文｜張嘉樂(lè)

（作者單位：內(nèi)蒙古電力（集團(tuán)）有限責(zé)任公司薛家灣供電分公司）

由于電力企業(yè)的發(fā)展和我國(guó)民生息息相關(guān)，對(duì)國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展也有著極為重要的影響，所以更加需要發(fā)揮出黨建工作的引領(lǐng)和指導(dǎo)作用，提高電力企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。在新形勢(shì)下，電力企業(yè)如果想要快速發(fā)展，就必須要立足于企業(yè)發(fā)展的真實(shí)情況，加快建設(shè)企業(yè)的黨建工作，把握住企業(yè)黨建工作的重點(diǎn)，以此來(lái)最大限度地保障電力企業(yè)能夠穩(wěn)定運(yùn)行，為我國(guó)經(jīng)濟(jì)民生提供服務(wù)。

一、新形勢(shì)下黨建工作中存在的不足

（一）黨員思想意識(shí)淡薄

在電力企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，大多數(shù)電力企業(yè)的管理人員只注重企業(yè)發(fā)展的規(guī)模和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，忽略了企業(yè)思想建設(shè)和思想傳播的重要任務(wù)。這就導(dǎo)致電力企業(yè)的思想建設(shè)工作無(wú)法順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，使企業(yè)員工的黨建思想也受到影響。一些黨員認(rèn)為黨建工作只是走個(gè)形式，無(wú)法真正提升員工的思想素質(zhì)。這些都會(huì)導(dǎo)致電力企業(yè)的黨建工作受到了嚴(yán)重的制約，從而導(dǎo)致電力企業(yè)的黨建意識(shí)長(zhǎng)期處于薄弱狀態(tài)。

（二）運(yùn)行模式陳舊

對(duì)現(xiàn)代電力企業(yè)進(jìn)行研究，可以看出還是有一部分電力企業(yè)用傳統(tǒng)的黨建方式來(lái)對(duì)黨建工作進(jìn)行管理。由于傳統(tǒng)的黨建方式和黨建內(nèi)容較為重視形式，忽略了黨建工作其真正的意義，導(dǎo)致電力企業(yè)在開(kāi)展黨建工作時(shí)無(wú)法讓先進(jìn)思想內(nèi)容融入黨建的工作中，使其傳播形式過(guò)于教條化，不利于黨的先進(jìn)思想傳播和發(fā)展，導(dǎo)致當(dāng)?shù)毓ぷ魅藛T的思想素質(zhì)教育受到影響。并且也會(huì)一定程度上影響員工參與黨建工作的積極性，從而進(jìn)一步地導(dǎo)致其黨建工作受到干擾。

（三）黨建工作形式單一

如前文中所述，目前企業(yè)的黨建工作中存在一定的運(yùn)行模式陳舊的問(wèn)題。而陳舊的黨建工作模式又會(huì)進(jìn)一步導(dǎo)致黨建工作形式的單一性。隨著信息技術(shù)的發(fā)展，具有極高的便利性的信息技術(shù)軟件被應(yīng)用于生產(chǎn)活動(dòng)和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中。所以在電力企業(yè)開(kāi)展黨建工作的同時(shí)，也需要利用先進(jìn)的電子技術(shù)軟件，對(duì)黨建工作的內(nèi)容進(jìn)行創(chuàng)新，使其能夠符合時(shí)代發(fā)展的需要，真正為提高黨建工作效率發(fā)揮作用。但是一些電力企業(yè)的黨建工作形式較為單一，依然采用傳統(tǒng)的，如以板報(bào)繪制和文件傳播的形式來(lái)完成黨的思想傳播的工作。其工作形式和工作內(nèi)容都較為枯燥，使工作人員參與黨建的積極性下降，對(duì)黨員參與黨建任務(wù)的積極性也造成了極大的影響，不利于電力企業(yè)黨建工作的開(kāi)展。

二、新形勢(shì)下電力企業(yè)黨建工作的重點(diǎn)

（一）以人為本

在新形勢(shì)下，傳統(tǒng)的黨建工作思路已經(jīng)無(wú)法滿足時(shí)代發(fā)展的需求。為了能夠進(jìn)一步發(fā)揮黨建工作引領(lǐng)電力企業(yè)思想建設(shè)的作用，就需要結(jié)合電力企業(yè)的自身狀況對(duì)傳統(tǒng)的工作方式進(jìn)行改進(jìn)。在改進(jìn)時(shí)需要堅(jiān)持以人為本的工作原則，工作人員需要堅(jiān)持以人為本的原則，拓展工作的內(nèi)容，豐富工作的內(nèi)涵。在電力企業(yè)中需要建立起較為完善的人文關(guān)懷體系，以堅(jiān)持服務(wù)觀念的豐富來(lái)對(duì)工作人員展開(kāi)教育和教學(xué)。并且需要在對(duì)員工展開(kāi)教育的過(guò)程中堅(jiān)持心理疏導(dǎo)，以此來(lái)加強(qiáng)員工對(duì)公司的認(rèn)同感。

（二）堅(jiān)持民主原則

在電力企業(yè)開(kāi)展黨建工作的過(guò)程中，必須要堅(jiān)持民主的原則來(lái)加強(qiáng)電力企業(yè)的基層民主建設(shè)。工作人員需要盡量加快電力企業(yè)基層的民主化建設(shè)，以健全民主的決策體系來(lái)進(jìn)一步推動(dòng)電力企業(yè)基層黨建工作的開(kāi)展。除此之外，工作人員也需要實(shí)現(xiàn)黨內(nèi)民主。在進(jìn)行黨建工作決策或者黨員評(píng)議的工作時(shí)需要保障公正和公開(kāi)，讓干部選舉工作能夠在高透明度的狀態(tài)下進(jìn)行。以此來(lái)最大限度上地保障電力企業(yè)黨建工作的民主性。

（三）堅(jiān)持工作精細(xì)化

就研究調(diào)查結(jié)果顯示，我國(guó)的電力企業(yè)黨建工作中，還存在著很多形式化和表面化的現(xiàn)象，對(duì)宣傳黨的先進(jìn)思想和讓黨的先進(jìn)思想真正發(fā)揮出其教育意義有著較大的影響。所以在電力企業(yè)根據(jù)新時(shí)代的需要改善黨建工作的時(shí)候，需要堅(jiān)持工作精細(xì)化的原則對(duì)當(dāng)前黨建工作的思路和內(nèi)容進(jìn)行創(chuàng)新，以此來(lái)最大限度上地保障黨建工作的實(shí)效性。工作人員在結(jié)合新時(shí)代的要求開(kāi)展黨建工作的時(shí)候需要堅(jiān)持精細(xì)化原則，以完善的目標(biāo)管理體系最大程度上發(fā)揮出黨建工作的真實(shí)作用。

（四）堅(jiān)持工作信息化

在當(dāng)前的發(fā)展形勢(shì)下，信息技術(shù)為企業(yè)黨建工作的開(kāi)展提供了更加廣闊的平臺(tái)。學(xué)校需要立足于當(dāng)前時(shí)代發(fā)展的趨勢(shì)，意識(shí)到信息技術(shù)對(duì)黨的黨建工作開(kāi)展的重要意義和重要價(jià)值，以豐富的黨建工作方法來(lái)對(duì)現(xiàn)有的黨建工作開(kāi)展思路進(jìn)行創(chuàng)新，從而使公司的黨建工作能夠呈現(xiàn)出信息化的趨勢(shì)，最大限度地發(fā)揮出信息化技術(shù)的優(yōu)點(diǎn)。除了采取傳統(tǒng)的方式進(jìn)行黨建工作之外，還可以利用網(wǎng)絡(luò)宣傳的模式來(lái)大力宣傳黨建工作內(nèi)容，使更多的工作人員能夠接受到先進(jìn)的教育。

（五）堅(jiān)持工作的標(biāo)準(zhǔn)化

我國(guó)的電力企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)已經(jīng)逐漸實(shí)現(xiàn)了標(biāo)準(zhǔn)化，這種標(biāo)準(zhǔn)化的趨勢(shì)為電力企業(yè)發(fā)展和建設(shè)提供了很多的幫助。所以，為了能夠做好電力企業(yè)的黨建工作，也可以把標(biāo)準(zhǔn)化的工作方法和工作內(nèi)容應(yīng)用到黨建工作中。以此來(lái)提升黨建工作的效率和黨建工作的質(zhì)量，使黨建工作能夠發(fā)揮出其真實(shí)的效果，更好地提升當(dāng)?shù)毓ぷ魅藛T的工作專業(yè)素質(zhì)和職業(yè)道德，提升工作人員的整體素質(zhì)水平。

三、探究新形勢(shì)下黨建工作的方法

（一）加強(qiáng)工作人員認(rèn)識(shí)

為了能夠使電力公司的黨建工作效率最大化，就需要加強(qiáng)相關(guān)工作人員的工作認(rèn)識(shí)，使工作人員能夠充分認(rèn)識(shí)黨建工作的意義和價(jià)值，以優(yōu)秀的思想對(duì)黨建工作進(jìn)行指導(dǎo)，以此全方位地促進(jìn)企業(yè)思想認(rèn)識(shí)建設(shè)。由于企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)思想建設(shè)工作，所以為了能夠讓企業(yè)思想建設(shè)工作的效果最大化，就需要加強(qiáng)黨組織對(duì)黨建工作的重視程度。工作人員需要以積極的思路展開(kāi)黨建，并且發(fā)揮出黨員的帶頭作用，讓更多工作人員能夠在潛移默化中認(rèn)識(shí)到黨建工作的重要性。

（二）創(chuàng)新黨建方法

黨建工作的方法會(huì)對(duì)黨建工作水平產(chǎn)生直觀性的影響。所以在新形勢(shì)的引導(dǎo)下，為了能夠讓黨建工作真正發(fā)揮提高工作人員思想素質(zhì)的作用，就需要?jiǎng)?chuàng)新黨建工作的工作方法。電力企業(yè)在進(jìn)行黨建方法創(chuàng)新的時(shí)候，需要立足于電力企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，結(jié)合自身的實(shí)際情況來(lái)創(chuàng)新黨建工作的方法。如利用高科技信息化軟件來(lái)開(kāi)展直播形式的黨建工作，以此來(lái)節(jié)省職工在道路上奔波的時(shí)間，提高黨建工作的效率。并且借助直播軟件的回放功能，方便工作人員隨時(shí)回看。

（三）加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)

為了能夠全方面地提高我國(guó)的電力企業(yè)黨建工作質(zhì)量和黨建工作效率，就需要組建一支具有較高素質(zhì)的黨建隊(duì)伍。由于現(xiàn)代的黨員隊(duì)伍往往存在一些專業(yè)素質(zhì)水平不過(guò)關(guān)，并且黨建工作意識(shí)較差的情況，導(dǎo)致電力企業(yè)的黨建工作往往會(huì)受到影響。所以為了能夠改善這一情況，就需要組建一個(gè)具有較高素質(zhì)的黨員隊(duì)伍。并且讓黨員隊(duì)伍能夠起到真正的帶頭性作用和領(lǐng)導(dǎo)性作用，為電力企業(yè)的黨建工作開(kāi)展提供真實(shí)有效的幫助。

（四）強(qiáng)化法制觀念

在開(kāi)展電力企業(yè)的黨建工作時(shí)，需要注意到法制觀念規(guī)范黨員行為的重要作用。一些黨員在進(jìn)行工作的時(shí)候由于缺乏法制觀念，對(duì)自身的要求不嚴(yán)格，對(duì)自我行為的規(guī)范不正確。導(dǎo)致在利益的驅(qū)使下違背黨建工作的原則。所以在黨建工作開(kāi)展的時(shí)候需要著重強(qiáng)化工作人員的法治化觀念，以加強(qiáng)黨員內(nèi)部思想建設(shè)的方式來(lái)進(jìn)一步引領(lǐng)黨員規(guī)范自身行為，提升黨組織的純潔性。當(dāng)發(fā)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部有違背黨組織工作思路的黨員時(shí)，需要進(jìn)行處分。

（五）加強(qiáng)電力企業(yè)的信息化管理

企業(yè)需要建立起相對(duì)完善的信息化管理方式來(lái)對(duì)電力企業(yè)的黨建情況進(jìn)行管理。由于我國(guó)的電力企業(yè)黨建工作仍然存在一些管理理念落后的問(wèn)題，所以需要適當(dāng)引入新型管理技術(shù)來(lái)對(duì)其進(jìn)行輔助。工作人員可以借助信息技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)來(lái)宣傳和普及黨建的內(nèi)容，以此來(lái)最大程度地提高黨建工作效率。并且由于信息化技術(shù)也能夠較快地反饋黨員思想和黨員的信息，使思想宣傳也能夠進(jìn)一步深化，全方位、多角度地完善現(xiàn)有黨建工作效率，提高黨員對(duì)黨建工作的重視程度。

（六）堅(jiān)持以人為本的原則

在新形勢(shì)下的黨建工作中需要將工作人員的思想素質(zhì)放在首位來(lái)進(jìn)行。在落實(shí)相關(guān)規(guī)章制度的時(shí)候一定要注意以人為本的工作思想，使員工的利益能夠最大化。除此之外，黨員在開(kāi)展黨建工作的時(shí)候也需要注意為員工提供工作上和生活上的關(guān)懷，以此來(lái)進(jìn)一步提高員工對(duì)企業(yè)的信賴感。在電力企業(yè)開(kāi)展黨建工作的時(shí)候，需要構(gòu)筑好和諧友善的工作氛圍，將以人為本的工作原則落實(shí)到方方面面，使電力企業(yè)的員工能夠真正地信賴企業(yè)，提升其工作積極性。

在新形勢(shì)的引領(lǐng)下，電力企業(yè)的工作既面臨著機(jī)遇，也面臨著挑戰(zhàn)。為了能夠使電力企業(yè)獲得更好的發(fā)展，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員就必須要重視起黨建工作引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新的重要作用。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員需要加強(qiáng)企業(yè)的內(nèi)部管理，以提高思想素質(zhì)建設(shè)的方法來(lái)科學(xué)地、有效地促進(jìn)電力企業(yè)全面發(fā)展，全方面、多角度地落實(shí)黨的黨建工作思想，保障黨建工作的生產(chǎn)效率。