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        新時(shí)期黨建工作面臨的挑戰(zhàn)和解決對(duì)策

        2020-12-29 21:35:45王沙沙
        關(guān)鍵詞:黨建工作挑戰(zhàn)國(guó)有企業(yè)

        王沙沙

        摘要:黨建工作要順應(yīng)國(guó)有企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的需要,跟上現(xiàn)代企業(yè)制度的步伐,不斷探索和創(chuàng)新工作方式,建立起高效、先進(jìn)的黨組織,為企業(yè)發(fā)展提供政治保證。新形勢(shì)下,黨建工作要重視與黨員干部、職工群眾的聯(lián)系,鞏固黨的執(zhí)政地位,使黨建工作服務(wù)于企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè),指導(dǎo)企業(yè)向正確的方向發(fā)展,保障黨的方針政策落實(shí)到位,促進(jìn)國(guó)企健康持續(xù)發(fā)展。

        關(guān)鍵詞:國(guó)有企業(yè);黨建工作;挑戰(zhàn);對(duì)策

        1新時(shí)期背景下國(guó)企黨建工作面臨的挑戰(zhàn)

        1.1企業(yè)文化和黨建文化結(jié)合不到位

        眾所周知,企業(yè)文化是企業(yè)的生命所在,與其生存與發(fā)展緊密相連。但是,目前階段,大部分企業(yè)的文化過(guò)于落后,不具備新穎特點(diǎn)與優(yōu)勢(shì),而且企業(yè)文化尚未與自身經(jīng)營(yíng)的狀況以及自身發(fā)展的特點(diǎn)相互結(jié)合。在此基礎(chǔ)上,還有部分國(guó)有企業(yè)在工作規(guī)劃方面尚未與黨建工作的規(guī)劃相適應(yīng),協(xié)調(diào)性嚴(yán)重缺失。另外,企業(yè)的生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)和思想宣傳文化脫離較為嚴(yán)重,使得黨組織思想的指導(dǎo)性作用難以發(fā)揮出來(lái)。

        1.2國(guó)企職工合法權(quán)益維護(hù)不到位

        人力資源在企業(yè)發(fā)展與生存方面發(fā)揮著不可替代的作用,為此,任何企業(yè)都應(yīng)當(dāng)將以人為本作為其經(jīng)營(yíng)的理念。然而,有很多國(guó)有企業(yè)人事管理始終處于傳統(tǒng)階段,難以為企業(yè)內(nèi)部職工提供理想的待遇與工資報(bào)酬,也沒(méi)有注重職工日常工作與生活,因而也無(wú)法對(duì)職工參與權(quán)與知情權(quán)等相關(guān)權(quán)益進(jìn)行維護(hù)。在此基礎(chǔ)上,企業(yè)工作人員各項(xiàng)基本權(quán)益也并未得到維護(hù),其自身的合理要求并未得到滿(mǎn)足。若企業(yè)職工合法權(quán)益難以滿(mǎn)足,則會(huì)直接影響工作的積極性,對(duì)工作的質(zhì)量與效率產(chǎn)生一定程度的影響,嚴(yán)重?fù)p害了企業(yè)實(shí)際的經(jīng)濟(jì)效益。

        1.3工作方式僵化

        在國(guó)企經(jīng)營(yíng)管理環(huán)境發(fā)生變化的情況下,黨建工作也應(yīng)當(dāng)與時(shí)俱進(jìn),采取多樣化的工作方式。但是,部分黨建工作者存在著形式主義作風(fēng),導(dǎo)致黨建工作僵化,在實(shí)際工作中照搬固定的工作模式,使黨建工作停留在表面,未能深入到基層黨組織和職工群眾中開(kāi)展。此外,黨建工作過(guò)于依賴(lài)某個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部的判斷,沒(méi)有發(fā)揮群策群力的作用。在黨建工作中若遇到難題,未能做到有效利用自身的組織資源、政治資源加以解決,從而難以使黨建工作得到員工的響應(yīng),導(dǎo)致黨建工作開(kāi)展面過(guò)于狹窄。

        1.4黨群聯(lián)系不緊密

        國(guó)企黨建工作不重視與基層職工群眾的溝通交流,將黨建工作局限于黨政班子內(nèi)部,滋生了官僚主義作風(fēng)。一些黨建工作者沒(méi)有認(rèn)清職工對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性,對(duì)職工的關(guān)注不夠,沒(méi)有建立起反饋機(jī)制切實(shí)了解群眾的需求。同時(shí),黨建工作對(duì)職工合法權(quán)益的維護(hù)力度不足,沒(méi)有全面掌握職工的生活狀態(tài),在工作中未能維護(hù)職工的知情權(quán)和參與權(quán),嚴(yán)重影響了職工支持黨建工作的積極性,不利于國(guó)企黨建工作深入開(kāi)展。

        2新時(shí)期應(yīng)對(duì)國(guó)有企業(yè)黨建工作挑戰(zhàn)的有效策略

        2.1有機(jī)結(jié)合企業(yè)與黨建文化

        為了更好地實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展,企業(yè)特有文化的構(gòu)建具有一定的現(xiàn)實(shí)意義。積極樹(shù)立科學(xué)合理的經(jīng)營(yíng)理念與價(jià)值觀念,對(duì)道德規(guī)范進(jìn)行相應(yīng)的培養(yǎng),對(duì)于企業(yè)優(yōu)秀文化的構(gòu)建十分關(guān)鍵。應(yīng)有機(jī)結(jié)合企業(yè)文化與黨建文化,進(jìn)而更好地滿(mǎn)足企業(yè)文化發(fā)展的需求,增強(qiáng)文化弘揚(yáng)的效果。與此同時(shí),將企業(yè)文化當(dāng)做自身形象塑造的重要前提,有效提升企業(yè)特有的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力與內(nèi)部凝聚力,使得黨建工作穩(wěn)定開(kāi)展,實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)的全面可持續(xù)發(fā)展。

        2.2全面維護(hù)國(guó)有企業(yè)職工權(quán)益

        國(guó)有企業(yè)在新時(shí)期發(fā)展過(guò)程中,以人為本與科學(xué)管理都是其工作重點(diǎn)。在這種情況下,工作人員與黨組織必須要強(qiáng)化交流與溝通,積極構(gòu)建理想的關(guān)系。與此同時(shí),不僅要保證工作過(guò)人員獲取基本薪酬與福利待遇,同樣需要對(duì)員工民主權(quán)益進(jìn)行有效地維護(hù),確保職工能夠?qū)?guó)家政策予以尊重,使其自身的工作積極性不斷增強(qiáng)。

        2.3采用多樣化的黨建工作方式

        新形勢(shì)下,國(guó)企黨建工作要豐富工作方式,避免工作過(guò)于模式化,提高工作的實(shí)效性。首先,黨建工作要深入了解與企業(yè)生產(chǎn)相關(guān)的方面,如企業(yè)產(chǎn)品、生產(chǎn)工藝、安全管理、崗位設(shè)置等方面,匯總分析獲取的數(shù)據(jù)信息,全面掌握企業(yè)發(fā)展情況。黨建工作還要了解每個(gè)崗位的特殊性和職責(zé)范圍,確保黨建工作能夠深入到具體崗位中,引導(dǎo)企業(yè)實(shí)現(xiàn)規(guī)范化、科學(xué)化運(yùn)營(yíng)。其次,黨建工作要以服務(wù)企業(yè)發(fā)展大局為中心任務(wù),靈活地開(kāi)展黨建工作,向基層職工群眾灌輸黨政思想。如,開(kāi)展崗位練兵、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、黨員先鋒崗等活動(dòng),激發(fā)黨員干部工作的積極性,始終保持黨組織的活力和凝聚力。黨建工作要鼓勵(lì)黨員充分發(fā)揮模范帶頭作用,樹(shù)立起榜樣,調(diào)動(dòng)基層職工投入到企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)中來(lái)。

        2.4加強(qiáng)與職工群眾的溝通

        新形勢(shì)下,國(guó)企應(yīng)圍繞人本理念開(kāi)展黨建工作,維護(hù)全體員工的合法權(quán)益,結(jié)合企業(yè)當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)狀況,適當(dāng)提高員工的福利待遇。同時(shí)要給予員工足夠的尊重,讓他們了解企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展規(guī)劃。而黨建工作者則應(yīng)與員工建立起和諧的關(guān)系,不斷加強(qiáng)與員工的交流與溝通,利用各種行之有效的方式和方法,增進(jìn)彼此之間的情感,從而讓員工對(duì)黨組織產(chǎn)生認(rèn)同感,進(jìn)而激發(fā)出他們主動(dòng)參與企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的積極性,為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)全部能量。黨組織還應(yīng)加強(qiáng)與基層干部群眾之間的聯(lián)系,借此來(lái)促進(jìn)各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展,進(jìn)一步增強(qiáng)黨建工作的凝聚力。黨組織要深入到企業(yè)生產(chǎn)一線(xiàn)當(dāng)中,采用走訪的形式,了解員工的工作需求、心理狀況,由此可拉進(jìn)黨組織與群眾之間的距離,并為員工解決工作和生活中的困難。

        3結(jié)束語(yǔ)

        國(guó)企是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要支撐,同樣也是中國(guó)共產(chǎn)黨執(zhí)政的重要經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。在我國(guó)政策改革與發(fā)展的過(guò)程中,國(guó)企工作開(kāi)始面臨全新發(fā)展機(jī)遇,但同樣也面臨嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。其中,黨建工作對(duì)于國(guó)有企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生了極大的影響,所以,新時(shí)期背景下,必須采取措施對(duì)黨建工作進(jìn)行完善并強(qiáng)化,只有這樣才能夠?qū)崿F(xiàn)國(guó)企的全面發(fā)展,為國(guó)家經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步提供有力保障。

        參考文獻(xiàn)

        [1]方琴.試析新時(shí)期國(guó)企黨建工作面臨的挑戰(zhàn)與對(duì)策[J/OL].企業(yè)改革與管理,2016(21).

        [2]劉勇.新時(shí)期國(guó)企黨建工作面臨的挑戰(zhàn)與對(duì)策[J].中小企業(yè)管理與科技(下旬刊),2016,08:2-3.

        [3]楊少多.淺談新媒體時(shí)代下國(guó)企黨建工作面臨的挑戰(zhàn)與對(duì)策[J].中小企業(yè)管理與科技(中旬刊),2016,11:77-78.

        [4]張藝.淺談新時(shí)期國(guó)企黨建工作面臨的挑戰(zhàn)與對(duì)策[J].現(xiàn)代國(guó)企研究,2016,18:222.

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