文｜楊春艷

（作者單位：西山煤電股份有限公司西銘礦）

從煤企發(fā)展來看，思政工作已經(jīng)成為煤企實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化發(fā)展的重要組成部分，也是煤企提升精神文明建設(shè)水平的重要內(nèi)容，對(duì)于保證煤企各項(xiàng)任務(wù)的有效完成發(fā)揮著較為關(guān)鍵的作用。隨著煤企人事制度改革的腳步不斷加快，煤企對(duì)職工整體素養(yǎng)的培養(yǎng)已經(jīng)非常重視，思政工作已經(jīng)成了多數(shù)國(guó)企開展工作的重要抓手。但是從具體工作來看，在很多方面還有著較大的不足之處，影響到煤企高質(zhì)量發(fā)展進(jìn)度和水平。因此，對(duì)高質(zhì)量發(fā)展背景下煤企思想政治工作存在的突出問題及應(yīng)對(duì)措施進(jìn)行分析有著較為重要的意義。

一、高質(zhì)量發(fā)展背景下煤企思想政治工作存在的突出問題

（一）對(duì)青年職工的思政工作重視程度不夠

青年職工是推動(dòng)煤企實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的中堅(jiān)力量，其思維特點(diǎn)和對(duì)思政工作的需求相對(duì)于其他職工有著較大的不同，需要在開展思政工作中給予充足的重視，但是從當(dāng)前很多煤企開展的思政工作來看，對(duì)青年職工的思政工作并沒有放置到應(yīng)有的高度上，存在明顯的“一鍋煮”的問題，導(dǎo)致青年職工并沒有得到應(yīng)有的教育和引導(dǎo)，影響到思政工作的實(shí)際效果。

（二）思政工作方式方法并沒有緊跟時(shí)代更新提升

從當(dāng)前很多煤企開展的思政工作來看，傳統(tǒng)的思政工作方法的弊端在不斷顯現(xiàn)，特別是隨著互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)的大量出現(xiàn)，給煤企思政工作帶來了較大的沖擊，需要及時(shí)更新思政工作方式和思路。但是從具體來看，由于受到重視程度、人員素質(zhì)等因素的影響，很多煤企開展思政工作仍舊沿用傳統(tǒng)的思路，甚至完全依賴傳統(tǒng)的思路，對(duì)思政工作效果帶來的負(fù)面影響明顯。

（三）思政工作實(shí)效性不足的問題明顯

從當(dāng)前煤企職工參與思政工作積極性較差、對(duì)思政工作滿意度不高的實(shí)際來看，與思政工作實(shí)效性不足的問題有著明顯的關(guān)系。主要表現(xiàn)為，部分煤企在開展思政工作時(shí)，仍舊滿足于傳統(tǒng)的“紙上來、紙上去”，并沒有將思政工作與企業(yè)發(fā)展的實(shí)際相結(jié)合，沒有將思政工作與企業(yè)職工的需求相結(jié)合，“完任務(wù)”的思想大范圍存在，導(dǎo)致思政工作成了煤企工作的“包袱”，更別談成為推動(dòng)煤企高質(zhì)量發(fā)展的重要抓手。

二、高質(zhì)量發(fā)展背景下煤企思想政治工作開展原則

（一）全面堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)

思政工作的主要任務(wù)是將黨的最新政策理論及思想要求傳遞到廣大職工身邊，目的是將黨的思想體系能夠轉(zhuǎn)變?yōu)槁毠さ木唧w思想與行動(dòng)。因此，在思政工作中應(yīng)當(dāng)將全面堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)貫穿到整個(gè)思政工作始終，一切工作從堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)角度進(jìn)行分析和研判，全面提升思政工作的實(shí)際效果。

（二）全面堅(jiān)持以人為本

思政工作雖然服務(wù)于煤企高質(zhì)量發(fā)展，但是本質(zhì)上是服務(wù)于廣大職工的。因此，需要在思政工作中全面堅(jiān)持以人為本的原則，充分尊重廣大職工對(duì)思政工作的想法和建議，充分尊重考慮思政工作中廣大職工的感受。制定的思政工作舉措，不僅要服務(wù)于廣大職工當(dāng)前的利益，還應(yīng)當(dāng)充分考慮廣大職工未來的發(fā)展。

（三）全面堅(jiān)持繼承與發(fā)展相互統(tǒng)一

從煤企先前的思政工作來看，很多思政工作舉措取得了較好的效果，但是其中也有一些問題存在，一些新的思政工作做法，也取得了事半功倍的效果。因此，在新時(shí)期的思政工作中，應(yīng)當(dāng)綜合考慮，處理好繼承與發(fā)展的關(guān)系，更好提升思政工作質(zhì)量。

三、高質(zhì)量發(fā)展背景下提升煤企思想政治工作質(zhì)效的相關(guān)措施

（一）煤企思政工作需將做好青年職工的思政工作放到至關(guān)重要的位置

隨著煤企現(xiàn)代化、高質(zhì)量發(fā)展，越來越多的高素質(zhì)青年大學(xué)生進(jìn)入到煤炭企業(yè)，為煤企注入了新鮮的血液，推動(dòng)煤企高質(zhì)量發(fā)展。因此，整個(gè)煤企職工的年齡結(jié)構(gòu)也在年輕化，這類群體思想非常靈活和開放，接觸新鮮事物的速度也非?？欤且泊嬖谥黠@的弊端。所以，煤企在開展思政工作中，需要將青年職工作為重中之重，充分結(jié)合煤企青年職工的實(shí)際特點(diǎn)，采取針對(duì)性的措施。在具體實(shí)施中，應(yīng)當(dāng)推動(dòng)思想觀念上的創(chuàng)新，隨著煤企全面深化改革的不斷深入，青年職工作為煤企轉(zhuǎn)型升級(jí)中堅(jiān)力量的作用將會(huì)更加明顯。在思政工作中，傳統(tǒng)的“萬金油”理念應(yīng)當(dāng)全面轉(zhuǎn)變，根據(jù)客體的不同，針對(duì)性、有選擇地開展思政工作，從青年職工的心理特點(diǎn)出發(fā)，充分考慮青年職工的切身利益問題，對(duì)青年職工出現(xiàn)的各類思想傾向進(jìn)行深入分析，推動(dòng)思政工作全面融入青年職工的工作和生活中，全面提升思政工作的實(shí)際效果。

（二）煤企思政工作應(yīng)當(dāng)豐富拓展具體的形式和內(nèi)容

從當(dāng)前思政來看，若仍舊沿用傳統(tǒng)的模式和思路，在很多方面必然表現(xiàn)出較強(qiáng)的不適應(yīng)，特別是隨著人們獲取到各類信息門檻的不斷降低，即使年齡較大的職工，也可以從抖音、快手等小視頻軟件中，第一時(shí)間獲得相關(guān)的信息，從而對(duì)自身的思想產(chǎn)生較大的影響。因此，在思政工作開展時(shí)，對(duì)具體的形式和內(nèi)容進(jìn)行豐富和拓展非常關(guān)鍵。在具體實(shí)施中，首先需要借助互聯(lián)網(wǎng)開展思政工作，從當(dāng)前很多國(guó)企開展思政工作來看，通過將思政工作接入到互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)中，及時(shí)有效占領(lǐng)網(wǎng)絡(luò)高地，對(duì)于提升思政工作實(shí)效明顯。所以，煤企也需要轉(zhuǎn)變工作理念，充分借助小視頻、微信群等開展思政工作，可以第一時(shí)間通過網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，將最新的思政工作理念和內(nèi)容傳遞到廣大職工的身邊。同時(shí)，注重借助大數(shù)據(jù)技術(shù)對(duì)廣大職工的需求進(jìn)行及時(shí)有效收集和全面梳理分析，找出其中存在的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)和工作切入點(diǎn)，全面提升思政工作的針對(duì)性。此外，借助互聯(lián)網(wǎng)開展思政工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)將思政工作的交互性充分發(fā)揮出來，轉(zhuǎn)變?cè)趥鹘y(tǒng)的思政工作中，廣大職工僅僅處于被動(dòng)接受狀態(tài)存在的弊端，讓廣大職工特別是青年職工主動(dòng)表達(dá)出自身的觀點(diǎn)和想法，從而對(duì)青年職工的思想進(jìn)行深度的引導(dǎo)。這個(gè)過程中，也可以讓廣大職工成為思政工作的“主人翁”，充分征求廣大職工對(duì)新時(shí)期思政工作的想法和建議，從而更好提升思政工作的開展的便捷度、實(shí)效性。

（三）煤企思政工作應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的雙重作用

隨著時(shí)代的更迭，當(dāng)前煤企職工的整體生活水平相對(duì)于先前已經(jīng)有了非常大的提升，突出表現(xiàn)為人們不僅對(duì)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)較為看重，同時(shí)，對(duì)精神獎(jiǎng)勵(lì)更為看重，甚至出現(xiàn)了很多職工，對(duì)精神層面的需求表現(xiàn)出更大的趨勢(shì)。因此，在開展新時(shí)期的煤企思政工作中，應(yīng)當(dāng)緊密結(jié)合當(dāng)前出現(xiàn)的這一情況，將思政工作對(duì)職工的激勵(lì)作用充分發(fā)揮出來。在對(duì)職工的工作進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，應(yīng)當(dāng)將思想方面的作用突出引領(lǐng)出來，全面提升對(duì)職工進(jìn)行精神獎(jiǎng)勵(lì)的嚴(yán)肅性，突出增強(qiáng)神圣感。但是這個(gè)過程中，物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)也需要同步匹配，推動(dòng)精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相互統(tǒng)一、相互增強(qiáng)，從而最大限度地調(diào)動(dòng)廣大職工工作的積極性和主動(dòng)性。

（四）煤企領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)為廣大職工樹立表率作用

在煤企各項(xiàng)工作中，領(lǐng)導(dǎo)干部的一言一行將直接影響到廣大職工工作的心態(tài)。因此，在煤企高質(zhì)量發(fā)展的背景下，提升思政工作實(shí)效，需要領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)揮應(yīng)有的表率作用，全面做到以身作則，通過自己的切實(shí)行動(dòng)來影響煤企職工，特別是青年職工。在具體的工作中，對(duì)職工的思想、學(xué)習(xí)、工作及生活情況應(yīng)當(dāng)主動(dòng)關(guān)心，及時(shí)全面掌握職工的實(shí)際需求，從煤企實(shí)際出發(fā)，力所能及地為職工提供出應(yīng)有的幫助，讓職工不論在工作中還是在生活中，均可以感受到領(lǐng)導(dǎo)、感受到組織對(duì)自身的愛護(hù)，這對(duì)于提升思政工作的信服力非常關(guān)鍵。此外，領(lǐng)導(dǎo)干部還需要為思政工作“打樣子”，對(duì)思政工作給予應(yīng)有的重視，這對(duì)于思政工作開展便利度、高效性的提升較為關(guān)鍵。

（五）充分結(jié)合黨中央各類主題活動(dòng)開展思政教育

黨中央每年根據(jù)新形勢(shì)新任務(wù)，在全黨全國(guó)范圍內(nèi)開展各類活動(dòng)，例如，今年開展的黨史學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，整體取得了非常好的效果，為煤企開展高質(zhì)量的思政工作提供了較多的平臺(tái)和抓手。因此，在新時(shí)期的煤企是思政工作中，應(yīng)當(dāng)及時(shí)借助這一有力的契機(jī)和平臺(tái)，做到高質(zhì)量貫徹落實(shí)黨中央開展的各類思政教育。強(qiáng)化頂層設(shè)計(jì)，注重突出與煤企實(shí)際特點(diǎn)的結(jié)合深度，嚴(yán)防出現(xiàn)“紙上來、紙上去”的問題，突出提升思政工作的實(shí)效性，突出提升職工通過思政工作得到的獲得感，突出提升思政工作的開展切實(shí)推動(dòng)了煤企高質(zhì)量發(fā)展，列明具體的思政工作任務(wù)，研究提出具體的貫徹落實(shí)舉措，卡死各項(xiàng)任務(wù)的完成時(shí)限，通過高質(zhì)量結(jié)合黨中央的各類主題活動(dòng)，為思政工作實(shí)效的提升打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

煤企全面實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展已經(jīng)成了大勢(shì)所趨，也是煤企在激烈市場(chǎng)環(huán)境下得以生存的必然路徑。但是思政工作存在的短板，影響到煤企高質(zhì)量發(fā)展實(shí)效。因此，煤企需充分認(rèn)識(shí)到思政工作所面臨的突出問題和短板，充分認(rèn)識(shí)到思政工作所面臨的形勢(shì)和任務(wù)，加大投入力度，多角度、多層級(jí)采取有效措施，推動(dòng)思政工作提質(zhì)增效，為煤企高質(zhì)量發(fā)展提供思政力量支撐。