文｜魯 非

在職場上工作很久了，但有時候依然會問：“為什么我這么有能力，升職加薪卻輪不到我。”這樣的事情在職場中很常見，那么要如何才能得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識呢？

有很多的人一直都很努力，就是爬不上去，主要的是沒有掌握以下這6條法則。

在職場中如何聽事

在職場上聽事是指聽領(lǐng)導(dǎo)講話，聽同事說話。在公共場合聽領(lǐng)導(dǎo)講話，無論領(lǐng)導(dǎo)講的是對是錯，領(lǐng)導(dǎo)說干咱就干，要勇于表態(tài)發(fā)言。不要作為職場上的笨蛋，扭扭捏捏，一聲不吭，記住那些愛講風(fēng)涼話的人永遠只能到底層。

職場不是江湖，沒有那么的義氣，所以公開場合一定要學(xué)會主動表態(tài)，維護領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威，千萬不要在公開場合反對領(lǐng)導(dǎo)，質(zhì)疑領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威，領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威倒了，群龍無首，受損的永遠是團隊，所以不要做損人不利己的事。老實說做到領(lǐng)導(dǎo)的這個位置，情商一般都不會太低，如果你有意見可以會下溝通，只要你的意見對領(lǐng)導(dǎo)和團隊好，領(lǐng)導(dǎo)還是很樂意接受的。

在職場中有事怎么辦

一年365天的時間大部分都是在上班，難免會出現(xiàn)有事的情況，那么有事了，我們該怎么辦呢？有事的時候。一定要提前給領(lǐng)導(dǎo)預(yù)警，職場中最重要的是你有事不說，自己悶著，等領(lǐng)導(dǎo)知道后，一切都遲了。

記住在職場中很多的事情不是你不說就會過去的，想通過不說逃避責(zé)任，這是最愚蠢的辦法。很多的事情都是從小事開始的，處理事情需要處理苗頭，等到東窗事發(fā)，回天無力時已經(jīng)晚了。

領(lǐng)導(dǎo)所在的崗位、見識和資源都比你多得多，有些事，你不能解決，不代表領(lǐng)導(dǎo)不能解決，就算領(lǐng)導(dǎo)解決不了，他還有上級。沒有必要壓著事情不說，這等于把炸彈握到了自己手里。

職場中如何向領(lǐng)導(dǎo)提事

在職場上生存，免不了和領(lǐng)導(dǎo)溝通的，那么要怎樣和領(lǐng)導(dǎo)溝通呢？總的來說就是多提方案，少提問題。領(lǐng)導(dǎo)把你安排在這個位置，是來解決問題的，不是來提問題的，所以你一定要有自己的主見，無論方案可不可行，領(lǐng)導(dǎo)都會有自己的選擇。

在職場中如何干事

在職場中要學(xué)會向領(lǐng)導(dǎo)反饋干事的進度，千萬不要等領(lǐng)導(dǎo)問你事情進展的時候再回答，這樣你永遠處于被動。

主動匯報進度，一是讓領(lǐng)導(dǎo)覺得能掌控，二是讓他覺得你對工作的重視程度，借用一句經(jīng)典的話：“靠譜就是凡事有交代、件件有著落、事事有反饋”。

在職場干事后怎么總結(jié)

事情做得漂亮，只能得到領(lǐng)導(dǎo)一時的欣賞，如果你將這些成功的經(jīng)驗總結(jié)出一套可行的方法，每個人都可以借鑒，你也會向領(lǐng)導(dǎo)層邁進的。

在職場后出事后怎么辦

在職場中，出事要勇于擔(dān)當(dāng)，職場上誰都會犯錯，暫時的犯錯不可怕，可怕的是出問題之后的推卸態(tài)度，推脫責(zé)任不僅會讓領(lǐng)導(dǎo)看扁你，而且對自身發(fā)展沒有一點好處，因為這樣你永遠看不到自己的不足。