文｜周 娟

在當(dāng)今社會經(jīng)濟(jì)和科學(xué)技術(shù)的發(fā)展中，國有企業(yè)黨務(wù)管理工作扮演著重要的角色。如果國有企業(yè)黨務(wù)管理工作不能夠符合現(xiàn)在社會發(fā)展的趨勢，就會產(chǎn)生一系列的問題。而如果不能對這些問題進(jìn)行有效的處理，就會影響后續(xù)工作的順利進(jìn)行，甚至影響國有企業(yè)未來的發(fā)展?；诖?，本文對國有企業(yè)管理工作現(xiàn)存的問題及其解決措施展開探究。希望本次研究能夠提升社會對這方面的關(guān)注度，讓國有企業(yè)黨務(wù)管理工作可以更好地為企業(yè)社會和國家發(fā)展作出貢獻(xiàn)。

一、國有企業(yè)黨務(wù)管理工作的作用

國有企業(yè)是現(xiàn)今社會中重要的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，它對于社會的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)未來的走向具有重要的影響。因此，國有企業(yè)黨務(wù)工作的良好開展具有重要的社會價值和歷史價值。作為我國重要的組織單位，國有企業(yè)黨務(wù)工作的水平直接決定著整個社會的健康發(fā)展程度。因此，為有效適應(yīng)當(dāng)今社會的發(fā)展，就必須對國有企業(yè)經(jīng)營體制進(jìn)行改革，讓黨務(wù)管理工作更好地適應(yīng)企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營方式和組織架構(gòu)，使其在黨的綱領(lǐng)引導(dǎo)下實(shí)現(xiàn)更好的發(fā)展。通過這樣的方式，便可讓黨務(wù)管理工作者解決內(nèi)心的矛盾，排解心理的壓力，讓其整個人煥發(fā)出更好的健康態(tài)勢，更加適應(yīng)社會的發(fā)展。在這個過程中，國有企業(yè)黨務(wù)管理工作者必須明確黨務(wù)工作建設(shè)對于企業(yè)思想政治的重要意義，通過自身的實(shí)際行動來深入推進(jìn)黨務(wù)工作，加大黨的建設(shè)在國有企業(yè)內(nèi)部的執(zhí)行力度，全面建設(shè)黨務(wù)工作的體系，讓整個國有企業(yè)煥發(fā)出更好的精神面貌，并進(jìn)一步帶動企業(yè)內(nèi)部的每個員工家庭的幸福發(fā)展，以此來帶動整個社會的良好發(fā)展。

二、國有企業(yè)黨務(wù)管理工作的問題

（一）黨務(wù)管理工作的側(cè)重程度不高

國有企業(yè)是社會的特殊經(jīng)濟(jì)組織和經(jīng)濟(jì)團(tuán)體，它對于社會的影響能力和影響效率都遠(yuǎn)超過其他公司或者經(jīng)濟(jì)組織。因此，在貫徹落實(shí)黨的政策的過程中，國有企業(yè)也具有更加重要的責(zé)任和義務(wù)。在此過程中，國有企業(yè)必須擔(dān)負(fù)起相應(yīng)的政治責(zé)任和社會責(zé)任。如果國有企業(yè)沒有充分意識到黨務(wù)工作與公司經(jīng)營的重要意義，就會產(chǎn)生錯誤的認(rèn)知，進(jìn)而影響黨務(wù)工作推行的效果。

（二）黨務(wù)管理工作的制度尚不健全

黨務(wù)工作是一項(xiàng)需要認(rèn)真對待的工作內(nèi)容。因此，在制定黨務(wù)工作機(jī)制和制度的過程中，必須參考過往的成功經(jīng)驗(yàn)，充分吸收其中的優(yōu)勢，改進(jìn)其中的不足。這樣才可能保證黨務(wù)工作堅(jiān)定不移地向前推進(jìn)，并持續(xù)為社會創(chuàng)造價值。但是，就目前的情況來看，國有企業(yè)黨務(wù)管理工作制度建立依然不夠完善，難以適應(yīng)現(xiàn)在快節(jié)奏的社會發(fā)展。

（三）黨務(wù)管理工作人員素養(yǎng)參差不齊

黨務(wù)管理工作是一項(xiàng)需要嚴(yán)肅、認(rèn)真對待的工作。因其是貫徹落實(shí)黨的政策和綱領(lǐng)，所以對于黨務(wù)工作人員素質(zhì)的要求也非常高。可是在現(xiàn)今的社會中，黨務(wù)管理工作人員的素質(zhì)雖然能夠過關(guān)，但是其思想覺悟卻有待進(jìn)一步提升。為達(dá)到這一目標(biāo)，就需要加強(qiáng)黨務(wù)管理工作者專業(yè)技能和思想覺悟的培訓(xùn)，使其更好地適應(yīng)國有企業(yè)黨務(wù)管理工作的實(shí)質(zhì)內(nèi)容。

三、國有企業(yè)黨務(wù)管理工作的措施

（一）提升國有企業(yè)黨務(wù)管理的觀念

在當(dāng)今社會，要想提升國有企業(yè)黨務(wù)管理工作質(zhì)量，必須轉(zhuǎn)變原有的觀念，讓企業(yè)的發(fā)展更加符合激烈的市場趨勢，克服國有企業(yè)在當(dāng)今時代中的經(jīng)營難題，發(fā)揮出黨建工作的重要意義，為社會傳遞正確的價值觀，負(fù)擔(dān)起國有企業(yè)應(yīng)有的社會擔(dān)當(dāng)。在此過程中，應(yīng)充分發(fā)揚(yáng)傳統(tǒng)的優(yōu)秀思想，使其在當(dāng)今社會中得以不斷擴(kuò)大，讓每一個黨務(wù)工作人員都能夠真正理解到黨建工作在其自身發(fā)展以及社會發(fā)展中的重要價值。針對現(xiàn)在的國有企業(yè)黨務(wù)管理工作中存在的問題，也應(yīng)該及時加以解決，并使其得到適當(dāng)?shù)母母锱c創(chuàng)新。

黨務(wù)工作是在不斷實(shí)踐的探索中摸索出來的，這種組織架構(gòu)和人員分配也是按照既往的成功經(jīng)驗(yàn)推演到現(xiàn)在的。所以黨組織必須充分地參與到企業(yè)的經(jīng)營生產(chǎn)活動之中，這樣才能更好地了解國有企業(yè)現(xiàn)在的經(jīng)營狀況，并根據(jù)實(shí)際情況配備黨務(wù)工作的成員，使其更好地幫助國有企業(yè)創(chuàng)造價值，堅(jiān)定不移地沿著黨的方針走下去。對于黨的建設(shè)而言，思想理論的建設(shè)有著重要的影響作用。一個黨如果想要不斷地向前發(fā)展，就必須使內(nèi)部黨組織的成員深刻認(rèn)同黨組織的綱領(lǐng)，這樣才能使其在生活和工作之中散發(fā)出黨組織應(yīng)有的精神面貌和態(tài)度，并由此而影響身邊的人，使其更好的按照黨的綱領(lǐng)工作、生活下去。而在這個過程中，黨組織必須重視黨務(wù)工作的思想建設(shè)，不僅要積極組織黨務(wù)工作成員集中學(xué)習(xí)，也要對各個支部和各部門的主要領(lǐng)導(dǎo)人進(jìn)行會議表決，使其通過會議了解黨組織的最新動態(tài)。同時也應(yīng)實(shí)時傳達(dá)黨組織的最新綱領(lǐng)，讓黨務(wù)工作成員自上而下的深入理解思想建設(shè)的意義。

（二）建立完善的黨務(wù)管理工作制度

在國有企業(yè)黨務(wù)管理工作中，完善的工作制度制定可使其在新時期核心背景下實(shí)現(xiàn)自我完善，更好地與現(xiàn)代社會的發(fā)展規(guī)律相融合，并為社會創(chuàng)造科學(xué)化和現(xiàn)代化的價值。在當(dāng)今時代，國有企業(yè)發(fā)展必須依據(jù)《公司法》和《企業(yè)法》的雙重要求，加強(qiáng)對國有企業(yè)黨建工作的重視，每一個工作環(huán)節(jié)都必須嚴(yán)格按照規(guī)定的工作方法來進(jìn)行操作，這樣才可以做到有法可依、有法可查，更好地保障國有企業(yè)黨務(wù)管理工作的完善化發(fā)展。在此過程中，也必須結(jié)合企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營特點(diǎn)和社會實(shí)際發(fā)展趨勢來配備不同的中堅(jiān)力量，使其在國有企業(yè)黨建工作制度的建立中起到更好的輔助作用。為了讓國有企業(yè)黨務(wù)管理工作人員更好地推行黨務(wù)工作，需注重正確工作方法的制定。首先應(yīng)認(rèn)清楚現(xiàn)階段的主要問題，根據(jù)問題的性質(zhì)制定合理的處理計劃。有的計劃應(yīng)該設(shè)置長期的行動，有的計劃可以制定短期的行動，這樣才更有順序和邏輯感，明確各種事務(wù)的處理內(nèi)容及其時間安排，避免工作混亂的情況發(fā)生。在執(zhí)行具體事務(wù)的過程中，黨務(wù)工作人員必須與其他工作人員配合工作，這樣才可能煥發(fā)出整個團(tuán)隊(duì)的集體能動力，讓黨務(wù)管理工作在團(tuán)隊(duì)之中得到良好實(shí)踐，更好地在個人方面得到落實(shí)。這樣也能夠讓國有企業(yè)黨務(wù)管理工作更加符合社會的發(fā)展趨勢。

（三）培訓(xùn)黨務(wù)管理工作人員專業(yè)知識

黨務(wù)管理工作的內(nèi)容非常復(fù)雜，且復(fù)雜之中又透露著些許單調(diào)。因此，管理人員素質(zhì)的提升對于此項(xiàng)工作的質(zhì)量保障非常重要。在此過程中，必須讓管理人員充分意識到自身工作崗位對于黨務(wù)管理工作的重要性，使其能夠從復(fù)雜的工作之中抽絲剝繭，找到一條正確的工作道路，實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)黨務(wù)管理工作的真正價值。同時也應(yīng)該進(jìn)一步完善黨務(wù)管理團(tuán)隊(duì)的政策與方針落實(shí)情況，使其足具先進(jìn)性，讓每一個團(tuán)隊(duì)成員都能夠真正理解黨的政策和方針，堅(jiān)定不移地按照方針指引的方向走下去。這樣才可以讓國有企業(yè)在當(dāng)今時代中煥發(fā)出不同的光彩。另外，在具體工作中，也應(yīng)該對黨務(wù)管理工作者進(jìn)行先進(jìn)的思想教育，使其從專業(yè)技能和思想層面上真正理解黨務(wù)工作的意義。黨務(wù)管理工作的落實(shí)和建設(shè)不是個人可以直接決定的，必須由團(tuán)體和整個整體共同行動，才可以有效確保黨務(wù)管理工作落實(shí)的效果和實(shí)施的質(zhì)量?；诖耍h務(wù)管理工作人員必須具備合格的政治素養(yǎng)。也應(yīng)該在專業(yè)技能方面基本過關(guān)，這樣才可以真正地投入到崗位之中，并應(yīng)用自身所學(xué)為崗位創(chuàng)造價值。由此可進(jìn)一步推動整個部門的發(fā)展，再讓部門的發(fā)展帶動企業(yè)更好地前進(jìn)。在這個過程中也體現(xiàn)了不同部門之間協(xié)同工作的效果。企業(yè)管理工作對于工作人員的專業(yè)性要求很高，因此，在具體管理工作中，人員素質(zhì)的培訓(xùn)和人員個性的選拔尤為重要。雖然目前的黨務(wù)管理工作之中不乏一些優(yōu)秀的人才，但是通過實(shí)際工作來看，仍然有一些素質(zhì)層次不是很高的同志。基于此，應(yīng)該對其管理思想進(jìn)行培訓(xùn)。統(tǒng)一思想是進(jìn)行任何工作活動的基礎(chǔ)，只有讓工作人員真正意識到工作的意義，才能使其在實(shí)際工作之中發(fā)揮出自己的真實(shí)所學(xué)，讓自己帶動部門前進(jìn)。所以無論從哪個方面而言，國有企業(yè)黨務(wù)管理工作中都必須激發(fā)出團(tuán)體的智慧。讓團(tuán)體帶動個人，讓個人影響身邊人，由此實(shí)現(xiàn)共同進(jìn)步。

總而言之，在國有企業(yè)黨務(wù)管理工作中。必須提升工作人員對于工作的認(rèn)識，積極培養(yǎng)人才，并加強(qiáng)工作與基層之間的關(guān)聯(lián)性，這樣才能夠更好地落實(shí)國有企業(yè)黨務(wù)管理工作，真正為社會創(chuàng)造應(yīng)有的價值。具體工作中，應(yīng)不斷提升整體制度的完善性，完善人員的專業(yè)素養(yǎng)。這樣才能讓國有企業(yè)黨務(wù)管理工作在當(dāng)今時代煥發(fā)出新的生機(jī)，為社會創(chuàng)造更多的價值。