文｜覃軍輝

在新形勢下，基層黨建工作需要不斷進行優(yōu)化和創(chuàng)新，這樣才能推動國有企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。但是從當前的實際情況來看，國有企業(yè)的基層黨建仍然存在諸多短板和薄弱環(huán)節(jié)，黨建與生產(chǎn)經(jīng)營實現(xiàn)深度融合還有很長的路要走?；诖?，本文著眼當前存在的主要矛盾問題，提出幾點創(chuàng)新基層黨建工作的方法，以期可以提升國有企業(yè)基層黨建工作成效。

習近平總書記在講話中強調(diào),國有企業(yè)是中國特色社會主義的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ),是我們黨執(zhí)政興國的重要支柱和依靠力量?？梢?，在國家經(jīng)濟發(fā)展洪流中，國有企業(yè)占據(jù)著至關(guān)重要的地位，其發(fā)展速度必將影響到我國經(jīng)濟發(fā)展的速度。堅持黨的領(lǐng)導，加強黨的建設(shè)，是我國國有企業(yè)的靈魂與根基所在，是光榮傳統(tǒng)和獨特優(yōu)勢。因此，在新形勢下，國有企業(yè)黨建工作呈現(xiàn)出很多新特點，同時也面臨很多新問題，堅持穩(wěn)中求進的總基調(diào)，持續(xù)夯實國有企業(yè)黨的建設(shè)基礎(chǔ)，不斷推動黨的理論和實踐創(chuàng)新，進一步激發(fā)黨建工作威力，是當前擺在全體黨務(wù)工作者面前的時代課題。

一、國有企業(yè)基層黨建工作存在的問題

（一）不夠重視黨建工作

目前，少數(shù)國有企業(yè)仍然存在重業(yè)務(wù)輕黨建的錯誤觀念，不夠重視基層黨建和思想政治工作，未能將黨建與生產(chǎn)經(jīng)營融合起來，“兩張皮”的問題得不到有效解決，而這非常不利于國有企業(yè)的發(fā)展。在黨建工作上，還時常會出現(xiàn)“做樣子、走過場”等情況，缺少抓鐵留痕、踏雪留印的狠勁和韌勁，有些黨支部書記和基層常務(wù)工作者缺少充足的管理經(jīng)驗，也未能積累充足的生產(chǎn)經(jīng)營經(jīng)驗，而這就導致黨建工作無法發(fā)揮出其優(yōu)勢和作用。

（二）黨建工作形式較為單一

首先，基層黨員干部未能真正了解黨建工作的內(nèi)容和重要性，黨建工作的內(nèi)容只限制于學習中央的文件精神，或者開展民主生活會，內(nèi)容較為單一，形式流于表面，無法將員工的積極性和主動性激發(fā)出來。尤其是對于“90后”“00后”等新時代的黨員，傳統(tǒng)的說教方式已明顯落后時代，需要激起這些員工的熱情；其次，部分黨員干部缺少較強的綜合素養(yǎng)，不具備較好的黨性修養(yǎng)，黨課教學的實效急需提升?；蛘邍衅髽I(yè)并未認真挑選講課的人員，采用的方式也較為單一和陳舊；最后，在黨建工作中，有的基層黨組織以人為本的理念樹的不牢，對企業(yè)重大事項決策民主渠道不暢通，員工的積極性與參與度得不到充分調(diào)動，而這就導致黨建工作無法真正符合群眾的根本利益。

（三）黨建工作成效不夠理想

首先，有些黨員干部仍舊采用灌輸式、填鴨式的講解方式，這雖然可以在短期內(nèi)達到較好的教學效果，但這無視了黨建工作的持續(xù)性和長期性。在未能看到預(yù)期成效的情況下，就容易否定黨建工作的作用和意義，也就無法保證日后黨建工作的順利開展；其次，國有企業(yè)未能根據(jù)黨建工作制定切實可行的考評機制，仍舊重視工作數(shù)量的考核，不夠重視工作質(zhì)量的考察，未能將黨建工作、企業(yè)發(fā)展以及個人進步掛鉤，而這也對黨建工作的創(chuàng)新與改革帶來較大影響。

二、國有企業(yè)創(chuàng)新基層黨建工作的方法

（一）提高思想認知，更新工作理念

第一，了解黨建，認識到生產(chǎn)經(jīng)營與黨建工作之間的關(guān)聯(lián)。國有企業(yè)不僅需要重視日常的生產(chǎn)經(jīng)營工作，還應(yīng)當重視黨建工作，二者是相輔相成、不可分割的。國有企業(yè)的黨建工作需要圍繞著生產(chǎn)經(jīng)營，需要準確把握二者的結(jié)合點，將黨的政策和方針落實到企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)的方方面面中，這樣才能最大程度提高基層黨建工作的有效性，將黨組織所具有的政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)變成企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的優(yōu)勢。

第二，提高素養(yǎng)，增強基層黨員干部的綜合素質(zhì)。黨的十八大提出，黨建工作需要重視全體人員的素養(yǎng)，增強黨性，重視黨員隊伍的教育與管理。在新時期，國有企業(yè)的黨組織需要準確把握教育和管理黨員隊伍的根本要求，重視黨支部、書記等崗位的選擇，挑選出一些具有較強綜合素養(yǎng)，擁有較高群眾認可度的黨員干部，同時還需要進一步加強黨性教育，優(yōu)化和改善思維方法，為國企基層黨建的優(yōu)化和完善提供必要的幫助和支持。

第三，聯(lián)系實際，切實提高黨建工作的有效性。在國有企業(yè)中，基層黨支部需要全面分析上級的部署與要求，并將其創(chuàng)造性地落實到日常黨建工作中，結(jié)合賬冊要求、結(jié)合黨建工作，進行深層次地分析、調(diào)查和研究，要保證黨建工作貼近于實際生活，結(jié)合國有企業(yè)的實際情況制定更具有操作性的工作措施，落實因地制宜原則，積極開展多樣化的教育活動。

（二）結(jié)合企業(yè)發(fā)展，提高黨建工作效率

在不同的時代，黨組織將會承擔起不同的時代使命。要想最大程度增加黨建工作的活力，就需黨建人員及時轉(zhuǎn)變黨建工作的傳統(tǒng)功能，在完成常規(guī)工作的基礎(chǔ)上，積極開展具有較強創(chuàng)造性的工作，開發(fā)出更多黨組織的新功能，同時還需保證這些功能的有效發(fā)揮。

黨建人員需全面了解和把握企業(yè)未來的發(fā)展方向，積極參與到重大決策的制定中。國有企業(yè)需要全面了解黨建工作的內(nèi)容和形式，始終堅持和貫徹黨的路線方正，并將其與企業(yè)的實際發(fā)展融合起來，針對企業(yè)面臨的重大問題做出正確覺得。黨建人員需要經(jīng)常與企業(yè)領(lǐng)導者進行溝通和交流，在新形勢下完善和制定企業(yè)的發(fā)展方向，從根本上保證企業(yè)能夠沿著正確的方向前進和發(fā)展。黨組織應(yīng)當積極參與到國有企業(yè)的決策制定中，運用“集體決策、多會同軌、分步審議、完整記錄”的形式，構(gòu)建出科學合理、切實可行的決策執(zhí)行制度與會議制度。國有企業(yè)應(yīng)當定期開展“三會”，首先需要招考黨支部的擴大會議，圍繞著新一年國家發(fā)展趨勢制定全局發(fā)展與改革的重大方針政策，保證黨委工作與企業(yè)發(fā)展擁有同樣的思想，能夠真正達成共識；之后需要開展職工代表大會，借助法定形式準確判斷全局工作，制定科學合理的全局工作部署，使其能夠成為全體職工的良好意志；最后，國有企業(yè)需要開展工作會議，做好今年工作的具體安排與分配。

（三）了解員工動態(tài)，提高黨建工作實效性

在信息時代，黨建人員需要重視信息技術(shù)的靈活應(yīng)用，實現(xiàn)黨建工作的及時性和信息化。如今，人們都開始應(yīng)用新媒體，如微信、微博等，黨建人員也需運用這些平臺，在第一時間了解員工的最新動態(tài)和思想狀態(tài)，優(yōu)化和調(diào)整黨建工作的活動形式，為黨支部注入更多的生機與活力，切實提高黨組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力。

黨建人員需要時刻關(guān)注全體黨員的思想動態(tài)，并在此基礎(chǔ)上制定具有針對性的工作策略。黨建人員需經(jīng)常與工作人員進行溝通和交流，時刻關(guān)心人民群眾和黨員的安危冷暖，使群眾和黨員能夠更加依賴和信任黨組織。在新時期，人們的思想和觀點將會發(fā)生較大改變，也非常容易受到外界環(huán)境的影響，因而黨建人員需利用多種手段了解群眾、黨員出現(xiàn)的思想問題，了解其遇到的難點和熱點問題，從其最現(xiàn)實、最關(guān)心的方面入手，最大程度提高思想政治工作的細致性和實效性，及時化解不穩(wěn)定因素和社會矛盾，及時消除疑慮，保證國有企業(yè)與社會的穩(wěn)定性。

（四）重視人員選拔，順利開展黨建工作

在國有企業(yè)的發(fā)展過程中，人才占據(jù)著至關(guān)重要且不可替代的重要作用，優(yōu)秀的人才將會保證企業(yè)的可持續(xù)、良性發(fā)展。因此，國有企業(yè)要想更加順利地開展黨建工作，那么就需從人才選拔的方面入手，將人才選用與黨建工作有效融合起來，秉承正確、合理的用人制度，保證人事制度的合理改革，從根本上糾正國有企業(yè)用人方面的不正之風，不斷調(diào)整和優(yōu)化國有企業(yè)的用人、選人環(huán)境。

總而言之，國有企業(yè)需要認識到黨建工作的必要性，突破傳統(tǒng)工作模式的束縛，不斷進行探索、優(yōu)化和創(chuàng)新，為基層的黨建工作注入新的生機與活力，促使黨建工作者能運用更加多樣化的工作方式，從多個方面進行黨建工作的完善與創(chuàng)新，不斷加快國有企業(yè)的發(fā)展速度。