文｜馬 強

（作者單位：山西焦煤集團有限責任公司）

國有企業(yè)是黨和人民事業(yè)長期穩(wěn)定繁榮的重要基礎，是黨執(zhí)政興國的重要力量之一。加強和改進思想政治工作，事關國有企業(yè)的前途命運，事關企業(yè)改革轉型發(fā)展，事關國企內(nèi)部凝聚力和向心力。當前，國有企業(yè)思想政治工作面臨世界政治格局變化及我國社會經(jīng)濟多元化發(fā)展帶來的新挑戰(zhàn)。面對新形勢與新問題，部分國有企業(yè)存在“黨建弱化、邊緣化”等問題，阻礙國企的改革發(fā)展步伐。為此，國有企業(yè)應強化基層黨組織的思想政治功能，要把思想政治工作作為治企的主要方式，科學配置思想政治工作資源，推動新時代國有企業(yè)思想政治工作守正創(chuàng)新發(fā)展，構建共同推進思想政治工作的大格局。

一、國有企業(yè)做好思想政治工作的重要性

面對中國企業(yè)市場化的不斷推進，國有企業(yè)想要保持經(jīng)濟主導地位，就必須要做好思想政治工作，全面貫徹黨和中央的思政工作要求。如果國有企業(yè)的思政工作沒有放到重要的戰(zhàn)略地位，甚至在企業(yè)的運營過程中把它邊緣化和弱化，那么國有企業(yè)的領導層就會缺乏思想建設，同時削弱了黨組織的領導，會影響國有企業(yè)支柱性的經(jīng)濟地位，也會影響國有企業(yè)運營目標的完成。領導層沒有思想武器會影響基層工作積極性，從而無法實現(xiàn)企業(yè)的有效運轉，最終損害的是國有企業(yè)自身的利益。

目前，隨著國有企業(yè)市場化的步伐明顯加快，國有企業(yè)面對著多方的思想潮流的影響，國有企業(yè)員工的精神世界和文化層次都在發(fā)生著顯著的變化，各種思潮和思想在國有企業(yè)員工中的腦海中相互競爭，此消彼長，所以必須要鞏固傳統(tǒng)的馬列主義在企業(yè)員工腦海中的思想地位，因為馬列主義和毛澤東思想才是最堅定的理念，因為它勇于承擔責任，不以自身利益為核心，而是以服務黨和人民為工作要領。在思想指導工作中要明確馬列主義和其他各種思潮的主次關系，努力建設好員工的思想框架，并將其落實到員工的具體工作實踐指導中。

二、國有企業(yè)進行思想政治工作過程中存在的實際問題

（一）思想政治工作意識淡薄

國有企業(yè)作為黨和人民長期穩(wěn)定繁榮的基礎是黨執(zhí)政興國的重要力量，必須充分發(fā)揮其政治效益和社會效益。一些國有企業(yè)由于片面追求經(jīng)濟利益，淡化政治和社會利益，將國有單位的含義與一般企業(yè)混淆，導致對思想政治工作的認識、落實和投入不足，國有企業(yè)思想政治工作質(zhì)量不高，沒有達到預期的效果。這種作風主要有兩種表現(xiàn)形式：一是以會議和文件形式開展思想政治工作，缺乏甚至沒有具體工作，長期空對空；二是思想政治工作、員工態(tài)度和財務支持不到位。職位無用，人員隨意分配，資金有時不到位，這并不能有效反映國有企業(yè)的使命感和責任感。國有企業(yè)管理層對國有企業(yè)思想政治工作缺乏統(tǒng)一認識，沒有制度化的工作機制。沒有思想政治工作，就會有不正之風。

（二）對思想政治工作隊伍建設重視度不足

從馬克思主義哲學的角度看，國有企業(yè)思想政治組織與國有企業(yè)思想政治工作者的關系是整體與局部的關系。只有以合理的形式結合起來，才能發(fā)揮最大的作用，是做好國有企業(yè)思想政治工作的關鍵環(huán)節(jié)。當前國有企業(yè)思想政治工作者普遍存在兩類問題：第一，是注重科學理論，對商業(yè)領域了解不足。第二，有一些雖然重視科學理論和商業(yè)知識，但不努力學習。思想政治工作如果不能滿足思想政治工作的根本需要，就必然流于形式。同時，國有企業(yè)思想政治隊伍建設中也有“養(yǎng)老院”的思想，認為思想政治工作大可不必，必要時講一講，不必要時放一邊。

（三）國有企業(yè)的思想政治工作的方法不正確

思政工作不同于企業(yè)文化的豐富多彩性，一個國企在進行企業(yè)文化的拓展上擁有很多豐富的方法，但是面對枯燥而端正的思想政治工作，往往是手足無措。所以，思想政治工作往往被稱為是國企教育工作的“天花板”。在實際的思政工作教育中，國有企業(yè)很難轉變傳統(tǒng)的灌輸式教育方式，缺乏形式豐富性、內(nèi)容實在性和理論的可操作性，這已經(jīng)成為國有思想政治工作的教育普及與深化的絆腳石。很多國有企業(yè)在思想政治教育工作中不能夠做到理論聯(lián)系實際，不能夠貼近職工干部的生活經(jīng)驗。因此，純粹的理論教學和生搬硬套的表面化活動，都讓思政工作無法得到有效的落實，無法取得既定的效果。除此之外，即使是組織部分學習成員參與思政教育的學習活動，但是活動形式也過于死板，經(jīng)常是以工作會議的形式展開，或者是以團隊交流合作的形式展開，內(nèi)容始終是充滿政治嚴肅性和理論平庸性。在這種兩種特性交加的背景下，員工無法掌握思政工作的精神要點，無法領略我國思想政治的具體精髓，從而也無法利用這些思想武器進行有效的工作指導，更有一部分員工因為疲勞性的思想政治學習而產(chǎn)生抵制和漠視的心理，這進一步加大了思政工作普及和推行的難度。

三、新形勢下國有企業(yè)開展思想政治工作的方式

（一）提高企業(yè)領導對思想政治工作的重視

國有企業(yè)領導干部作為黨在本單位的骨干，要堅持黨對國有企業(yè)的領導，把思想政治工作作為貫徹黨的領導原則的基礎性和前期性工作。思政工作有助于國有企業(yè)的組織機構和職工齊心協(xié)力、再接再厲，把保持國有企業(yè)正確的政治方向與持續(xù)發(fā)展和國內(nèi)外競爭的效益結合起來，把思想政治工作的有效性轉化為國有企業(yè)的經(jīng)營效益。同時，國有企業(yè)負責人要注意通過思想政治工作幫助員工個人幸福，形成優(yōu)秀的企業(yè)文化，積極促進兩者的良性互動。搞好國有企業(yè)思想政治工作，關系到國有企業(yè)能否在經(jīng)濟生活和國家政治中發(fā)揮穩(wěn)定作用，上級部門應及時向國有企業(yè)負責人傳遞制度壓力，傳遞制度精神和建設機制。

（二）要重視國有企業(yè)思想政治工作小組的建設

作為一個大國的支柱，國有企業(yè)員工的素質(zhì)和專業(yè)水平影響著甚至在很大程度上決定著企業(yè)的經(jīng)營狀況。它對促進和諧勞動關系的形成，進而促進企業(yè)的發(fā)展具有重要作用。國有企業(yè)要分批派出思想政治工作者進行脫產(chǎn)學習，在制度、資金和時間方面，應保證和支持崗位學習。同時，要及時把青年人才引進基層，開展思想政治工作，關心群眾疾苦，了解群眾情緒，了解人民群眾的思想需要和利益要求，同時也要了解業(yè)務。目前，國有企業(yè)的管理人員和工人已變得更年輕，并正在向?qū)I(yè)化和高等教育邁進。他們更加注重思考和觀察，善于表達自己，追求自身價值的實現(xiàn)，個人行為和意識更加活躍。

（三）國有企業(yè)思想政治工作要進一步科學化

因為國有企業(yè)的員工大部分是“70 后”“80 后”，所以這一代人思想政治素質(zhì)比較過硬，思想政治工作的灌輸對他們形成了一套固有的經(jīng)驗和理念。但是，隨著新時代的來臨，新國有企業(yè)的干部和職工的文化層次與老一輩相比，發(fā)生了重大的變革。普通的教育方式不再適合新一代國企員工的思政教育方式，思政教育的規(guī)律也隨著時代變化而有了新的變遷。傳統(tǒng)的形而上學的理論化教育不但沒有效果，而且會使新時代國有企業(yè)的員工不產(chǎn)生抵觸和模式的情緒。所以，國有企業(yè)的思想政治工作需要進一步的科學合理化，要貼近員工生活，要貼近員工的思想和文化水平，同時要富有感染力，要有藝術化的發(fā)展途徑，這樣更容易調(diào)動起新時代員工的工作積極性和思政教育參與度。但是新一輩的國企員工要學習老一輩國企員工的兢兢業(yè)業(yè)、埋頭苦干、認真學習的思想風潮，對于一些精神本質(zhì)上的嚴苛性和認真性要予以傳承，而對于枯燥性、理論性、教條主義和形而上學的形式，要予以摒棄。

國有企業(yè)負責人應認識到，做好國有企業(yè)思想政治工作，關系到國有企業(yè)的更好發(fā)展，關系到思想安全。在新時代下，對于國有企業(yè)來講，不僅要應對激烈的市場競爭，還要面對思想政治工作日益的多元化挑戰(zhàn)。思政工作在企業(yè)的人力資源管理中發(fā)揮著至關重要的作用，需要國有企業(yè)進一步加強和改進思想政治工作，以便于思政工作能夠貼近生活、貼近群眾、貼近現(xiàn)實。思政工作是國企實現(xiàn)其戰(zhàn)略領導地位的必經(jīng)之路，也是企業(yè)優(yōu)化生產(chǎn)、實現(xiàn)全員統(tǒng)一思想的有效武器。國有企業(yè)應該全面把握新時代下企業(yè)員工的思想和發(fā)展需求，以適應新時代下市場經(jīng)濟的變化，這樣才能在激烈的市場競爭中脫穎而出，真正地實現(xiàn)國有企業(yè)的經(jīng)濟主導地位和思想引航作用。