文|魯 非
在職場(chǎng)上工作很久了,但有時(shí)候依然會(huì)問(wèn):“為什么我這么有能力,升職加薪卻輪不到我?!边@樣的事情在職場(chǎng)中很常見,那么要如何才能得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)呢?
有很多的人一直都很努力,就是爬不上去,主要的是沒(méi)有掌握以下這6條法則。
在職場(chǎng)上聽事是指聽領(lǐng)導(dǎo)講話,聽同事說(shuō)話。在公共場(chǎng)合聽領(lǐng)導(dǎo)講話,無(wú)論領(lǐng)導(dǎo)講的是對(duì)是錯(cuò),領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)干咱就干,要勇于表態(tài)發(fā)言。不要作為職場(chǎng)上的笨蛋,扭扭捏捏,一聲不吭,記住那些愛(ài)講風(fēng)涼話的人永遠(yuǎn)只能到底層。
職場(chǎng)不是江湖,沒(méi)有那么的義氣,所以公開場(chǎng)合一定要學(xué)會(huì)主動(dòng)表態(tài),維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威,千萬(wàn)不要在公開場(chǎng)合反對(duì)領(lǐng)導(dǎo),質(zhì)疑領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威,領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威倒了,群龍無(wú)首,受損的永遠(yuǎn)是團(tuán)隊(duì),所以不要做損人不利己的事。老實(shí)說(shuō)做到領(lǐng)導(dǎo)的這個(gè)位置,情商一般都不會(huì)太低,如果你有意見可以會(huì)下溝通,只要你的意見對(duì)領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)隊(duì)好,領(lǐng)導(dǎo)還是很樂(lè)意接受的。
一年365天的時(shí)間大部分都是在上班,難免會(huì)出現(xiàn)有事的情況,那么有事了,我們?cè)撛趺崔k呢?有事的時(shí)候。一定要提前給領(lǐng)導(dǎo)預(yù)警,職場(chǎng)中最重要的是你有事不說(shuō),自己悶著,等領(lǐng)導(dǎo)知道后,一切都遲了。
記住在職場(chǎng)中很多的事情不是你不說(shuō)就會(huì)過(guò)去的,想通過(guò)不說(shuō)逃避責(zé)任,這是最愚蠢的辦法。很多的事情都是從小事開始的,處理事情需要處理苗頭,等到東窗事發(fā),回天無(wú)力時(shí)已經(jīng)晚了。
領(lǐng)導(dǎo)所在的崗位、見識(shí)和資源都比你多得多,有些事,你不能解決,不代表領(lǐng)導(dǎo)不能解決,就算領(lǐng)導(dǎo)解決不了,他還有上級(jí)。沒(méi)有必要壓著事情不說(shuō),這等于把炸彈握到了自己手里。
在職場(chǎng)上生存,免不了和領(lǐng)導(dǎo)溝通的,那么要怎樣和領(lǐng)導(dǎo)溝通呢?總的來(lái)說(shuō)就是多提方案,少提問(wèn)題。領(lǐng)導(dǎo)把你安排在這個(gè)位置,是來(lái)解決問(wèn)題的,不是來(lái)提問(wèn)題的,所以你一定要有自己的主見,無(wú)論方案可不可行,領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)有自己的選擇。
在職場(chǎng)中要學(xué)會(huì)向領(lǐng)導(dǎo)反饋干事的進(jìn)度,千萬(wàn)不要等領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)你事情進(jìn)展的時(shí)候再回答,這樣你永遠(yuǎn)處于被動(dòng)。
主動(dòng)匯報(bào)進(jìn)度,一是讓領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得能掌控,二是讓他覺(jué)得你對(duì)工作的重視程度,借用一句經(jīng)典的話:“靠譜就是凡事有交代、件件有著落、事事有反饋”。
事情做得漂亮,只能得到領(lǐng)導(dǎo)一時(shí)的欣賞,如果你將這些成功的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)出一套可行的方法,每個(gè)人都可以借鑒,你也會(huì)向領(lǐng)導(dǎo)層邁進(jìn)的。
在職場(chǎng)中,出事要勇于擔(dān)當(dāng),職場(chǎng)上誰(shuí)都會(huì)犯錯(cuò),暫時(shí)的犯錯(cuò)不可怕,可怕的是出問(wèn)題之后的推卸態(tài)度,推脫責(zé)任不僅會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)看扁你,而且對(duì)自身發(fā)展沒(méi)有一點(diǎn)好處,因?yàn)檫@樣你永遠(yuǎn)看不到自己的不足。