文｜李鵬程

當(dāng)前，不論是國(guó)內(nèi)市場(chǎng)還是國(guó)際市場(chǎng)，都面臨著鋼鐵產(chǎn)能過(guò)剩的問(wèn)題，這對(duì)鋼鐵企業(yè)的發(fā)展造成了非常嚴(yán)重的打擊。鋼鐵企業(yè)為了提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，擴(kuò)大市場(chǎng)份額，就需要提高產(chǎn)品品質(zhì)。面對(duì)如此嚴(yán)峻的市場(chǎng)環(huán)境，政工工作為鋼鐵企業(yè)的內(nèi)部穩(wěn)定做出了巨大貢獻(xiàn)。為此，建設(shè)一支高素質(zhì)的政工隊(duì)伍，是鋼鐵企業(yè)發(fā)展過(guò)程中必不可少的?，F(xiàn)階段，能夠良好適應(yīng)企業(yè)發(fā)展環(huán)境的高素質(zhì)政工隊(duì)伍，必須具備眾多優(yōu)秀的品質(zhì)，能夠通過(guò)政工工作的開(kāi)展，統(tǒng)一內(nèi)部思想，抵御外部侵蝕，為鋼鐵企業(yè)的發(fā)展保駕護(hù)航。

一、鋼鐵企業(yè)政工高素質(zhì)政工隊(duì)伍建設(shè)的必要性

目前，鋼鐵企業(yè)的發(fā)展面臨著非常嚴(yán)峻的形勢(shì)。從宏觀角度來(lái)看，我國(guó)處于社會(huì)主義轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期，因此經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會(huì)穩(wěn)定非常重要。從微觀角度來(lái)看，鋼鐵企業(yè)是支持基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的重要產(chǎn)業(yè)，也是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的支柱，一旦鋼鐵企業(yè)發(fā)展遇到障礙，對(duì)于經(jīng)濟(jì)發(fā)展將會(huì)產(chǎn)生巨大的打擊。因此，需要提高鋼鐵企業(yè)黨建政工質(zhì)量水平，通過(guò)黨建工作，堅(jiān)定鋼鐵企業(yè)發(fā)展信念、團(tuán)結(jié)企業(yè)內(nèi)部力量，為企業(yè)的提質(zhì)增效提供強(qiáng)大的動(dòng)力。為了實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，高素質(zhì)的黨建政工隊(duì)伍是不可或缺的，所以，如何打造一支本領(lǐng)扎實(shí)、思想堅(jiān)定、品質(zhì)高尚、知識(shí)全面的政工隊(duì)伍是非常必要的。

二、鋼鐵企業(yè)對(duì)于政工隊(duì)伍素質(zhì)的基本要求

（一）具備堅(jiān)定的政治立場(chǎng)

高素質(zhì)政工隊(duì)伍的建設(shè)需要滿(mǎn)足眾多要求，而具備堅(jiān)定的政治立場(chǎng)是基礎(chǔ)中的基礎(chǔ)，也是政工隊(duì)伍建設(shè)的根基，只有打好基礎(chǔ)，政工隊(duì)伍才能夠在復(fù)雜多變的市場(chǎng)環(huán)境中，為鋼鐵企業(yè)的發(fā)展指導(dǎo)方向。鋼鐵企業(yè)作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的支柱，其政工隊(duì)伍必須堅(jiān)決擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，能夠按照黨的指示，完成生產(chǎn)建設(shè)任務(wù)，參與社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)。在政治立場(chǎng)上，鋼鐵企業(yè)的政工隊(duì)伍需要遵守紀(jì)律，打好群眾基礎(chǔ)，成為群眾與黨組織之間的溝通紐帶。

（二）具備高尚的道德品質(zhì)

道德品質(zhì)是衡量一個(gè)人的重要指標(biāo)。作為鋼鐵企業(yè)的高素質(zhì)政工人員，必須具備高尚的道德品質(zhì)。政工人員通過(guò)正派的作風(fēng)和嚴(yán)格的自我約束，形成良好的模范作用，帶動(dòng)鋼鐵企業(yè)內(nèi)部形成良好的風(fēng)氣氛圍。作為一個(gè)道德品質(zhì)優(yōu)秀的政工人員，需要具備以下幾方面的品質(zhì)。其一，作風(fēng)正派，能夠公平公正處理工作關(guān)系，在工作生活中約束自身行為。其二，熱愛(ài)祖國(guó)，熱愛(ài)集體，具備大局意識(shí)，能夠在集體需要時(shí)挺身而出。其三，具備極強(qiáng)的責(zé)任感，能夠積極完成自身的本職工作，并且在工作崗位上發(fā)揮出更大的價(jià)值。

（三）具備先進(jìn)的知識(shí)水平

科學(xué)是推動(dòng)社會(huì)發(fā)展和變革的主要?jiǎng)恿ΑＷ鳛楦咚刭|(zhì)黨建政工人員，必須具備深厚的文化底蘊(yùn)和理論修養(yǎng)，只有這樣才能夠在政工工作中取得良好的成績(jī)。政工工作中，不僅需要處理文案工作，同時(shí)還需要成為先進(jìn)文化和思想的傳播者。因此，不斷學(xué)習(xí)提高自身知識(shí)水平，完善自身知識(shí)結(jié)構(gòu)是高素質(zhì)黨建政工人員必備的素質(zhì)，也是開(kāi)展黨建政工工作的有力武器。

（四）具備熟練的政工能力

政工工作是一項(xiàng)綜合且復(fù)雜的工作，所以?xún)?yōu)秀的政工人員不僅需要扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和知識(shí)儲(chǔ)備，同時(shí)還需要在實(shí)踐中積累豐富的經(jīng)驗(yàn)，通過(guò)積極參與政工工作來(lái)鍛煉自身的職業(yè)能力，更加熟練的掌握政工工作開(kāi)展的方法。在高素質(zhì)政工隊(duì)伍建設(shè)中，需要加強(qiáng)對(duì)潛力巨大的政工人員鍛煉，通過(guò)實(shí)踐磨練來(lái)提高其工作能力。

三、鋼鐵企業(yè)政工隊(duì)伍的發(fā)展現(xiàn)狀分析

（一）政工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不合理

當(dāng)前，鋼鐵企業(yè)政工隊(duì)伍建取得了一定的成效，但是整體結(jié)構(gòu)并不合理。在鋼鐵企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，黨建政工教育宣傳工作是面對(duì)企業(yè)全體員工的，若要達(dá)到最佳的政工工作效果，就需要政工隊(duì)伍能夠滿(mǎn)足不同職位員工的需要。也就是說(shuō)，在同一工作內(nèi)容的開(kāi)展中，對(duì)于企業(yè)管理層的開(kāi)展方式與基層員工的開(kāi)展方式應(yīng)該量身打造，根據(jù)其接受能力選擇最佳的方式。

（二）政工人員素質(zhì)不均衡

政工人員素質(zhì)不均衡是高素質(zhì)政工隊(duì)伍建設(shè)的一大障礙。由于時(shí)代發(fā)展需要，對(duì)于黨建政工人員的要求不斷提高，導(dǎo)致大部分黨建政工人員并不符合高素質(zhì)隊(duì)伍建設(shè)的標(biāo)準(zhǔn)。這是由于在傳統(tǒng)政工隊(duì)伍培養(yǎng)過(guò)程中，只重視政工人員某一方面的能力培養(yǎng)，通過(guò)專(zhuān)精發(fā)展來(lái)實(shí)現(xiàn)不同的工作分工。

（三）企業(yè)政工工作不重視

鋼鐵企業(yè)對(duì)于政工工作的不重視是長(zhǎng)久以來(lái)影響高素質(zhì)政工隊(duì)伍建設(shè)的主要原因。在鋼鐵企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，企業(yè)管理層一直以企業(yè)生產(chǎn)作為工作的重心，大量的資源被投入到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域，為創(chuàng)造更高的經(jīng)濟(jì)效益努力。這樣的發(fā)展模式在早期取得了一定的成效，幫助企業(yè)獲得了巨大的市場(chǎng)空間和經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。但是，當(dāng)前的市場(chǎng)環(huán)境下，企業(yè)政工發(fā)揮的作用越來(lái)越顯著，如果繼續(xù)“偏科”發(fā)展，必然會(huì)給企業(yè)造成不良影響，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中失去主動(dòng)權(quán)。

（四）政工激勵(lì)機(jī)制不充足

政工工作為影響鋼鐵企業(yè)發(fā)展的重要內(nèi)容，為了提高政工工作者的積極性，推動(dòng)高素質(zhì)政工隊(duì)伍的建設(shè)，采取相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制是非常必要的。但是，目前的政工激勵(lì)機(jī)制并不充足，造成這一現(xiàn)象的主要原因在于政工工作被忽視，大部分企業(yè)認(rèn)為政工工作不能創(chuàng)造直接效益，所以企業(yè)不開(kāi)展政工工作也不會(huì)有任何影響，所以政工人員只能獲得最基本的福利保障。

（五）政工人員思想不堅(jiān)定

堅(jiān)定的思想意志是對(duì)政工工作人員最基本的要求。但是，在目前的政工隊(duì)伍中，依然存在一些思想意志薄弱，容易受到環(huán)境影響和誘惑的政工人員。尤其是在鋼鐵企業(yè)發(fā)展遇到困境和瓶頸時(shí)，政工人員由于缺乏對(duì)企業(yè)的信心，加之自身意志薄弱，極有可能做出企業(yè)利益的行為。造成這種情況的原因主要源自?xún)蓚€(gè)方面。其一，政工隊(duì)伍對(duì)于自身工作人員教育不足。其二，政工對(duì)于門(mén)檻較低，導(dǎo)致素質(zhì)不高、思想不堅(jiān)定的人員混入政工隊(duì)伍，影響政工隊(duì)伍的健康發(fā)展。

四、鋼鐵企業(yè)高素質(zhì)政工隊(duì)伍建設(shè)的有效策略

（一）優(yōu)化企業(yè)政工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)

優(yōu)化企業(yè)政工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)是高素質(zhì)政工隊(duì)伍建設(shè)的基礎(chǔ)。在鋼鐵企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)中，結(jié)構(gòu)不完善就會(huì)導(dǎo)致政工工作開(kāi)展存在漏洞。首先表現(xiàn)在政工工作開(kāi)展模式單一，不論是在企業(yè)的管理層還是在基層員工中，政工工作開(kāi)展形勢(shì)和內(nèi)容同質(zhì)化嚴(yán)重，面對(duì)不同群體采用同一種方式進(jìn)行思想政治教育，造成的結(jié)果就是一部分人無(wú)法正確接受和理解黨建的內(nèi)涵與要點(diǎn)。因此，政工隊(duì)伍需要細(xì)化自身結(jié)構(gòu)，對(duì)于同一思政教育主題，通過(guò)政工隊(duì)伍中不同政工小組的加工，為企業(yè)不同人群量身定做思政教育方式。

（二）加強(qiáng)理論與實(shí)際的結(jié)合

部分政工人員綜合能力不強(qiáng)，導(dǎo)致工作開(kāi)展往往存在較大的短板。在政工隊(duì)伍中存在一部分理論知識(shí)豐富，但是實(shí)際工作能力不足的政工人員。此類(lèi)政工人員往往具備成為高素質(zhì)政工人員的潛質(zhì)，所以在政工工作開(kāi)展中，需要加強(qiáng)對(duì)其鍛煉，使其在實(shí)踐中將理論融合。通過(guò)鍛煉，發(fā)展不均衡的政工人員不僅能夠獲得更加扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)本領(lǐng)，同時(shí)還能夠?yàn)槠渌と藛T提供榜樣，帶動(dòng)整個(gè)團(tuán)隊(duì)進(jìn)步。

（三）加大政工隊(duì)伍資源投入

在鋼鐵企業(yè)中，效益關(guān)系著企業(yè)的存亡。因此，任何資源都需要應(yīng)用在最合理的地方。現(xiàn)階段，高素質(zhì)政工隊(duì)伍的建設(shè)對(duì)于鋼鐵企業(yè)發(fā)展意義重大，因此加大的政工隊(duì)伍的資源投入非常必要。通過(guò)鋼鐵企業(yè)對(duì)政工工作的資源投入，能夠加速高素質(zhì)政工隊(duì)伍的建設(shè)。政工部門(mén)可以通過(guò)提高福利待遇招聘高素質(zhì)人才，通過(guò)采購(gòu)先進(jìn)設(shè)備加強(qiáng)政工信息化建設(shè)。

（四）建立多重政工激勵(lì)機(jī)制

激勵(lì)機(jī)制的建立需要全面，通過(guò)物質(zhì)和精神的多重刺激，提高政工人員的工作熱情，使其能夠有更大的動(dòng)力激勵(lì)自己，提高自身能力。在物質(zhì)方面，可以通過(guò)績(jī)效考核來(lái)提高政工人員的薪資福利。在精神方面，可以通過(guò)對(duì)其工作的肯定和企業(yè)貢獻(xiàn)的認(rèn)同，提高員工對(duì)于企業(yè)的忠誠(chéng)度，激發(fā)員工的潛力。在多重激勵(lì)機(jī)制的促進(jìn)下，鋼鐵企業(yè)高素質(zhì)政工隊(duì)伍的建設(shè)速度將會(huì)大大提高，為企業(yè)的發(fā)展提供幫助。

（五）強(qiáng)化政工人員思想意志

政工人員的思想意志需要通過(guò)培養(yǎng)來(lái)逐漸提高。這也是企業(yè)開(kāi)展政工工作的一大目的。通過(guò)思想政治教育，不僅能夠提高企業(yè)員工的思想覺(jué)悟，堅(jiān)定員工政治立場(chǎng)。同時(shí)還能夠逐漸提高政工人員自身的意志力，使其在面對(duì)誘惑和風(fēng)險(xiǎn)的時(shí)候，能夠做出正確的判斷。所以，為了培養(yǎng)優(yōu)秀的政工人員，政工隊(duì)伍內(nèi)部也需要科學(xué)的開(kāi)展培訓(xùn)教育活動(dòng)，提高政工人員的素質(zhì)水平，使其能夠更好的履行崗位職責(zé)，提高政工工作效率。

五、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，鋼鐵企業(yè)的政工隊(duì)伍建設(shè)關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展。尤其是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)激烈的當(dāng)下，企業(yè)具備高素質(zhì)政工隊(duì)伍能夠穩(wěn)定企業(yè)內(nèi)部環(huán)境、提高企業(yè)凝聚力。但是目前政工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不合理、政工人員素質(zhì)不均衡、意識(shí)不堅(jiān)定、企業(yè)激勵(lì)機(jī)制不足，造成高素質(zhì)政工隊(duì)伍建設(shè)遇到瓶頸。為了解決這些問(wèn)題，企業(yè)需要加大資源投入、建立多重激勵(lì)機(jī)制、加大資源投入，為高素質(zhì)政工隊(duì)伍的建設(shè)夯實(shí)基礎(chǔ)，助力鋼鐵企業(yè)黨建政工體系的進(jìn)步。