文｜侯明明

以建黨百年為契機(jī)，在重點(diǎn)實(shí)施從嚴(yán)治團(tuán)新形勢(shì)背景下，在“凝聚青年、服務(wù)大局、當(dāng)好橋梁，從嚴(yán)治團(tuán)”四維工作格局要求下，針對(duì)當(dāng)前新形勢(shì)、新任務(wù)以及團(tuán)員青年現(xiàn)狀及特點(diǎn)，如何更加地引領(lǐng)好服務(wù)好青年，進(jìn)一步改進(jìn)工作方式方法，提升工作針對(duì)性和時(shí)效性，切實(shí)加強(qiáng)青年思想政治引領(lǐng)，增強(qiáng)青年對(duì)黨的路線方針政策的認(rèn)同，使團(tuán)干部更像團(tuán)干部，團(tuán)員更像團(tuán)員，團(tuán)的組織更加充滿活力。更好地引領(lǐng)青年聽(tīng)黨話、跟黨走，踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，為此，強(qiáng)化青年思想政治引領(lǐng)工作的研究是時(shí)代發(fā)展的必經(jīng)之路。

一、青年思政引領(lǐng)工作現(xiàn)狀

（一）教育形式單一

在日常團(tuán)組織思想學(xué)習(xí)教育方面，基層團(tuán)組織教育形式有待進(jìn)一步豐富。黨史學(xué)習(xí)教育工作開(kāi)展以來(lái)，國(guó)有企業(yè)團(tuán)員青年思政教育工作在一定程度上整體水平得以提升。但是根據(jù)工作調(diào)研實(shí)際情況來(lái)看，部分青年在學(xué)習(xí)中的主動(dòng)性并不高，且整體的引導(dǎo)效果并未達(dá)到預(yù)期成果。其主要原因集中于基層團(tuán)組織在思想學(xué)習(xí)、引領(lǐng)工作落實(shí)的過(guò)程中，其形式過(guò)于單一。具體而言，多數(shù)基層團(tuán)組織在相關(guān)的理論講解與政治價(jià)值理念滲透方面，主要沿用傳統(tǒng)的說(shuō)教形式，即結(jié)合相關(guān)的知識(shí)內(nèi)容與理論，進(jìn)行集中講解，填鴨式教育讓青年被動(dòng)掌握必要知識(shí)，吸引力不強(qiáng)，部分青年政治理論學(xué)習(xí)的積極性主動(dòng)性不高，缺乏引導(dǎo)的形式導(dǎo)致整體的教學(xué)效果并不良好，青年不僅難以主動(dòng)加入學(xué)習(xí)過(guò)程，甚至還會(huì)產(chǎn)生一定的厭倦情緒。從另一個(gè)角度來(lái)看，團(tuán)員青年日益提升的思想訴求與思想引導(dǎo)之間的矛盾，基層團(tuán)組織在思想引領(lǐng)工作中，沒(méi)有充分認(rèn)識(shí)和適應(yīng)青年特點(diǎn)，沒(méi)有注重用青年化的闡釋和“潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲”的方式提升思想政治引領(lǐng)工作的針對(duì)性、時(shí)效性。

（二）基層單位對(duì)團(tuán)工作重視程度不夠

一是長(zhǎng)時(shí)間以來(lái)，國(guó)有企業(yè)基層團(tuán)干部多為兼職，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作主要是青年員工主責(zé)主業(yè)，日常工作負(fù)擔(dān)較重，在學(xué)習(xí)教育與工作發(fā)生沖突時(shí)，不能同時(shí)兼顧，專職工作與兼職團(tuán)工作平衡性比較難把握，開(kāi)展團(tuán)工作的精力難以保證，很大程度上會(huì)影響團(tuán)干部開(kāi)展團(tuán)工作的熱情和質(zhì)量。二是部分單位青年工作沒(méi)有固定的經(jīng)費(fèi)保障，人員配備還不到位。目前團(tuán)組織工作經(jīng)費(fèi)主要來(lái)自行政撥付，但基層單位行政支持力度不一，沒(méi)有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，而且是費(fèi)用壓減行動(dòng)中首先受到?jīng)_擊的對(duì)象，因此大多數(shù)單位存在團(tuán)組織工作經(jīng)費(fèi)緊缺的問(wèn)題。另外，基層團(tuán)干部目前基本都是“低配”，很少有中層以上干部，因此對(duì)協(xié)調(diào)單位資源的話語(yǔ)權(quán)很少。三是國(guó)有企業(yè)在對(duì)待團(tuán)的工作中思想上過(guò)于松動(dòng)，沒(méi)有把團(tuán)的工作作為重點(diǎn)工作來(lái)抓，認(rèn)識(shí)上有偏差。

（三）融入企業(yè)大局融合度不夠

基層團(tuán)組織扎根企業(yè)一線，理應(yīng)是和基層工作融合度最好，但是一些基層團(tuán)組織沒(méi)有充分發(fā)揮積極推進(jìn)作用，融合性不夠，在一些急難險(xiǎn)重工作中不能夠第一時(shí)間迅速反應(yīng)，在創(chuàng)新創(chuàng)效工作中不能積極獨(dú)立開(kāi)展工作。團(tuán)干部自身、政治意識(shí)、能力素質(zhì)需進(jìn)一步提升。

二、青年思想政治引領(lǐng)工作提升路徑

（一）堅(jiān)持黨建帶團(tuán)建，落實(shí)黨對(duì)共青團(tuán)改革和全面從嚴(yán)治團(tuán)的要求

共青團(tuán)組織作為一支先進(jìn)團(tuán)員青年組織，要把黨的精神貫徹到全部工作中，要展現(xiàn)新時(shí)代共青團(tuán)員的良好形象，企業(yè)黨組織要推動(dòng)黨建帶團(tuán)建機(jī)制落實(shí)，為團(tuán)組織開(kāi)展工作提供必要條件和經(jīng)費(fèi)保障。一是把團(tuán)的建設(shè)納入同級(jí)黨的建設(shè)總體規(guī)劃，同部署、同落實(shí)、同檢查，做到黨團(tuán)建設(shè)同步謀劃、黨團(tuán)組織同步設(shè)置、黨團(tuán)力量同步配備、黨團(tuán)工作同步開(kāi)展，國(guó)有企業(yè)要在思想上加強(qiáng)引領(lǐng)，在團(tuán)干部選拔中加強(qiáng)把關(guān)，在工作中加強(qiáng)指導(dǎo)。二是加強(qiáng)團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)。各級(jí)黨組織要保證基層共青團(tuán)和青年工作力量，配齊配強(qiáng)團(tuán)干部隊(duì)伍，加強(qiáng)團(tuán)干部的管理與使用，通過(guò)形勢(shì)教育學(xué)習(xí)、制度學(xué)習(xí)、黨史學(xué)習(xí)、習(xí)近平總書(shū)記系列講話學(xué)習(xí)等不斷提高團(tuán)干部指導(dǎo)青年、服務(wù)青年、解決實(shí)際問(wèn)題的能力。

（二）探尋思想教育工作的全新載體

共青團(tuán)是黨領(lǐng)導(dǎo)的先進(jìn)青年的群眾組織。2017 年共青團(tuán)中央印發(fā)《關(guān)于保持和增強(qiáng)團(tuán)員先進(jìn)性的意見(jiàn)》，明確了保持增強(qiáng)先進(jìn)性的任務(wù)和目標(biāo)，要求團(tuán)員青年要適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)新要求，站在新的歷史起點(diǎn)，在向著第二個(gè)百年奮斗目標(biāo)邁進(jìn)的重要時(shí)期，以建黨一百周年為契機(jī)，不斷深化青年思想政治引領(lǐng)。共青團(tuán)組織通過(guò)學(xué)習(xí)培訓(xùn)、主題教育、實(shí)踐活動(dòng)、選樹(shù)典型、黨史分享、網(wǎng)上答題、團(tuán)員宣誓、主題團(tuán)日等多種載體加強(qiáng)團(tuán)員青年思想政治引領(lǐng)。將黨的思想傳播到基層青年，使廣大團(tuán)員青年增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，使團(tuán)員青年在關(guān)鍵時(shí)刻沖上去，成為中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)可靠接班人。融入中心才能找準(zhǔn)方向，服務(wù)大局才能體現(xiàn)價(jià)值。企業(yè)團(tuán)組織要圍繞企業(yè)發(fā)展改革重心，服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，動(dòng)員組織青年積極參與技能大賽、青年創(chuàng)新創(chuàng)效、提質(zhì)增效、五新五小等活動(dòng)，深入開(kāi)展“青春心向黨，建功新時(shí)代”等主題教育實(shí)踐，深入開(kāi)展青年安全生產(chǎn)實(shí)踐、青年文明號(hào)創(chuàng)建等“青”字號(hào)品牌活動(dòng)，挖掘一批先進(jìn)青年在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理重點(diǎn)工程、重大項(xiàng)目建設(shè)和重大科技攻關(guān)等任務(wù)中當(dāng)先鋒、擔(dān)重任、作貢獻(xiàn)。

（三）堅(jiān)持示范引領(lǐng)，推動(dòng)青年整體素養(yǎng)發(fā)展

一是牢牢把握正確的政治方向，引導(dǎo)團(tuán)干部深刻理解、準(zhǔn)確把握習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的核心要義和豐富內(nèi)涵。要分步提升，不斷強(qiáng)化團(tuán)干部政治意識(shí)和理論水平，使團(tuán)干部能夠積極傳播黨的政策主張，主動(dòng)面向身邊青年開(kāi)展思想政治引領(lǐng)工作。二是持續(xù)發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、選樹(shù)、宣傳青年典型，通過(guò)青年典型帶動(dòng)影響身邊團(tuán)員青年，用優(yōu)秀事跡感召青年、教育團(tuán)員青年向典型看齊，向先進(jìn)學(xué)習(xí)。營(yíng)造積極向上，干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。三是通過(guò)觀看、回顧黨史故事、組織“百年黨史青年說(shuō)”等引導(dǎo)團(tuán)員青年賡續(xù)紅色血脈、擔(dān)當(dāng)時(shí)代責(zé)任。通過(guò)系統(tǒng)學(xué)習(xí)黨史、新中國(guó)史、改革開(kāi)放史、社會(huì)主義發(fā)展史等黨的歷史，引導(dǎo)團(tuán)員青年傳承黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，銘記黨的歷史使命，傳承黨的紅色血脈。

（四）青年工作應(yīng)加強(qiáng)的方面

要持續(xù)加強(qiáng)青年理想信念教育。創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式方法，靈活運(yùn)用青年志愿服務(wù)等實(shí)踐載體。通過(guò)紅色資源學(xué)習(xí)、制度學(xué)習(xí)、石油精神學(xué)習(xí)、企業(yè)文化學(xué)習(xí)，用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想武裝青年，用形勢(shì)任務(wù)鼓舞青年，用石油精神凝聚青年。

要夯實(shí)共青團(tuán)工作基礎(chǔ)。強(qiáng)化基層團(tuán)組織建設(shè)，團(tuán)支部應(yīng)建必建，按期督促團(tuán)支部換屆，確保團(tuán)的組織、團(tuán)的工作全面覆蓋。加強(qiáng)團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范按期換屆，配強(qiáng)團(tuán)組織書(shū)記，加強(qiáng)理論武裝和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。加強(qiáng)聯(lián)系服務(wù)青年，區(qū)分不同年齡階段的突出需求，要在思想上、工作上、生活上幫助青年，幫助他們成長(zhǎng)成才。用好線上工作載體，解決人員分散、時(shí)間沖突的問(wèn)題，擴(kuò)大工作有效覆蓋面。

要推動(dòng)團(tuán)干部密切聯(lián)系服務(wù)青年。突出圍繞青年發(fā)展需求，服務(wù)青年學(xué)習(xí)實(shí)踐和知識(shí)技能提升，為青年搭建展示交流平臺(tái)，積極爭(zhēng)取青年發(fā)展有關(guān)政策支持。理解青年的現(xiàn)實(shí)需要，區(qū)分不同年齡段突出需求，力所能及為青年辦實(shí)事、解難事。

要完善考核和保障機(jī)制。把黨建帶團(tuán)建工作情況、共青團(tuán)和青年工作開(kāi)展情況納入黨建工作責(zé)任制考核評(píng)價(jià)，并作為企業(yè)黨委向上級(jí)黨委報(bào)告述職年度黨建工作，各級(jí)黨組織書(shū)記抓黨建述職評(píng)議考核重要內(nèi)容。要明確團(tuán)組織工作經(jīng)費(fèi)人均標(biāo)準(zhǔn)，在企業(yè)經(jīng)費(fèi)預(yù)算中單獨(dú)列支。

加強(qiáng)團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)。各單位黨組織要對(duì)選拔任用的團(tuán)干部嚴(yán)格把關(guān)，根據(jù)青年人數(shù)規(guī)模確定專職團(tuán)干部配備數(shù)量。選優(yōu)配強(qiáng)團(tuán)組織書(shū)記，有計(jì)劃地把管理、技術(shù)崗位上的優(yōu)秀青年選拔到團(tuán)組織書(shū)記崗位上經(jīng)受鍛煉。團(tuán)組織書(shū)記崗位出現(xiàn)空缺時(shí)，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)選配齊。團(tuán)組織書(shū)記是黨員的，列席同級(jí)黨組織有關(guān)會(huì)議。加強(qiáng)團(tuán)干部管理使用，各級(jí)黨委每年應(yīng)聽(tīng)取團(tuán)組織書(shū)記抓基層團(tuán)建工作述職，把述職情況納入同級(jí)黨建考核。大膽提拔重用德才兼?zhèn)?、?shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀團(tuán)干部。加大團(tuán)干部培養(yǎng)力度，每年參加集中輪訓(xùn)的團(tuán)干部比例不少于30%，三年全覆蓋。新任職團(tuán)組織書(shū)記和團(tuán)干部應(yīng)在半年內(nèi)完成培訓(xùn)。

在當(dāng)前社會(huì)建設(shè)進(jìn)一步發(fā)展的背景下，企業(yè)中的共青團(tuán)組織面臨著更多的機(jī)遇和考驗(yàn)?；鶎訄F(tuán)組織需要重視自身力量的提升，積極發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì)，開(kāi)展適合企業(yè)發(fā)展的特色思想教育活動(dòng)，引領(lǐng)青年聽(tīng)黨話、跟黨走，“不負(fù)時(shí)代，不負(fù)韶華，不負(fù)黨和人民的殷切期望”。