文｜王學(xué)禮

在企業(yè)的日常管理工作中，企業(yè)的治安保衛(wèi)工作一直是其重要的一環(huán)，隨著企業(yè)的發(fā)展治安保衛(wèi)工作的重要性也日益凸顯出來。隨著改革的不斷深化，企業(yè)管理制度的不斷健全，當(dāng)前企業(yè)的治安保衛(wèi)管理工作任務(wù)是，實現(xiàn)企業(yè)治安保衛(wèi)的全面、規(guī)范及有效的管理。只有實現(xiàn)了企業(yè)治安保衛(wèi)制度的完善，才能確保企業(yè)安全長效的發(fā)展。多數(shù)企業(yè)在發(fā)展過程中往往提出了各種經(jīng)濟任務(wù)，關(guān)注企業(yè)經(jīng)濟效益的增長，而忽視了企業(yè)治安保衛(wèi)的管理工作，缺少專業(yè)健全的高素質(zhì)治安保衛(wèi)團隊，從而導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展過程中一系列不安定因素的產(chǎn)生，如違規(guī)操作、違法行為等，嚴(yán)重危害了企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，阻礙了企業(yè)經(jīng)濟效益的增長。在此背景下，企業(yè)應(yīng)該全面提高對治安保衛(wèi)工作的管理水平，積極研究安全有效的治安保衛(wèi)工作原則，及時發(fā)現(xiàn)治安保衛(wèi)工作中存在的問題，并提出有效措施解決，提升治安保衛(wèi)工作的效率及建設(shè)高素質(zhì)安保隊伍，以保障企業(yè)緊跟新時代的社會形勢，生產(chǎn)活動的安全進行，提升自身經(jīng)濟效益的同時促進社會經(jīng)濟的發(fā)展。

一、企業(yè)治安保衛(wèi)綜合治理的重要性

企業(yè)治安保衛(wèi)工作不但關(guān)系著企業(yè)能否安全有效的運轉(zhuǎn)，也是社會治安綜合治理的重要因素，因此企業(yè)治安保衛(wèi)工作的重要性主要從以下三點表現(xiàn)：

（一）促進我國社會主義現(xiàn)代化進程

我國企業(yè)隨著改革的不斷深化，逐漸完成了現(xiàn)代化建設(shè)目標(biāo)，在此背景下，企業(yè)要達到新時期的新目標(biāo)，促進自身快速發(fā)展，就需要從企業(yè)內(nèi)部著手，全面提升管理水平。企業(yè)的治安保衛(wèi)管理則是其中一個重要方面，通過對企業(yè)治安保衛(wèi)的綜合治理，可從源頭上控制員工的不合規(guī)操作或違法行為，打擊和防范企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中的違法犯罪活動，維持企業(yè)的和諧安定，為企業(yè)的發(fā)展提供一個健康、穩(wěn)定的環(huán)境，從而保障企業(yè)進行安全生產(chǎn)，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟效益的生長。

（二）對企業(yè)的文化建設(shè)有重要意義

社會治安管理工作一直是國家及政府的重點建設(shè)的方面，各地方政府也積極響應(yīng)國家的號召，出臺相應(yīng)管理政策方針，共同打造和諧社會。企業(yè)作為社會活動中的參與者，則應(yīng)當(dāng)從自身的治安保衛(wèi)工作管理做起。于國有企業(yè)而言，治安保衛(wèi)工作的綜合治理其中也包括促進企業(yè)的精神文明建設(shè)，其主要是指，在國家及政府的指導(dǎo)下，全面提升企業(yè)員工的道德水平，文化修養(yǎng)等，建設(shè)“四有”員工隊伍，即有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律，從而達到企業(yè)的人力資源最大限度的發(fā)揮作用，促進企業(yè)及社會的穩(wěn)定、快速發(fā)展。與此同時，基于社會治安綜合治理工作的要求，企業(yè)自身的治安保衛(wèi)工作也需要以此為指導(dǎo)，將治安保衛(wèi)工作的管理工作重點放在對人才的培養(yǎng)上，通過不同形式的思想道德教育及法制教育，提升員工的思想政治素養(yǎng)，增強員工的職業(yè)道德意識，從而遏制企業(yè)及社會不良風(fēng)氣的，推動企業(yè)內(nèi)部精神文明及文化的建設(shè)。

（三）實現(xiàn)企業(yè)管理有法可依

企業(yè)的根本目的在于提高生產(chǎn)力，提升經(jīng)濟效益，而員工的支持是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，也是企業(yè)建設(shè)的動力源泉。在企業(yè)管理過程中，務(wù)必要建立健全各類規(guī)章制度，走上法制化治理道路，治安保衛(wèi)工作作為依法治企的實施者，務(wù)必要根據(jù)企業(yè)的規(guī)章制度規(guī)范企業(yè)員工的行為，避免違法犯罪行為的出現(xiàn)，維護企業(yè)秩序，保障企業(yè)生產(chǎn)活動的安全進行。

二、企業(yè)治安保衛(wèi)工作管理現(xiàn)狀

企業(yè)治安保衛(wèi)工作的管理現(xiàn)狀主要存在三個方面的問題：一是，其組織性質(zhì)發(fā)生了變化。國家相關(guān)規(guī)定明確指出，企業(yè)對內(nèi)部治安保衛(wèi)團隊有完全的決定權(quán)，治安保衛(wèi)組織不再從屬公安機關(guān)也不受政府部門的干預(yù)。這就導(dǎo)致了隨著企業(yè)的發(fā)展改革，協(xié)解人員成了治安保衛(wèi)組織人員的構(gòu)成來源。協(xié)解人員再就業(yè)雖然對社會治安有促進作用但同時也給企業(yè)的管理帶來了難度，而企業(yè)本身對治安保衛(wèi)工作投入的精力也相對較少，如此一來保衛(wèi)工作并沒有發(fā)揮出應(yīng)有的作用，有普遍弱化的特點。其二是，職責(zé)劃分模糊，執(zhí)法性質(zhì)不強。企業(yè)治安保衛(wèi)組織并不具備執(zhí)法主體資格，其主要是企業(yè)內(nèi)部的職能部門，沒有法律意義上的執(zhí)法權(quán)，在面對企業(yè)遭受利益損失或違法現(xiàn)象發(fā)生的時候，并不能有法律支持進行保衛(wèi)工作，企業(yè)的安全得不到有力保障。最后是企業(yè)治安保衛(wèi)相關(guān)設(shè)備落后，人員更換也不及時。企業(yè)多數(shù)更重視企業(yè)的經(jīng)濟效益，對要害部門的治安保衛(wèi)工作未能加大資金投入，沒有更新相關(guān)設(shè)施保障企業(yè)安全，而人員上也多是一些與崗位并不相符的協(xié)解人員，安保意識薄弱，保衛(wèi)能力缺乏，企業(yè)也并沒有對此進行及時的更換，對安保工作缺乏重視。

三、企業(yè)治安保衛(wèi)綜合治理措施

（一）加強對企業(yè)內(nèi)部治安保衛(wèi)工作的重視

企業(yè)需要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)思維，在對經(jīng)濟效益重視的同時也需要對企業(yè)內(nèi)部治安保衛(wèi)工作加強認(rèn)識。治安保衛(wèi)工作從根本上決定著企業(yè)能否安全穩(wěn)定的運轉(zhuǎn)，要保障企業(yè)安全有序的發(fā)展就必須加強對治安保衛(wèi)工作的重視。企業(yè)內(nèi)部的治安保衛(wèi)系統(tǒng)雖然不具備執(zhí)法權(quán)，但其可以根據(jù)企業(yè)的規(guī)章制度對企業(yè)的財產(chǎn)、企業(yè)職工安全進行基本的保衛(wèi)工作，企業(yè)需要重視該職能部門的作用，并同時對治安保衛(wèi)人員因工受傷的情況也要保障其享有同樣的法律權(quán)益。

（二）明確劃分企業(yè)內(nèi)部治安保衛(wèi)的工作職責(zé)

企業(yè)內(nèi)部治安保衛(wèi)的工作職責(zé)需要有明確的職責(zé)劃分，將保衛(wèi)工作落到實處，進行有效的治安防范。企業(yè)治安保衛(wèi)相關(guān)工作人員在日常履行自己的工作職責(zé)中必須要把握好應(yīng)有的尺度，保證工作的合規(guī)合法性，以免侵犯他人的合法權(quán)益。企業(yè)治安保衛(wèi)工作需要企業(yè)制定嚴(yán)格的規(guī)章制度，當(dāng)治安保衛(wèi)工作人員有超出自身權(quán)限的行為時必須嚴(yán)肅處理，適當(dāng)給予懲罰。同時治安保衛(wèi)工作人員在明確自己的職責(zé)范圍后，也需要嚴(yán)格要求自身，保障工作有據(jù)可依，有章可循，避免以權(quán)謀私的情況發(fā)生。

（三）加強治安保衛(wèi)人員的法律意識

企業(yè)內(nèi)部的治安保衛(wèi)不但要起到維護企業(yè)權(quán)益保障企業(yè)財產(chǎn)不受侵害的作用，還要樹立其對企業(yè)的服務(wù)意識。這就要求治安保衛(wèi)工作人員在工作中需要與企業(yè)其他部門加強聯(lián)系溝通，將為企業(yè)提供更好的服務(wù)作為基礎(chǔ)履行自身的保衛(wèi)職責(zé)。企業(yè)可以對治安保衛(wèi)部門進行法律知識的宣傳教育活動，加強其法律意識，使其可以在不違法的前提下最大限度的保障企業(yè)的安全運轉(zhuǎn)，發(fā)揮自己應(yīng)有的作用。

（四）更新治安保衛(wèi)的相關(guān)設(shè)施

科技水平的發(fā)展為人們提供了便利，企業(yè)內(nèi)部的治安保衛(wèi)系統(tǒng)也要結(jié)合當(dāng)下新興科學(xué)技術(shù)手段對相關(guān)設(shè)施進行更新，實現(xiàn)信息化科學(xué)化的治安保衛(wèi)工作。如對進出人員的登記管理可以采用人臉識別、生物指紋識別等手段，有效防范不法分子的入侵，提高企業(yè)治安保衛(wèi)的工作效率，提升治安防衛(wèi)水平。

（五）加強企業(yè)治安保衛(wèi)隊伍建設(shè)

一支高素質(zhì)高效率的企業(yè)治安保衛(wèi)隊伍是企業(yè)治安保衛(wèi)工作有效開展的基礎(chǔ)。企業(yè)要從從治安保衛(wèi)人員上進行管理，加強對治安保衛(wèi)人員的培訓(xùn)及考核，從其政治思想、業(yè)務(wù)能力、職業(yè)道德等多方面進行考察，針對薄弱環(huán)節(jié)展開培訓(xùn)并且實行考核上崗制度，通過有效的管理全面提升企業(yè)治安保衛(wèi)隊伍的綜合素質(zhì)，從而推動企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，保障企業(yè)的安全運轉(zhuǎn)。

（六）對全體職員進行安保重要性的宣傳

企業(yè)在對治安保衛(wèi)工作的管理中，若只是針對相關(guān)部門進行管理是遠遠不夠的。在企業(yè)的生產(chǎn)活動中，各個部門環(huán)環(huán)相扣彼此協(xié)作，安保意識應(yīng)該落實到每一位職員的思想中。因此企業(yè)在重點進行治安保衛(wèi)綜合治理的同時也要對全體職工進行安保重要性的宣傳，保障每一位員工都有意識的參與到安保工作中來，配合治安保衛(wèi)部門的工作，從根本上提升企業(yè)的安全性。

在新時期的背景下，企業(yè)的治安保衛(wèi)綜合治理關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展與改革進程，企業(yè)需要加強對企業(yè)內(nèi)部治安保衛(wèi)工作的重視，明確劃分企業(yè)治安保衛(wèi)的工作職責(zé)，提升治安保衛(wèi)人員的法律意識，積極建設(shè)企業(yè)治安保衛(wèi)隊伍，提高全體職員對治安保衛(wèi)工作重要性認(rèn)識，從而促進企業(yè)的安全穩(wěn)健發(fā)展，共同構(gòu)建和諧社會。