文｜許麗

隨著我國社會的不斷發(fā)展，國有企業(yè)發(fā)展規(guī)模越來越大，占據(jù)了行業(yè)市場主要份額，國有企業(yè)基層職工思想教育工作非常重要，其開展情況直接影響到企業(yè)今后的規(guī)劃發(fā)展。在新形勢之下，為了可以更好的促進社會主義精神文明建設(shè)，應(yīng)該注意將基層黨建工作放在重要位置。基于此，本文也嘗試對新形勢下加強基層職工思想工作的重要性進行了分析，并且給出了相應(yīng)的措施。

自從黨的十八大以來，加強基層職工的思想政治教育工作已經(jīng)成為了基層單位建設(shè)以及發(fā)展的重點，通過對國有企業(yè)基層職工的思想政治教育可以使企業(yè)內(nèi)部凝聚力得到整體提升，同時也提升了黨員干部以及基層職工的思想道德水平，為企業(yè)今后的管理以及發(fā)展確定了新方向。因此，對現(xiàn)階段形勢下加強基層職工思想工作的路徑進行探索分析是非常有必要的。

一、強化基層職工思想政治工作的重要性

（一）是適應(yīng)現(xiàn)階段社會環(huán)境因素的必然需求

現(xiàn)階段我國社會經(jīng)濟發(fā)展模式發(fā)生了較大的變化，國有企業(yè)已經(jīng)開始全面展開經(jīng)濟轉(zhuǎn)型，市場經(jīng)濟對于各行各業(yè)的影響越來越大，這也就使得市場環(huán)境瞬息萬變，以往的企業(yè)基層職工思想政治教育工作已經(jīng)很難滿足企業(yè)今后發(fā)展的實際需求了，這就要對傳統(tǒng)的企業(yè)基層思想教育工作模式進行一定優(yōu)化，保證其與現(xiàn)階段社會環(huán)境變化狀態(tài)相符合。在現(xiàn)階段社會經(jīng)濟發(fā)展模式形勢之下，對基層職工的思想教育應(yīng)該準確把握歷史新時期千差萬別的思想及觀念，這一新時期的思想觀念，對傳統(tǒng)基層職工思想觀念產(chǎn)生了巨大沖擊，企業(yè)方面應(yīng)該注意與時俱進，緊跟時代發(fā)展潮流，改革傳統(tǒng)觀念。

（二）是適應(yīng)不斷發(fā)展的企業(yè)環(huán)境的必然需求

在現(xiàn)階段的社會經(jīng)濟背景之下，企業(yè)環(huán)境也發(fā)生了較大變化，現(xiàn)代化企業(yè)制度的不斷確立，在很大程度上推動了市場經(jīng)濟條件下的企業(yè)革新，很多國有企業(yè)已經(jīng)開始全面展開改革活動。對于企業(yè)的基層單位職工來說，其往往面臨著崗位調(diào)整、工作內(nèi)容調(diào)整以及績效考核調(diào)整等多方面的沖擊，傳統(tǒng)的工作習慣、工作理念以及工作模式往往已經(jīng)很難滿足現(xiàn)階段企業(yè)發(fā)展的實際需求了，歸根結(jié)底主要是由于企業(yè)環(huán)境發(fā)生了較大變化。這時候應(yīng)該注意提升新形勢下基層單位職工思想政治教育力度，使得基層職工可以更好的適應(yīng)現(xiàn)階段企業(yè)發(fā)展環(huán)境，這樣一來也使得基層職工隊伍得到了有效優(yōu)化。

（三）是適應(yīng)新形勢基層單位變革發(fā)展的必然需求

在現(xiàn)階段的形勢之下，基層單位的改革越來越深入，職工隊伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化已經(jīng)成為了現(xiàn)階段基層職工隊伍建設(shè)中最為重要的問題，傳統(tǒng)的基層職工自立評定模式已經(jīng)開始逐漸向能力評定方面進行轉(zhuǎn)變，企業(yè)方面也在很大程度上提升了對基層職工的激勵力度，并且由傳統(tǒng)的工作強度激勵轉(zhuǎn)變?yōu)榭茖W技術(shù)研究水平激勵，對不同年齡層次以及專業(yè)知識儲備的職工都有效起到了激勵作用?；鶎勇毠に枷虢逃ぷ鞯拈_展也使得職工隊伍的整體協(xié)調(diào)性得到了優(yōu)化，很大程度上避免了工作效率低下等問題的出現(xiàn)，已經(jīng)成為了國有企業(yè)，適應(yīng)新型基層單位變革發(fā)展的必然需求。

二、加強基層職工思想政治工作的具體策略

（一）堅持以發(fā)展為主，做好職工思想工作

我國社會的發(fā)展已經(jīng)進入到了一個新的階段，無論是在經(jīng)濟政治還是文化方面都取得了相應(yīng)的成果，這些外在環(huán)境因素的巨大變化，勢必會對國有企業(yè)今后的發(fā)展規(guī)劃產(chǎn)生嚴重影響，這就需要國有企業(yè)方面做好基層職工思想政治教育工作，從而更好的適應(yīng)外界社會環(huán)境的變化。企業(yè)方面應(yīng)該切實了解現(xiàn)階段基層職工的實際需求，不僅對其崗位工作表現(xiàn)情況給予關(guān)注，還應(yīng)該充分關(guān)注基層職工的日常生活以及所思所想，只有企業(yè)對基層職工的實際需求有充分了解之后才能使基層職工思想教育工作的開展更加順利。這就需要國有企業(yè)確定“以發(fā)展為主”的基層職工思想教育工作理念，對企業(yè)基層單位原有的管理機制、經(jīng)營機制、用人機制進行優(yōu)化，通過這種方式來進一步提升基層單位多種機制的可行性，這也使得外界社會環(huán)境的巨大變化對企業(yè)內(nèi)部基層職工所產(chǎn)生的沖擊向良性方向轉(zhuǎn)變。同時，還應(yīng)該將發(fā)展的觀念作為思想政治教育工作中的主體，將其有效滲入到經(jīng)營、生產(chǎn)、管理以及分配等多個環(huán)節(jié)中，使得基層職工也可以以發(fā)展的角度來看待問題以及思考問題，這樣更加有利于調(diào)整現(xiàn)狀，從而使得化解矛盾的方法更加具體，提升了基層職工思想政治教育工作的針對性。

（二）堅持內(nèi)容創(chuàng)新，實現(xiàn)與時俱進

對于國有企業(yè)而言，再展開國有企業(yè)基層職工思想政治教育工作的時候，應(yīng)該注意始終堅持內(nèi)容創(chuàng)新，秉持著與時俱進的理念以及實事求是的基本原則，來對思想政治工作進行革新，通過這種方式來進一步擴展傳統(tǒng)企業(yè)基層思想政治工作的覆蓋范圍，從而使得企業(yè)職工的內(nèi)部凝聚力得到提升。這就需要基層單位方面定期開展法制宣傳活動，通過這種方式來引導基層職工持續(xù)性的法治意識，使其養(yǎng)成依法辦事、遵紀守法的好習慣，這對企業(yè)今后的整體發(fā)展起到了很大積極作用。在堅持基層職工思想政治教育內(nèi)容創(chuàng)新的同時，也應(yīng)該注意兼顧到形式創(chuàng)新，要對傳統(tǒng)的思想政治教育形式進行優(yōu)化，在過去很長一段時間中，國有企業(yè)的基層單位在展開職工思想教育工作的時候，往往還是以傳授為主，沒有使基層職工在這一結(jié)構(gòu)中的主體性得到體現(xiàn)，這也使得基層職工的接受意識不強。今后，應(yīng)該堅持形式上的創(chuàng)新，將傳統(tǒng)的教育傳授模式與現(xiàn)階段的引導激勵模式結(jié)合在一起，這樣會進一步提升教育宣傳力度，使得基層職工的思想政治教育取得良好效果。

（三）強化組織建設(shè)，提升管理力度

企業(yè)方面還應(yīng)該意識到強化基層組織建設(shè)的重要性，這就需要將基層組織干部隊伍建設(shè)擺在首要位置，要進一步提升對基層組織干部的思想修養(yǎng)培育力度，從而使得基層組織干部的基層帶頭作用得到發(fā)揮。在實際落實操作過程中，應(yīng)該注意著力培養(yǎng)基層組織干部的法律學習能力、政策制定能力以及科技創(chuàng)新能力等等，打造出素質(zhì)過硬的基層組織干部隊伍，對基層組織干部的知識體系進行全面優(yōu)化升級。同時，這方面在對基層組織干部進行選拔錄用的時候，也應(yīng)該注意進一步提升錄用門檻，嚴格對候選人的政治素質(zhì)、道德素質(zhì)以及個人專業(yè)能力進行審核，磨練基層干部頑強的意志，使其在自身工作崗位上可以創(chuàng)造更大的價值，通過這種方式也進一步提升了企業(yè)內(nèi)部綜合管理力度。此外，國有企業(yè)的基層單位還應(yīng)該注意強化作風建設(shè)。強化基層單位的作風建設(shè)，主要體現(xiàn)在對以往的官僚主義作風以及形式主義作風進行全面整改優(yōu)化，從這兩個方面進行入手，樹立起人民群眾牢固的思想政治意識，密切聯(lián)系群眾，定期與群眾進行互動交流，對現(xiàn)階段基層組織的工作氛圍以及工作成效進行深入了解，要重點參考群眾意見，了解群眾所思所想。在過去很長一段時間中，我國一部分基層單位干部隊伍存在較為嚴重的官僚作風，一些基層組織干部往往自命不凡，在實際展開工作的時候經(jīng)常脫離群眾，服務(wù)意識較差，自我意識較強，這都使得基層組織作風建設(shè)受到了嚴重阻礙。今后，基層組織的干部應(yīng)該意識到自身建設(shè)的重要責任，切實投入到基層生產(chǎn)工作的第一線，要注意與基層職工打成一片，了解基層職工現(xiàn)階段的實際需求，這樣才能獲得職工的信賴，使得基層職工思想政治教育工作的開展更加貼近實際，也使得基層組織干部真正做到了為人民服務(wù)。

（四）強化形象建設(shè)，確定思想政治工作的前沿陣地

與國有企業(yè)的基層黨組織來說，其黨員干部還應(yīng)該注意進一步強化自身的形象建設(shè)，保證基層黨員隊伍，在基層職工心中有良好的形象?；鶎狱h組織應(yīng)該注意將基層思想政治工作作為自己的前沿陣地，始終與群眾保持密切聯(lián)系，在這一過程中，基層黨組織應(yīng)該將形象建設(shè)放在第一位，黨組織內(nèi)部的每一個黨員都應(yīng)該有較強的凝聚意識，提升自身與企業(yè)職工群體的融洽程度。同時基層組織的黨員干部應(yīng)該注意在多個領(lǐng)域發(fā)揮出模范作用，帶頭克服難題，為企業(yè)基層職工樹立正面形象。同時，企業(yè)基層黨組織成員應(yīng)該具備堅強的意志以及品質(zhì)，并且將黨員的優(yōu)秀品質(zhì)傳遞給企業(yè)基層職工，使其在日常生產(chǎn)工作中始終保持積極的思想狀態(tài)，這也使得基層職工思想政治建設(shè)工作的開展效果得到了保證。

三、結(jié)語

總而言之，企業(yè)方面在展開基層職工思想政治工作的時候，應(yīng)該注意對現(xiàn)階段基層職工的實際需求有充分了解，以此作為基層職工思想政治工作開展的基礎(chǔ)條件。在現(xiàn)階段的形勢之下，企業(yè)基層職工思想政治教育工作的重要性得到了充分體現(xiàn)，這就要求企業(yè)方面對原有的思想政治工作模式進行積極創(chuàng)新，進一步強化基層黨組織的人員結(jié)構(gòu)建設(shè)、管理機制創(chuàng)新、作風建設(shè)以及形象建設(shè)，這樣一來才能夠保證企業(yè)政治思想與現(xiàn)階段企業(yè)發(fā)展實際需求更加符合。