刁湘俊

（中交二航局四公司，安徽 蕪湖 241000）

一、前言

隨著信息技術(shù)水平的不斷提高，各行各業(yè)的競爭也越發(fā)激烈，同時，對專業(yè)人才的需求也逐漸增多。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，很多產(chǎn)業(yè)工人素養(yǎng)往往偏低，他們并沒有受到過專業(yè)的技能培訓，管理者也不夠注重對工人綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，這給企業(yè)的經(jīng)濟活動與發(fā)展造成諸多的阻礙。因此，要想緊跟時代發(fā)展的步伐，不僅要更新?lián)Q代內(nèi)部產(chǎn)品，也要加強產(chǎn)業(yè)內(nèi)部工人素養(yǎng)的提升，這樣才有助于促進企業(yè)各項經(jīng)濟活動的開展。

二、產(chǎn)業(yè)工人素養(yǎng)方面存在的問題

1.產(chǎn)業(yè)工人文化不高

當前，產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)過程中面臨很多問題，其中工人素養(yǎng)相對來講比較低下，這主要是由于文化程度不高所致。首先，很多人員并沒有接受過系統(tǒng)的教育培訓，整體教育水平往往處于初中或者是小學水平，這樣將難以滿足現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，甚至會為其他經(jīng)濟活動發(fā)展造成一定的影響；其次，企業(yè)領導人員也忽視對工人教育的培養(yǎng)，致使他們整體教育程度偏低，這不僅會致使自身產(chǎn)業(yè)升級速度下降，也會影響自身的產(chǎn)品質(zhì)量[1]；再次，產(chǎn)業(yè)管理者由于思想觀念落后，并沒有加強產(chǎn)業(yè)工人教育培訓力度，不愿意為產(chǎn)業(yè)工人培訓安排時間。綜合原因?qū)е滤麄兊慕逃潭绕毡榈拖隆?/p>

2.產(chǎn)業(yè)工人技能不全面

調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，很多產(chǎn)業(yè)工人技能水平比較低。這也是因為企業(yè)領導人員忽視對工人技能水平的培養(yǎng)，使得自身難以適應迅猛發(fā)展的市場經(jīng)濟體系，更不利于自身產(chǎn)業(yè)升級。首先，由于產(chǎn)業(yè)工人地位比較低下，領導人員容易忽視對他們綜合技能的培養(yǎng)，再加上政府部門對企業(yè)工人培訓也沒有給予相應的激勵政策，致使企業(yè)對產(chǎn)業(yè)工人培訓缺乏主動性，久而久之，產(chǎn)業(yè)工人缺乏學習新知識、新技術(shù)、新業(yè)務的興趣，就會致使其喪失原有的創(chuàng)新技術(shù)熱情[2]；其次，企業(yè)發(fā)展過程中往往過于注重經(jīng)濟利潤，而忽視對內(nèi)部工人技能的培養(yǎng)，也會為后續(xù)發(fā)展造成一定的阻礙。

3.工人培訓機會較少

工人培訓的機會較少，也是致使工人素養(yǎng)難以得到升級的一個關鍵點。首先，很多企業(yè)在發(fā)展過程中過于注重內(nèi)部生產(chǎn)或者是其他方面上的更新?lián)Q代，很容易忽視對產(chǎn)業(yè)工人的技能培訓，而相應的培訓活動也比較單一，這都難以提高他們的整體素養(yǎng)。甚至有些產(chǎn)業(yè)對于工人的培訓往往是無計劃的，難以獲得良好的培訓效果；其次，企業(yè)培訓項目往往不具備針對性，造成工人素養(yǎng)得不到有效的提高。此外，很多企業(yè)往往只注重眼前利益，并不注重培訓的質(zhì)量或者是效果，這樣就會喪失培訓活動的價值，也難以實現(xiàn)升級產(chǎn)業(yè)工人素養(yǎng)的目標。

4.產(chǎn)業(yè)工人流動頻繁

產(chǎn)業(yè)工人素養(yǎng)要想快速提升，我們還需要采取有效的措施提高工人工作熱情。但是，調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，很多企業(yè)的產(chǎn)業(yè)工人流動比較頻繁，致使企業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級緩慢。當然也會因其他因素影響產(chǎn)業(yè)工人的情緒，例如，很多流水線的工作相對來講比較單一且乏味，這樣也會為工人帶來一定的影響，致使他們不能以一個飽滿的狀態(tài)參與到日常工作中，鑒于此，就會影響整體工作進度。另外，企業(yè)也沒有采取有效的措施去處理問題，致使工人流動頻繁，同時很多產(chǎn)業(yè)工人也缺乏敬業(yè)愛崗精神，這都成為阻礙行業(yè)發(fā)展的一個關鍵點。

三、提升產(chǎn)業(yè)工人素養(yǎng)的路徑

1.加強產(chǎn)業(yè)工人文化培訓

為了進一步促進產(chǎn)業(yè)工人素養(yǎng)快速升級，我們還需要加強工人文化培訓，只有文化水平提高，才能夠促進行業(yè)產(chǎn)業(yè)快速升級。具體要做好以下工作，第一點，企業(yè)領導人員應加強對工人教育培養(yǎng)，不斷提高其文化水平，也要鼓勵他們踴躍參與到相關培訓活動中來，這樣才能夠滿足自身產(chǎn)業(yè)升級需求，當然，政府部門也要加強對產(chǎn)業(yè)工人就業(yè)培訓。例如，企業(yè)可以出臺一些相關的激勵政策，進一步明確人員工位職責，使他們能夠恪盡職守做好分內(nèi)事，同時也可以拓寬產(chǎn)業(yè)工人升級的渠道，這樣既能夠快速的提高其文化程度，也能夠滿足行業(yè)經(jīng)濟活動發(fā)展需求，進而在可持續(xù)發(fā)展道路上走得更遠且更好；第二點，領導人員也要以身作則，不斷地去學習充實自己，只有自身的文化水平得到提高，才能夠調(diào)動其他工人的工作熱情，進而滿足現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)升級要求，也能夠確保各項經(jīng)濟活動能夠安全穩(wěn)定的生產(chǎn)。

2.加強產(chǎn)業(yè)工人技能訓練

在加強產(chǎn)業(yè)工人文化培訓的同時，企業(yè)也要加強對工人技術(shù)能力的訓練。因為，若技能水平不高，也會阻礙自身產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級，這就需要結(jié)合實際狀況制定相應的計劃，加大對產(chǎn)業(yè)工人的綜合培養(yǎng)。首先，合格的產(chǎn)業(yè)工人應當了解自身技術(shù)水平的高與低，要積極參與到相關技能培訓活動中來，以便于滿足行業(yè)實際發(fā)展需求。而政府也要根據(jù)實際市場需求建立合適的產(chǎn)業(yè)工人的培訓網(wǎng)絡，為企業(yè)技能培訓活動提供一個廣闊的平臺。同時，企業(yè)也要積極與政府部門進行互動交流，要根據(jù)產(chǎn)業(yè)工人實際狀況開展不同的技術(shù)培訓活動，以此滿足不同人員的學習需求；其次，我們也要創(chuàng)新培訓活動內(nèi)容，不斷提高產(chǎn)業(yè)工人綜合技能，讓其各方面能力都能夠得到大幅度的提升，這對于企業(yè)后續(xù)發(fā)展也有一定的促進作用，最重要的是能夠?qū)崿F(xiàn)全面升級產(chǎn)業(yè)工人素養(yǎng)的目標[3]。此外，還需要設置多層次的教學培訓內(nèi)容。例如，為產(chǎn)業(yè)工人提供免費且方便的基礎培訓，不斷提高其綜合能力，當然也可以在內(nèi)部建立相應的教育平臺，進而全面提高產(chǎn)業(yè)工人技術(shù)水平。

3.優(yōu)化工人培訓配套設施

以往由于產(chǎn)業(yè)工人培訓機會較少，致使工人素養(yǎng)升級效率低下，所以，新時期我們還需要優(yōu)化工人培訓配套設施。首先，應優(yōu)化專業(yè)的基礎硬件設施對產(chǎn)業(yè)工人素養(yǎng)培訓，也要從源頭上解決培訓質(zhì)量不高的問題，對于相應的基礎設備也要定期的進行檢查，確保其質(zhì)量的完好性。同時，企業(yè)也要積極鼓勵產(chǎn)業(yè)工人積極參與到相關培訓活動中來，并善于運用相應的硬件設施去學習，不斷豐富自身理論知識且提高技能。財務預算也要安排專項的培訓資金，進一步地投入產(chǎn)業(yè)工人素養(yǎng)培訓上面；其次，政府也要給予一定的政策補貼，為企業(yè)人才培養(yǎng)提供一定的資金支持。經(jīng)過一段時間的培訓，大部分產(chǎn)業(yè)工人都能夠得到相應的資格證書，也要營造一個良好的工作氛圍，確保產(chǎn)業(yè)工人各方面的合法權(quán)益都能夠得到保障。如此一來，既能夠促進國民經(jīng)濟穩(wěn)步增長，也能夠促進產(chǎn)業(yè)工人素養(yǎng)得到升級。

4.建立完善激勵懲處機制

鑒于產(chǎn)業(yè)工人流動較頻繁，致使企業(yè)綜合實力受到影響，所以，我們還需要建立完善的激勵懲處機制，以此實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)工人素養(yǎng)升級的目的。而激勵機制的確定要結(jié)合實際狀況設立，這樣可以調(diào)動工人工作熱情，使他們能夠以一個飽滿的狀態(tài)參與到各項培訓活動中來。而領導人員也要以身作則，要采用多種形式的方法加強對產(chǎn)業(yè)工人的訓練。例如，對于工作業(yè)績突出人員，可以給予升職加薪的機會，也要創(chuàng)新福利獎金等形勢，這都能夠提高工人個人收入水平，進而改善其生活質(zhì)量[4]；其次，企業(yè)也要建立能夠反映產(chǎn)業(yè)工人業(yè)績的薪酬制度，對于其存在的不足之處也要及時地進行優(yōu)化和調(diào)整，也要引進有能力的高技術(shù)人才，進而促進產(chǎn)業(yè)工人素養(yǎng)得到提升，有效地減少產(chǎn)業(yè)工人流動性較大等問題的出現(xiàn)。除此之外，建立完善的激勵懲處機制，也可以加快行業(yè)融入城市的步伐，進而獲得更大的利潤空間。

四、結(jié)語

綜上所述，現(xiàn)階段產(chǎn)業(yè)工人素養(yǎng)方面仍存在諸多的問題，這對行業(yè)的發(fā)展來是不利的，因此，要加強產(chǎn)業(yè)工人文化培訓以及技術(shù)訓練，優(yōu)化工人培訓配套設施并建立完善的激勵懲處機制。只有做好這幾方面的工作，才有助于挽留更多的專業(yè)人才，從而增強企業(yè)凝聚力，為企業(yè)帶來良好的經(jīng)濟效益，促進企業(yè)朝著國際化、現(xiàn)代化方向健康發(fā)展。