文│馬靜霞

隨著我國改革開放政策的不斷落實(shí)和發(fā)展，我國社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)體制也順利實(shí)現(xiàn)了從傳統(tǒng)的計(jì)劃制經(jīng)濟(jì)體制過渡為市場經(jīng)濟(jì)體制，并且在這個(gè)發(fā)展過程中順利實(shí)現(xiàn)了市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展與繁榮。國有企業(yè)本身在我國市場經(jīng)濟(jì)體制中就處于非常重要的角色和地位，對(duì)于促進(jìn)我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展有著不可或缺的重要作用。國有企業(yè)在經(jīng)營發(fā)展過程中，也必須高度重視女性職工的作用，發(fā)揮女工的優(yōu)勢，推動(dòng)工會(huì)工作的順利有序開展，從而有助于促進(jìn)國有企業(yè)自身更加健康可持續(xù)的發(fā)展。當(dāng)下我國國有企業(yè)在發(fā)展過程中，積極響應(yīng)政府的有關(guān)號(hào)召和引領(lǐng)，開始越來越關(guān)注和重視維護(hù)女性職工的合法權(quán)益。工會(huì)在面對(duì)女性職工的合理訴求時(shí)，會(huì)對(duì)女性職工積極提供有關(guān)工作生活方面以及思想心態(tài)方面的幫助和引導(dǎo)，有效化解其在生活和工作過程中遇到的困難和問題，有助于促進(jìn)我國構(gòu)建和諧社會(huì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，然而實(shí)際工作過程中也存在著一系列的問題和不足有待加強(qiáng)解決。

一、國有企業(yè)工會(huì)女工工作的重要性

國有企業(yè)快速發(fā)展經(jīng)營過程中，女性職工在整個(gè)職工中的占比越來越高，為企業(yè)發(fā)展所創(chuàng)造的貢獻(xiàn)也逐年遞增，女性職工在企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展過程中所發(fā)揮的作用也越來越重要。因此加強(qiáng)國有企業(yè)工會(huì)女工工作對(duì)于促進(jìn)企業(yè)和諧有序發(fā)展至關(guān)重要。高度重視工會(huì)女工工作的開展，提升女工在國有企業(yè)中的發(fā)展地位，不斷健全科學(xué)合理的女工管理體制，有助于推動(dòng)國有企業(yè)更加快速高效的全面發(fā)展進(jìn)步。

二、國有企業(yè)工會(huì)女工工作的問題

（一）女工工會(huì)組織較為薄弱

當(dāng)前社會(huì)發(fā)展階段，我國大部分的國有企業(yè)都已在內(nèi)部成立了專門的女工工會(huì)組織。然而，很多國有企業(yè)內(nèi)部成立的女工工會(huì)組織依然不夠完善，存在一些國有企業(yè)雖然有女工工會(huì)，卻只是名義上的女工工會(huì)組織，沒有充分發(fā)揮其真正的價(jià)值和意義，同時(shí)并沒有配備專業(yè)專職的工作人員，而是由其他部門的員工來進(jìn)行兼任負(fù)責(zé)相關(guān)工作。這樣的女工工會(huì)組織發(fā)展現(xiàn)狀，難以有效發(fā)揮其應(yīng)有的作用，對(duì)于女工的實(shí)際發(fā)展訴求也沒有真正做好有關(guān)信息的收集整理以及上報(bào)等，企業(yè)的管理層并不了解基層女工的真正呼聲和訴求。

（二）女工組織作用發(fā)揮不足

國有企業(yè)經(jīng)營發(fā)展過程中，女工工會(huì)組織并未充分受到管理層的高度重視，管理者對(duì)于其重要性認(rèn)知不足，究其原因也與企業(yè)女工組織日常工作職能并未充分展示和發(fā)揮有關(guān)。當(dāng)前我國社保制度不夠健全和完善，同時(shí)因?yàn)楦鞣N原因?qū)е孪聧彽呐月毠]有辦法充分保障其合法的經(jīng)濟(jì)權(quán)益，使得女工組織在真正處理女工合法權(quán)益訴求時(shí)，也只是得到一些微薄的救助，難以充分發(fā)揮其真正為保障女工工作生活的權(quán)益的積極作用，久而久之也使得國有企業(yè)管理層和員工都認(rèn)為女工組織并沒有實(shí)際的工作意義，也就漸漸忽視了女工組織的管理與發(fā)展。

（三）女工干部的素質(zhì)有待提高

當(dāng)前我國國有企業(yè)經(jīng)營發(fā)展過程中，女工工會(huì)組織的管理干部整體專業(yè)素養(yǎng)能力水平比較低。具體分析發(fā)現(xiàn)，一些女工干部人員在企業(yè)中原來是管理生產(chǎn)運(yùn)營工作的，現(xiàn)在被調(diào)轉(zhuǎn)為負(fù)責(zé)女工工會(huì)的管理工作，其專業(yè)特長而言基礎(chǔ)薄弱，工作專業(yè)度相對(duì)比較差，在面對(duì)一些突發(fā)的臨時(shí)狀況時(shí)，因?yàn)闆]有專業(yè)科學(xué)的理論基礎(chǔ)，往往使得簡單化的問題被復(fù)雜化處理。同時(shí)在具體工作過程中，有的女工干部人員其思想和思維模式比較僵化，常常以傳統(tǒng)定式的思維處理當(dāng)下的問題，對(duì)于當(dāng)前快速發(fā)展變化的市場經(jīng)濟(jì)情況沒有及時(shí)與時(shí)俱進(jìn)。同時(shí)國有企業(yè)內(nèi)部的管理層也并不關(guān)注和重視內(nèi)部女工組織管理人員的篩選和培育工作，則使得當(dāng)前我國國有企業(yè)女工組織普遍存在女性干部人員整體工作素質(zhì)能力水平較差的問題。

三、國有企業(yè)做好工會(huì)女工工作的策略

（一）提升女工素質(zhì)，進(jìn)行合法維權(quán)

面對(duì)當(dāng)下的經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況，我國國有企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展也處于全新的競爭環(huán)境之中，面臨的挑戰(zhàn)重重。因此很多國有企業(yè)都在不斷進(jìn)行內(nèi)部的優(yōu)化管理，整合升級(jí)，也更加重視企業(yè)工會(huì)女工組織的發(fā)展情況，對(duì)其工作質(zhì)量提出更高的標(biāo)準(zhǔn)和要求。為了充分實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，國有企業(yè)工會(huì)首先要充分重視女工的日常管理和素質(zhì)培育，不僅要充分加強(qiáng)女性職工的專業(yè)能力素養(yǎng)，同時(shí)還要重視對(duì)于女工群體的法律知識(shí)普及教育，幫助女工群體能夠更好的掌握法律武器，通過利用法律武器提升個(gè)人職業(yè)能力素養(yǎng)，同時(shí)積極配合女工工會(huì)組織的日常管理工作，更好地維護(hù)女工群體的合法權(quán)益。

（二）創(chuàng)新女工管理機(jī)制

針對(duì)當(dāng)下我國國有企業(yè)在工會(huì)女工管理工作方面存在的問題和不足，分析其主要原因還是因?yàn)閭鹘y(tǒng)的組織管理機(jī)制不能夠充分滿足當(dāng)下社會(huì)現(xiàn)代化信息化發(fā)展的需要。所以，女工工作的主要核心必須要充分重視有效的創(chuàng)新優(yōu)化，本質(zhì)就是要加強(qiáng)管理機(jī)制的優(yōu)化和創(chuàng)新。想要充分實(shí)現(xiàn)女工合法權(quán)益的管理和保障，一定要積極加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部女工關(guān)系的和諧處理，基于宏觀大局的角度，重視女工群體的弱勢地位，充分深入一線了解基層女工群體的真實(shí)訴求，科學(xué)合理的配置企業(yè)資源，積極促進(jìn)女工群體的快速發(fā)展。

（三）建立良好工作氛圍，嚴(yán)格選拔干部

必須快速有效的加強(qiáng)國有企業(yè)工會(huì)女工工作的主動(dòng)性，積極營造良好和諧的工作環(huán)境和氣氛，大力宣傳企業(yè)內(nèi)部的文化，積極組織開展有關(guān)女工的豐富多彩的文藝主題活動(dòng)，深入推動(dòng)國有企業(yè)和女工建立密切的聯(lián)系，對(duì)于優(yōu)秀的女性職工要及時(shí)進(jìn)行公開的表揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)，有效調(diào)動(dòng)女性職工的工作熱情。對(duì)于工會(huì)女工干部人員的選拔和任免，國有企業(yè)內(nèi)部的管理者必須要高度重視。日常加強(qiáng)公平公正公開的考察管理，實(shí)際任命其上任之后還必須要組織有效的崗前管理培訓(xùn)，提升專業(yè)工作能力，同時(shí)培養(yǎng)其人際溝通的基本能力，幫助其加強(qiáng)對(duì)于相關(guān)問題處理的技巧培養(yǎng)，有效提升干部群體的職業(yè)思想引導(dǎo)，從而真正選拔任命適合于該崗位的人才，有效促進(jìn)女工工作的全面發(fā)展和進(jìn)步。

（四）開展創(chuàng)新女工活動(dòng)，加快組織變革

我國國有企業(yè)必須大力組織各項(xiàng)活動(dòng)教育，充分根據(jù)企業(yè)自身的情況和特征，結(jié)合企業(yè)的優(yōu)勢，充分調(diào)動(dòng)女性職工群體參與的積極性。不斷優(yōu)化創(chuàng)新活動(dòng)的類型與具體的內(nèi)容，要充分發(fā)揮女性職工的主觀能動(dòng)性，及時(shí)吸引女性職工的注意力，充分關(guān)注組織發(fā)展，提升企業(yè)自身的發(fā)展形象和影響力，加強(qiáng)女性員工的歸屬感。幫助女性職工對(duì)于企業(yè)建立更加深入的理解和支持。在組織各項(xiàng)管理活動(dòng)時(shí)，要充分加強(qiáng)思想方面的引導(dǎo)教育，不斷提升女性職工的思想政治覺悟，及時(shí)與時(shí)俱進(jìn)成長自我。

（五）提高女工的統(tǒng)籌能力、競爭能力

我國國有企業(yè)在發(fā)展經(jīng)營過程中，必須要快速打破傳統(tǒng)的管理思維和模式，充分重視對(duì)于女性職工的重點(diǎn)培養(yǎng)，不斷加強(qiáng)女性職工自身的組織協(xié)調(diào)能力，提升其自我的控制能力，重視女工的統(tǒng)籌兼顧能力的培養(yǎng)和進(jìn)步，有效發(fā)揮女性職工群體的積極力量和優(yōu)勢，為促進(jìn)企業(yè)的充分發(fā)展發(fā)揮重大作用。在日常工會(huì)工作中，要積極應(yīng)用科學(xué)的思想理論促進(jìn)女性職工的工作實(shí)踐發(fā)展，積極鼓勵(lì)支持女性職工充分投入企業(yè)的日常運(yùn)營發(fā)展過程中，不斷發(fā)揮個(gè)人的重大優(yōu)勢和能力，從而促進(jìn)企業(yè)的綜合全面發(fā)展進(jìn)步。支持女性職工積極參與企業(yè)的各項(xiàng)日常競爭過程，在競爭的環(huán)境中逐步優(yōu)化完善自我，提升個(gè)人的工作能力與職業(yè)素養(yǎng)，在企業(yè)內(nèi)部還可以積極開拓各項(xiàng)競賽活動(dòng)，有效激發(fā)女性職工的工作競爭意識(shí)，提升其個(gè)人的自信和追求上進(jìn)的主動(dòng)積極性，同時(shí)樹立榜樣和楷模，充分發(fā)揮這部分人的模范帶頭作用，影響企業(yè)內(nèi)部文化和競爭氛圍的打造。

（六）關(guān)注女工的生活困難

充分重視女性職工個(gè)人能力素養(yǎng)提升的同時(shí)，國有企業(yè)工會(huì)還必須積極關(guān)注女工群體在工作之外的生活中是否遇到問題和困難，需及時(shí)了解女性職工群體的真實(shí)訴求和處境，為其提供必要且有效的幫助，加強(qiáng)女性職工群體的日常思想心態(tài)的引導(dǎo)和疏通，幫助她們?cè)谔幚砗霉ぷ麝P(guān)系的同時(shí)，也能更好的參與家庭生活，扮演好各自的身份角色。對(duì)于女性職工存在家庭問題時(shí)，工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)及時(shí)了解情況，主動(dòng)進(jìn)行引導(dǎo)和調(diào)節(jié)，幫助女性職工更好的維護(hù)和諧的家庭生活，促進(jìn)其工作心情的積極向上，有助于工作的順利開展。

四、結(jié)語

國有企業(yè)在現(xiàn)代改革發(fā)展過程中，必須要高度重視工會(huì)女工工作的組織和開展，提升女工群體的素質(zhì)能力，促進(jìn)其綜合能力的提升和培養(yǎng)，不斷為企業(yè)的順利有序發(fā)展貢獻(xiàn)最大的力量，為促進(jìn)企業(yè)長遠(yuǎn)可持續(xù)發(fā)展助力。