文｜魏 偉

隨著社會(huì)的飛速發(fā)展，女職工面臨的工作、生活環(huán)境發(fā)生了改變，女職工價(jià)值取向、關(guān)注熱點(diǎn)、思想動(dòng)態(tài)也發(fā)生了深刻變化。新形勢(shì)下，要堅(jiān)持以黨建為引領(lǐng)，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，改進(jìn)工作方式，整體提升女職工思想工作；要堅(jiān)持以人為本，深入實(shí)施關(guān)愛(ài)行動(dòng)，提升思想工作的溫暖度；要?jiǎng)?chuàng)新活動(dòng)載體，豐富精神生活，使女職工在活動(dòng)中緩解壓力；要從選拔重用、教育培訓(xùn)和素質(zhì)提升三方面為女職工成長(zhǎng)成才創(chuàng)造條件。

進(jìn)入新時(shí)代，隨著港口女職工隊(duì)伍不斷擴(kuò)張壯大，女職工經(jīng)濟(jì)收入日益增長(zhǎng)，經(jīng)濟(jì)和人格上的獨(dú)立性進(jìn)一步增強(qiáng)，價(jià)值取向和行為方式發(fā)生變化，對(duì)美好生活的需求更強(qiáng)烈，且趨向多樣化。同時(shí)，女職工文化素質(zhì)、工作能力和專(zhuān)業(yè)化水平逐步提高，女性精英不斷涌現(xiàn)，逐漸成為推動(dòng)港口企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的中堅(jiān)力量。因此，要結(jié)合時(shí)代特征，聚焦女職工群體的獨(dú)立性增強(qiáng)、個(gè)性化凸顯等新變化，有針對(duì)性地開(kāi)展思想工作，充分調(diào)動(dòng)女職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。

一、港口女職工思想工作中存在的突出問(wèn)題

女職工是港口企業(yè)的重要人力資源，是港口企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的“半邊天”。近年來(lái)，港口企業(yè)在巾幗建功、家庭文明創(chuàng)建、女職工關(guān)愛(ài)等方面創(chuàng)新舉措，為女職工成長(zhǎng)成才搭建平臺(tái)，充分展示了新時(shí)代女性“巾幗不讓須眉”的風(fēng)采。但不可否認(rèn)的是，女職工思想工作方面還存在一些問(wèn)題和不足，主要有以下幾點(diǎn)：

一是女職工思想工作整體滯后。港口企業(yè)對(duì)女職工思想工作重視不夠，女工委專(zhuān)職工作人員少，大多為兼職人員，工作力量得不到有效保證；思想工作主要通過(guò)召開(kāi)會(huì)議、舉辦活動(dòng)、發(fā)文件和發(fā)微信等形式進(jìn)行，依托直接地說(shuō)教來(lái)灌輸思想，把女職工視為單純的受眾，導(dǎo)致其參與熱情不高，其主動(dòng)意識(shí)、主體意識(shí)很難被激發(fā)出來(lái)。

二是對(duì)女職工的切身利益維護(hù)不夠。隨著女職工對(duì)自身權(quán)益的關(guān)注，女職工在工資分配、社會(huì)保障、安全保護(hù)等方面的利益訴求越來(lái)越強(qiáng)烈，但大部分單位對(duì)女職工的特殊保護(hù)設(shè)施建設(shè)力度不夠，女職工權(quán)益得不到有效保障，使得女職工對(duì)單位缺乏認(rèn)同感和歸屬感，無(wú)法安心工作，導(dǎo)致工作效率不斷下降。比如，許多公司孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施缺乏，造成了女職工生理衛(wèi)生、哺乳等方面的困難。

三是緩解女職工心理壓力的有效措施少。一方面，由于生活節(jié)奏加快、家庭規(guī)模小型化，女職工照顧兒女、老人等家庭生活的壓力日趨增大，加之女職工工作崗位多在碼頭前沿，工作任務(wù)繁重，導(dǎo)致女職工壓力大、容易產(chǎn)生緊張情緒；另一方面女性有著心思細(xì)膩、易受暗示的心理特點(diǎn)，有較強(qiáng)的依賴(lài)性，更容易造產(chǎn)生心理壓力，導(dǎo)致產(chǎn)生了恐懼和焦慮心理。但企業(yè)很少進(jìn)行心理疏導(dǎo)和化解，在培養(yǎng)女職工樂(lè)觀向上的心態(tài)、提升工作幸福感方面采取的辦法措施少。

四是對(duì)女職工的成才成長(zhǎng)方面提供的便利條件少。港口女職工大多奮戰(zhàn)在一線(xiàn)，承擔(dān)著大量工作，但企業(yè)面向女職工開(kāi)展的教育培訓(xùn)少，對(duì)女職工的職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)方面提供的幫助較少。

二、加強(qiáng)港口女職工思想工作的對(duì)策

（一）與時(shí)俱進(jìn)，創(chuàng)新思想工作方式

港口企業(yè)要樹(shù)立系統(tǒng)思維，把思想工作貫穿于女職工工作的各方面、全過(guò)程，圍繞“統(tǒng)一思想、凝聚力量、促進(jìn)發(fā)展”，創(chuàng)新工作模式，推動(dòng)女職工思想工作逐步走向系統(tǒng)化、科學(xué)化。

一是加強(qiáng)思想政治引領(lǐng)。堅(jiān)持以黨的創(chuàng)新理論教育引領(lǐng)女職工，不斷提高組織引導(dǎo)、宣傳教育的能力和水平，切實(shí)把女職工密切地團(tuán)結(jié)在黨的周?chē)?，?tīng)黨話(huà)、跟黨走。

二要改進(jìn)工作方式方法。堅(jiān)持以精準(zhǔn)服務(wù)凝聚人心，充分發(fā)揮新媒體作用，精耕細(xì)作，通過(guò)采取讓女職工有共鳴、聽(tīng)得進(jìn)、易接受的方式，在與女職工的思想與情感互動(dòng)中，厚植共同奮斗的思想基礎(chǔ)和價(jià)值取向，推動(dòng)政策理論、企業(yè)文化落地生根。

（二）堅(jiān)持以人為本，深入實(shí)施關(guān)愛(ài)行動(dòng)

做思想工作，前提是了解人，基礎(chǔ)是尊重人，核心是關(guān)心人。做好女職工思想工作，要了解女職工需求，從細(xì)微處入手，多渠道、全方位地實(shí)施關(guān)愛(ài)行動(dòng)，深入細(xì)致地做好關(guān)愛(ài)服務(wù)工作，切實(shí)解決好女職工工作生活中存在的實(shí)際困難和問(wèn)題，提升思想工作的溫暖度。

一是大力實(shí)施“媽媽小屋”建設(shè)。企業(yè)應(yīng)認(rèn)真抓好女職工生理保護(hù)工作，建設(shè)“媽媽小屋”，為女職工辦實(shí)事。要為“愛(ài)心媽媽小屋”配備沙發(fā)、冰箱、母嬰護(hù)理用品等基本設(shè)施，并安排專(zhuān)人服務(wù)與管理，保證場(chǎng)所“干凈、舒適、私密”，使小屋真正成為女職工的“溫馨驛站”。

二是定期組織女職工進(jìn)行有針對(duì)性的婦科健康體檢。應(yīng)建立女職工健康體檢常態(tài)化工作機(jī)制，每年組織至少一次體檢，讓每位女職工享受到優(yōu)質(zhì)的體檢服務(wù)，有效降低婦女常見(jiàn)病、多發(fā)病的患病率，達(dá)到對(duì)疾病“早診斷、早預(yù)防、早治療”的目的。定期組織舉辦女性知識(shí)健康講座活動(dòng)，普及婦女保健知識(shí)。

三是加強(qiáng)心理咨詢(xún)與疏導(dǎo)。各公司應(yīng)建立女職工心理健康咨詢(xún)室，以塑造女職工陽(yáng)光心態(tài)為導(dǎo)向，定期開(kāi)展女職工心理疏導(dǎo)，幫助女職工增強(qiáng)心理保健意識(shí)，保持良好的心理狀態(tài)。建立健全女職工心理健康檔案，及時(shí)掌握女職工心理健康情況，并及時(shí)進(jìn)行有針對(duì)性疏導(dǎo)，幫助女職工舒緩心理壓力，提升心理健康水平，以更加積極的精神狀態(tài)投入到工作中，立足崗位，建功立業(yè)。

（三）創(chuàng)新活動(dòng)載體，豐富女職工精神生活

結(jié)合企業(yè)特點(diǎn)和工作崗位實(shí)際，注重以豐富多彩的勞動(dòng)競(jìng)賽、主題演講和文化生活為活動(dòng)載體疏導(dǎo)思想、凝聚共識(shí)，使女職工在活動(dòng)中緩解壓力，增強(qiáng)自信心，增長(zhǎng)知識(shí)。

一是是探索具有女職工特色和時(shí)代特征的勞動(dòng)技能競(jìng)賽，培養(yǎng)打造高素質(zhì)女職工隊(duì)伍。組織開(kāi)展“精一招、會(huì)兩招、學(xué)三招”崗位能手比賽、“學(xué)技術(shù)、練硬功、創(chuàng)效益、比貢獻(xiàn)”等活動(dòng)，通過(guò)知識(shí)競(jìng)賽、勞動(dòng)比賽、給女工展示技能，為女職工提高技能創(chuàng)造良好的條件，同時(shí)豐富女職工精神文化生活。

二是以“巾幗建功立業(yè)”“我為港口發(fā)展獻(xiàn)計(jì)策”“港口發(fā)展里的半邊天”等主題活動(dòng)為載體，引導(dǎo)女職工增強(qiáng)崗位立功意識(shí)、主人公意識(shí)，讓女職工感受港口發(fā)展，適應(yīng)港口發(fā)展，為建設(shè)世界一流海洋港口貢獻(xiàn)巾幗力量。

三是以建黨100周年為契機(jī)，通過(guò)開(kāi)展“巾幗心向黨揚(yáng)帆新征程”系列主題活動(dòng)，以積極向上的活動(dòng)團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)女職工，激發(fā)愛(ài)國(guó)熱情和奮斗精神。

四是典型帶動(dòng)、榜樣引領(lǐng)。通過(guò)深入發(fā)現(xiàn)、深度挖掘，廣泛征集各類(lèi)優(yōu)秀典型，大力宣傳女職工身邊的先進(jìn)事跡，發(fā)揮榜樣帶動(dòng)作用，讓廣大女職工可以看得到、跟著走、照著做，爭(zhēng)當(dāng)新時(shí)代女性，建設(shè)新時(shí)代好家庭。立足家庭建設(shè)，充分發(fā)揮女職工在弘揚(yáng)中華民族家庭美德、樹(shù)立良好家風(fēng)中獨(dú)特作用，傳承好家風(fēng)，凝聚正能量。

（四）為女職工成長(zhǎng)成材創(chuàng)造良好條件

一是堅(jiān)持性別平等，對(duì)人才的培養(yǎng)使用不以性別論英雄，從工作大局出發(fā)，唯賢任用，在入黨、升職、薪資等方面同等條件下優(yōu)先考慮女職工，更有針對(duì)性、實(shí)效性地維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益。

二是抓教育培訓(xùn)。建立完善女職工在職教育培訓(xùn)檔案，及時(shí)發(fā)現(xiàn)每個(gè)女職工的特長(zhǎng)，有針對(duì)性地對(duì)其進(jìn)行相關(guān)方面的素質(zhì)培訓(xùn)和教育，培育知識(shí)型員工。因地制宜地安排其合適的工作崗位，做到人盡其才、才盡其用。創(chuàng)新教育方式，增強(qiáng)實(shí)效性。比如根據(jù)女職工多元化的文化需求，實(shí)行“簽單贈(zèng)書(shū)”的暖心服務(wù)，女職工可根據(jù)書(shū)目選購(gòu)各自喜好的圖書(shū)。

三是抓素質(zhì)建設(shè)。開(kāi)展“我優(yōu)雅、我美麗”魅力女人實(shí)踐活動(dòng)，激發(fā)女職工工作潛能，在職場(chǎng)、家庭等領(lǐng)域展現(xiàn)女性風(fēng)采。大力弘揚(yáng)勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神，引導(dǎo)女職工增強(qiáng)工作責(zé)任心，提高工作效率，做自尊、自信、自立、自強(qiáng)的新女性。

總之，做好女職工思想工作是加強(qiáng)港口經(jīng)營(yíng)管理的重要組成部分，要積極做好女職工思想工作，充分激發(fā)女職工的工作熱情，團(tuán)結(jié)凝聚女職工隊(duì)伍力量，推動(dòng)港口高質(zhì)量發(fā)展。