黨員“四定一考”工作制度。四定：定班組、定目標(biāo)、定責(zé)任、定措施，一考：黨員承包班組目標(biāo)考核。通過將黨員業(yè)績“放在責(zé)任區(qū)里考核、放到群眾中評價”，開展黨員承包班組、黨員帶領(lǐng)群眾的“建區(qū)創(chuàng)崗”活動，并細(xì)化黨員學(xué)習(xí)、業(yè)績目標(biāo)，支部內(nèi)部開展黨員目標(biāo)積分、對標(biāo)考核的長效管理機制，在黨員之間形成“比、學(xué)、趕、超”的競爭氛圍，提升支部黨建活力。

盤一轉(zhuǎn)中心站黨支部“四帶四同”工作法：結(jié)合中心站當(dāng)前組織框架，以及以往黨支部亮點工作文化，積極探索以“四帶四同”為要點的支部管理經(jīng)驗，把黨支部管理融入黨員干部實際崗位，落實直線責(zé)任，把黨員先鋒崗、工會小家、共青團“青”字品牌等做到齊頭并進局面，構(gòu)建大群團格局。四帶：帶組織——承包到點，一崗雙責(zé)；帶隊伍——團結(jié)一致，齊頭并進；帶思想——凝心聚力，不忘初心；帶工作——業(yè)績突出，安全可控。四同：同部署——黨政不分家，黨工團齊發(fā)力，工作方向有節(jié)點；同組織——統(tǒng)一目標(biāo)方向，幫帶到崗到人，提前組織協(xié)調(diào)各路工作；同落實——將安排與督導(dǎo)同步，將結(jié)果與審驗同步，將標(biāo)準(zhǔn)與業(yè)績同步；同考核——黨員干部與班組掛鉤，月度打分，季度考評，形成黨員承包點的比學(xué)趕超。

三、取得的效果

兩年多來，隨著黨政融合工作逐步推進，取得了明顯的效果。

（1）基層黨建質(zhì)量明顯提升，作業(yè)區(qū)黨建工作連續(xù)在廠排名單項名列前茅。安全環(huán)保受控、班子團結(jié)有力、隊伍穩(wěn)定團結(jié)；連續(xù)兩年在全廠綜合治理、信訪維穩(wěn)、黨風(fēng)廉政對標(biāo)考核中排名第一，成為綜合標(biāo)桿、管理標(biāo)桿，黨建也是生產(chǎn)力的效果逐漸凸顯。

（2）黨支部在與安全生產(chǎn)融合發(fā)展中各展風(fēng)采。各黨支部結(jié)合本單位管理弱點設(shè)定融合載體，由黨員干部掛帥，具體任務(wù)責(zé)任到人，破解實際工作、管理中的難題，在融合實踐中不斷完善黨支部工作方法，全區(qū)黨支部管理各有特色，呈現(xiàn)出了多點開花的新局面。

（3）黨員模范表率作用越來越明顯。圍繞安全生產(chǎn)工作將黨政融合落實到具體崗位、落實到具體工作、落實到個人。助推廣大黨員在日常生活中有行動，在關(guān)鍵時刻亮身份，在群眾面前做表率，彰顯黨員先鋒模范作用，為作業(yè)區(qū)原油生產(chǎn)、安全管理、經(jīng)營管理和隊伍管理等各項工作提供了堅強保證。