文｜侯紅艷

（作者單位：內(nèi)蒙古電力（集團(tuán)）有限責(zé)任公司薛家灣供電局）

伴隨著近些年我國(guó)城鎮(zhèn)化的發(fā)展與進(jìn)步，使得全面推動(dòng)城鄉(xiāng)融合，但是這樣的發(fā)展進(jìn)程中，也相應(yīng)地對(duì)我國(guó)社會(huì)基層治理工作帶來(lái)了更多的挑戰(zhàn)與機(jī)遇。為了保障在新時(shí)期可以順利地開(kāi)展黨建工作，就需要保障基層黨建的工作開(kāi)展，可以呈現(xiàn)出親民性、高效性，滿(mǎn)足電力企業(yè)的實(shí)際工作開(kāi)展需求。在本文的分析中，就基于當(dāng)下基層黨建工作如何提質(zhì)增效進(jìn)行詳細(xì)的分析，為相關(guān)工作人員提供一定的參考。

在開(kāi)展基層黨建工作的過(guò)程中，需要重視起自身工作能力的提升，始終將黨建工作與職工權(quán)益緊密連接，這樣才可以不斷地為職工提供更好的服務(wù)。同時(shí)，還需要伴隨著工作的開(kāi)展，進(jìn)一步地發(fā)揮出技術(shù)性與時(shí)代性，以此保障基層黨建工作可以發(fā)揮出應(yīng)有的引導(dǎo)與服務(wù)的作用。

一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提升自身工作能力

在日常工作開(kāi)展的過(guò)程中，首先需要提升自身的工作能力，加強(qiáng)自己的學(xué)習(xí)水平，這樣才可以有效地發(fā)揮出自身的服務(wù)能力。特別是進(jìn)入到新時(shí)期之后，使得我國(guó)基層黨建工作開(kāi)展的進(jìn)程中，面臨著更加嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。為了把握住發(fā)展中的機(jī)遇，就需要科學(xué)有效地應(yīng)對(duì)這些困難。但是，對(duì)于基層黨建工作進(jìn)行調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，很多基層的服務(wù)質(zhì)量始終不充足，加上相關(guān)基層黨員干部的工作能力有待提升，直接影響到黨建工作的服務(wù)性與質(zhì)量性，因此成了問(wèn)題的關(guān)鍵。進(jìn)入到新時(shí)期之后社會(huì)發(fā)展變革加快，這也讓現(xiàn)階段的基層黨建工作與基層服務(wù)工作的質(zhì)量受到了直接的影響，一旦無(wú)法持續(xù)地提升自身工作能力，就會(huì)導(dǎo)致無(wú)法在日常工作開(kāi)展中形成較高的工作水平。在日常的學(xué)習(xí)過(guò)程中，需要不斷地加強(qiáng)自身知識(shí)積累，成為靈活性、可持續(xù)性的基層黨建工作。在當(dāng)下高速發(fā)展的背景下，為了避免出現(xiàn)工作能力的短板，就需要相關(guān)工作人員可以不斷地加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)能力，并將理論知識(shí)與實(shí)踐進(jìn)行有效地融合，形成較高水平的黨建實(shí)踐能力。

在開(kāi)展工作中，需要將實(shí)踐作為工作開(kāi)展的重要內(nèi)容與形式，這也是將基層黨組織的實(shí)干精神發(fā)揮出來(lái)的關(guān)鍵所在。這種“實(shí)干興邦”的工作精神，是我國(guó)十分優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化觀念，因此將其應(yīng)用到基層黨建工作當(dāng)中，就需要相關(guān)黨建工作人員，可以在未來(lái)工作開(kāi)展的進(jìn)程中，不斷地提升自身工作能力，并在長(zhǎng)期的工作引導(dǎo)中，發(fā)揮出應(yīng)有的服務(wù)功能。當(dāng)下在長(zhǎng)期工作實(shí)踐后，已經(jīng)涌現(xiàn)出一批實(shí)干的工作典范，以此幫助電力企業(yè)創(chuàng)造出更多的價(jià)值?；鶎狱h員的實(shí)干型干部，一直都是全體黨員的實(shí)干榜樣，因此就需要在日常的人員管理中，讓這些實(shí)干型的黨員干部發(fā)揮出自身的價(jià)值以及能力，全面提升基層黨建工作的創(chuàng)新能力。與此同時(shí)，需要在未來(lái)工作開(kāi)展的進(jìn)程中，積極地發(fā)揮出相應(yīng)的引導(dǎo)基層黨員的能力，始終將實(shí)事求是、解決問(wèn)題的工作理念落實(shí)到位，這樣才能夠最大程度上在基層服務(wù)的過(guò)程中，發(fā)揮出自身的工作價(jià)值與能力。在每一個(gè)看似平凡的工作中，都將其當(dāng)作自身工作的寶貴實(shí)踐經(jīng)歷，逐漸提升自身的服務(wù)性。

二、踐行群眾路線，提升基層黨建工作親民性

基層黨建工作當(dāng)中的情感性、親民性的提升，就是本著用真情實(shí)感獲得職工對(duì)于工作與服務(wù)的滿(mǎn)意?；A(chǔ)黨員的日常工作開(kāi)展，始終都需將企業(yè)職工的利益放在第一位，并在各項(xiàng)工作的開(kāi)展中，不斷滿(mǎn)足企業(yè)職工的需求，以此將企業(yè)職工的幸福作為自己工作的最終目標(biāo)。黨員干部要秉承著不忘初心的工作態(tài)度，始終與企業(yè)職工產(chǎn)生較強(qiáng)的聯(lián)系性，特別是重視起與其情感方面的連接，積極的承擔(dān)起與職工的聯(lián)系與責(zé)任方面的關(guān)聯(lián)，保障在踐行職工路線的過(guò)程中，發(fā)揮出自身的引導(dǎo)能力；其次還需要讓職工可以發(fā)揮出自身的責(zé)任感，可以與職工一同面對(duì)困難與問(wèn)題。全體黨員干部工作開(kāi)展中，始終與職工站在一起，從職工的視角看待問(wèn)題，這樣才可以保障在未來(lái)服務(wù)的過(guò)程中，滿(mǎn)足職工的實(shí)際需求，并進(jìn)一步地發(fā)揮出自身的服務(wù)性。

因此，在實(shí)際工作開(kāi)展的進(jìn)程中，就可以通過(guò)創(chuàng)建出基層黨建工作的服務(wù)品牌，以此能夠針對(duì)不同的職工需求，提供針對(duì)性的服務(wù)。一些職工在面對(duì)生活當(dāng)中的困難時(shí)，就經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)有病亂投醫(yī)的問(wèn)題，這是由于對(duì)于基層黨建工作的開(kāi)展，缺乏一個(gè)正確的認(rèn)知，進(jìn)而無(wú)法讓基層黨組織發(fā)揮出自身的功能性。在基層黨組織的工作開(kāi)展中，始終缺乏對(duì)職工方面的有效宣傳，職工也對(duì)于基層黨建工作的內(nèi)容、功能缺乏一個(gè)具體客觀的了解，這是導(dǎo)致基層黨組織無(wú)法發(fā)揮出自身功能性的關(guān)鍵所在。因此，就需要在未來(lái)的工作開(kāi)展中，積極的對(duì)職工進(jìn)行基層黨組織的便民服務(wù)，開(kāi)展廣泛的宣傳工作，同時(shí)發(fā)揮出黨建工作的集體智慧，提升服務(wù)的宣傳力度。其次，還需要對(duì)基層工作進(jìn)行精細(xì)化的管理以及處理，以此將大量的便民服務(wù)工作帶入到企業(yè)職工的日常工作和生活當(dāng)中。通過(guò)一個(gè)基層黨建服務(wù)品牌的建立，可以全面地提升基層黨組織干部的工作實(shí)干能力，并相應(yīng)的全面提升服務(wù)意識(shí)與服務(wù)能力。特別是在處理一些特殊問(wèn)題的時(shí)候，可以發(fā)揮出應(yīng)有的功能性與作用性。

三、互聯(lián)網(wǎng)下的基層黨建工作

在進(jìn)入到新時(shí)期之后，信息技術(shù)已經(jīng)較為廣泛且全面的應(yīng)用到社會(huì)的各個(gè)領(lǐng)域。這對(duì)于黨建工作的開(kāi)展而言，技術(shù)需要在未來(lái)工作開(kāi)展中，可以全面地利用好信息技術(shù)，推動(dòng)基層黨建工作的信息化發(fā)展與建設(shè)。

在信息技術(shù)加持下，可以構(gòu)建出智慧黨建工作模式，這是一種利用信息技術(shù)發(fā)揮出技術(shù)的作用與優(yōu)勢(shì)，創(chuàng)新工作理念與工作模式，更好地為企業(yè)職工提供服務(wù)的全新基層黨建工作形式。在具體的工作開(kāi)展中，需要相關(guān)基層黨員干部，可以從技術(shù)方面著手，保障工作開(kāi)展中利用好技術(shù)，發(fā)揮出技術(shù)的優(yōu)勢(shì)性，并在各種全新的信息載體當(dāng)中，順利開(kāi)展工作。技術(shù)方面的使用，對(duì)于黨員工作提出了全新的技術(shù)性要求，需要積極的增強(qiáng)基層黨員干部駕馭新技術(shù)的能力，同時(shí)也相應(yīng)地發(fā)揮出自身的操作能力，而在基層黨員工作的開(kāi)展中，要在短時(shí)間當(dāng)中迅速地熟悉信息系統(tǒng)當(dāng)中的各項(xiàng)操作，以此全面提升信息化辦事效率。其次，還需要進(jìn)一步地加強(qiáng)基層黨員干部對(duì)于文化方面的敏感性，通過(guò)對(duì)黨員干部在日常使用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的過(guò)程中，所具備的網(wǎng)絡(luò)信息甄別能力，以及對(duì)于信息的反饋能力，全面提升黨員干部的服務(wù)性與價(jià)值性。例如，可以通過(guò)微博、微信的方式，進(jìn)行政務(wù)工作的處理，并設(shè)置出職工的留言功能，以此在日常的工作開(kāi)展中，可以隨時(shí)隨地將自己的意見(jiàn)與訴求進(jìn)行信息的反饋，并讓相關(guān)工作人員及時(shí)地對(duì)信息進(jìn)行解決與處理?；鶎狱h員干部的工作開(kāi)展中，需要積極地利用好互動(dòng)型的媒體，與職工保持一個(gè)良好的溝通與交流，并讓職工可以在這種全新的媒體傳播載體上，解決自己的問(wèn)題。

其次，為了保障這種信息化技術(shù)的順利進(jìn)行，就需要不斷地建設(shè)與完善網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，可以創(chuàng)建出“流動(dòng)家園”的方式，加強(qiáng)基層黨員與職工之間的關(guān)系?；鶎狱h組織一直都是黨員干部的工作大家庭，而在進(jìn)入到信息化時(shí)代當(dāng)中，這種互聯(lián)網(wǎng)與黨建工作的融合背景下，不僅僅可以為職工提供更加便捷高效的工作，同時(shí)也可以在未來(lái)工作的開(kāi)展進(jìn)程中，全面地發(fā)揮出自身的工作能力，特別是在管理工作開(kāi)展中，發(fā)揮出較為明顯的優(yōu)勢(shì)。基層黨建工作的未來(lái)發(fā)展進(jìn)程中，還要不斷地進(jìn)行工作形式以及內(nèi)容上的創(chuàng)新，只有保持不斷地提升信息化技術(shù)能力與水平，并讓相關(guān)工作人員發(fā)揮出自身的服務(wù)性，才可以為企業(yè)職工創(chuàng)造出更多的價(jià)值。

最后，需要基層黨組織始終在工作開(kāi)展中，將共享共治的理念當(dāng)作工作的中心，并不斷地加強(qiáng)工作當(dāng)中的治理效率?，F(xiàn)階段在開(kāi)展互聯(lián)網(wǎng)與基層黨建的融合工作中，始終需要避免受到各種壁壘的影響，同時(shí)進(jìn)一步地提升區(qū)域聯(lián)合工作，能夠發(fā)揮出信息化網(wǎng)絡(luò)的優(yōu)勢(shì)性，積極地對(duì)各種類(lèi)型的資源信息進(jìn)行共享以及聯(lián)動(dòng)，特別是在基層治理工作的開(kāi)展進(jìn)程中，可以發(fā)揮出自身的作用以及價(jià)值，不會(huì)出現(xiàn)無(wú)法處理信息，或者信息傳輸出現(xiàn)問(wèn)題的情況，嚴(yán)重影響到后續(xù)的工作開(kāi)展。在各個(gè)基層黨組織的工作開(kāi)展中，要努力構(gòu)建出跨區(qū)域合作的工作形式，以此高效率解決問(wèn)題。只有保障未來(lái)工作開(kāi)展中，可以將基層黨建工作與信息技術(shù)之間融合，才可以順應(yīng)社會(huì)的發(fā)展與變革，最大程度上提升自身的服務(wù)性與功能性?；鶎狱h組織一直都是社會(huì)發(fā)展的重要基礎(chǔ)條件，只有保障基層黨組織可以在工作方面不斷地創(chuàng)新下去，才可以解決職工的一些問(wèn)題與困難，同時(shí)也是我國(guó)在現(xiàn)代化城市發(fā)展與社會(huì)治理體系當(dāng)中十分重要的工作途徑，幫助人們維護(hù)自身的利益，順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展。

在現(xiàn)階段的工作開(kāi)展過(guò)程中，始終需要明確基層黨建工作開(kāi)展的重要性與價(jià)值性，并從親民性、技術(shù)性以及創(chuàng)新性等諸多角度出發(fā)，全面提升基層黨建的工作效率以及工作能力，這樣才可以維護(hù)企業(yè)職工的自身利益，同時(shí)有助于電力企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。