內(nèi)蒙古能源發(fā)電準(zhǔn)大發(fā)電有限公司 阿榮
當(dāng)前,我國的社會主義發(fā)展已經(jīng)進(jìn)入全新的時代,市場經(jīng)濟(jì)也逐漸由粗放轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展。在新的發(fā)展形勢下,如何深化企業(yè)改革,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的高質(zhì)量進(jìn)步,充分發(fā)揮企業(yè)在國民經(jīng)濟(jì)中的頂梁柱作用,這些都需要黨進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)??梢?,對于企業(yè)來說,其要想實現(xiàn)長遠(yuǎn)發(fā)展,就必須堅持黨在企業(yè)中的核心領(lǐng)導(dǎo)地位,這是企業(yè)可持續(xù)進(jìn)步的關(guān)鍵動力支持。因此,創(chuàng)新黨建工作方法,加強(qiáng)干部隊伍建設(shè),推進(jìn)觀念作風(fēng)轉(zhuǎn)變,深化反腐倡廉建設(shè),全面推進(jìn)黨建各項工作,充分發(fā)揮中黨委的政治核心作用。要將黨領(lǐng)導(dǎo)的政治優(yōu)勢充分發(fā)揮出來,將其轉(zhuǎn)化為促進(jìn)企業(yè)進(jìn)步的發(fā)展優(yōu)勢,將黨的組織力轉(zhuǎn)化為企業(yè)的高生產(chǎn)力,從而由黨引領(lǐng)企業(yè)走向高質(zhì)量發(fā)展之路,也更好更快地將企業(yè)做大做強(qiáng)。
應(yīng)當(dāng)充分堅持習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想,加強(qiáng)相關(guān)理論內(nèi)容的學(xué)習(xí),并且實現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)班子整體政治素質(zhì)的提升。要圍繞企業(yè)改革發(fā)展的任務(wù),對領(lǐng)導(dǎo)班子及干部成員加強(qiáng)教育培訓(xùn),促使其強(qiáng)化理論內(nèi)容學(xué)習(xí),從而確保領(lǐng)導(dǎo)干部能夠在思想上、政治上及行動上與上級的指示保持一致??梢圆扇∪粘z查與季度考核結(jié)合的方式,實現(xiàn)對領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)情況的動態(tài)考核,以促使其學(xué)習(xí)成為常規(guī)化、制度化的內(nèi)容。弘揚求真務(wù)實精神,改進(jìn)工作作風(fēng)。班子成員應(yīng)當(dāng)維持良好的形象,在工作中注重維持形象,可以讓群眾更好地信服,而保持責(zé)任感,則能夠在工作中出現(xiàn)問題時積極尋求解決對策,從而讓員工折服。
認(rèn)真堅持以民主集中制為核心的制度體系建設(shè),定期召開班子民主生活會。在日常工作中,黨委應(yīng)當(dāng)重視對黨建工作機(jī)制的不斷完善,實現(xiàn)與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的密切結(jié)合,黨建工作相互促進(jìn),將黨建工作全方位融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中,并通過實際的工作成果來對黨建工作情況進(jìn)行考核。建立干部選拔責(zé)任制,增強(qiáng)選人用人公信度。以四好的方式包含領(lǐng)導(dǎo)班子的評價及考核內(nèi)容,改變以往單一的考核方式,根據(jù)實際工作情況確定分值比例,并且制定科學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)及考核準(zhǔn)則,將其與年度經(jīng)營目標(biāo)相結(jié)合。建立完善的用人機(jī)制,充分發(fā)揮出人才的作用,確保崗位與職責(zé)相匹配,對職責(zé)可采取有效考核制度。堅持選擇作風(fēng)優(yōu)良的人到重要崗位中,采取在日常管理工作中,在重大生產(chǎn)和突出事件中發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀管理人才,建立中層干部人才信息庫。
戰(zhàn)斗力就是提高生產(chǎn)經(jīng)營的戰(zhàn)斗力。重點培育一個標(biāo)準(zhǔn)化的黨支部示范區(qū),要創(chuàng)建出一個好的黨支部,形成一支高素質(zhì)ID隊伍,打造出一個具有品牌特色的隊伍,并且建立一套長效的工作機(jī)制,使各項活動貼近生產(chǎn)、貼近員工、貼近生活,以點帶面擴(kuò)大示范帶動效應(yīng)。
黨支部應(yīng)當(dāng)以將提升組織力作為重點,充分凸顯政治功能,在堅持過去行之有效的組織形式和活動形式的同時,進(jìn)一步推進(jìn)公司黨支部活動方式的創(chuàng)新。繼續(xù)發(fā)揚“三會一課”這個黨建工作的光榮傳統(tǒng)與基本制度,對于兩學(xué)一做要深入推進(jìn)并成為常態(tài)化學(xué)習(xí),始終要堅持兩手抓,而且兩手都要硬的方針政策,將精神文明建設(shè)納入黨支部的年度工作當(dāng)中,明確任務(wù),健全工作制度、管理方法和自查考評體系。進(jìn)一步抓好黨務(wù)工作者教育培訓(xùn)工作,提高能力素質(zhì)和工作水平。注重從生產(chǎn)一線中發(fā)展黨員。把熱愛黨務(wù)工作的專業(yè)技術(shù)人員,有思路、有熱情的年輕業(yè)務(wù)骨干選拔到黨務(wù)工作隊伍。落實黨務(wù)工作人員待遇,做到黨務(wù)工作人員與經(jīng)營管理人員同職級同待遇。黨支部要有創(chuàng)新的主題活動,要有特色,創(chuàng)品牌,充分運用智慧黨建管理系統(tǒng),探索創(chuàng)新制定黨建與經(jīng)營工作深度融合的具體舉措,充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。黨支部以日常學(xué)習(xí)為主,以突擊培訓(xùn)為輔,認(rèn)真開展“學(xué)黨章、知黨章、用黨章”等活動,使黨員在政治素質(zhì)上得到提高。黨支部對黨員生活會進(jìn)行規(guī)范管理,形成良好的自我學(xué)習(xí)的氛圍。不斷豐富黨建工作的內(nèi)容,充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。從黨員學(xué)習(xí)、活動、黨員管理、黨員聯(lián)系群眾等七個方面建立健全了先進(jìn)性長效機(jī)制。提高黨員干部、員工的整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平,培養(yǎng)綜合型人才,實現(xiàn)管理人員生產(chǎn)化,生產(chǎn)人員管理化。
利用互聯(lián)網(wǎng)等新媒體手段,拓展思想政治建設(shè)工作的渠道和空間,以傳遞正能量為目標(biāo),以服務(wù)生產(chǎn)為宗旨,實現(xiàn)思想政治建設(shè)與網(wǎng)絡(luò)的有機(jī)結(jié)合,有效提高思想政治建設(shè)吸引力和關(guān)注力。要在全面范圍內(nèi)強(qiáng)化思想意識工作,這是黨非常重要的一項工作。自十八大以來,習(xí)近平總書記站在戰(zhàn)略和全局高度,強(qiáng)化思想意識工作,并且在十九大報告中又再次強(qiáng)調(diào)了思想意識工作的重要性,必須實現(xiàn)馬克思主義的大眾化,建設(shè)出具有高凝聚力和領(lǐng)導(dǎo)力的思想意識。并且還要落實好與此相關(guān)的工作責(zé)任制。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要積極落實思想意識工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,印發(fā)思想意識工作責(zé)任制實施細(xì)則,建立健全組織領(lǐng)導(dǎo)體系,明確責(zé)任分工,制定督查考核辦法,強(qiáng)化對微信群、報紙、網(wǎng)絡(luò)等各類思想意識陣地管理。對微信群要明確群主,壓實責(zé)任,要設(shè)置專門的網(wǎng)絡(luò)監(jiān)管員,對網(wǎng)絡(luò)輿情苗頭性問題及時盯辦查處,全面加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)輿情的監(jiān)控和管理。
企業(yè)文化是企業(yè)核心競爭力的重要組成部分,任何一個企業(yè)沒有良好的企業(yè)文化氛圍是無法實現(xiàn)長遠(yuǎn)發(fā)展的。要想從根本上踐行核心價值觀,就必須以此作為企業(yè)文化的靈魂,要培育并形成具有鮮明特點的文化理念體系,讓職工在企業(yè)文化中找到“精、氣、神”,用獨具特色的企業(yè)文化感染人、凝聚人、感召人、留住人,激勵職工敬業(yè)奉獻(xiàn),體現(xiàn)自身價值,讓廣大干部職工找到榮耀感、找到歸屬感。
應(yīng)當(dāng)注重構(gòu)建出大政工的格局。注重實現(xiàn)黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),黨政工應(yīng)當(dāng)實現(xiàn)都要抓,齊頭并進(jìn),確保人人都能夠成為思想工作者,人人又能夠成為工作對象的格局。落實“思想政治工作責(zé)任制”,保證“一崗雙責(zé)”制度的落實。實行安全生產(chǎn)、經(jīng)營指標(biāo)、黨風(fēng)廉政建設(shè)三個責(zé)任制的基礎(chǔ)上,增加“思想政治工作責(zé)任制”,明確各黨支部應(yīng)實現(xiàn)的年度思想政治工作責(zé)任目標(biāo)。
加強(qiáng)文化的滲透力,全方位塑造企業(yè)形象。 企業(yè)文化中所蘊(yùn)含的敬業(yè)奉獻(xiàn)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)貫穿到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的全過程中,通過滲透文化的方式來對員工進(jìn)行激勵和約束,并促使其成為企業(yè)發(fā)展的根本動力。通過企業(yè)文化應(yīng)用,形成企業(yè)統(tǒng)一的形象,讓員工在工作中充分感受到文化的魅力與感染力,營造健康向上、輕松活潑的文化氛圍。
應(yīng)當(dāng)加大綜合制度的力度,并且實現(xiàn)標(biāo)本兼治,從根本上將職務(wù)犯罪問題杜絕掉,對于出現(xiàn)問題的責(zé)任者,要對其加大追責(zé)力度,與此同時不斷完善相關(guān)的工作機(jī)制,達(dá)到理想的防腐效果。進(jìn)一步落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制,強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)班子責(zé)任意識、政治意識和大局意識,加大對責(zé)任考核工作的領(lǐng)導(dǎo)力度,分解黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗各項任務(wù),形成一級抓一級,層層抓落實的懲治和預(yù)防腐敗保障體系。開展“廉政教育每月一課”活動。抓好對領(lǐng)導(dǎo)人員的教育引導(dǎo)。加大對《黨章》《中國共產(chǎn)黨巡視工作條例》的學(xué)習(xí)力度,加強(qiáng)廉政警示和正反面典型教育,形成尊崇黨章、遵守黨紀(jì)的良好習(xí)慣。充分鞏固并落實中央八項規(guī)定的精神成果,對四風(fēng)問題要加強(qiáng)整治,嚴(yán)懲“雁過拔毛”式腐敗問題,堅決反對特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象。貫徹落實《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》,經(jīng)常開展紀(jì)律教育,嚴(yán)格管控紀(jì)律,加強(qiáng)日常監(jiān)督,并且還要嚴(yán)明“六項紀(jì)律”,把管政治、管思想、管作風(fēng)、管紀(jì)律統(tǒng)一起來,重點加強(qiáng)對關(guān)鍵少數(shù)、權(quán)力集中、資金密集的重點部門和關(guān)鍵崗位干部的監(jiān)管。
要將黨內(nèi)與群眾監(jiān)督兩者密切結(jié)合起來,確保黨內(nèi)監(jiān)督的各項制度都能夠落到實處,同時還要充分調(diào)動群眾的積極性,實現(xiàn)群眾監(jiān)督,提升輿論監(jiān)督的有效性,這樣也能夠充分激發(fā)群眾的積極性,從而形成全面且廣泛的監(jiān)督網(wǎng)。要主動地將監(jiān)督工作與自覺接受監(jiān)督相結(jié)合,采用多樣化的手段開展監(jiān)督工作,并且提升監(jiān)督的實效性。一方面由紀(jì)檢組牽頭,開展崗位工作的廉潔風(fēng)險管控,通過規(guī)范對于權(quán)力的運行作為主要線路,然后明確崗位中的廉潔工作要點,分析可能發(fā)生的風(fēng)險以及可能造成的結(jié)果來進(jìn)行等級的劃分,從而評定出風(fēng)險點,然后按照級別進(jìn)行防范措施的制定,并嚴(yán)格配套相關(guān)制度,從而強(qiáng)化對于廉政工作的監(jiān)督與管控,減少不良行為的發(fā)生,這樣也能夠讓群眾充分認(rèn)識到黨要做好工作的決心,贏得群眾的信任和支持,以便于更好地開展后續(xù)監(jiān)督工作;另一方面暢通建言渠道,動員員工共同監(jiān)督,相互監(jiān)督,利用現(xiàn)場設(shè)置員工建議箱,增設(shè)電子信箱的方式,拓寬員工意見和建議渠道,并要做好對意見和建議的及時反饋整改工作。
在新的發(fā)展時期,黨建工作在企業(yè)發(fā)展中所表現(xiàn)出來的作用越發(fā)凸顯,這是企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展所必須堅持的一條道路,因此,應(yīng)當(dāng)采取有效措施加強(qiáng)黨的建設(shè),打造高效的領(lǐng)導(dǎo)班子,不斷創(chuàng)新和豐富黨建工作內(nèi)容,建立思政職工工作機(jī)制,并加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),做好黨風(fēng)廉政建設(shè)工作,這些工作內(nèi)容的開展都要與企業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合,實現(xiàn)黨的建設(shè)與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營深度融合,從而在提高黨建水平的基礎(chǔ)上促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營水平及質(zhì)量的提升,為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)。