河南中煙工業(yè)有限責(zé)任公司許昌卷煙廠 方偉亞

新時期背景下，隨著企業(yè)黨支部建設(shè)的不斷推進(jìn)，深化黨支部建設(shè)成為適應(yīng)時代發(fā)展需要的必然要求。黨支部是黨的基礎(chǔ)組織，是黨在社會基層組織中的戰(zhàn)斗堡壘，是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，是密切群眾的橋梁紐帶，是教育管理黨員的陣地，是攻克困難的堡壘。在現(xiàn)階段的市場經(jīng)濟環(huán)境下，全面提高新時代黨支部建設(shè)質(zhì)量不容忽視，倘若企業(yè)黨組織的基礎(chǔ)不牢固，必然會影響企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。因此，怎樣充分發(fā)揮企業(yè)黨組織在職工群眾中的政治核心作用，發(fā)揮在企業(yè)發(fā)展中的政治引領(lǐng)作用，發(fā)揮黨的凝聚力、戰(zhàn)斗力作用，主要在于加強企業(yè)基層黨支部建設(shè)，充分增強黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，使得企業(yè)員工聽黨話、跟黨走。只有充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，才能不斷提高發(fā)展質(zhì)量，不斷提高職工群眾的獲得感、幸福感、安全感。

一、增強企業(yè)黨支部建設(shè)的重要性

現(xiàn)階段，我國的社會結(jié)構(gòu)發(fā)生了較大的變化，我國的經(jīng)濟體制也深受變化的影響從而發(fā)生了變革。全球利益格局發(fā)生了調(diào)整，使得社會上出現(xiàn)各種利己主義、個人主義等等不正確的價值觀念，導(dǎo)致個體反應(yīng)呈現(xiàn)急功近利的現(xiàn)象。市場經(jīng)濟條件下，人們的物質(zhì)生活水平不斷提高，這不僅給人們生活帶來改變，同時也在不斷改變著人們的思想觀念。企業(yè)員工對自身個人利益重視程度的提高，會使得其對物質(zhì)需求的欲望提高，這樣就會使得其在日常工作開展過程中出現(xiàn)情緒波動大的情況，這是影響企業(yè)黨建工作的重要因素之一。從這一現(xiàn)象可以明顯看出加強企業(yè)黨支部建設(shè)的重要性，只有在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮強大的政治作用，才能使得企業(yè)員工得到正確的價值觀引導(dǎo)，倘若企業(yè)沒有加強對黨支部建設(shè)的重視，在企業(yè)內(nèi)流傳著不正確的價值觀會使得企業(yè)的良好工作氛圍被打破，長期在這樣的工作氛圍中，企業(yè)的發(fā)展和運營必然會受到不利影響。對此，作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)要重視企業(yè)黨支部建設(shè)，積極組織企業(yè)員工學(xué)習(xí)黨的先進(jìn)理論。

在企業(yè)內(nèi)部引領(lǐng)先進(jìn)思潮，深入踐行習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，繼承和發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)。

二、當(dāng)前企業(yè)黨支部建設(shè)中存在的問題

隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)員工的物質(zhì)欲望不斷提升，這對企業(yè)黨支部建設(shè)造成一定的阻礙，削弱了黨支部在企業(yè)發(fā)展過程中發(fā)揮的作用，為黨支部開展相關(guān)工作造成困難，使企業(yè)內(nèi)黨員的政治意識弱化。

（一）基層黨組織個別黨員思想政治意識弱化，無法發(fā)揮黨員先鋒模范作用

目前，我國社會主義市場經(jīng)濟正處在關(guān)鍵的發(fā)展時期，在市場經(jīng)濟中唯利主義思想正在不斷腐蝕著黨員自身正確的思想和價值觀念，使得少數(shù)黨員呈現(xiàn)政治思想意識弱化的現(xiàn)象，急功近利、投機主義都會使得黨員的先鋒模范作用無法得以正常發(fā)揮。

（二）對黨建工作的不重視，重業(yè)務(wù)、輕黨建

企業(yè)的發(fā)展和運營目的在于創(chuàng)造更多的收益，而許多企業(yè)負(fù)責(zé)人和部門負(fù)責(zé)人往往從事物的表象看問題，看不到黨建工作的深層次保障和促進(jìn)作用，認(rèn)為抓業(yè)務(wù)工作見效快、容易出政績，而抓黨建工作見效慢、政績難顯現(xiàn)，因此對業(yè)務(wù)工作充滿熱情，對黨建工作卻反應(yīng)冷淡。一部分負(fù)責(zé)人認(rèn)為黨支部建設(shè)與企業(yè)的發(fā)展沒有過多的聯(lián)系，對黨建工作的重要性認(rèn)識不夠，沒有做到思想高度重視、工作常抓不懈。許多人通常將企業(yè)的日常工作開展與黨建工作的開展相分離，投入精力不夠、經(jīng)費不足，陣地建設(shè)不到位，黨的建設(shè)虛化、弱化、邊緣化，最終導(dǎo)致企業(yè)黨支部建設(shè)在新時期的發(fā)展背景下未能夠取得顯著的成績，這一點應(yīng)當(dāng)引起企業(yè)的重視。

（三）對學(xué)習(xí)活動不重視

降低企業(yè)自身在人力資源管理上的開支能夠使得企業(yè)獲取一定的經(jīng)濟效益，但是企業(yè)的裁員行為也意味著企業(yè)發(fā)展過程中只能留存下來部分素質(zhì)水平較高的員工，以支撐企業(yè)的運營和發(fā)展。當(dāng)員工數(shù)量減少時，意味著還留存在企業(yè)的員工需要完成更多的工作，工作難度也會相應(yīng)增加，這使得黨支部在宣傳、貫徹黨和國家的路線、方針、政策方面以及在組織黨員認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義等思想方面，以及在學(xué)習(xí)黨的最新理論創(chuàng)新成果方面得不到充足的時間保證，在這樣的情況下，黨員群眾只能在閑暇之余進(jìn)行學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)人數(shù)、學(xué)習(xí)時間、學(xué)習(xí)效果得不到保證，再加上教育學(xué)習(xí)方式單一，導(dǎo)致黨員群眾在貫徹黨中央決策部署時出現(xiàn)“斷頭路”。

（四）對黨員的素質(zhì)教育要求過低

企業(yè)內(nèi)部的黨員應(yīng)當(dāng)具備較強的業(yè)務(wù)能力，同時還應(yīng)當(dāng)具備較強的政治思想覺悟，這應(yīng)當(dāng)作為企業(yè)對黨員員工的基礎(chǔ)要求以及最低的培養(yǎng)目標(biāo)。而實際企業(yè)發(fā)展過程中，由于過度追求經(jīng)濟效益，使得企業(yè)對員工創(chuàng)造的經(jīng)濟價值和收益過分看重，對黨員的其他方面不夠重視。不僅如此，企業(yè)在開展黨員學(xué)習(xí)教育時，花費的精力較少，沒能充分考慮到黨員教育的針對性。開展相關(guān)黨員教育時應(yīng)當(dāng)從企業(yè)內(nèi)黨員的實際情況出發(fā)，選擇合適的教育方式。從現(xiàn)階段企業(yè)普遍的黨支部建設(shè)教育方式來看，并不適宜企業(yè)內(nèi)黨員，使得黨員認(rèn)為接受這樣的教育對于自身的發(fā)展作用不大，因此不愿意投入過多的精力來進(jìn)行學(xué)習(xí)和了解，最終使企業(yè)內(nèi)黨員教育活動的開展形同虛設(shè)，黨員對企業(yè)開展的教育活動存在敷衍了事的錯誤觀念。

（五）對黨支部工作制度的輕視

中共中央印發(fā)的《中國共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》是我們黨歷史上第一部關(guān)于黨支部工作的基礎(chǔ)主干法規(guī)，是新時代黨支部建設(shè)的基本遵循。企業(yè)應(yīng)當(dāng)依照條例，將全面從嚴(yán)治黨落實到每個支部、每名黨員，加強黨支部標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化建設(shè)，不斷提高黨支部建設(shè)質(zhì)量，推動全黨形成大抓基層、大抓支部的良好態(tài)勢，推動全面從嚴(yán)治黨向基層延伸，全面提升黨支部組織力，強化黨支部政治功能，鞏固黨長期執(zhí)政的組織基礎(chǔ)。實際工作中，少數(shù)企業(yè)對于黨支部建設(shè)工作不夠重視，缺乏堅強領(lǐng)導(dǎo)、周密計劃，或者貫徹落實不力，缺乏有效的監(jiān)督考核與獎懲，使得主題黨日、黨員集中學(xué)習(xí)、過組織生活、民主議事和志愿服務(wù)工作等不標(biāo)準(zhǔn)、不規(guī)范，敷衍了事，導(dǎo)致黨支部工作制度最終流于形式。

（六）支部委員業(yè)務(wù)生疏，責(zé)任心不強

“火車跑得快，全靠車頭帶”。黨支部要實現(xiàn)高效有序地運行，黨支部委員會和黨支部書記隊伍建設(shè)至關(guān)重要。倘若黨支部委員只點頭不開口、只參與不參謀、只在位不盡責(zé)，就會造成黨支部戰(zhàn)斗力不強，支部委員政治水平不高、黨務(wù)工作能力不強、表率作用不明顯，對黨建工作造成不利影響。在實際的企業(yè)發(fā)展過程中，企業(yè)黨支部委員通常身兼數(shù)職，不僅需要從事黨支部建設(shè)的相關(guān)工作，還需要完成企業(yè)生產(chǎn)運營管理工作，而黨支部委員通常更重視涉及企業(yè)發(fā)展效益相關(guān)的工作內(nèi)容，對于黨支部建設(shè)工作的關(guān)注度和參與度較低，導(dǎo)致對相關(guān)黨建業(yè)務(wù)不夠熟悉，影響黨支部建設(shè)質(zhì)量。

三、新時期增強企業(yè)黨支部建設(shè)的有效途徑

（一）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部自身要增強對企業(yè)黨支部建設(shè)的重視度

想要進(jìn)一步推動企業(yè)黨支部建設(shè)工作提質(zhì)升級，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)提高對黨支部工作的重視程度，這樣才能使得黨建工作的開展獲得各方支持。針對新時期的黨支部建設(shè)，企業(yè)要做到將業(yè)務(wù)工作與黨支部建設(shè)工作相結(jié)合，解決業(yè)務(wù)與黨建工作“兩張皮”問題，推動黨建工作和業(yè)務(wù)工作深度融合[1]。

（二）選好支部班子，配強支部書記

企業(yè)地黨支部建設(shè)要適應(yīng)新時代發(fā)展的需要，企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人要最大程度地將企業(yè)員工團結(jié)在一起，使員工成為黨建工作開展的堅實力量。因此，在企業(yè)開展黨建工作之前，要謹(jǐn)慎選擇黨建工作負(fù)責(zé)人和帶頭人，也就是黨支部書記，同時還要選好支部班子，以較強的思想政治覺悟以及先進(jìn)的黨支部班子來帶動企業(yè)黨員隊伍素質(zhì)的提升[2]。黨支部書記在黨建工作中有著絕對的領(lǐng)導(dǎo)和標(biāo)桿作用，企業(yè)要嚴(yán)格按照程序，選配好支部領(lǐng)導(dǎo)班子，讓廣大黨員、群眾實實在在地?fù)碛兄闄?quán)、參與權(quán)、選舉權(quán)、監(jiān)督權(quán)，真正把那些素質(zhì)好、威信高的黨員選進(jìn)支部領(lǐng)導(dǎo)班子，增強班子的戰(zhàn)斗力、凝聚力和影響力，進(jìn)一步提升黨支部在教職工心目中的地位。黨支部書記還需要具備足夠高的思想覺悟，對黨建工作相關(guān)內(nèi)容牢記于心，在員工隊伍中有足夠的威信，在自身學(xué)習(xí)的過程中還能夠為其他黨員提供正確的引導(dǎo)和幫助，并且及時觀察黨員的思想狀況，及時化解矛盾，解決敏感和熱點問題。由于企業(yè)對黨支部建設(shè)的投入較少，導(dǎo)致黨支部書記需要身兼數(shù)職，這就要求其不僅能夠做好黨建相關(guān)工作，還需要完成其他工作，以推動企業(yè)的發(fā)展。

（三）樹立學(xué)習(xí)觀念，提高黨員綜合素質(zhì)

新時期背景下，經(jīng)濟發(fā)展速度加快，新的知識和科學(xué)技術(shù)都在不斷涌現(xiàn)。倘若黨支部建設(shè)不能跟上時代發(fā)展的腳步，不及時調(diào)整觀念，不及時對黨建工作內(nèi)容進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，都會使得企業(yè)黨支部建設(shè)工作與企業(yè)運營和發(fā)展嚴(yán)重脫節(jié)，同時企業(yè)內(nèi)的黨員對于一成不變的黨建工作內(nèi)容會產(chǎn)生一定的疲乏感，因此，企業(yè)要進(jìn)一步提升企業(yè)黨員的綜合素質(zhì)，特別是黨員的思想覺悟方面[3]。作為企業(yè)黨支部書記要發(fā)揮帶頭作用，不斷應(yīng)用新媒體、新技術(shù)，推進(jìn)“智慧黨建”，推動黨支部建設(shè)不斷完善，在開展黨支部建設(shè)教育活動時因材施教，對不同層次的黨員采用不同的方式來開展教育教學(xué)，充分調(diào)動黨員學(xué)習(xí)的積極性和主動性，使得黨員能夠不斷提升自身的綜合素質(zhì)。

（四）增強責(zé)任意識，擴大工作領(lǐng)域

黨支部黨員在黨支部書記的帶領(lǐng)下，要積極做好黨建工作，將企業(yè)生產(chǎn)與黨建工作有機融合，推動企業(yè)良性發(fā)展，找到黨支部工作在企業(yè)發(fā)展中的切入點。不僅如此，黨員還要帶動身邊的普通員工，提升員工的思想覺悟，讓員工感受到歸屬感和責(zé)任感，使其更愿意為企業(yè)的發(fā)展發(fā)揮自己的最大能力。此外，黨支部的工作領(lǐng)域應(yīng)當(dāng)適當(dāng)擴大，工作開展不僅需要涉及企業(yè)的發(fā)展，還需要涉及企業(yè)員工個人的生活，這樣才能使得員工與黨支部建設(shè)之間的關(guān)系更密切、更和諧，讓員工對黨支部產(chǎn)生依賴感，有利于推動黨支部建設(shè)工作的開展[4]。

（五）建立考核機制，落實獎懲兌現(xiàn)

通常情況下，有大量人員參與的組織都需要建立考核機制，才能使組織有序、正常地開展各項工作。黨支部建設(shè)開展也同樣需要建立相關(guān)的考核機制。首先，需要明確考核的標(biāo)準(zhǔn)以及各項規(guī)定，考核機制的內(nèi)容要充分涉及有關(guān)業(yè)務(wù)、黨建工作、對企業(yè)生產(chǎn)運營付出的精力等。建立健全考核機制后，要在黨支部建設(shè)工作開展過程中真正落實開來，在對企業(yè)內(nèi)黨員定期評議和監(jiān)督同時，在考核制度中還可以將考核結(jié)果作為黨員評先評優(yōu)的重要依據(jù)，充分發(fā)揮考核指揮棒的作用，使先進(jìn)更先進(jìn)、后進(jìn)趕先進(jìn)、后進(jìn)變先進(jìn)[5]。

（六）發(fā)揚黨內(nèi)民主

在企業(yè)發(fā)展過程中，要落實對黨員民主權(quán)利的維護，以此來提高黨員在企業(yè)工作中的積極性，營造風(fēng)清氣正的良好氛圍。同時企業(yè)還需要持續(xù)拓寬民主渠道，健全民主制度，推進(jìn)黨務(wù)公開，不斷增強基層黨組織活力，領(lǐng)導(dǎo)班子要認(rèn)真對待聽取基層黨員的意見和建議，從而提升自身黨建工作水平。

四、結(jié)束語

企業(yè)要想加強黨支部建設(shè)工作需要全體黨員的共同努力，全面提升黨員的綜合素質(zhì)，讓黨員有效帶動其他員工提高思想覺悟，使全體員工的思想向黨支部靠攏，從而使得企業(yè)發(fā)展與黨建工作保持密切聯(lián)系。