文｜姜 勇

思想政治工作是企業(yè)持續(xù)成長發(fā)展的生命線，也是企業(yè)發(fā)展過程中的重要因素，該項(xiàng)工作會(huì)受到企業(yè)內(nèi)外部多方面因素的影響，尤其在企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境瞬息萬變的新時(shí)代環(huán)境下，企業(yè)的思想政治工作更應(yīng)明確根本點(diǎn)、挖掘關(guān)鍵點(diǎn)、夯實(shí)落腳點(diǎn)，運(yùn)用現(xiàn)代管理方法，切實(shí)將思想政治工作融入企業(yè)各項(xiàng)具體工作過程中，推動(dòng)企業(yè)工作高質(zhì)量發(fā)展，為企業(yè)長盛不衰奠定堅(jiān)實(shí)的政治基礎(chǔ)和有力的文化支撐。本文著力思想政治工作系統(tǒng)性和聚焦性的統(tǒng)一，引入全面管理思想，不僅考慮企業(yè)思想政治工作的立足點(diǎn)和外延影響，更聚焦性地強(qiáng)調(diào)企業(yè)思想政治工作的服務(wù)戰(zhàn)略性，探索新時(shí)代基于全面管理的企業(yè)思想政治工作新舉措。

一、新時(shí)代企業(yè)思想政治工作的新局面

近年來，隨著企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的調(diào)整及經(jīng)營模式的持續(xù)更迭，我公司的運(yùn)行模式、用人機(jī)制、人員結(jié)構(gòu)均發(fā)生了很大變化，尤其隨著企業(yè)中青年員工占比逐步提高，企業(yè)思想政治工作也呈現(xiàn)出了新局面，具體表現(xiàn)有：

（1）思想政治工作力度不足。我公司近年的思想政治工作開展較為有序，但工作力度尚顯不足，“重經(jīng)營，輕政工”的現(xiàn)象依然存在，導(dǎo)致企業(yè)思想政治工作浮于表面，缺少“立根原在破巖中”的深度和廣度，欠缺“任爾東西南北風(fēng)”的力度和氣度。

（2）政工干部的工作能力有待提升。企業(yè)依然存在著政工干部不注重學(xué)習(xí)的現(xiàn)象，這些人往往沿襲自己若干年的工作模式和方法，沒有創(chuàng)新意識(shí)，缺乏思想政治工作的新手段和新理念，新技術(shù)、新模式應(yīng)用激情不足，導(dǎo)致日常思想政治工作開展乏力。

（3）員工參與思想政治工作積極性不高。企業(yè)對(duì)員工的思想政治工作依然遵循“三板斧”方式，缺乏具體思想政治工作平臺(tái)，也沒有深入進(jìn)行思想政治工作方式的創(chuàng)新，還有部分員工認(rèn)為思想政治工作組織方應(yīng)是企業(yè)的政工人員，學(xué)習(xí)方應(yīng)是黨員，普通非黨員員工和思想政治工作沒有關(guān)系。這種錯(cuò)誤認(rèn)知也導(dǎo)致員工參與思想政治工作的積極性不高。

（4）企業(yè)對(duì)思想政治工作認(rèn)識(shí)有誤區(qū)。企業(yè)在實(shí)際工作中對(duì)思想政治工作尚存在一定的誤區(qū)，導(dǎo)致最終呈現(xiàn)的局面是企業(yè)在理論上高度重視思想政治工作，實(shí)際工作過程中主要看經(jīng)營績效，將經(jīng)濟(jì)成果作為衡量工作成效的首要標(biāo)準(zhǔn)，這種認(rèn)識(shí)誤區(qū)使員工日漸疏忽對(duì)政治理論的學(xué)習(xí)。

二、全面管理思想引入企業(yè)思想政治工作

全面管理是對(duì)企業(yè)實(shí)際工作過程中涉及的各個(gè)環(huán)節(jié)、過程、人員、財(cái)物等均進(jìn)行控制與管理，作為各類企業(yè)不可或缺的管理手段，其在企業(yè)經(jīng)營管理中起著目標(biāo)激勵(lì)、過程控制及有效獎(jiǎng)懲的重要作用。全面管理主要強(qiáng)調(diào)全面性，主要包括：全員參與管理、全過程管理、全方位管理。

企業(yè)思想政治工作開展過程中引入全面管理主要側(cè)重三個(gè)方面：①企業(yè)全體人員都應(yīng)參與思想政治工作，不管是企業(yè)的管理者還是一線作業(yè)員工，每一個(gè)層面的員工都必須提升思想政治素養(yǎng)，加強(qiáng)思想政治覺悟；②全過程管理指的是企業(yè)思想政治工作事前、事中、事后全過程中的每個(gè)環(huán)節(jié)、每個(gè)階段都應(yīng)引起企業(yè)重視，應(yīng)該認(rèn)識(shí)到思想政治工作每個(gè)環(huán)節(jié)的工作質(zhì)量都會(huì)影響企業(yè)整體思想政治工作質(zhì)量；③全方位管理是要充分發(fā)揮各部門、各層面的思想政治工作作用，在高層領(lǐng)導(dǎo)宏觀決策基礎(chǔ)上，由政工部門統(tǒng)一組織協(xié)調(diào)各環(huán)節(jié)、各階段、各層級(jí)人員的思想政治工作。

企業(yè)思想政治工作開展過程中結(jié)合全面管理理念還應(yīng)堅(jiān)持以下幾個(gè)原則：

動(dòng)態(tài)性原則：企業(yè)的思想政治工作是人與內(nèi)外部環(huán)境因素的綜合體，具體實(shí)施過程中應(yīng)建立時(shí)間、空間、管理對(duì)象三維的動(dòng)態(tài)管理體系，應(yīng)能根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境因素的變化適時(shí)調(diào)整思想政治工作的方式方法。

效果性原則：企業(yè)的思想政治工作應(yīng)形成閉環(huán)管理，以最終的效果和業(yè)績?yōu)槔?，徹底改變以往思想政治工作以推為主的模式，設(shè)定合理的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和體系，拉動(dòng)企業(yè)整體思想政治工作各環(huán)節(jié)質(zhì)量穩(wěn)步提升。

階梯性原則：企業(yè)的思想政治工作開展過程中應(yīng)不斷改進(jìn)工作方式、不斷創(chuàng)新工作方法、不斷完善工作手段，建立適合新時(shí)代環(huán)境的持續(xù)發(fā)展的思想政治工作體系。

三、企業(yè)思想政治工作開展新舉措

加快企業(yè)思想政治工作轉(zhuǎn)型升級(jí)。新時(shí)代對(duì)企業(yè)思想政治工作提出了新要求，新形勢(shì)下，企業(yè)應(yīng)改進(jìn)思想政治工作的方法和傳播媒介，不斷革新工作手段，提升工作效率，在思想政治工作開展過程中打破傳統(tǒng)的說教模式，利用主題交流、征文、競賽等方式加強(qiáng)與員工之間的互動(dòng)，根據(jù)工作對(duì)象的性格特點(diǎn)和工作節(jié)奏選擇有針對(duì)性的活動(dòng)形式，合理配置組合思想政治信息，選擇適合的傳播平臺(tái)，切實(shí)利用學(xué)習(xí)強(qiáng)國所提供的資源引導(dǎo)工作，有效借助國家機(jī)關(guān)微信公眾號(hào)開展拓展學(xué)習(xí)，合理采用抖音、快手、今日頭條等平臺(tái)加強(qiáng)思想宣傳，提升思想政治工作的幅度和規(guī)模，控制思想政治工作的理性與感性邊界，保障企業(yè)思想政治工作的高效和實(shí)效。

加強(qiáng)企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)參與思想政治工作。企業(yè)思想政治工作的有為有力主要取決于領(lǐng)導(dǎo)對(duì)這項(xiàng)工作的重視程度，企業(yè)思想政治不僅導(dǎo)引著企業(yè)的經(jīng)濟(jì)工作，為企業(yè)健康發(fā)展提供強(qiáng)大的思想保證，更是企業(yè)保持過硬作風(fēng)、提升工作質(zhì)量的強(qiáng)勁助推。為此，公司高層領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對(duì)思想政治工作高度重視、常抓不懈，親自抓好思想政治工作，提高政治站位，加強(qiáng)思想政治引領(lǐng)，克服思想政治工作同企業(yè)日常管理的脫節(jié)現(xiàn)象，做到戰(zhàn)略同一、目標(biāo)同向、考核同步，切實(shí)把思想政治工作做到職工的心坎上，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和全員的戰(zhàn)斗力，推動(dòng)思想政治工作與企業(yè)目前的物業(yè)資產(chǎn)工作深度融合、互相促進(jìn)。

動(dòng)態(tài)優(yōu)化思想政治工作評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，確定企業(yè)思想政治工作定性與定量相結(jié)合的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)并能動(dòng)態(tài)調(diào)整。由于思想政治工作過程和結(jié)果衡量的獨(dú)特性，對(duì)其的評(píng)價(jià)應(yīng)結(jié)合效果評(píng)價(jià)、效率評(píng)價(jià)和效益評(píng)價(jià)。效果評(píng)價(jià)是指思想政治工作目標(biāo)的達(dá)成度，效率評(píng)價(jià)是思想政治工作的投入和產(chǎn)出比，效益評(píng)價(jià)是思想政治工作的持續(xù)性和持久性。思想政治工作的評(píng)價(jià)指標(biāo)應(yīng)體現(xiàn)多元性，注重內(nèi)部評(píng)價(jià)與第三方評(píng)價(jià)相結(jié)合；評(píng)價(jià)指標(biāo)還要體現(xiàn)多維性，綜合考量不同部門、不同層級(jí)、不同崗位；評(píng)價(jià)指標(biāo)還應(yīng)體現(xiàn)動(dòng)態(tài)性，具體的評(píng)價(jià)過程中還應(yīng)有效結(jié)合定性分析和定量分析方法。同時(shí)，企業(yè)思想政治工作評(píng)價(jià)可以結(jié)合管理學(xué)中的PDCA 循環(huán)，不斷循環(huán)不斷提升思想政治工作質(zhì)量。

建立完善全員、全程、全方位思想政治工作機(jī)制，全面提升企業(yè)思想政治工作質(zhì)量。企業(yè)應(yīng)切實(shí)領(lǐng)會(huì)黨的十八大以來的新思想新理念，堅(jiān)持問題導(dǎo)向，推進(jìn)思想政治工作的全員、全程、全方位改革創(chuàng)新，探索在具體工作中發(fā)現(xiàn)員工思想問題、針對(duì)員工思想問題開展思想政治工作及相應(yīng)的研究、用研究成果解決員工實(shí)際問題的思想政治工作新模式，把黨的重要精神設(shè)計(jì)成不同專題融入日常工作中，構(gòu)建平臺(tái)、科研、實(shí)踐、部門、網(wǎng)絡(luò)、個(gè)人六位一體的思想政治工作新機(jī)制體系，全面提升企業(yè)思想政治工作質(zhì)量。

堅(jiān)持以人為本的思想政治工作理念。企業(yè)在開展思想政治工作過程中，應(yīng)充分強(qiáng)化員工的主人翁意識(shí)，提高員工對(duì)企業(yè)的責(zé)任感，在此基礎(chǔ)上通過工會(huì)等機(jī)構(gòu)的積極引導(dǎo)，同時(shí)建立共青團(tuán)、婦聯(lián)、志愿者協(xié)會(huì)等相關(guān)工作體系，保證對(duì)不同政治面貌的群眾都能開展有針對(duì)性的思想政治工作。企業(yè)也應(yīng)充分利用員工在工作崗位上的銜接功能，保證思想政治工作的上下暢通。尤其在新冠疫情的特殊形勢(shì)下，企業(yè)更應(yīng)通過加強(qiáng)思想政治工作建立正確的輿論引導(dǎo)，利用心理疏導(dǎo)熱線等方式，積極傳播正能量，為疫情防控工作營造積極向上的良好氛圍。

為了提升企業(yè)思想政治工作質(zhì)量和成效，企業(yè)應(yīng)引入科學(xué)管理理念，構(gòu)建新形勢(shì)下思想政治工作的新體系。企業(yè)在開展思想政治工作時(shí)，應(yīng)把其作為常抓不懈的政治任務(wù)，自覺夯實(shí)主體責(zé)任，發(fā)揮思想政治工作助推深化企業(yè)改革的作用。企業(yè)還應(yīng)認(rèn)識(shí)到：思想政治工作不能一蹴而就，應(yīng)在科學(xué)管理理論基礎(chǔ)上，結(jié)合企業(yè)工作實(shí)際，探索新時(shí)代下多層次、多維度、全面、全方位、全員參與的思想政治工作新舉措，實(shí)現(xiàn)該工作的高效持續(xù)發(fā)展，切實(shí)做到事半功倍，同時(shí)提升員工的滿意度，以助推企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。