文│李 健

典型就是旗幟，典型就是標(biāo)桿。在企業(yè)當(dāng)中選取典型的代表，做好先進(jìn)典型的選樹工作，可以更好的弘揚(yáng)社會主義核心價(jià)值觀念的內(nèi)容，傳遞正能量。將單位先進(jìn)個人選舉的工作要點(diǎn)準(zhǔn)確的找出來，并且保證典型塑造得真實(shí)可信度，從而更好的把握重點(diǎn)更好的完善選樹典型的保障機(jī)制，凸顯出典型的示范作用。培育選樹和宣傳典型為企業(yè)發(fā)展凝聚不竭動力。

典型的職工示范可以傳遞正能量，對培育和踐行社會主義核心價(jià)值觀有著重要作用。鉆井一公司以“中石油百面紅旗單位”40609 隊(duì)、“長城雙雄”32806 隊(duì)、32907 隊(duì)，全國“青年文明號”40503 隊(duì)、集團(tuán)公司勞動模范劉興成、中央企業(yè)“青年崗位能手”李明等為代表的一大批先進(jìn)集體和先進(jìn)個人典型，在長城鉆探乃至中國石油都產(chǎn)生了廣泛深刻影響。

一、找準(zhǔn)要點(diǎn)，確保塑造典型真實(shí)可信

企業(yè)的先進(jìn)典型選樹工作必須要善于挖掘，善于發(fā)現(xiàn)經(jīng)典，以敏銳的眼光對職工隊(duì)伍里面的千里馬進(jìn)行觀察，在發(fā)現(xiàn)千里馬之后及時(shí)進(jìn)行培訓(xùn)。要注重四點(diǎn)：

（一）要堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)

企業(yè)的管理人員，在日常工作當(dāng)中必須深入的了解基層員工的實(shí)際情況，展開實(shí)地調(diào)研，通過切實(shí)感受不同員工的能力之后，為企業(yè)發(fā)現(xiàn)先進(jìn)典型人物。始終遵循求真務(wù)實(shí)是實(shí)事求是的態(tài)度，使用客觀的角度對所有員工表的表現(xiàn)進(jìn)行總結(jié)，并選取出具有典型性的代表人物。

（二）要做到揚(yáng)長避短

在進(jìn)行先進(jìn)典型工作的選取以及發(fā)展工作當(dāng)中，要善于發(fā)現(xiàn)他們的優(yōu)點(diǎn)和長處，以優(yōu)點(diǎn)和長處作為基礎(chǔ)，帶領(lǐng)其他人員前進(jìn)，但是先進(jìn)典型人，也是一個普通人，做不到十全十美。所以，在進(jìn)行先進(jìn)典型工作的選舉時(shí)，從揚(yáng)長避短的基礎(chǔ)出發(fā)，挖掘職工的長處和優(yōu)點(diǎn)，并且為他們創(chuàng)造優(yōu)點(diǎn)的發(fā)揮空間，將他們的小優(yōu)點(diǎn)轉(zhuǎn)變?yōu)榇蟪删?。除此之外，典型人物的選舉必須要將目光投向基層，投到群眾當(dāng)中，善于從群眾當(dāng)中發(fā)現(xiàn)典型的人物，發(fā)現(xiàn)在身邊凡人小事當(dāng)中的不平凡的精神人物。

（三）要注意多重兼顧

典型人物的選舉不能只看重人物的一面，而是應(yīng)該從多個角度去觀察他們。不能只停留在無私奉獻(xiàn)，遵紀(jì)守法和忠于職守等單方面的內(nèi)容上，先進(jìn)人物選取遵循多樣性的原則，典型工作需要注重培訓(xùn)多層次的原則，讓每一個員工都可以在先進(jìn)隊(duì)列當(dāng)中找到自己適合的學(xué)習(xí)榜樣。王進(jìn)喜、王啟明、蘇永弟、秦文貴等都是在石油行業(yè)大的先進(jìn)典型人物他們是獻(xiàn)身科研事業(yè)的優(yōu)秀知識分子，是愛殘助殘的道德模范，是兢兢業(yè)業(yè)的勞動模范，也是優(yōu)秀基層干部。他們作為中國石油的旗幟以及引路人，為每個層次的石油員工，提供了學(xué)習(xí)的榜樣，凝聚了石油企業(yè)的人氣和職工的士氣。

（四）要注重時(shí)效

選樹典型活動的目的并不在于選出代表人物，而是在于使得代表人物的性格以及代表人物的事跡成為大家日常工作和生活學(xué)習(xí)的榜樣，讓大家在生活和學(xué)習(xí)當(dāng)中有可以借鑒的方法以及經(jīng)驗(yàn)。所以在開展此項(xiàng)活動時(shí)，我們必須要對不同時(shí)期和不同崗位的工作目標(biāo)進(jìn)行深入的分析，從而選取出具有典型性和時(shí)代性的引路人。有根基才能立得住，有共鳴才能叫得響。面向基層、深入一線才能挖掘出、宣傳出“立得住”“叫得響”的典型。

二、把握重點(diǎn)，完善選樹典型保障機(jī)制

發(fā)現(xiàn)典型后，要著力選樹、發(fā)展這些典型亮點(diǎn)，并且將選樹典型的先進(jìn)人物的隊(duì)伍不斷的發(fā)展壯大，提高典型，選樹的質(zhì)量，豐富典型選樹的內(nèi)容。

（一）建立管理機(jī)制

從整體規(guī)劃的角度來看，要想真正的提高先進(jìn)典型神速工作的效果，就是要將這一工作納入到年度工作的重要議事日程當(dāng)中去，保證各個層級的職工以及領(lǐng)導(dǎo)人員都重視先進(jìn)典型選樹工作的內(nèi)容，保證該活動的系統(tǒng)性和代表性。除此之外，還需要對每一個部門的責(zé)任進(jìn)行明確定時(shí)定期進(jìn)行先進(jìn)典型選述工作的研究和部署工作，并且對先進(jìn)典型工作的設(shè)計(jì)和相關(guān)治療進(jìn)行歸檔。給予先進(jìn)典型工作的開展，一定的發(fā)展環(huán)境和發(fā)展的空間。

（二）建立考核機(jī)制

先進(jìn)典型人物的選舉工作，并不是選舉結(jié)束之后就完成活動的相關(guān)內(nèi)容和任務(wù)，而是應(yīng)該對先進(jìn)典型人物進(jìn)行動態(tài)管理，定時(shí)定期的開展考核和評價(jià)。不同的時(shí)代和不同的背景，對先進(jìn)典型人物的要求也有不同的標(biāo)準(zhǔn)，所以企業(yè)需要不斷的對先進(jìn)典型工作提出希望，提出要求為其指明道路，讓他們在不同的階段都可以發(fā)揮出正確的導(dǎo)向作用，讓他們的思想和行為在每一個時(shí)期都可以起到引領(lǐng)的效果。

（三）建立激勵機(jī)制

作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員，應(yīng)該在日常的生活和工作當(dāng)中多關(guān)心典型人物的生產(chǎn)和生活，從而解決他們的后顧之憂。在政策財(cái)力，人力等多個方面，為他們創(chuàng)造出良好的工作環(huán)境工作條件，努力的為其創(chuàng)造適合他們發(fā)展的內(nèi)外部條件。定時(shí)定期開展典型人物的培訓(xùn)工作，為他們提供外出深造和各項(xiàng)獎勵結(jié)合工作。

（四）建立長效機(jī)制

先進(jìn)典型的人物選舉工作是一項(xiàng)非常系統(tǒng)性的工作，所以企業(yè)的管理部門需要在不同的時(shí)期根據(jù)不同時(shí)代的特點(diǎn)找出工作的重點(diǎn)并開展專項(xiàng)活動，可以以多種類型的方式，對不同的崗位進(jìn)行先進(jìn)人物的評比。在進(jìn)行宣傳工作時(shí)，需要通過增強(qiáng)每一個基層員工的先進(jìn)典型榮譽(yù)感，讓他們積極主動的表現(xiàn)自己，并爭取先進(jìn)人物的獎勵。

三、突出亮點(diǎn)，確保典型發(fā)揮示范作用

（一）堅(jiān)持實(shí)事求是，展現(xiàn)真實(shí)

先進(jìn)典型人物的必要條件是真實(shí)性，因?yàn)橹挥性诒ＷC設(shè)計(jì)真實(shí)和引入真實(shí)的前提下，才可以發(fā)揮出先進(jìn)典型人物的作用，才可以更好的打動不同崗位，不同職工。正是因?yàn)橄冗M(jìn)典型緣故源于生活來于群眾，所以他們具有真實(shí)可信的特點(diǎn)，每一個人都具有一定的判斷能力，只有在認(rèn)為先進(jìn)典型人物的事跡真實(shí)可信的前提下，才會接受這個信息，才會以典型人物作為模范。在進(jìn)行先進(jìn)典型人物的宣傳工作時(shí)，不能將先進(jìn)典型人物的人為事跡一枚作秀不能脫離實(shí)際，一旦脫離實(shí)際之后就不能起到示范和帶動的作用，甚至還有可能使員工出現(xiàn)逆反的心理。

（二）堅(jiān)持形式多樣，以情感人

宣傳工作是先進(jìn)典型人物選取的重要環(huán)節(jié)，對典型人物的事跡進(jìn)行宣傳，也是先進(jìn)典型人物選取工作的核心內(nèi)容，所以宣傳的過程和宣傳的形式必須要具有多樣化的特點(diǎn)。只有在更好的將先進(jìn)典型模范事跡作為宣傳的重點(diǎn)，才可以讓人們受到典型人物的教育和啟迪。常見的宣傳方式主要有黑板報(bào)、宣傳欄、電子視頻、座談會、內(nèi)部刊物等。在互聯(lián)網(wǎng)快速發(fā)展的背景之下，也可以使用網(wǎng)絡(luò)的形式進(jìn)行宣傳，例如微信公眾號，電視。

（三）堅(jiān)持群體效應(yīng)，全面推廣

先進(jìn)典型人物是否能夠起到良好的示范作用，其主要的關(guān)鍵點(diǎn)在于先進(jìn)典型人物的內(nèi)部和外部宣傳推廣工作是否具有針對性和適時(shí)性。所以企業(yè)的相關(guān)單位需要適時(shí)的總結(jié)和推廣，先進(jìn)個人的典型事跡，從而帶動廣大職工的共同前進(jìn)。單位可以通過開展總結(jié)會和利用工作簡報(bào)，網(wǎng)絡(luò)微博的方式，收集人們對先進(jìn)典型人物和先進(jìn)典型單位的看法。如果先進(jìn)典型人物已經(jīng)進(jìn)入到成熟的階段，那么企業(yè)可以通過開展經(jīng)驗(yàn)交流會，報(bào)告會或現(xiàn)場觀摩會的方式，讓基層員工與先進(jìn)典型人物進(jìn)行深入的交流，從而提高先進(jìn)典型人物的模范價(jià)值。

公司大力倡導(dǎo)“典型引路先要取到真經(jīng)”“打動別人先要打動自己”的理念，在增強(qiáng)典型宣傳表現(xiàn)力和感召力上下功夫。例如，胡國強(qiáng)采寫的“長城榜樣”人物通訊《職工群眾的貼心人》，詮釋信訪干部劉新偉的“貼心情結(jié)”，賦予了老典型以新內(nèi)涵。在組織報(bào)道“全國工人先鋒號”殼牌長北項(xiàng)目70136 隊(duì)過程中，反復(fù)思考找到了“國際化、鐵人化”這個好角度，采寫出很有分量的工作通訊《矢志“高端”急先鋒》，先后在《中國石油報(bào)》《長城鉆探報(bào)》《長城雜志》《遼河石油報(bào)》重要版面發(fā)表。宣傳干事采寫的50008 隊(duì)、40503 隊(duì)的稿子在中國石油報(bào)頻頻發(fā)表，《勞模孫連和的一天》《北飛的候鳥》等組照新聞鮮活生動，深受讀者和員工歡迎，榮獲長城鉆探攝影大賽新聞類攝影一等獎。

典型宣傳工作任重道遠(yuǎn)，打造“鋼鐵長城”，當(dāng)好“主力軍團(tuán)”和“特種部隊(duì)”，呼喚典型催生典型造就典型，典型宣傳擔(dān)負(fù)重任，典型宣傳大有作為；加大典型宣傳力度，典型宣傳奏響激揚(yáng)人心的長城鉆探時(shí)代樂章。