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        解析新時代國有企業(yè)黨建文化與企業(yè)文化的融合模式

        2021-01-03 00:27:00張海寧
        企業(yè)文化 2021年12期
        關鍵詞:融合建設文化

        文|張海寧

        現(xiàn)階段,我國特色社會主義市場經(jīng)濟正呈現(xiàn)飛速發(fā)展的態(tài)勢,在這一背景下,企業(yè)唯有增強自身創(chuàng)新意識、對黨建工作和企業(yè)文化建設工作進行創(chuàng)新,才能不斷適應日益變化的市場形勢,在激烈的市場競爭中真正立足,實現(xiàn)自身長遠可持續(xù)發(fā)展。創(chuàng)新企業(yè)黨建和企業(yè)文化建設的目標之一是要與企業(yè)經(jīng)營進行深度融合,有效提升企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績和品牌效應。為有效完成創(chuàng)新工作,企業(yè)需要準確把握黨建與企業(yè)文化建設之間的關系,充分認識企業(yè)黨建工作對企業(yè)文化建設的影響,把握企業(yè)文化建設中創(chuàng)新企業(yè)黨建的有效路徑,力求切實有效地完成黨建和企業(yè)文化建設的創(chuàng)新工作。

        在社會主義市場經(jīng)濟中,國有企業(yè)的地位是十分重要的,不僅是支柱性產(chǎn)業(yè),也處于一個核心的地位,因此,國有企業(yè)的黨建工作十分關鍵。文化的發(fā)展不僅對于國家來說有著不可或缺的作用,對于企業(yè)來說也同樣如此。對于國有企業(yè)來說,實施黨建工作的載體最好的是企業(yè)文化。同時,黨建工作是企業(yè)文化建設在思想層面的有力保障。因此,黨建工作與企業(yè)文化可以說是相輔相成,將二者進行深度融合,不僅有利于國企黨建工作的實施,充分發(fā)揮黨建工作的政治導向作用,也能促進企業(yè)的文化建設,推動企業(yè)蓬勃發(fā)展。由此可見,黨建工作與企業(yè)文化之間的深度融合不僅順應了時代發(fā)展,也符合企業(yè)發(fā)展的需求。

        一、企業(yè)黨建與企業(yè)文化建設之間的關系

        經(jīng)濟轉(zhuǎn)型新形勢下,企業(yè)發(fā)展需要通過文化建設創(chuàng)新來實現(xiàn)。黨建工作是企業(yè)文化建設之中的重要構成部分,企業(yè)要想有效地完成文化建設工作,就必須把握好黨建這個核心與重點。就企業(yè)黨建與企業(yè)文化之間的關系展開分析,企業(yè)黨建與企業(yè)文化建設這兩項工作之間存在著共生和共同發(fā)展的關系,無論是從理論層面還是從實踐層面展開探討,都可以認為企業(yè)黨建與企業(yè)文化建設之間存在廣泛而深刻的聯(lián)系:第一,從理論層面進行分析,企業(yè)黨建對于企業(yè)的文化建設工作具備導向作用;第二,從實踐中的組織結(jié)構進行分析,企業(yè)黨建與企業(yè)文化建設這兩項活動具備共同特征,即高度系統(tǒng)性,同時企業(yè)領導黨建工作與文化建設工作的隊伍還存在成員方面的交叉性特點;第三,從實踐主體角度展開分析,企業(yè)黨建工作與文化建設工作都擁有廣泛的群眾性和較強的全員參與性;第四,從內(nèi)容層面展開分析,企業(yè)黨建與企業(yè)文化建設均要求既符合時代整體發(fā)展要求,又體現(xiàn)企業(yè)自身獨特的個性;第五,從建設成效方面展開分析,企業(yè)黨建與企業(yè)文化建設工作都要求將各項措施落到實處,具備高度實效性特征。

        二、國企黨建工作與企業(yè)文化融合路徑探索

        (一)創(chuàng)新黨建工作建設方式,融入企業(yè)文化建設

        在企業(yè)的長期發(fā)展中,黨建工作和企業(yè)文化的建設是十分重要的,這就需要企業(yè)的領導對兩者的融合工作加大重視力度,以有效的策略促進黨建工作與企業(yè)文化融合。為實現(xiàn)企業(yè)的長期有效發(fā)展,只有全面發(fā)揮企業(yè)黨建工作的有效性,在企業(yè)員工中推行企業(yè)文化,才能提升企業(yè)核心競爭力。在新的社會形勢下,企業(yè)明確黨的工作定位和思路,積極堅持黨建工作的思想引領,在黨建工作和企業(yè)文化的深度融合上,用創(chuàng)新的方式促進二者的有效融合。通過為員工講黨課、開展“中共黨史知識講座”等多種活動,把黨建工作緊密聯(lián)系在公司管理和各個階段的工作中。企業(yè)領導首先需要帶動黨建工作與企業(yè)文化的融合,才能引導企業(yè)員工重視這方面的工作,找到黨建工作與企業(yè)文化深度融合的有效途徑,為企業(yè)的發(fā)展帶來實質(zhì)性改變。

        (二)完善制度體系,促使企業(yè)發(fā)展

        若想提高企業(yè)生產(chǎn)能力與經(jīng)營質(zhì)量,需要制定科學的政治保障體系,為黨建工作開展,企業(yè)文化建設提供支撐,助推國有企業(yè)改革發(fā)展。實際工作中,可以圍繞以下幾點進行:第一,加強對企業(yè)自身經(jīng)營情況的把控,分析企業(yè)原有基礎政策制度實施情況,將此作為思想指導完善的依據(jù),構建完整的黨建工作指導思想與運行機制,以此提高黨建工作落實效果,提升對黨建工作的重視。第二,加強資源管理工作。思想政治教育工作中涉及內(nèi)容較多,如前期準備工作、教育材料、設備等。通過對工作資源的分配,規(guī)范黨建工作行為,提高工作有效性。第三,完善組織結(jié)構。國有企業(yè)類型不同,組織結(jié)構也不同。實際工作中,加強對黨組織的管理,加強專業(yè)培訓與國家政治思想、方針的滲透,提升黨組織人員素質(zhì),提高黨組織人員工作水平,為黨建與企業(yè)文化結(jié)合提供專業(yè)素質(zhì)支撐。第四,考核機制的完善。雖然企業(yè)已經(jīng)具備完善的考核制度,但是并沒有體現(xiàn)出不同崗位人員工作的特點。針對黨建工作內(nèi)容,制定更加具體的考核制度,提高黨建人員對該工作的重視程度,促使企業(yè)文化與之結(jié)合。此外,我國監(jiān)管部門也應該將黨建工作情況融入對國有企業(yè)的考核中,借此了解企業(yè)經(jīng)濟運行情況與黨建工作狀態(tài),以激發(fā)國有企業(yè)黨建意識,并提高執(zhí)行力度。

        (三)豐富黨組織活動,提高員工工作熱情

        黨組織活動是黨建工作與企業(yè)文化建設結(jié)合的有效途徑,也是影響企業(yè)發(fā)展的因素之一。國有企業(yè)運行過程中,可以組織各種形式的活動,讓黨員干部與基層員工參與其中,在活動中意識到自身的價值,感受到自身工作的重要性,以此提高員工的思想認知,提高工作能力。首先,以培訓、講座的形式進行思想政治工作。思想政治工作服務對象是全體員工,黨組織進行這一項工作時,需要做好充足的準備,了解員工思想狀態(tài),制定工作方案與計劃,落實在實際處,真正的解決員工問題。員工參與過程中,會感受到企業(yè)的關心與重視,會激發(fā)員工的歸屬感與責任意識,更好地參與工作。其次,組織文化活動。文化活動中,將企業(yè)文化滲透其中,如創(chuàng)新、發(fā)展等,讓員工在實踐中感受到企業(yè)的魅力,并將企業(yè)文化發(fā)揚光大,在實際工作中體現(xiàn)出來。文化活動開展,娛樂員工的身心,減輕工作壓力,對企業(yè)發(fā)展具有重要意義。最后,利用互聯(lián)網(wǎng)構建交流平臺,不定期發(fā)布關于黨建、思想政治、企業(yè)文化、價值觀等內(nèi)容,并引導員工在平臺上發(fā)表自己的意見與想法。通過互聯(lián)網(wǎng)的應用,可以了解員工思想動態(tài),能夠為黨建工作開展,企業(yè)文化創(chuàng)新建設提供有效數(shù)據(jù)。企業(yè)在運行發(fā)展中,加強對黨組織活動形式的分析,根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟情況與黨建情況,創(chuàng)新黨組織形式,提高企業(yè)經(jīng)營管理能力。

        (四)提升人員素質(zhì)培養(yǎng)

        人力資源管理在企業(yè)文化建設中具備無可替代的重要地位,企業(yè)必須重視做好人才素質(zhì)培養(yǎng)工作,以此構建和諧的黨群關系,增強職工對于黨建工作的支持與配合力度,調(diào)動職工在日常工作中發(fā)揮主體能動性和創(chuàng)新思維,積極建言獻策,為企業(yè)文化建設貢獻力量。為此,企業(yè)需要充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用,加強思想教育,使黨員成為全體職工的行為模范,進一步加快廉政文化與企業(yè)文化建設實現(xiàn)融合的進程。與此同時,企業(yè)必須做好職工崗位技能培訓和職業(yè)意識培訓工作,提升職工的崗位能力與綜合素質(zhì),進而有效推動職工實現(xiàn)綜合全面發(fā)展。

        總而言之,創(chuàng)新黨建和企業(yè)文化建設的重要目標,在于推動黨建工作與文化建設工作與企業(yè)經(jīng)營發(fā)展活動實現(xiàn)深度融合,進而促進企業(yè)整體經(jīng)營業(yè)績及品牌效應提升。為此,企業(yè)必須正確認識黨建工作與文化建設工作之間在理論層面與實踐層面存在的內(nèi)在關聯(lián),必須認識到企業(yè)黨建工作在引領思想、推進企業(yè)文化宣傳工作展開、促使企業(yè)和諧化發(fā)展及優(yōu)化企業(yè)資源配置效率等方面的積極影響,重視在實踐中要創(chuàng)新黨建工作建設方式,融入企業(yè)文化建設,完善制度體系,促使企業(yè)發(fā)展,豐富黨組織活動,做好人員素質(zhì)的培養(yǎng)工作,切實有效地改善黨建工作與文化建設工作創(chuàng)新實效性,促進自身實現(xiàn)長遠可持續(xù)發(fā)展。

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