及 茹

（陜西科技大學(xué)鎬京學(xué)院，陜西 咸陽 712046）

在水利產(chǎn)業(yè)中，水利企業(yè)占據(jù)主體地位，直接影響著水利經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，為了能夠?qū)崿F(xiàn)水利企業(yè)的健康發(fā)展目標(biāo)，企業(yè)需要對社會責(zé)任進(jìn)行主動履行。根據(jù)社會職責(zé)的履行情況來看，不少水利單位還存在著一定的問題，不僅造成了不良的社會影響，對企業(yè)自身發(fā)展也十分不利。作為水利企業(yè)，在追求經(jīng)濟(jì)效益最大化的過程中，需要主動肩負(fù)起社會責(zé)任，履行相關(guān)義務(wù)，這樣也能夠讓企業(yè)獲得更多的效益，為長遠(yuǎn)生存和發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)，滿足企業(yè)可持續(xù)發(fā)展需求，“公司經(jīng)營戰(zhàn)略對社區(qū)提供的服務(wù)有助于增進(jìn)社區(qū)利益”，可以看出，履行社會責(zé)任對水利企業(yè)具有深遠(yuǎn)的影響。

一、水利企業(yè)在承擔(dān)社會責(zé)任方面存在的主要問題

1.價值取向不夠端正

對于水利企業(yè)來說，其肩負(fù)著重要的社會責(zé)任。當(dāng)社會需求和企業(yè)自身利益發(fā)生沖突的時候，企業(yè)應(yīng)該主動履行自身的社會責(zé)任，能夠自動放棄自身的利益成全社會公共利益，也就是說要具有犧牲自我的精神。根據(jù)現(xiàn)階段的實(shí)際情況來看，不少水利企業(yè)這種價值取向不夠端正，對個人利益比較注重，不少職工的價值觀不夠端正，自身的社會責(zé)任感也不夠強(qiáng)，從而沒能夠主動履行自身的社會責(zé)任。在涉及經(jīng)濟(jì)利益的情況下，個人得失十分計(jì)較，并且會以自我為中心，在犧牲精神方面十分缺失[1]。然而，個人利益和社會意義是可以調(diào)和的，二者能夠?qū)崿F(xiàn)統(tǒng)一發(fā)展，所以針對水利單位職工需要進(jìn)行正確價值觀的培養(yǎng)，以進(jìn)一步提升他們的思想覺悟。

2.社會責(zé)任機(jī)制不夠健全

從現(xiàn)階段來看，大部分的水利單位對自身的經(jīng)濟(jì)發(fā)展給予了高度關(guān)注，但是，在社會責(zé)任研究方面還沒能夠引起高度重視。根據(jù)現(xiàn)階段實(shí)際現(xiàn)狀來看，在社會責(zé)任理論體系構(gòu)建方面僅僅進(jìn)行了框架建設(shè)，相關(guān)內(nèi)容不夠完善，這樣就影響企業(yè)的社會責(zé)任感履行情況。由于多數(shù)水利企業(yè)屬于公益性單位，需要對社會責(zé)任機(jī)制進(jìn)行全面建設(shè)，不僅要注重應(yīng)用，還需要加深理論深度。由于該項(xiàng)工作未能夠得到全面的開展，進(jìn)而無法與社會發(fā)展腳步相適應(yīng)，也未能與行業(yè)的特點(diǎn)相契合，既無法履行社會責(zé)任，也制約了水利企業(yè)的發(fā)展。

二、水利企業(yè)社會責(zé)任感薄弱的原因

1.社會方面的原因

對于水利企業(yè)來說，在社會多元化發(fā)展的趨勢下，相關(guān)組織以及職工均對自身利益給予了高度關(guān)注，對社會整體利益未能夠充分重視，無法產(chǎn)生社會整體利益認(rèn)同感。在實(shí)際工作的過程中，大部分職工只負(fù)責(zé)自己的本職工作，與自己切身利益無關(guān)的責(zé)任不愿意承擔(dān)。不僅如此，在市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展下，個人利益得到了高度重視，職工過于關(guān)注自身利益，沒能夠關(guān)注社會利益，也未能夠關(guān)注他人的利益，再加上受到諸多消極腐敗現(xiàn)象的影響，這樣也會使得責(zé)任感缺失[2]。

2.職工自身的因素

在我國各個地區(qū)，由于文化水平的差異，職工的自我意識發(fā)展也存在很大的不同，有些人員的自我意識比較強(qiáng)，甚至?xí)€人責(zé)任和集體責(zé)任以及社會責(zé)任相對立，未能夠準(zhǔn)確認(rèn)知自己的社會角色以及社會地位，從而無法履行相應(yīng)的社會使命。根據(jù)學(xué)習(xí)現(xiàn)狀來看，不少年輕人屬于獨(dú)生子女，在家庭生活中得到了長輩的關(guān)愛，但是，在生活方面卻缺乏歷練，對自己要求并不高，對他人的要求反而比較高，十分缺少犧牲和奉獻(xiàn)精神，再加上受到社會不良風(fēng)氣的影響，不少年輕人未能夠樹立正確的價值觀念，進(jìn)而弱化了社會責(zé)任感的履行意識，自身的責(zé)任感也需要進(jìn)一步提升。

3.社會責(zé)任機(jī)制的影響

在我國水利企業(yè)中，針對提高職工的社會職責(zé)感培訓(xùn)工作沒能夠得到高度關(guān)注，相關(guān)教育工作未能夠采取有效的方法，這樣就會導(dǎo)致職工的社會職責(zé)教育工作無法取得滿意的效果，進(jìn)而弱化了職工的社會責(zé)任感。根據(jù)社會責(zé)任的內(nèi)容來看，主要包括國家的方針、路線、政策等，但是在社會責(zé)任方面的內(nèi)容未能夠進(jìn)行有效灌輸工作，由于該項(xiàng)教育工作的認(rèn)知存在一定的偏差，職工也會弱化自身的社會地位。因?yàn)?，社會?zé)任培養(yǎng)機(jī)制不夠完善，不少職工會逐漸失去社會責(zé)任感，無法擺正自己的社會位置，甚至?xí)允ё晕?，既影響了職工的自身發(fā)展，也影響了企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

三、水利企業(yè)社會責(zé)任感機(jī)制的構(gòu)建策略

1.加大文化建設(shè)力度

在水利單位中，為了能夠?qū)ι鐣?zé)任感機(jī)制進(jìn)行全面構(gòu)建，需要讓職工充分認(rèn)識到自己的社會角色，使其能夠主動履行自身的社會責(zé)任。針對企業(yè)文化需要進(jìn)行全面建設(shè)，這是實(shí)現(xiàn)水利企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動力。對于水利文化來說，能夠?yàn)槁毠ぬ峁┴S富的水利知識，也能夠?qū)ι鐣袨檫M(jìn)行規(guī)范，職工也可以與他人和諧相處，不斷地規(guī)范自己的行為，為企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展奠定了良好的基礎(chǔ)。不僅如此，在水利文化中，相關(guān)價值觀念以及價值取向都能夠?qū)β毠て鸬郊s束作用，可以將個人利益與集體利益密切聯(lián)系在一起，幫助職工養(yǎng)成自律行為。當(dāng)職工形成自律行為之后，企業(yè)的制度和資源能夠得到高效利用，社會資源也能夠被充分重視，從而使得企業(yè)生產(chǎn)效率得到提升，這也是實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的根本思路。當(dāng)企業(yè)獲得經(jīng)濟(jì)效益的同時往往會主動地履行社會責(zé)任，充分利用水資源，加大環(huán)境保護(hù)力度，優(yōu)化資源配置，為社會生產(chǎn)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。除此之外，在文化建設(shè)方面，企業(yè)還需要對相關(guān)的規(guī)章制度進(jìn)行完善，積極開展各種文化活動，營造良好的工作氛圍，使得職工受到熏陶，在此基礎(chǔ)上針對水利精神需要進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，使得職工能夠產(chǎn)生正確的價值取向，為水利事業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，進(jìn)而自覺地履行社會職責(zé)。

2.樹立以人為本的理念

對于水利企業(yè)而言，以人為本的理念是保證活動順利開展的關(guān)鍵，既能夠滿足個人的利益需求，也能夠讓職工的幸福指數(shù)得到提升。企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中需要將以人為本的理念滲透在各個環(huán)節(jié)中，不僅能夠獲得新知識，充分發(fā)揮自身的能動性，在工作崗位中也能保持較高的熱情，進(jìn)而對企業(yè)產(chǎn)生認(rèn)同感，這樣也能夠增加企業(yè)的凝聚力，讓企業(yè)履行社會責(zé)任[3]。經(jīng)過采用以人為本管理理念，企業(yè)也能夠在市場競爭中占有一席之地，有利于實(shí)現(xiàn)雙贏目標(biāo)。除此之外，水利企業(yè)也需要對外部社會責(zé)任進(jìn)行充分履行，針對社會產(chǎn)品需要進(jìn)行不斷地研究，為社會創(chuàng)造更多價值，對于水利產(chǎn)品來說具有一定的特殊性，關(guān)系著國家以及社會的發(fā)展，也影響著人們的身體健康，所以必須保證水利產(chǎn)品的質(zhì)量。除此之外，水利企業(yè)也需要對社會提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，滿足不同消費(fèi)者的需求，使得社會群眾能夠?qū)λ髽I(yè)給予高度認(rèn)可，堅(jiān)持以人為本的理念，在保證自我發(fā)展的同時也需要對水資源開發(fā)、污染治理以及水土保持等方面給予高度關(guān)注，從而主動履行自身的社會職責(zé)。

3.妥善處理自身利益和社會利益之間的關(guān)系

對于水利企業(yè)來說，在社會利益方面需要明確相關(guān)的指標(biāo)，對生產(chǎn)經(jīng)營活動成果進(jìn)行客觀評價，與社會整體利益密切結(jié)合，企業(yè)對自身利益進(jìn)行重視的同時也需要注重社會利益，在實(shí)現(xiàn)社會利益的過程中發(fā)展自我，以此來獲得更多的經(jīng)濟(jì)效益，這樣也能夠讓企業(yè)盡可能地履行社會職責(zé)。當(dāng)企業(yè)能夠在社會中獲得經(jīng)濟(jì)利益的同時，在某個層面來說也在完成社會職責(zé)，對社會做出相應(yīng)的貢獻(xiàn)，當(dāng)企業(yè)在獲得經(jīng)濟(jì)利益的過程中能夠完成社會義務(wù)，也可以讓企業(yè)樹立良好形象，進(jìn)一步提升了產(chǎn)品以及服務(wù)的社會聲譽(yù)，為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展提供了廣闊空間[4]。如果企業(yè)只注重經(jīng)濟(jì)利益，未能夠履行社會責(zé)任，這樣就會引起一系列的社會問題，不僅給社會增加負(fù)擔(dān)，也無法實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，只有水利企業(yè)與國家社會共同進(jìn)步，保持內(nèi)在一致性，才能夠?yàn)樯鐣皣姨峁﹥?yōu)質(zhì)的服務(wù)，履行社會職責(zé)，創(chuàng)造出更有價值的水利產(chǎn)品，國家也會對水利企業(yè)給予高度認(rèn)可，并且給予大力支持，不管是經(jīng)濟(jì)層面，又或者是政治層面，如果能夠獲得國家及社會的支持，對企業(yè)的未來發(fā)展十分有利，在本質(zhì)上來說，水利企業(yè)利益與社會利益是一體的，履行社會責(zé)任是每一個水利企業(yè)的職責(zé)，只有這樣才能夠?qū)崿F(xiàn)和諧統(tǒng)一的發(fā)展目標(biāo)。

四、結(jié)語

綜上所述，對于水利企業(yè)來說，社會責(zé)任感的履行不是說說而已，而是要付出實(shí)際行動，充分體現(xiàn)出企業(yè)自己的責(zé)任心，尤其在面臨自然災(zāi)害的情況下，企業(yè)需要用實(shí)際行動證明自己的愛心，主動伸出扶貧之手，共同攻克社會災(zāi)難。同時，水利企業(yè)也需要自覺維護(hù)競爭秩序，肩負(fù)起更多的社會責(zé)任，使得社會群眾能夠?qū)ζ浣o予高度認(rèn)可，推進(jìn)水利行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，尤其在我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求下，每一個水利企業(yè)都應(yīng)該落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，樹立正確的價值觀，主動參與到和諧社會構(gòu)建中，進(jìn)而肩負(fù)自己的社會責(zé)任，創(chuàng)造出更多的水利產(chǎn)品，以此滿足社會發(fā)展需求，也實(shí)現(xiàn)水利企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)。