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        新形勢(shì)下石油政工管理的創(chuàng)新發(fā)展

        2021-01-03 01:08:42陳躍濤
        企業(yè)文化 2021年6期
        關(guān)鍵詞:政工石油職工

        文|陳躍濤 馬 琳

        隨著現(xiàn)階段我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)水平的不斷提升,經(jīng)濟(jì)模式也發(fā)生了很大變化,已經(jīng)從原來的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)榱耸袌?chǎng)經(jīng)濟(jì)體制,這也使得我國(guó)大型國(guó)有企業(yè)在發(fā)展過程中面臨著新的挑戰(zhàn)以及機(jī)遇。在新形勢(shì)之下,石油政工管理模式也應(yīng)該有一定創(chuàng)新,石油企業(yè)方面應(yīng)該充分意識(shí)到今后發(fā)展的實(shí)際需求,以及產(chǎn)業(yè)管理過程中的側(cè)重點(diǎn),政工管理工作的有效開展可以使企業(yè)內(nèi)部凝聚力得到提升,同時(shí)也使得企業(yè)文化豐富性得到了體現(xiàn)。基于此,本文嘗試對(duì)新形勢(shì)下石油政工管理工作的創(chuàng)新發(fā)展策略進(jìn)行了分析。

        一、新形勢(shì)下石油企業(yè)政工管理的重要性

        隨著我國(guó)科學(xué)技術(shù)水平的不斷提升,我國(guó)石油行業(yè)的發(fā)展速度越來越快,石油企業(yè)規(guī)模也在不斷擴(kuò)大,在現(xiàn)階段的時(shí)代背景之下,石油企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)過程中的政工管理工作重要性得到了凸顯。但是整體來看,尚且有一部分石油企業(yè)在展開政工管理工作的時(shí)候,由于相關(guān)工作人員缺乏管理經(jīng)驗(yàn),并且對(duì)企業(yè)現(xiàn)階段運(yùn)行發(fā)展實(shí)際情況缺乏深入了解,使得企業(yè)政工管理工作的開展面臨一定困境。對(duì)于石油企業(yè)的政工工作來說,其具有一定特殊性,主要是由于企業(yè)的思想政治工作開展過程中所面臨的對(duì)象是全體工作人員,不僅包括政工人員,同時(shí)也包括在職職工,這就要求相關(guān)工作人員意識(shí)到自身工作的重要性,要在工作中投入100%的熱情。政工工作開展的重要目的之一就是調(diào)動(dòng)企業(yè)職工的工作積極性,其對(duì)現(xiàn)階段的石油企業(yè)更加認(rèn)可,這樣才能為企業(yè)未來的經(jīng)營(yíng)發(fā)展創(chuàng)造更大的價(jià)值。由此可以看出,石油企業(yè)的政工工作開展是非常有必要的,不僅促進(jìn)了企業(yè)內(nèi)部工作人員的和諧相處,同時(shí)也使得企業(yè)充滿生機(jī)與活力,有利于工作人員在一個(gè)活躍的氛圍中展開工作,這也進(jìn)一步開拓了企業(yè)今后的發(fā)展空間。

        二、石油企業(yè)政工管理中存在的問題

        (一)基層政工落實(shí)不當(dāng)

        從現(xiàn)階段一部分石油企業(yè)政工管理工作展開的實(shí)際情況來看,尚且存在一些問題,而基層政工落實(shí)不當(dāng)是最為主要的問題之一。對(duì)于石油企業(yè)而言,集運(yùn)轉(zhuǎn)規(guī)模較大,基層職工數(shù)量龐大,政工工作開展的質(zhì)量會(huì)直接影響到企業(yè)整體發(fā)展,企業(yè)的基層政工管理人員應(yīng)該充分意識(shí)到這一點(diǎn)。由于現(xiàn)階段我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展越來越迅速,其影響范圍越來越大,石油企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制中運(yùn)轉(zhuǎn)模式發(fā)生了較大變化,員工的話語權(quán)逐漸得到凸顯,這也使原有的管理約束機(jī)制失去了實(shí)際作用,而符合現(xiàn)階段社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的新管理體制尚且不完善,這也使得目前我國(guó)石油企業(yè)基層政工管理工作在實(shí)際展開過程中效果并不理想,前景也并不樂觀。

        (二)工作內(nèi)容以及工作形式較為老套

        雖然現(xiàn)階段我國(guó)經(jīng)濟(jì)主體形式已經(jīng)從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變?yōu)槭袌?chǎng)經(jīng)濟(jì),但是我們可以看出很大一部分石油企業(yè)的政治思想工作核心內(nèi)容以及工作理念并沒有發(fā)生明顯變化,自從建國(guó)以來就已經(jīng)確定了社會(huì)主義制度為核心的經(jīng)濟(jì)建設(shè),這也在一定程度上造成了思想政治工作形式以及內(nèi)容較為陳舊的現(xiàn)象出現(xiàn),再加上現(xiàn)階段我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展勢(shì)頭迅猛,行業(yè)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)變化情況動(dòng)態(tài)性較強(qiáng),很難對(duì)其進(jìn)行有效控制或者預(yù)測(cè),這也使得很多石油企業(yè)內(nèi)部在展開政工管理工作時(shí)往往只是走走形式,很難將政工管理工作與現(xiàn)階段行業(yè)市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行有效結(jié)合,使得政工管理工作所涉及的內(nèi)容較為單一,形式也較為老套,對(duì)石油企業(yè)今后的經(jīng)營(yíng)發(fā)展很難起到促進(jìn)作用。

        三、新形勢(shì)下石油企業(yè)政工管理創(chuàng)新發(fā)展策略

        (一)進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)政工管理創(chuàng)新力度

        現(xiàn)階段來看,國(guó)石油企業(yè)所面臨的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng),無論是國(guó)內(nèi)市場(chǎng)還是國(guó)際市場(chǎng),行業(yè)內(nèi)的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)越來越強(qiáng)。對(duì)于我國(guó)石油企業(yè)來說,想要更好地走出國(guó)門,進(jìn)而面對(duì)國(guó)際市場(chǎng),并且可以積極參與到國(guó)際市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)中,需要企業(yè)方面對(duì)自身體制進(jìn)行不斷完善,管理者應(yīng)該轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的思想觀念,這就需要企業(yè)充分意識(shí)到政工管理工作為企業(yè)未來發(fā)展所帶來的可能性。今后,石油企業(yè)方面應(yīng)該注意進(jìn)一步強(qiáng)化政工工作,明確企業(yè)未來的發(fā)展目標(biāo),可以嘗試從以下幾個(gè)方面進(jìn)行入手:首先,只有企業(yè)的上層管理人員應(yīng)該提升對(duì)政工工作的重視程度,并且加大對(duì)相關(guān)政工人才的培養(yǎng)力度;其次,企業(yè)方面要注意根據(jù)現(xiàn)階段自身運(yùn)行發(fā)展實(shí)際情況來制定出政工管理制度,在管理制度中,應(yīng)該注意對(duì)基層政工工作進(jìn)行詳細(xì)劃分,使得基層職工的各項(xiàng)需求受到關(guān)注,對(duì)基層職工工作開展中所遇到的問題進(jìn)行及時(shí)解決;最后,石油企業(yè)方面應(yīng)該注意進(jìn)一步提升思想政治宣傳教育力度,使企業(yè)內(nèi)部工作人員充分意識(shí)到政工工作使企業(yè)發(fā)展過程中不可或缺的,通過大力宣傳思想政治理念的方式可以使企業(yè)內(nèi)部形成良好的思政氛圍,有利于各崗位工作職責(zé)的有效落實(shí),進(jìn)而提升了基層職工的工作響應(yīng)積極性。

        (二)注重培養(yǎng)高素質(zhì)專業(yè)人才

        對(duì)于21 世紀(jì)來說,各個(gè)行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底都可以看作是專業(yè)人才的競(jìng)爭(zhēng),對(duì)于企業(yè)內(nèi)部的政工管理工作來說也是如此,在實(shí)際展開的過程中,想要保證其整體工作效果,就必須培養(yǎng)出專業(yè)素質(zhì)過硬的政工工作人員。石油企業(yè)方面應(yīng)該注意運(yùn)用多種機(jī)制相結(jié)合的方式,對(duì)相關(guān)政工工作人員進(jìn)行長(zhǎng)期培訓(xùn),通過這種方式來使其工作意識(shí)逐步完善,在培訓(xùn)過程中可以使其產(chǎn)生責(zé)任意識(shí)以及崗位意識(shí),促使其將自身工作內(nèi)容融入日常生活中。對(duì)于政工工作人員來說,其工作內(nèi)容相對(duì)特殊,往往對(duì)復(fù)合型人才的需求量較大,石油企業(yè)方面也應(yīng)該充分意識(shí)到這一點(diǎn),在保證相關(guān)政工工作人員具有專業(yè)技能的同時(shí),還應(yīng)該保證其綜合素質(zhì)能夠滿足崗位工作開展的實(shí)際需求。政工人員在生活中也要養(yǎng)成與企業(yè)基層職工交流溝通的良好習(xí)慣,通過這種方式來了解現(xiàn)階段企業(yè)基層職工的內(nèi)心想法,將職工的訴求記錄下來,然后統(tǒng)一上交給上層領(lǐng)導(dǎo),政工工作人員應(yīng)該充分發(fā)揮出領(lǐng)導(dǎo)與基層職工之間潤(rùn)滑劑的作用,從而使得領(lǐng)導(dǎo)與職工之間的關(guān)系更加融洽,這也使得企業(yè)內(nèi)部的生產(chǎn)工作氛圍更加和諧,進(jìn)而提升了企業(yè)內(nèi)部凝聚力。同時(shí),石油企業(yè)方面還應(yīng)該注意進(jìn)一步強(qiáng)化黨員隊(duì)伍建設(shè),使得黨員隊(duì)伍在企業(yè)中的中堅(jiān)力量得到發(fā)揮,要為企業(yè)員工樹立起榜樣,通過這種方式來帶動(dòng)企業(yè)內(nèi)部員工的整體工作積極性。

        (三)完善并落實(shí)企業(yè)政工管理體系

        想要實(shí)現(xiàn)對(duì)石油企業(yè)政工管理體系的完善以及落實(shí)需要較長(zhǎng)的周期,企業(yè)方面應(yīng)該充分認(rèn)識(shí)到政工管理工作的重要性,并且注意將其與企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)工作進(jìn)行緊密結(jié)合,企業(yè)政工管理體系制定過程中參考對(duì)象更加多樣化,有利于提升企業(yè)政工管理體系的完善性。例如,石油企業(yè)方面可以定期開展一些文體活動(dòng),通過這種方式來豐富內(nèi)部員工的生活。同時(shí)還可以通過這種方式來對(duì)企業(yè)中層領(lǐng)導(dǎo)以及基層職工的實(shí)際需求情況進(jìn)行深入了解,從而幫助他們切實(shí)解決在生活以及工作中所遇到的實(shí)際問題,這樣一來也使得以人為本的政工工作原則得到了凸顯。石油企業(yè)方面還應(yīng)該注意加大推廣節(jié)能減耗設(shè)備的力度,將這些先進(jìn)的設(shè)備應(yīng)用到企業(yè)日常生產(chǎn)工作中,替換掉傳統(tǒng)的高能耗設(shè)備,通過這種方式,不僅可以使企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益得到提升,同時(shí)也更加有利于企業(yè)現(xiàn)代化生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的達(dá)成。但同時(shí)我們也應(yīng)該充分意識(shí)到,僅僅依靠制度規(guī)范以及思想上的熏陶來實(shí)現(xiàn)政工管理工作的有效落實(shí)還是存在很大難度的,需要政工管理,工作人員對(duì)政工管理體系與現(xiàn)階段企業(yè)全體員工的實(shí)際需求之間的契合點(diǎn)進(jìn)行總結(jié),這樣才能保證政工管理體系在實(shí)際落實(shí)的過程中得到全體企業(yè)員工的擁護(hù)。

        四、結(jié)語

        綜上所述,現(xiàn)階段我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)水平不斷提升,社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)全面到來,這也使得國(guó)際經(jīng)濟(jì)形勢(shì)對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展產(chǎn)生了一定影響,石油企業(yè)方面也應(yīng)該充分意識(shí)到這一點(diǎn),想要在現(xiàn)今的行業(yè)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)背景之下,獲得屬于自己的一席之地,應(yīng)該注意進(jìn)一步強(qiáng)化政工管理體系建設(shè)。石油企業(yè)方面應(yīng)該根據(jù)自身發(fā)展情況來確定切實(shí)的政工管理工作體系,建立起相應(yīng)的管理制度,這樣才能使企業(yè)內(nèi)部政工管理工作的開展受到全體員工的擁護(hù),進(jìn)而提升了企業(yè)內(nèi)部向心力。

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