文｜賈鳳達(dá)

隨著我國經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，國有企業(yè)的發(fā)展也走入了快車道，在發(fā)展的過程中，基層黨建工作涌現(xiàn)出了新的問題，影響了基層黨組織的先鋒模范帶頭作用。通過對多家國有企業(yè)的實(shí)地調(diào)研發(fā)現(xiàn)，基層黨建工作存在以下問題：基層黨組織無法有效發(fā)揮職能、不能完全貫徹制度與方針、基層黨員責(zé)任意識不強(qiáng)等。這些問題妨礙了黨組織在企業(yè)基層的工作開展。產(chǎn)生這些問題的原因主要有：企業(yè)過分注重經(jīng)濟(jì)發(fā)展而忽略了黨組織的發(fā)展、基層黨組織建立不夠完善、基層黨組織中的工作人員受其他工作影響，缺乏黨建工作的專業(yè)性。解決以上問題，提升基層黨建工作質(zhì)量的途徑是很有必要的。

一、國有企業(yè)基層黨建工作的重要性

隨著市場競爭的日益激烈，國有企業(yè)的發(fā)展面臨著巨大的挑戰(zhàn)，要想維護(hù)企業(yè)的利益，保持市場競爭力，就必須以基層黨組織為基礎(chǔ)，在企業(yè)中營造上下一心、努力奮進(jìn)的良好氛圍，使基層黨組織成為企業(yè)凝聚力與向心力的核心。因此，基層黨建工作與企業(yè)經(jīng)營具有密不可分的關(guān)系，必須使二者相互充分結(jié)合，切實(shí)有效的開展基層黨建工作，為企業(yè)經(jīng)營提供指引和幫助。優(yōu)秀的基層黨建工作，不僅能加強(qiáng)企業(yè)中黨和國家方針政策的落實(shí)，幫助企業(yè)更好的達(dá)成經(jīng)營目標(biāo)，還能充分發(fā)揮基層黨員干部的先鋒模范帶頭作用，大大提高基層員工的整體素質(zhì)，為企業(yè)打造一支吃苦耐勞、勇于擔(dān)責(zé)的員工隊(duì)伍，為進(jìn)一步挖掘企業(yè)潛力，提高企業(yè)經(jīng)營效率打下良好基礎(chǔ)。此外，良好的基層黨建工作，還能在企業(yè)中營造風(fēng)清氣正、力爭上游的良好風(fēng)氣，大大提高企業(yè)文化建設(shè)、員工素質(zhì)建設(shè)與企業(yè)品牌建設(shè)的效率。

二、國有企業(yè)基層黨建工作存在的問題

（一）基層黨組織職能被忽視

基層黨建工作中常遇到的問題是得不到重視，隨著企業(yè)強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，逐漸淡化了對基層黨組織的建設(shè)，使基層黨組織的建設(shè)流于形式，在企業(yè)中毫無存在感，基層黨員也對自身工作產(chǎn)生了輕視心理，難以發(fā)揮基層黨組織在企業(yè)經(jīng)營中的有效作用。

（二）未能有效落實(shí)基層黨組織相關(guān)制度

基層黨建工作中遇到的另一問題是未能有效落實(shí)基層黨組織的相關(guān)制度，在開展基層黨建工作時(shí)，仍沿用老辦法，未及時(shí)更新思想、創(chuàng)新工作方式方法，使基層黨組織相關(guān)制度落實(shí)的不好，影響了基層黨建工作的開展，使基層黨員干部變得渙散，思想理念難以保持先進(jìn)性，阻礙了黨員的學(xué)習(xí)興趣，使基層黨建工作變得更加難以開展。

（三）黨員干部責(zé)任意識淡薄

很多企業(yè)將經(jīng)濟(jì)指標(biāo)作為考核領(lǐng)導(dǎo)干部的主要指標(biāo)，忽視了政治指標(biāo)的重要性，在某種程度上阻礙了黨建工作向企業(yè)基層開展，導(dǎo)致在基層黨組織中出現(xiàn)重業(yè)務(wù)、輕黨建的思想，削弱了基層黨組織的工作積極性，降低了基層黨員干部的凝聚力和工作熱情。

三、造成企業(yè)基層黨建工作質(zhì)量下降的原因

（一）對基層黨建工作的重要性認(rèn)識不足

在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的今天，部分領(lǐng)導(dǎo)干部逐漸忽視了基層黨建工作的重要性，將目光更多的投向能夠產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益的生產(chǎn)經(jīng)營方面，殊不知基層黨建工作正是提高生產(chǎn)經(jīng)濟(jì)效益的有力抓手，隨著基層黨建工作的逐漸弱化，導(dǎo)致基層黨員無法有效開展黨建工作，“四種主義”問題隨之而來，進(jìn)一步削弱了基層黨建工作的質(zhì)量與效率。

（二）基層黨組織人員配置不完善

在以經(jīng)濟(jì)效益為主要訴求的國有企業(yè)管理方式下，基層黨組織中的領(lǐng)導(dǎo)干部，將工作重心主要放在涉及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的事務(wù)上，使基層黨組織的人員不斷減少，基層黨組織的工作安排變得模糊，人員配置無法達(dá)到順利開展工作的要求，使基層黨組織建設(shè)工作停滯不前。

（三）基層黨組織工作人員綜合素質(zhì)有待提升

生活素質(zhì)能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)水平高的基層黨員干部被調(diào)入生產(chǎn)崗位或技術(shù)崗位，致使基層黨組織中的工作人員整體素質(zhì)出現(xiàn)了下降，加之企業(yè)重視生產(chǎn)經(jīng)營崗位人才現(xiàn)象的引導(dǎo)，使基層黨組織的工作人員產(chǎn)生“看不到前途”的想法，基層黨組織的責(zé)任意識不斷弱化，能力不斷下降，使黨建工作者逐漸淪為企業(yè)中的弱勢群體，大大降低了基層黨建工作的質(zhì)量。

四、提升國有企業(yè)基層黨建工作質(zhì)量的途徑

在新的形勢下，要想做好基層黨建工作，發(fā)揮基層黨組織在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的核心作用，使基層黨建工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作充分融合，就要做好以下幾項(xiàng)工作：

（一）強(qiáng)化思想建設(shè)，提高基層黨員的認(rèn)識

為了提高基層黨建工作的質(zhì)量效率，解決基層黨建工作中出現(xiàn)的問題，首先要加強(qiáng)思想建設(shè)，提高基層黨員的認(rèn)識。一是通過“兩學(xué)一做”“學(xué)黨史”等活動(dòng)強(qiáng)化黨員思想，使基層黨組織中的工作人員能夠認(rèn)清黨建工作對企業(yè)經(jīng)營的重要性，讓基層黨建工作煥發(fā)新的活力。二是及時(shí)更新觀念，創(chuàng)新工作方式方法，基層黨員應(yīng)充分發(fā)揮先鋒模范帶頭作用，主動(dòng)工作、主動(dòng)推進(jìn)黨建工作的開展，使黨建工作真正融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中。三是加強(qiáng)基層黨建工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的聯(lián)系，在企業(yè)決策與管理中，充分發(fā)揮黨的領(lǐng)導(dǎo)作用，發(fā)揮黨員的帶頭作用，以黨建工作來提升企業(yè)的凝聚力，以共產(chǎn)黨人艱苦奮斗的精神提高企業(yè)的戰(zhàn)斗力，發(fā)揮黨建工作對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理促進(jìn)作用，使二者協(xié)調(diào)發(fā)展，為企業(yè)發(fā)展提供有力保障。四是加強(qiáng)黨員干部的教育工作，在基層黨建工作中普及“不忘初心，牢記使命”等教育，讓基層黨員能夠熟知黨的各項(xiàng)規(guī)章制度，及時(shí)將黨下發(fā)的各項(xiàng)文件精神傳達(dá)給每一位黨員干部，提高基層黨員干部的政治覺悟。

（二）完善的基層黨建制度

完善的基層黨建制度是保障工作順利開展的前提，在國有企業(yè)中，可以從以下幾方面完善基層黨建制度：一是明確基層黨組織的崗位職責(zé)，科學(xué)進(jìn)行基層黨組織的人員配置。盡量避免基層黨組織成員身兼數(shù)職的現(xiàn)象，將基層黨組織的崗位職責(zé)落實(shí)到人，確?；鶎狱h建工作的順利開展。二是完善績效考核機(jī)制，對基層黨組織的各個(gè)崗位實(shí)行績效考核制度，確保各項(xiàng)學(xué)習(xí)內(nèi)容得到有效落實(shí)，監(jiān)督黨員干部的言行舉止，考核黨員干部的能力，將考核結(jié)果與人才選拔相掛鉤。四是完善薪酬制度，企業(yè)要對基層黨組織工作人員與企業(yè)管理人員一視同仁，不搞差別待遇，使基層黨組織能夠留住人才，提高基層黨組織對優(yōu)秀人才的吸引力，進(jìn)而推動(dòng)基層黨建工作高質(zhì)量發(fā)展。

（三）創(chuàng)新黨建工作形式

隨著科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，企業(yè)基層黨建工作的形式也更加多樣，只要與企業(yè)的發(fā)展相適應(yīng)，就可以將新的形式引入基層黨建工作中。依托于互聯(lián)網(wǎng)的各種自媒體平臺，是開展基層黨建工作的新形式，“介紹主題黨日”、“線上學(xué)黨史”等活動(dòng)能進(jìn)一步提高基層黨建工作的靈活性，使基層黨員干部能夠方便的進(jìn)行學(xué)習(xí)，依托于互聯(lián)網(wǎng)的開放性，基層黨員干部在學(xué)習(xí)活動(dòng)中的互動(dòng)變得更加容易，方便企業(yè)了解基層黨員的心聲，可以更加有效地開展基層黨建工作。各種通信軟件使黨員管理不受地域限制，變得更加高效，一方面方便基層黨組織進(jìn)行黨員管理，另一方面也減輕了基層黨組織的工作量，使基層黨組織有時(shí)間和精力開展更多的黨建工作。

（四）加強(qiáng)基層黨建人才隊(duì)伍建設(shè)

進(jìn)一步提高基層黨建人才隊(duì)伍的整體素質(zhì)，提高基層黨建工作質(zhì)量的有效途徑。企業(yè)應(yīng)根據(jù)崗位類型、黨員思想動(dòng)態(tài)科學(xué)的開展黨務(wù)學(xué)習(xí)，結(jié)合當(dāng)前時(shí)事中的熱點(diǎn)問題，開展黨員思想教育工作，從業(yè)務(wù)能力、黨章黨規(guī)、國法黨紀(jì)、工作方式方法等方面開展培訓(xùn)工作，提高基層黨組織成員的整體素質(zhì)。還可以開展知識競賽、匯報(bào)演出等活動(dòng)提高黨建學(xué)習(xí)的趣味性，使基層黨建人才隊(duì)伍建設(shè)工作常態(tài)化、制度化，全面提高基層黨組成員的政治素養(yǎng)，為國有企業(yè)的發(fā)展提供有力保障。

國有企業(yè)中提升基層黨建工作質(zhì)量是十分必要的，企業(yè)應(yīng)充分結(jié)合企業(yè)發(fā)展的實(shí)際需求，通過解放思想、更新理念、創(chuàng)新工作方式方法，使基層黨建工作與企業(yè)經(jīng)營發(fā)展高度結(jié)合，充分發(fā)揮基層黨組織對企業(yè)發(fā)展的推動(dòng)作用。