文｜朱艷華 王春林

本文立足于國(guó)企基層黨建工作現(xiàn)狀，挖掘工作形式、管理機(jī)制、人員素質(zhì)等方面存在的問(wèn)題，并提出切實(shí)可行的創(chuàng)新路徑。力求在新媒體視角下，通過(guò)引入新媒體技術(shù)、完善黨建管理機(jī)制、加強(qiáng)黨建人員培訓(xùn)等方式，使傳統(tǒng)工作形式得以優(yōu)化創(chuàng)新，黨建信息安全得到保障，黨務(wù)人員媒體素養(yǎng)顯著提升。

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展下，國(guó)企黨建所處環(huán)境擔(dān)負(fù)責(zé)任發(fā)生改變，黨建作為國(guó)企重要構(gòu)成內(nèi)容，是黨與群眾間的關(guān)聯(lián)紐帶。在新媒體背景下，黨的領(lǐng)導(dǎo)不斷增強(qiáng)，組織建設(shè)應(yīng)逐漸向黨建靠攏，重視國(guó)企黨建與思政工作開(kāi)展，二者互為補(bǔ)充，通過(guò)創(chuàng)新工作形式、完善黨建管理機(jī)制、加強(qiáng)黨建人員培訓(xùn)等方式，有效改善基層黨建現(xiàn)狀，實(shí)現(xiàn)共同進(jìn)步與發(fā)展。

一、當(dāng)前國(guó)企基層黨建工作存在問(wèn)題

在社會(huì)經(jīng)濟(jì)與科技飛速發(fā)展下，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，尤其是在大量民營(yíng)企業(yè)誕生后，給國(guó)企發(fā)展帶來(lái)更加強(qiáng)大的沖擊，內(nèi)部基層黨建內(nèi)容與形式急需優(yōu)化創(chuàng)新。從整體來(lái)看，當(dāng)前基層黨建工作在工作形式、管理機(jī)制、人員素質(zhì)等方面存在問(wèn)題，具體如下：

（一）工作形式單一化

當(dāng)前市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，大部分企業(yè)將重心轉(zhuǎn)移到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方式創(chuàng)新方面，忽視了基層黨建的重要作用，在黨建方面投入的時(shí)間與精力較少，只是簡(jiǎn)單的制定計(jì)劃，未能充分發(fā)揮黨組織建設(shè)對(duì)企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生的導(dǎo)向作用。在工作形式方面，受傳統(tǒng)思想影響，主要通過(guò)報(bào)告會(huì)、專(zhuān)家講座等形式開(kāi)展，呆板單一的會(huì)議模式導(dǎo)致員工對(duì)思政工作產(chǎn)生較大的抵觸心理。從整體來(lái)看，國(guó)企黨建部門(mén)呈現(xiàn)“老齡化”趨勢(shì)，員工的計(jì)算機(jī)技能水平較低，無(wú)法依靠先進(jìn)設(shè)備創(chuàng)新工作形式，進(jìn)而影響黨建效率。

（二）思政管理機(jī)制不健全

當(dāng)前，黨組織工作開(kāi)展以基層為主，基層黨組織成為黨建的中心點(diǎn)。在新媒體時(shí)代下，管理方式仍舊停留在傳統(tǒng)階段，對(duì)黨建工作開(kāi)展帶來(lái)極大阻礙。在黨建執(zhí)行方面，缺乏健全的思政工作機(jī)制支持，導(dǎo)致黨建落實(shí)不徹底、思路模糊，影響基層黨建落實(shí)的時(shí)效性；在具體職能方面，基層黨建工作缺乏獨(dú)立性，工作方案與實(shí)施需要與其他部門(mén)協(xié)作完成，進(jìn)而影響工作效率。基層黨組織普遍重視抓權(quán)，忽視思政工作創(chuàng)新與黨員發(fā)展，對(duì)黨員干部缺乏激勵(lì)與考核機(jī)制，干部多為上級(jí)任命，忽視能力與品質(zhì)。此外，在黨建管理中忽視信息安全保護(hù)，一些不法分子惡意篡改網(wǎng)絡(luò)中的黨建內(nèi)容，對(duì)社會(huì)輿論產(chǎn)生不良影響，黨建人員卻未積極作為，放任不管，對(duì)黨建工作與黨組織形象樹(shù)立帶來(lái)極大損害。

（三）黨建隊(duì)伍素質(zhì)有待提升

在國(guó)內(nèi)黨建工作開(kāi)展中，黨建隊(duì)伍作為主要力量，在實(shí)際工作中占據(jù)重要地位。但是當(dāng)前國(guó)企黨建隊(duì)伍建設(shè)仍為薄弱環(huán)節(jié)，一方面是員工考核以效益為主，忽視員工精神與品質(zhì)指標(biāo)。部分黨務(wù)人員因黨建工作不被重視，崗位地位較低，工作熱情逐漸消磨。此外，一些國(guó)企將黨建與其他部門(mén)合并，黨員常常身兼數(shù)職，難以將全部精力投入黨建事業(yè)中。另一方面，黨員干部結(jié)構(gòu)老齡化日益明顯，且媒體素養(yǎng)與計(jì)算機(jī)水平較低，對(duì)新鮮事物接受較慢，常常持有抵觸情緒，急需引進(jìn)青年員工，豐富黨員干部結(jié)構(gòu)，為基層黨建注入新血液，使黨建隊(duì)伍得以壯大和優(yōu)化。

二、新媒體下國(guó)企基層黨建創(chuàng)新措施

（一）引入新媒體技術(shù)，創(chuàng)新工作形式

為了促進(jìn)基層黨員干部思想覺(jué)悟提升，使黨建工作更具實(shí)效性。在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代下，科技發(fā)展為黨建工作開(kāi)展提供更多可能，黨建人員應(yīng)牢牢把握時(shí)代機(jī)遇，與時(shí)俱進(jìn)，將新媒體技術(shù)引入實(shí)際工作中，充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)傳播快速性、影響力的作用，使其與黨建各環(huán)節(jié)相互融合，為黨建工作注入新活力，改善以往學(xué)習(xí)中沉悶的課堂氛圍，將新媒體技術(shù)融入聽(tīng)黨課、學(xué)黨史等活動(dòng)中，為傳統(tǒng)黨建工作形式提供一道“調(diào)味劑”，使黨建工作更加生動(dòng)有趣、新穎獨(dú)特。同時(shí)，還可通過(guò)微信號(hào)、QQ群等方式，隨時(shí)向黨員推送最新政策與時(shí)事政治，將以往晦澀難懂的文字變成圖文結(jié)合、音視頻等直觀的形式，鼓勵(lì)留言，參與微博話題討論，加強(qiáng)黨組織與基層黨員間的互動(dòng)，在新型媒體的支持下將黨建中的被動(dòng)學(xué)習(xí)變?yōu)橹鲃?dòng)學(xué)習(xí)，并借助智能平臺(tái)開(kāi)展黨員線上培訓(xùn)考核，促進(jìn)黨員學(xué)習(xí)效率提升，隨時(shí)可共享教學(xué)資源，提高黨建工作的靈活性。

（二）完善黨建管理機(jī)制，維護(hù)黨建信息安全

黨建工作的高效開(kāi)展離不開(kāi)各項(xiàng)機(jī)制的保障，國(guó)企在長(zhǎng)期發(fā)展中積累了寶貴的管理經(jīng)驗(yàn)，可結(jié)合自身發(fā)展實(shí)際情況保障黨建工作有章可依，完善領(lǐng)導(dǎo)班子權(quán)力制約與監(jiān)管機(jī)制。

一方面，健全人員管理機(jī)制。在社會(huì)發(fā)展與進(jìn)步中，人們思想觀念發(fā)生變化，只有通過(guò)完善黨建管理機(jī)制，不斷加大對(duì)權(quán)力的制約與監(jiān)督，才可盡可能避免黨組織內(nèi)部腐敗現(xiàn)象發(fā)生，全面落實(shí)黨風(fēng)廉政，樹(shù)立廣大職工在企業(yè)中的主體意識(shí)。同時(shí)，還應(yīng)面向黨員干部創(chuàng)建考核與激勵(lì)機(jī)制，將黨建目標(biāo)與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)結(jié)合起來(lái)，調(diào)動(dòng)基層黨建人員的工作熱情，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。在黨建管理機(jī)制創(chuàng)建中，應(yīng)堅(jiān)持人本化原則，黨組織要做好宣傳和思政工作，參與各項(xiàng)活動(dòng)與培訓(xùn)，不斷提高自身工作水平。企業(yè)要定期開(kāi)展考核工作，針對(duì)成績(jī)優(yōu)異、表現(xiàn)良好的員工給予一定獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)成績(jī)差且態(tài)度懶散的員工進(jìn)行嚴(yán)懲。

另一方面，健全網(wǎng)絡(luò)管理機(jī)制。在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代下，新媒體技術(shù)得到普及推廣，網(wǎng)絡(luò)中的負(fù)面信息也隨之傳播開(kāi)來(lái)，使信息遭受惡意損壞、篡改的風(fēng)險(xiǎn)增加，不利于基層黨建工作開(kāi)展。對(duì)此，基層黨組織應(yīng)重點(diǎn)選取網(wǎng)絡(luò)中的黨建內(nèi)容，盡可能地保障內(nèi)容真實(shí)有效。對(duì)此，應(yīng)提高黨務(wù)工作者的安全監(jiān)管能力，通過(guò)完善信息監(jiān)管機(jī)制，維護(hù)黨建信息安全，具體措施如下：一是提高黨性意識(shí)與法律意識(shí)，借助新媒體傳播黨建內(nèi)容時(shí)應(yīng)自覺(jué)規(guī)范自身行為，凈化網(wǎng)絡(luò)環(huán)境；二是學(xué)習(xí)、領(lǐng)悟并落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記提出的網(wǎng)絡(luò)強(qiáng)國(guó)思想，以此作為黨建開(kāi)展的指南，與相應(yīng)考核制度結(jié)合起來(lái)，使黨務(wù)人員清楚認(rèn)識(shí)自身職務(wù)，自覺(jué)約束自身行為，借助網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)傳遞正能量；三是引入安全保障機(jī)制，更新優(yōu)化防控體系，加強(qiáng)技防、人防、物防力度，使網(wǎng)絡(luò)安全得到妥善管理。同時(shí)還要?jiǎng)?chuàng)建新媒體輿論監(jiān)管機(jī)制，使黨務(wù)人員能夠第一時(shí)間了解網(wǎng)絡(luò)輿情，借助媒體開(kāi)展政策解讀、思想宣教等工作，承擔(dān)起輿論“領(lǐng)航者”的責(zé)任，密切關(guān)注網(wǎng)絡(luò)與新媒體平臺(tái)中的輿論動(dòng)態(tài)，主動(dòng)耐心的解答群眾問(wèn)題，以正面導(dǎo)向塑造良好的國(guó)企形象。

（三）加強(qiáng)黨建人員培訓(xùn)，提高媒體素養(yǎng)

在新媒體背景下，為應(yīng)對(duì)新媒體對(duì)基層黨建提出的挑戰(zhàn)，應(yīng)組織建設(shè)一支政治立場(chǎng)堅(jiān)定、媒介素養(yǎng)高的黨委工作團(tuán)隊(duì)。在此基礎(chǔ)上，強(qiáng)化基層黨建媒體素養(yǎng)十分必要，可提高黨組織輿情監(jiān)測(cè)與輿論引導(dǎo)力提升，促進(jìn)國(guó)企基層黨建工作優(yōu)化升級(jí)。對(duì)此，可采取以下措施實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)。

（1）積極選拔新人才。國(guó)企黨組織應(yīng)面向社會(huì)吸納更多政治覺(jué)悟高、善于學(xué)習(xí)、擁有高超計(jì)算機(jī)技能的人才，拓展基層黨務(wù)規(guī)模；重視現(xiàn)有人員培養(yǎng)，促進(jìn)整體思想水平與信息應(yīng)用力提升，面向黨務(wù)人員開(kāi)展信息技術(shù)專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，并根據(jù)考核激勵(lì)黨務(wù)人員認(rèn)真參與工作，促進(jìn)整個(gè)國(guó)企黨務(wù)隊(duì)伍媒體素養(yǎng)與業(yè)務(wù)技能的全面提升，黨務(wù)隊(duì)伍創(chuàng)建充分滿足新媒體時(shí)代要求。

（2）創(chuàng)建智慧型黨建平臺(tái)。在新媒體時(shí)代下應(yīng)將載體功能充分體現(xiàn)出來(lái)，創(chuàng)新基層黨建宣教形式，推動(dòng)黨建工作多元化發(fā)展，具有措施為：首先，將統(tǒng)籌協(xié)調(diào)與頂層設(shè)計(jì)結(jié)合起來(lái)，在中心黨委組織號(hào)召下，各支部書(shū)記負(fù)責(zé)執(zhí)行落實(shí)，使黨建平臺(tái)領(lǐng)導(dǎo)班組體系與職責(zé)得以明確；結(jié)合國(guó)企官網(wǎng)創(chuàng)建基層黨建網(wǎng)絡(luò)陣地，在官網(wǎng)中結(jié)合現(xiàn)行政策設(shè)置宣傳專(zhuān)欄，如“兩學(xué)一做”“黨建信息”“建議反饋”等，由專(zhuān)人負(fù)責(zé)定期更新宣傳欄內(nèi)信息，落實(shí)全面高效黨建宣傳工作。借助智慧黨建平臺(tái)，吸引國(guó)企黨員關(guān)注官網(wǎng)。

（3）開(kāi)發(fā)國(guó)企黨建APP，申請(qǐng)微信號(hào)、微博賬號(hào)等。通過(guò)上述方式完成黨建與黨員教育信息發(fā)布，擴(kuò)大信息傳播范圍，促進(jìn)黨建宣教效果提升。依靠開(kāi)發(fā)的黨建APP可豐富黨建交流渠道，只需在APP中設(shè)置黨建專(zhuān)欄，便可第一時(shí)間發(fā)布黨建工作動(dòng)態(tài)，引起更多黨員重視和參與，自由的發(fā)表意見(jiàn)，提高用戶認(rèn)可度與黏性，充分掌握廣大黨員的思想動(dòng)態(tài)；還可在APP中增設(shè)學(xué)習(xí)模塊，助力學(xué)習(xí)型黨組織構(gòu)建與形成。

綜上所述，在新媒體背景下，國(guó)企黨建工作創(chuàng)新成為大勢(shì)所趨。作為黨務(wù)工作者，應(yīng)在新媒體視角下，通過(guò)引入新媒體技術(shù)、完善黨建管理機(jī)制、加強(qiáng)黨建人員培訓(xùn)等方式，彌補(bǔ)工作形式、管理機(jī)制、人員素質(zhì)等方面存在的問(wèn)題，在實(shí)踐中探尋摸索出一條可行的創(chuàng)新之路，使企業(yè)管理理念與方式得到創(chuàng)新，為黨建工作開(kāi)啟一個(gè)嶄新的局面。