文│林梅紅

一、新時代軍工院所堅定文化自信面臨的新挑戰(zhàn)

（一）價值取向多元性帶來新挑戰(zhàn)

我國的文化環(huán)境在全球一體化的影響下更加錯綜復雜，特別是西方資本主義思想大行其道，對中國的社會主義、愛國主義、集體主義等主流意識形態(tài)造成了強烈沖擊，其中一部分人對中國傳統(tǒng)文化和社會主義先進文化認同感低下，民族自豪感和自信心喪失，甚至迷失信仰。正處于發(fā)展轉型升級期的軍工院所在履行強軍首責推進國防現(xiàn)代化建設中，面臨職工的思想觀念和價值取向日益多元化問題。目前表現(xiàn)最明顯的就是，職工的職業(yè)觀不再單一、一成不變，以前那種幾十年甚至一輩子定于一個單位、一種職業(yè)的傳統(tǒng)觀念已經(jīng)逐步瓦解，取而代之的是職工對新環(huán)境、新行業(yè)、新職業(yè)的積極開放心態(tài)，這一定程度上影響職工隊伍的穩(wěn)定性，對企業(yè)的人力資源管理提出了挑戰(zhàn)。

（二）利益訴求多樣性帶來新挑戰(zhàn)

黨的十九大報告指出，我國社會主要矛盾已經(jīng)轉化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾?！懊篮蒙畹男枰笔嵌鄻有缘?，所以軍工院所職工在教育、醫(yī)療、養(yǎng)老、住房等各個領域的利益訴求也一定是多樣的。不同群體的工間利益訴求的側重點非常明顯，平衡工作生活是中年職工最迫切的需要。青年職工群體最渴望的是得到更多的學習培訓和崗位鍛煉的機會，對于個人成長和進步的訴求尤為強烈；而在很多一線年齡偏大的職工群體中，大家普遍反映，身體狀況已經(jīng)無法適應目前日益繁重的科研生產(chǎn)經(jīng)營任務。這些都給企業(yè)堅定文化自信帶來了新的挑戰(zhàn)。

（三）信息來源快速性帶來新挑戰(zhàn)

信息化、網(wǎng)絡化是當今時代的鮮明特征，互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)成為職工傳播輿論、宣泄情感、交流思想的主渠道，成為職工意識形態(tài)、價值取向、思想觀念的競技場。當下社會信息發(fā)布的主體和內(nèi)容特別多元化，新媒體以海量的信息資源和豐富的形式、內(nèi)容持續(xù)吸引了大家的注意力，成為職工滿足精神需求的重要途徑。以傳播方式的雙向性和互動性，成為職工與企業(yè)平等、自由、快捷地交流溝通的重要平臺；以內(nèi)容的相互交鋒、多元觀點共存的包容性，成為企業(yè)了解職工思想動態(tài)、進行輿論引導的新陣地。新媒體時代下的職工思想教育、輿論引導、心理疏導都對軍工院所堅定文化自信提出了新的要求。

二、航材院堅定文化自信的具體實踐

面對新時代的諸多新挑戰(zhàn)，作為軍工院所的航材院立足豐富的黨建情景，在弘揚優(yōu)秀傳統(tǒng)文化、繼承革命文化、發(fā)展社會主義先進文化上形成文化自信的具體舉措。

（一）弘揚優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，厚植文化自信根基

沉淀著中華民族深層次精神特質(zhì)的優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，包含著重民本、尚和合、講仁愛等思想理念，這是文化自信最厚重的思想基礎。航材院發(fā)揚企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)，尤其是那些同優(yōu)秀傳統(tǒng)文化相一致的精神，讓職工真切感受到企業(yè)的進步，共享發(fā)展成就，建立起職工的文化自信。

1.“重民本”關心一線職工，催生發(fā)展活力

（1）聯(lián)系基層暖人心。航材院形成了班子成員聯(lián)系基層工作常態(tài)化制度化。班子成員及黨委委員每年至少到所聯(lián)系部門/單位/支部指導工作1 次、參加組織生活1 次、講黨課1 次，班子成員已經(jīng)從“要我下基層”轉變?yōu)椤拔乙禄鶎印?，達成了“眼睛盯住現(xiàn)場，腳步落在一線”的共識，各基層單位也主動邀請班子成員參加支部大會、專題會議、評審匯報以及擔任勞動競賽評委等，形成了積極互動、密切聯(lián)系的生動局面。此外，院領導還堅持每年面向離退休職工舉辦“院情通報會”，與他們進行面對面的思想交流，解疑釋惑、增進感情，用實際行動詮釋“暖心”的內(nèi)涵。

（2）為民服務辦實事。航材院設立愛心幫扶救助基金，每年救助職工近百人次，發(fā)放慰問金10 余萬元，幫助解決職工生活困難的燃眉之急。中國科學院院士曹春曉及其夫人主動將積蓄的50 萬元收入捐贈給航材院，設立“春聯(lián)愛心基金”，體現(xiàn)了一名60 多黨齡的老黨員的航空大愛。黨政主要領導也先后將個人所獲表彰獎金捐贈給愛心基金，奉獻和互助已成為航材院的特色風尚。此外，為了減輕骨干職工的生活壓力，進一步穩(wěn)定人才隊伍，陸續(xù)啟動了科研信息大樓搬遷、公共租賃房屋申請、文體中心建設和職工住宅改造等重點民心工程，實現(xiàn)了10 余年來職工的殷切期盼，充分調(diào)動了職工群眾的工作激情。

2.“尚和合”關注青年成長，激揚青春熱力

（1）以“益材青年基金”踐行“創(chuàng)新驅動”戰(zhàn)略。航材院設立了“益材青年基金”，鼓勵青年科研人員圍繞材料科學、交叉學科、未知領域的前沿問題提出創(chuàng)新研究項目。該基金只面向35 歲以下、入院3 年以內(nèi)的青年人員開放，并保留容錯機制，迄今為止已開展3 期，累計資助金額600 多萬，立項、發(fā)表論文、申報專利共近百余項，涌現(xiàn)出了全國向上向善好青年、集團首屆“十大杰出青年”等一批青年創(chuàng)新人才和型號任務骨干，許多青年人才已成為了科技創(chuàng)新的“星星之火”。

（2）以“青年降本增效行動”踐行“質(zhì)量制勝”戰(zhàn)略。航材院實施的“青年降本增效行動”，一方面開展質(zhì)量意識和素養(yǎng)提升活動；另一方面引導青年立足本崗，從小處著眼，從實際出發(fā)，主動發(fā)現(xiàn)“手邊”力所能及的改進點，并以項目的方式探索解決問題的有效方法。目前該行動累計開展院級項目260 多個，參與青年超1000 人，完成設備改造和革新20余項。

（二）繼承革命文化，鑄牢文化自信支柱

1.注重開展革命歷史教育，激活紅色基因

航材院注重堅持把學習課堂搬到紅色基地，充分利用紅色資源組織學習紅船精神、井岡山精神、延安精神、西柏坡精神等教育活動。安排黨支部書記和骨干黨員赴大慶開展黨建鑄心能力訓練營，感受大慶精神和鐵人精神，各黨支部也結合主題黨日到紅色基地進行參觀學習。廣大職工通過參觀學習深入了解黨的艱苦奮斗歷程，領會革命先輩的追求真理與勇于犧牲精神，從革命傳統(tǒng)中汲取奮勇前進的精神力量。近年來，航材院重視挖掘傳播老同志的紅色資源，在抗戰(zhàn)勝利70 周年、院慶60 周年等具有紀念意義的日子，開展“我是一個兵”“我的抗戰(zhàn)歲月”“光榮在黨60 年”等座談和表彰活動，傳承紅色基因。

2.打造黨建“鑄心”陣地，傳播紅色故事

2018 年，航材院的黨建“鑄心”陣地正式建立，“海量資料+沉浸式教學”讓革命文化教育搭上了數(shù)字化的快車。在這個紅色基因和科技元素相互融合的課堂里，每年超過上千人次的黨員群眾來開展黨日主題活動，學習黨史、新中國史，學習老一輩航發(fā)人的先進事跡。在黨建書苑中閱覽紅色書籍，在多功能觀影區(qū)觀看《榜樣》《長征》等紅色教育視頻，汲取豐富知識，厚植發(fā)展基礎，堅守理想信念。

三、航材院堅定文化自信實踐的顯著成效

（一）有效發(fā)揮黨內(nèi)政治文化的引領作用

航材院堅持以馬克思主義為指導，大力弘揚充分體現(xiàn)中國共產(chǎn)黨黨性的黨內(nèi)政治文化，這其中包括中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化、革命文化、社會主義先進文化。充分發(fā)揮黨內(nèi)政治文化的引領作用，教育、引導、組織職工，努力爭取廣大職工對黨的路線方針政策和企業(yè)改革開放措施方略的支持和擁護，增強了政治定力，確保軍工院所始終是黨和人民的國有企業(yè)。繼承光榮傳統(tǒng)、傳承“紅色基因”，知圍繞日常工作和生活中職工的思想道德問題和不良傾向，不斷澄清認識，弘揚正風正氣，培育良好風尚，豐富精神世界，促使廣大黨員積極爭做黨內(nèi)先進政治文化的傳播者、廣大職工積極做堅定文化自信的實踐者。根據(jù)企業(yè)內(nèi)部巡察反饋及黨建工作責任制專項檢查結果反饋，黨的工作意識、黨員意識、黨員干部意識顯著提高，黨組織的政治功能更加顯現(xiàn)。

（二）有效提升基層組織力和凝聚力

航材院加強基層文化建設，堅持典型引領，激勵廣大職工學習先進、爭當先進、趕超先進，把為企業(yè)發(fā)展獻計出力作為工作理念和行為準則。隨著文化自信的廣泛傳播、落地深植，得到了全體職工的普遍認同和自覺執(zhí)行，有效提升了基層組織力和凝聚力，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，激發(fā)黨員在重點工程和重大活動中率先垂范，爭創(chuàng)科技先鋒、敬業(yè)先鋒，黨員先鋒集體不斷涌現(xiàn)?？蒲猩a(chǎn)發(fā)展成果日益惠及全體職工，進一步增強了廣大職工的價值自覺和文化自信。