國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作是企業(yè)全面從嚴(yán)治黨的重要內(nèi)容和企業(yè)管理的重要組成部分。國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作，有一定的特殊性，特別是在商貿(mào)物流類企業(yè)中，紀(jì)檢工作既不能過分干預(yù)正常業(yè)務(wù)開展，又要保證公司發(fā)展始終保持在高質(zhì)量健康發(fā)展的軌道上。蘭州新區(qū)商投集團(tuán)不斷探索，做好“瞻前”和“顧后”兩篇文章，為干部職工干事創(chuàng)業(yè)筑起了一道廉潔防火墻，為企業(yè)快速健康發(fā)展提供了可靠的組織保障，總結(jié)出一套適合自身發(fā)展實(shí)際的紀(jì)檢工作經(jīng)驗(yàn)。2019年，集團(tuán)完成營業(yè)收入360億元，是2018年的2.36倍，步入全省國有企業(yè)十強(qiáng)。

首先是做好“瞻前”的文章

一是把紀(jì)律挺在前面。鐵的紀(jì)律是黨不斷發(fā)展壯大，帶領(lǐng)全國各族人民開創(chuàng)各項(xiàng)事業(yè)的重要保證。在日常學(xué)習(xí)過程中，集團(tuán)黨委始終把《黨章》《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》等作為重要學(xué)習(xí)內(nèi)容，黨委書記講黨課時(shí)講，每個(gè)月支部集中學(xué)習(xí)時(shí)學(xué)，讓紀(jì)律成為黨員干部，特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部干事創(chuàng)業(yè)的思想CxCv3HTOKFhE+Bk+Z4m+qA==警戒線。同時(shí)，開展豐富多樣的紀(jì)律宣傳活動(dòng)，邀請上級(jí)紀(jì)委經(jīng)驗(yàn)豐富的領(lǐng)導(dǎo)專家為干部職工現(xiàn)場講解“八項(xiàng)規(guī)定”的具體內(nèi)涵，在集團(tuán)內(nèi)部組織開展“知紀(jì)、明規(guī)、守法”演講比賽，舉辦廉政畫展，設(shè)立廉政走廊等，在集團(tuán)內(nèi)營造了廉潔從業(yè)的良好氛圍。

二是把制度立在前面。蘭州新區(qū)商投集團(tuán)是2017年組建成立的新企業(yè)，干部職工平均年齡不到30歲。集團(tuán)黨委根據(jù)集團(tuán)業(yè)務(wù)實(shí)際先后研究制定了《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制實(shí)施辦法（試行）》《領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從業(yè)若干規(guī)定（試行）》《供應(yīng)商管理辦法（試行）》等60多項(xiàng)制度和規(guī)定，逐步實(shí)現(xiàn)黨建和業(yè)務(wù)工作有章可依、有規(guī)可循。

三是把工作做在前面。黨的紀(jì)律、國家法律都是頂層要求，集團(tuán)的制度盡管也有征求意見的程序，但大部分對(duì)法律和制度的理解要通過耐心細(xì)致的思想工作來實(shí)現(xiàn)。思想工作的主要方式就是談心談話。今年初，每個(gè)子公司派駐一名紀(jì)檢專干，主要工作就是對(duì)公司各部門負(fù)責(zé)人、重點(diǎn)崗位人員開展每季度一輪次的談心談話，進(jìn)一步明確制度要求以及違反紀(jì)律的危害性，及時(shí)了解這些人員的思想動(dòng)態(tài)，解答他們對(duì)公司制度的疑惑，收集他們對(duì)公司管理的意見建議。

其次要做好“顧后”的文章

一是做好問題反饋后的整改落實(shí)。認(rèn)真對(duì)照十九屆中央第一輪巡視、中央脫貧攻堅(jiān)專項(xiàng)巡視、十三屆甘肅省委第四輪巡視等巡視反饋問題，深入研討剖析，認(rèn)真開展自查自糾，責(zé)任到人，逐項(xiàng)進(jìn)行梳理整改。以問題整改為契機(jī)，舉一反三，徹底解決企業(yè)在形式主義、官僚主義方面的頑瘴痼疾。

二是做好干部處分后的回訪談心。人非圣賢，孰能無過。干部都有可能犯錯(cuò)誤，年輕干部干勁足，往往容易觸碰紅線，甚至越線。對(duì)違紀(jì)干部的處分，體現(xiàn)的是組織的嚴(yán)管厚愛，這些干部能否正確對(duì)待處分，從錯(cuò)誤中吸取教訓(xùn)并快速成長，是對(duì)紀(jì)檢工作的一大考驗(yàn)。按照上級(jí)紀(jì)委要求，集團(tuán)紀(jì)檢專干對(duì)受到處分的干部職工進(jìn)行推心置腹的回訪談心，仔細(xì)了解他們對(duì)處分和錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)，鼓勵(lì)他們放下包袱，努力工作。通過回訪談心，讓其他同事摘掉了有色眼鏡，讓受處分的干部重新找回了干事創(chuàng)業(yè)的信心。

三是做好制度執(zhí)行后的跟蹤完善。公司在成長，業(yè)務(wù)在拓展，員工在增加，再完美的制度，也會(huì)落在時(shí)代發(fā)展的后面。公司重視制度的長期性和有效性，在試行制度執(zhí)行以來，根據(jù)業(yè)務(wù)開展過程中的難點(diǎn)重點(diǎn)，不斷征集意見，試行期滿后，對(duì)現(xiàn)行制度統(tǒng)一提交會(huì)議討論修改，形成不斷完善的良性循環(huán)。通過制度的完善，進(jìn)一步筑牢了廉潔從業(yè)的防火墻。

企業(yè)是市場經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的基本單元，每一個(gè)企業(yè)實(shí)現(xiàn)了高質(zhì)量發(fā)展，整體的經(jīng)濟(jì)才能實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。只有高舉習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，因企制宜做好新時(shí)代紀(jì)檢監(jiān)察工作，才能確保企業(yè)始終保持在良性發(fā)展軌道，不斷做大做強(qiáng)。

（作者單位：蘭州新區(qū)商投集團(tuán)黨群部）