文｜李 真

在黨的十九大勝利召開之際，如何對黨的十九大精神進行學(xué)習(xí)，認真領(lǐng)會貫徹執(zhí)行進而實現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興，是我們每個中國企業(yè)都應(yīng)該考慮的。石油化工企業(yè)作為我國重點民生發(fā)展項目，更應(yīng)該了解企業(yè)在政治方面本身具備的責(zé)任和義務(wù)。油田企業(yè)的管理者應(yīng)對新的政治思想進行探索，找出新的管理方法。在行動中要以政治思想為導(dǎo)向，為油田企業(yè)的健康良性發(fā)展提供依據(jù)，這也是我國各級油田生產(chǎn)企業(yè)需要面對的問題。

一、目前油田企業(yè)思想政治工作存在的問題

（一）對思想政治工作的認識不到位

現(xiàn)階段，我國油田企業(yè)對思想政治工作的認識不到位，在思想政治的組織宣傳執(zhí)行的過程中，由于基層管理人員意識不能達到標準，導(dǎo)致思想政治實施時間節(jié)點不能按期進行，存在嚴重的滯后性。部分油田企業(yè)基層管理人員對個人英雄主義仍然進行推崇，這種思想是一種錯誤的理念，在企業(yè)未來的發(fā)展中應(yīng)該祛除?；鶎庸芾碚邔λ枷胝喂ぷ髋c個人工作業(yè)務(wù)開展過程中出現(xiàn)差異化對待，帶來的后果便是出現(xiàn)嚴重的偏科問題。在思想政治工作推進的過程中，也存在一部分領(lǐng)導(dǎo)思想上不重視，認為思想政治工作相對虛擬，不如對實際業(yè)務(wù)開展帶來的效益明顯，當對外表述的過程中將思想政治工作推到一定高度，但是實際工作過程中對思想政治的執(zhí)行出現(xiàn)不要甚至丟棄的情況發(fā)生?；鶎庸芾碚咴趯λ枷胝喂ぷ鬟M行傳達的過程中，一般會出現(xiàn)思想落實不徹底，有的僅僅是召開會議進行思想上傳達，安排有關(guān)部門專業(yè)人士負責(zé)，然而自己卻不能起到帶頭作用?；鶎庸芾碚哌@樣做帶來的后果，便是使員工對思想政治工作的推行產(chǎn)生逆反抗拒心理，思想政治推行達到的效果微乎其微。部分油田企業(yè)基層管理者也出現(xiàn)通過使用行政的命令來對思想政治工作的宣傳進行替代，然而這樣替代的方式，在實際的工作中不具備針對性，這間接導(dǎo)致思想政治工作宣傳執(zhí)行僵硬毫無意義。

（二）政治宣傳干部綜合素質(zhì)不達標

現(xiàn)階段，在油田企業(yè)負責(zé)思想政治工作的管理干部具備的綜合素質(zhì)不同，甚至良莠不齊。不同素質(zhì)的工作人員，在實際的思想政治指導(dǎo)的工作過程中，也會產(chǎn)生各種各樣的問題。另外，基層思想政治管理干部的薪資水平偏低，工作項目較多雜亂無章，間接地導(dǎo)致愿意從事這一行業(yè)的高素質(zhì)人才較少。一些從事思想政治管理的干部認為從事思想政治宣傳工作，沒有任何發(fā)展機會進而主動申請轉(zhuǎn)入其他部門進行發(fā)光發(fā)熱。這樣的惡性循環(huán)帶來的后果，便是我國油田企業(yè)政治工作管理干部綜合素質(zhì)不達標，對思想政治宣傳指導(dǎo)工作不到位，達不到任何實際效果。

（三）油田企業(yè)職工隊伍的經(jīng)濟待遇偏低

在我國經(jīng)歷改革開放后，這樣的歷史背景下員工思想不再僵化，油田企業(yè)在日益嚴格地管理下，部分員工工作壓力較大會覺得付出與回報不成比例，在面對偏低的工資水平時，一些員工的信仰出現(xiàn)缺失，思想和行為意識發(fā)生變化。員工對金錢的追求變得急切，對個人英雄主義開始推崇金錢至上，認為金錢能解決一切問題。這部分員工思想上認為思想政治工作虛擬不可見，不能帶來任何實際的經(jīng)濟效益，只有金錢、權(quán)利這些實實在在的才能讓人滿足。工作的初心發(fā)生變化，將工作理想拋于腦后。

（四）思想政治工作的方式方法滯后缺乏引導(dǎo)

現(xiàn)階段，我們油田企業(yè)職工思想政治工作的推行方式主要以開會進行宣講，主管宣傳的政治工作干部在臺上進行長篇大論的宣講，下面員工聽的昏昏欲睡、毫無新意可言。政治工作管理干部沒有對思想政治的內(nèi)容進行詳細的理解，直接按照上級下發(fā)的文件進行宣讀，這樣做的后果會讓員工從內(nèi)心進行抗拒，對思想政治宣傳起不到任何作用，反而會出現(xiàn)厭惡反感，使思想政治工作推行受阻。一些政治管理干部在工作中沒有好的想法，對思想政治宣傳工作對癥治療，員工哪里不足對哪里進行講解，沒有宣傳的主題思想，這種模式做不到思想政治工作全面宣傳。也有一部分政治宣傳管理干部通過人情世故進行工作，對員工的思想中的一些點不愿觸及，做事以人情為主毫無原則可言，思想政治宣傳工作在實際工作中空洞無味沒有意義。

二、油田企業(yè)思想政治工作存在問題的原因分析

（一）部分管理干部職責(zé)不清，職工缺乏自控能力

我國目前的社會，經(jīng)歷改革開放經(jīng)濟復(fù)蘇，現(xiàn)正處于轉(zhuǎn)型期間，部分政治管理干部對自己的角色定位不清，在工作中沒有任何壓力而言，部分油田企業(yè)已經(jīng)意識到這個問題，對政工宣傳干部建立專門的管理團隊，但在管理職責(zé)上出現(xiàn)不清晰，部分管理干部對自身的管理職責(zé)不清晰，無法形成團隊效應(yīng)，實際的宣傳效果也不明顯，對政治思想的健康良性發(fā)展產(chǎn)生影響?，F(xiàn)在，部分員工的人生觀和價值觀正在發(fā)生變化，這些變化帶來的后果便是外界因素發(fā)生變化時，特別是權(quán)利、金錢等一系列誘惑出現(xiàn)時這部分員工很難抵抗，這也加大了油田企業(yè)思想的推進與宣傳貫徹的難度。

（二）油田企業(yè)思想政治宣傳認識片面宣傳方法落后

部分政工宣傳管理干部對思想政治認識不全，在實際工作中缺乏熱情，一些管理干部認為思想政治宣傳工作虛擬，看不見摸不著，在實際遇到問題時沒有任何幫助，只有將現(xiàn)實中的業(yè)務(wù)做到盡善盡美，領(lǐng)導(dǎo)才能重視，這樣才能有發(fā)展。對政治工作隊伍的建設(shè)方面給予的支持特別少，這也導(dǎo)致政工宣傳管理干部隊伍建設(shè)過程不順利，甚至導(dǎo)致隊伍的整體穩(wěn)定性受到影響。部分政工宣傳管理干部對本職工作不能準確完成，影響思想政治工作的宣傳效果。部分油田企業(yè)從事思想政治宣傳干部工作方法落后，不能與時俱進，沒有形成一個好的宣傳體系，不能將問題進行充分考慮，對基層員工進行思想政治宣講工作中，應(yīng)對員工的新奇想法時無法給出合理的解答，只有適應(yīng)新的時代，才能對思想政治在基層的推進達到好的效果。

三、油田企業(yè)思想政治工作的優(yōu)化措施

（一）油田企業(yè)思想政治工作要深入了解員工

油田企業(yè)思想政治工作在進行宣傳貫徹過程中，要以“腳踏實地”為開展工作的基礎(chǔ)，更好地對員工的三觀進行重新建立，把員工的根本利益放到思想政治宣傳工作的中心。將員工遇到的實際問題與思想問題兩者相互結(jié)合，最大地發(fā)揮出思想政治工作的作用。在思想政治宣傳教育工作中，不同人員接受教育方式不同，宣傳管理干部應(yīng)結(jié)合員工的實際情況，因人而異做好宣講工作。在企業(yè)管理制度建立健全的今天，員工在工作中承受的壓力隨之增加，如常見的文明生產(chǎn)、安全管理考核，這些均會對員工產(chǎn)生壓力。從內(nèi)心上來講，基層工作的員工更需要被尊重，更需要被別人理解。每個員工家庭背景不同，所處的生活環(huán)境存在差異，父母的生病、子女的教育、家庭的和諧等均會對員工產(chǎn)生影響，因此員工的思想也會隨之發(fā)生變化，思想政治宣傳管理人員應(yīng)全面進行考慮，這樣做出的宣傳效果才能事倍功半。

（二）加強思想政治工作的教育推進工作

目前，國內(nèi)整個油田企業(yè)隊伍員工由于受教育程度，具備的專業(yè)技術(shù)知識，實際工作中的動手能力，現(xiàn)場操控能力，對外的業(yè)務(wù)能力等在與時俱進的理念的要求下都會存在一定的差距。油田企業(yè)要對思想政治工作進行推進，就需要高效的方法，在思想內(nèi)容上清晰有條理，注重實際達到的效果，不能搞形式主義、拿來主義，要做到宣傳教育有滋有味，幽默風(fēng)趣通俗易懂，使思想宣傳效果達到新的高度。思想政治工作和業(yè)務(wù)工作如飛機的兩翼，缺一不可，兩者相互平衡共同進步，企業(yè)才能步入發(fā)展的快車道。只有將思想政治工作深入人心，員工的世界觀、人生觀、價值觀建立健全，才能使員工抵御外界誘惑，加深同事間的相互合作，生產(chǎn)隊伍才能長期穩(wěn)定可持續(xù)運轉(zhuǎn)，才能為企業(yè)創(chuàng)造價值。部分油田企業(yè)基層管理者將思想政治工作與業(yè)務(wù)工作進行分開，這樣帶來的后果便是思想政治不被員工重視，員工沒實際的參與進入情景中，更多地將工作重心放于實際的業(yè)務(wù)開展中，只有將思想政治宣傳貫徹工作與油田生產(chǎn)經(jīng)營工作相互結(jié)合，互相促進，這樣才能推動良性發(fā)展，對企業(yè)才能更有好處。

綜上所述，在新形勢下油田企業(yè)的思想政治工作是企業(yè)生存發(fā)展的重要組成部分，宣傳貫徹執(zhí)行時，管理人員要推陳出新同時組好宣傳團隊的建設(shè)，將思想政治工作教育結(jié)合實際情況重新對員工的三觀進行塑造，真正深入人心，加強員工的凝聚力，為企業(yè)健康合理地發(fā)展提供助力。