文｜肖向春

經(jīng)濟(jì)的改革加速了國企的改革，創(chuàng)新企業(yè)文化與改革政工工作之間緊密聯(lián)系，兩者相輔相成。創(chuàng)新國企政工工作能夠推動(dòng)企業(yè)的自我發(fā)展，順應(yīng)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的發(fā)展形勢(shì)建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)文化內(nèi)容和思政教育，其也順應(yīng)了我國市場(chǎng)改革的要求。建設(shè)優(yōu)秀的國企文化，為建設(shè)創(chuàng)新國企政工工作奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，也是發(fā)展的重點(diǎn)，國企應(yīng)該先改革現(xiàn)代化企業(yè)制度，順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展建設(shè)優(yōu)秀企業(yè)文化，進(jìn)而讓工作人員能積極主動(dòng)地投入到工作中，對(duì)員工進(jìn)行良好的思政教育。因此，本文主要探討了如何創(chuàng)新國企的政工工作。

一、政工管理工作與企業(yè)文化建設(shè)的重要性

（一）引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展方向

政工工作能夠?yàn)槠髽I(yè)文化建設(shè)工作指明方向，有重要引領(lǐng)作用。企業(yè)在發(fā)展和文化建設(shè)過程中，需要緊跟中國共產(chǎn)黨的發(fā)展腳步，與時(shí)俱進(jìn)，深入了解國家政策，抓住“品質(zhì)黨建深化年”的良好機(jī)遇，貫徹落實(shí)十九大精神，將其與企業(yè)文化建設(shè)工作有效結(jié)合起來，使各項(xiàng)工作能夠順利開展，充分發(fā)揮企業(yè)基層黨組織、黨員干部的帶頭作用，在企業(yè)內(nèi)部營造良好的思想文化氛圍，從基層做起，進(jìn)一步推動(dòng)社會(huì)主義核心價(jià)值體系建設(shè)，使企業(yè)文化建設(shè)工作朝著健康、穩(wěn)定、積極向上的方向發(fā)展。

（二）加強(qiáng)發(fā)展環(huán)境的和諧性

在黨建政工工作深入推進(jìn)的過程中，企業(yè)基層黨組織、企業(yè)管理者需要遵循“以人為本”的中心思想，堅(jiān)持走“從群眾中來，到群眾中去”的群眾路線。在積極落實(shí)黨建工作時(shí)，要從企業(yè)自身發(fā)展和實(shí)際利益出發(fā)，在以人為本理念的支持下，盡可能滿足員工在工作和生活中的各項(xiàng)需求，保持反饋渠道暢通，讓員工勇于提出建議，不僅能夠有效發(fā)現(xiàn)企業(yè)黨建、文化建設(shè)中存在的漏洞，也能夠讓相關(guān)工作更具有針對(duì)性。不僅如此，在企業(yè)文化建設(shè)的過程中，要盡可能為員工營造良好的工作氛圍，加強(qiáng)基層員工和領(lǐng)導(dǎo)之間的溝通，讓員工感受到來自領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)愛，這有助于提升其工作熱情，為企業(yè)文化建設(shè)、黨建工作奠定基礎(chǔ)。

（三）加強(qiáng)員工思想規(guī)范力度

在開展黨建工作推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)時(shí)，企業(yè)需要對(duì)員工思想加強(qiáng)引導(dǎo)，讓員工養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，端正態(tài)度，這也包括良好的職業(yè)道德精神和政治思想意識(shí)，讓員工的優(yōu)秀思想和企業(yè)的優(yōu)秀文化成為企業(yè)賴以生存的軟實(shí)力保障。企業(yè)可以根據(jù)其發(fā)展情況和員工組織結(jié)構(gòu)，打造嚴(yán)格的思想道德規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)員工進(jìn)行約束，以推動(dòng)文化建設(shè)工作順利開展。不僅如此，在日常工作中還需要觀察員工在情緒、心理狀態(tài)上的變化，要讓各項(xiàng)制度符合員工心理發(fā)展規(guī)律。

二、國有企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀

（一）單一形式的思政工作方式有待改善

現(xiàn)階段大多數(shù)企業(yè)中，思想政治工作仍然停留在召開會(huì)議學(xué)習(xí)精神、打開筆記抄寫內(nèi)容的的層面中，針對(duì)將精神轉(zhuǎn)化為實(shí)踐的工作較少，解決與人民群眾息息相關(guān)的問題較少。另一些企業(yè)意識(shí)到了思政工作方面的創(chuàng)新，但有時(shí)只盲目追求形式上的創(chuàng)新，在具體的工作實(shí)質(zhì)內(nèi)容上仍未進(jìn)行轉(zhuǎn)變，忽略了思想政治工作帶給受眾的實(shí)際作用。同時(shí)，傳統(tǒng)的思想政治工作忽視了傳播者與受眾者之間的雙向溝通與反饋，與受眾需求產(chǎn)生了一定程度的脫節(jié)，這也是造成企業(yè)員工對(duì)思想政治工作認(rèn)識(shí)不夠，缺乏參與積極性的原因之一。

（二）思想意識(shí)形態(tài)受影響

由于國企員工基數(shù)較大，個(gè)人經(jīng)歷、受教育程度等情況存在較大差異，要做到思想認(rèn)知程度的統(tǒng)一難度較大。在傳統(tǒng)黨建活動(dòng)中，思想政治教育工作主要體現(xiàn)在自上而下的宣貫和自下而上黨的服從中。但在新媒體時(shí)代下，受眾既是信息的接收者，又是信息的生產(chǎn)者和傳播者，員工隨時(shí)隨地可以在媒介載體上表達(dá)自己的觀點(diǎn)，由此形成了可以相互影響的價(jià)值觀念，部分認(rèn)知能力有限的員工容易受到不良意識(shí)形態(tài)的形象。同時(shí)不可忽視的是，近年來資本主義社會(huì)意識(shí)形態(tài)正悄然向我國中青年人群滲透，在內(nèi)外因素的影響下，意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的多元化，也為國有企業(yè)思想政治教育工作增加了難度。

（三）黨群工作人員之間缺乏協(xié)調(diào)性

在國有企業(yè)中小部分的領(lǐng)導(dǎo)人員對(duì)思想政治工作認(rèn)識(shí)不足，錯(cuò)誤地將思想政治工作看作理論性指導(dǎo)工作，黨群工作人員在實(shí)際落實(shí)思想政治教育工作期間，黨群工作人員之間缺乏協(xié)調(diào)性，其選用的工作方式存在較大差異，不利于國有企業(yè)整體思想政治工作效率的提升。在此種狀況下，國有企業(yè)管理人員就要認(rèn)識(shí)到問題的嚴(yán)重性，要貫徹落實(shí)國家方針政策，積極組織黨群工作人員學(xué)習(xí)黨建方面的規(guī)章制度，加大思想政治工作執(zhí)行力度，否則將會(huì)嚴(yán)重阻礙國有企業(yè)發(fā)展。

（四）對(duì)思想政治工作缺乏全面認(rèn)知

國有企業(yè)在經(jīng)營管理與發(fā)展期間，即便將思想政治工作放在首要位置，但是一些黨員和領(lǐng)導(dǎo)干部在實(shí)際工作期間，仍然對(duì)思想政治工作缺乏重視，無法全面認(rèn)知，而是在建設(shè)質(zhì)量和安全等方面投入過多的管控精力和時(shí)間，導(dǎo)致思想政治工作處于形式化狀態(tài)，不利于國有企業(yè)貫徹和落實(shí)從嚴(yán)治黨理念，進(jìn)而就會(huì)對(duì)國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的提升產(chǎn)生嚴(yán)重阻礙。

三、基于企業(yè)文化視域創(chuàng)新國企政工工作的有效策略

（一）高度重視企業(yè)政工管理工作

政工管理水平的有效提升不可能一蹴而就，需要以“踏石留印”的精神扎實(shí)推進(jìn)，切實(shí)轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)不重視政工管理的舊思維，清醒認(rèn)識(shí)政工隊(duì)伍建設(shè)的必要性和重要性，既要抓企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，也要重視企業(yè)政工隊(duì)伍的建設(shè)，實(shí)現(xiàn)兩者的“并駕齊驅(qū)”，實(shí)現(xiàn)政工管理順利運(yùn)轉(zhuǎn)和企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。針對(duì)存在的突出問題，新時(shí)代需要將政工管理置于重要地位，將政工隊(duì)伍建設(shè)視為企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵項(xiàng)目，加強(qiáng)員工的素質(zhì)教育和企業(yè)文化建設(shè)，進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)的各項(xiàng)管理，不斷提高全體員工的思想理論素質(zhì)，以科學(xué)正確的發(fā)展理念和管理制度推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

（二）重視文化創(chuàng)新，加大創(chuàng)新研究力度

根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況及管理創(chuàng)新的功能特性，需要給予文化創(chuàng)新足夠的重視，不斷加大管理創(chuàng)新研究力度予以應(yīng)對(duì)。在此過程中，一是要充分考慮企業(yè)文化建設(shè)要求，加深對(duì)其創(chuàng)新方面的重視程度，進(jìn)而為企業(yè)管理創(chuàng)新方面提供參考依據(jù)，全面提升其創(chuàng)新水平，完成好生產(chǎn)經(jīng)營過程中的管理工作計(jì)劃，為現(xiàn)代企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展打下基礎(chǔ)。二是要從理論研究和實(shí)踐分析這兩方面入手，逐漸加大企業(yè)管理創(chuàng)新方面的研究力度，獲取參考利用價(jià)值大的研究成果并加以使用，并通過對(duì)文化創(chuàng)新應(yīng)用方面的思考，從而達(dá)到企業(yè)管理創(chuàng)新水平不斷提升的目的，確保與之相關(guān)的管理計(jì)劃實(shí)施的有效性。

（三）以企業(yè)文化建設(shè)為介質(zhì)，推進(jìn)思政工作

企業(yè)文化建設(shè)對(duì)職工的思政、行為、工作情況具有較大影響，如果一家企業(yè)不夠重視企業(yè)文化建設(shè)，形成“一切以利益為首”的不正風(fēng)氣，勢(shì)必會(huì)侵蝕職工的思想觀念，久而久之導(dǎo)致職工以追求崗位利益為目標(biāo)，忽視企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，甚至走上違法犯罪、謀取利益的錯(cuò)誤道路，既給企業(yè)帶來巨大經(jīng)濟(jì)或者發(fā)展方面的損失，也給職工自己帶來嚴(yán)重后果。因此，企業(yè)要將企業(yè)文化建設(shè)和思政工作深度融合起來，以企業(yè)文化建設(shè)為介質(zhì)，推進(jìn)思政工作順利開展。企業(yè)打造優(yōu)秀的企業(yè)文化，樹立良好口碑和企業(yè)影響力。

（四）創(chuàng)新企業(yè)人才選拔機(jī)制

首先，加強(qiáng)促進(jìn)融合的兩用人才隊(duì)伍建設(shè)，加強(qiáng)國企思政工作同其文化融合共建的專業(yè)隊(duì)伍建設(shè)，必須嚴(yán)格專業(yè)人才的招聘和選拔。當(dāng)前我國一些市場(chǎng)化經(jīng)營程度較高的國有企業(yè)均已經(jīng)嘗試通過市場(chǎng)化途徑選聘黨建工作、思想政治工作以及企業(yè)文化建設(shè)工作的工作人員。其次，國企需要建立健全規(guī)范的制度，并且在實(shí)際工作中充分貫徹落實(shí)，只有這樣才能實(shí)現(xiàn)長期可持續(xù)發(fā)展。因?yàn)橹贫染哂袕?qiáng)制性也更加規(guī)范，并且使用范圍比較廣泛，因此，國企可以建立完善的制度約束員工的行為，解決思想政治工作中存在的問題。

總而言之，由于經(jīng)濟(jì)全球化和市場(chǎng)國際化的發(fā)展，整個(gè)世界的經(jīng)濟(jì)逐漸實(shí)現(xiàn)了一體化。企業(yè)在發(fā)展中過程中會(huì)形成自身的獨(dú)特文化，是建設(shè)思想政治的重要途徑，也為創(chuàng)新國企的政工工作提供了強(qiáng)有力的支持，這也是貫徹落實(shí)我國科學(xué)發(fā)展觀的重要離你那，企業(yè)可以順應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的新要求建設(shè)好根基，在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中站穩(wěn)腳跟，能夠適應(yīng)社會(huì)的更新?lián)Q代速度，占據(jù)市場(chǎng)的有利位置，進(jìn)而保障整個(gè)企業(yè)長期可持續(xù)發(fā)展。