雷秀明
在中國職業(yè)教育類型發(fā)展中,1+X證書制度是其重大創(chuàng)新,1+X證書制度的有效實施需具備以下條件:職業(yè)技能等級標(biāo)準(zhǔn)需真實顯示出綜合能力,職業(yè)技能等級證書的考核評價需有效度、信度保障,同時有較高的社會認(rèn)可度,“X”與“1”可以高效融合,同時學(xué)歷證書與職業(yè)技能等級證書的課程可以融通互認(rèn)。然而,在實踐中,1+X證書制度面臨著諸多瓶頸埋,比如說學(xué)校及師生對1+X證書制度認(rèn)識不夠,校企合作不頻繁等。為保障1+X證書的價值,必須將職業(yè)活動作為載體,顯示綜合能力,構(gòu)筑課程內(nèi)容,將標(biāo)準(zhǔn)體系建設(shè)作為核心,對1+X證書的開發(fā)、考核等過程進行規(guī)范,促使考證實現(xiàn)效度、信度,同時構(gòu)建市場化管理機制,進而促進1+X證書制度的長期、穩(wěn)定發(fā)展,保障1+X證書價值。
針對中職院校,我國提出了1+X證書制度實施舉措,目的是為了進一步提升中職院校學(xué)生的就業(yè)率,最終培養(yǎng)順應(yīng)新時代發(fā)展的綜合型人才。具體內(nèi)容有:從新時代中職院校的教育發(fā)展開始,不斷探索(實踐)及探究(理論)現(xiàn)階段我國中職院校所面臨的困境,切實建設(shè)具備社會特色主義的高質(zhì)量中職院校,加大并提倡中職院校實施創(chuàng)新教育,培養(yǎng)全面發(fā)展型人才,進而滿足我國社會持續(xù)發(fā)展期間對人才的需求。
一、相關(guān)1+X證書制度的描述
我國于2018年正式提出1+X證書制度,于2019年正式啟動1+X證書制度試點。它是學(xué)生通過在中職院校的學(xué)習(xí)后,同時獲得的兩種證書,一是學(xué)歷證書,二是職業(yè)技能等級證書,它確定了中職院校的教學(xué)方向,也提升了學(xué)生就業(yè)的可能性,更有利于提升學(xué)生融合基礎(chǔ)理論與實踐的能力,促使學(xué)生能夠順應(yīng)新時代發(fā)展的潮流。對中職院校教學(xué)制度來說,1+X證書制度是一次創(chuàng)新改革,它實現(xiàn)了其培養(yǎng)人才方向的多元化轉(zhuǎn)變,提升了其教育教學(xué)質(zhì)量,提升了社會企業(yè)與證書認(rèn)定機構(gòu)等的工作要求。
其中職業(yè)技能等級證書、學(xué)歷證書主要是判斷學(xué)生技術(shù)能力是否達到相關(guān)等級,并不僅僅是看學(xué)生是否能從事某一行業(yè)的資格證書,這也正是1+X證書制度對中職院校學(xué)生的技能水平提出的新的要求。與此同時1+X中的X更加凸顯了學(xué)生自主性,全面促進了學(xué)生的個性化發(fā)展,學(xué)生能夠依據(jù)自身的喜好對相應(yīng)的職業(yè)技能進行選擇并學(xué)習(xí),對學(xué)生今后就業(yè)方向及個人喜好起到了一定的銜接作用。
二、相關(guān)1+X證書制度實施過程中面臨的困境
(一)對于1+X證書制度院校及師生認(rèn)識不足
推動職業(yè)教育人才培養(yǎng)的革新是1+X證書制度的目的之一。所以院校要對其高度重視,院校還需從多個角度實現(xiàn)1+X證書制度的實施,比如說師資力量角度、課程設(shè)置角度等。切實落實1+X證書制度,不但要求院校及師生的認(rèn)識要充分,更值得注意的是要糾正錯誤的認(rèn)識,如部分人不注重理論與實踐的融合,而只是依靠企業(yè)培訓(xùn)來培養(yǎng)實踐能力的錯誤認(rèn)識。
(二)校企合作不頻繁
校企合作作為一項互利的雙向機制,不但可以為合作企業(yè)提供綜合型人才,還能高效解決中職院校學(xué)生實踐能力不強的問題,提升中職院校學(xué)生就業(yè)的可能性。然而,在很多中職院校普遍存在一尖化問題,雙向合作很難實現(xiàn)。
三、相關(guān)1+X證書制度實施策略
(一)宏觀創(chuàng)新
1.突出類型教育特點的制度創(chuàng)新
中職院校不僅要對學(xué)生實施思想道德以及文化知識教育,還要開展技能培訓(xùn)以及社會實踐教育,把職業(yè)精神、專業(yè)精神以及工匠精神滲透到人才培養(yǎng)的整個過程中。所以,在判斷中職畢業(yè)生是符合培養(yǎng)目標(biāo)時,不能像普通教育那樣用一張文憑來衡量,而是用不同類型的證書來反映學(xué)生的不同素質(zhì)。1+X證書制度正是符合這一特點的制度安排。
1和X證書的整合體現(xiàn)了中職畢業(yè)生的全面知識和素質(zhì)。從國家管理的角度看,1+X證書制度不僅使職業(yè)院校德育工作的根本任務(wù)得以落實,而且健全了職業(yè)教育培訓(xùn)體系,進一步增強了產(chǎn)教結(jié)合和校企合作,使得中國職業(yè)教育成為了一種走上可持續(xù)發(fā)展的良好軌道的類型教育。
2.強化社會力量開展職業(yè)教育的機制創(chuàng)新
依據(jù)現(xiàn)階段狀況可以看出,實施1+X證書制度,初步實現(xiàn)了激發(fā)社會企業(yè)開展職業(yè)教育的熱情,促使越來越多的企業(yè)參與職業(yè)教育活動中來。隨著20項職業(yè)教育政策的逐一實施,有更多的企業(yè)正在申請或準(zhǔn)備申請成為職業(yè)教育培訓(xùn)評估機構(gòu)和產(chǎn)教一體化企業(yè)。社會力量,特別是企業(yè)開展職業(yè)教育的內(nèi)生動力正在被迅速激發(fā)。
(二)微觀創(chuàng)新
1.人才培養(yǎng)目標(biāo)創(chuàng)新
培養(yǎng)復(fù)合型技術(shù)人才是1+X證書制度實施的另一個目的。與傳統(tǒng)、單一的專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)相比,這是一個很大的革新?,F(xiàn)如今,一些中職院校人才培養(yǎng)與社會需求不相適應(yīng),導(dǎo)致了技術(shù)人才不足與中職畢業(yè)生結(jié)構(gòu)性失業(yè)并存的尷尬局面;與此同時,技術(shù)也越來越復(fù)雜和全面,單一的專業(yè)知識結(jié)構(gòu)已不能充分滿足某一崗位或某一組崗位的工作,而要求從業(yè)人員具備若干專業(yè)知識和技能。通過對1+X證書制度的實施,培養(yǎng)出了越來越多“一專多能”的復(fù)合型科技技能人才,拓展了畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)面,充分滿足了工業(yè)企業(yè)需求,將為產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和高質(zhì)量發(fā)展提供更多、更好的服務(wù),解決了中職畢業(yè)生結(jié)構(gòu)性失業(yè)問題,提升了其就業(yè)的可能性,促使民生得以改善,推動了社會經(jīng)濟的健康、穩(wěn)定發(fā)展。
2.人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新
對于1+X證書,X是指“幾類”和“多類”,即鼓勵中職畢業(yè)生獲得一個以上,但兩個或兩個以上的職業(yè)技能等級證書。只有這樣,才能成為“復(fù)合型”人才。為實現(xiàn)這一目標(biāo),中職院校必須轉(zhuǎn)變?nèi)瞬排囵B(yǎng)模式,完善工學(xué)融合的教育機制,將培養(yǎng)內(nèi)容和要求滲透到專業(yè)人才培養(yǎng)方案以及教學(xué)體系中,進而有效銜接專業(yè)教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)技能水平標(biāo)準(zhǔn),實現(xiàn)學(xué)歷教育與職業(yè)培訓(xùn)并重,課程與證書相結(jié)合;增強校企結(jié)合,執(zhí)行中國特色現(xiàn)代學(xué)徒制,即校企聯(lián)合培養(yǎng)和雙主體體育人;要充分配合行業(yè)企業(yè)開展面向企業(yè)實際生產(chǎn)環(huán)境、內(nèi)外融合、長短融合、培訓(xùn)與教育相融合的任務(wù)型培訓(xùn)模式,以便中職學(xué)生獲得各類職業(yè)技能等級證書;要進一步強化“三教”的革新,對現(xiàn)代信息技術(shù)進行全面運用,以構(gòu)筑新的教學(xué)方式,提升教學(xué)水平。
浙江某中職院校構(gòu)建“雙師共育、雙軸輪訓(xùn)”的培訓(xùn)模式,采用“強弱交替、忙閑互補”的教學(xué)模式,對職業(yè)體驗、崗位體驗、崗位輪訓(xùn)和崗位實踐進行分階段實施。專業(yè)教師和商業(yè)導(dǎo)師的分配比例為1:1,依據(jù)合作企業(yè)的實際經(jīng)營情況,采取“閑忙互補”的形式,輪流在學(xué)校教室、商務(wù)技能孵化園、金義菜鳥產(chǎn)業(yè)園等地開展育人工作。前者強調(diào)在模擬真實的工作情境中掌握專業(yè)知識和技能,將學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為職前實踐教學(xué)培訓(xùn);后者則立足于真實的業(yè)務(wù)流程,更加注重業(yè)務(wù)知識和技能的應(yīng)用,積累實際工作經(jīng)驗,掌握工作流程和行業(yè)規(guī)范。
(三)強化教師職業(yè)能力發(fā)展途徑
1.加強理論學(xué)習(xí)
教師可以利用自學(xué)或培訓(xùn)等不同途徑,對先進教育理念進行深入領(lǐng)悟,依據(jù)自身教學(xué)實踐對自身的教學(xué)理念及教學(xué)措施進行持續(xù)修整,在自身的知識與技能中融入我國相關(guān)方針政策,以便加強自身的個體理論學(xué)習(xí)。提到理論學(xué)習(xí),教師需進行不斷加強,以便提升自身的專業(yè)修養(yǎng)、層次以及專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。唯有持續(xù)提升自我專業(yè)水準(zhǔn),才可對自身教學(xué)地位加以鞏固,才能使自身教學(xué)工作無人能代替,從而進一步推動自身專業(yè)化發(fā)展。
2.加強專業(yè)學(xué)習(xí)
在個人職業(yè)能力發(fā)展期間,教師需不斷更新自身教育理念,同時對不斷開闊育人眼界,不斷提升教育思想以及實踐創(chuàng)新能力,真正做到真才實學(xué)。從“業(yè)務(wù)大學(xué)習(xí),專業(yè)引領(lǐng),能力大提升”角度出發(fā),加強教師業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)能力以及實踐操作能力。利用學(xué)校方面的教學(xué)研究活動載體或技能競賽、教學(xué)比賽等平臺,與同專業(yè)、同行教學(xué)共同促進,相互補充,交流心得,一同進步。此外,教師還需對相關(guān)的實踐經(jīng)驗及體會進行及時總結(jié)和歸納,構(gòu)成反思小結(jié),進一步糾正及改進課堂中、實訓(xùn)中存在的問題,同時對周圍的先進理念及教學(xué)方法進行不斷吸納及借鑒,并進行持續(xù)內(nèi)化,形成自身獨特的教學(xué)方式,對課堂效果進行進一步提升,在不知不覺中提升自身的個體職業(yè)能力,面對職責(zé)勇于擔(dān)當(dāng),做好自身的本職工作。
3.增強技術(shù)技能
組織專業(yè)領(lǐng)軍人物及教師隊伍在研究專業(yè)所面臨的工作崗位所面臨的專業(yè)技能后,對本專業(yè)可以符合崗位需求所需要的“X證書”進行梳理,再根據(jù)“X證書”國家考核技能需求,對對應(yīng)職業(yè)的職業(yè)狀況、工作要點、等級、基本要求、級別、知識關(guān)鍵點、各項內(nèi)容以及技能要點所占比例進行明確后,再根據(jù)“X證書”國家考核標(biāo)準(zhǔn)、依據(jù)具體專業(yè)課教學(xué)指標(biāo),對專業(yè)技能教學(xué)進行有效實施,如此一來,可高效降低專業(yè)老師在專業(yè)教學(xué)期間由于某一職業(yè)指標(biāo)的不確定性及不清晰性而導(dǎo)致技能教學(xué)的任意性;與此同時,也可協(xié)助教師在專業(yè)技能教學(xué)期間更好地提升自身的職業(yè)崗位所需的專業(yè)技能、技術(shù)。
4.優(yōu)化觀念技巧
組織一支專業(yè)領(lǐng)軍人物和教師隊伍,對國家職業(yè)教育改革實施方案和國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)“X證書”考核標(biāo)準(zhǔn)(由國務(wù)院教育行政部門牽頭組織制定的)、國家職業(yè)教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)、課程教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)、在職實踐標(biāo)準(zhǔn),國務(wù)院人力資源和社會保障行政主管部門、國務(wù)院教育行政主管部門制定的培訓(xùn)室建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)等相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進行認(rèn)真學(xué)習(xí),增進了解,加深了解。積極參與規(guī)劃學(xué)?!癤證書”種類與“X證書”考核標(biāo)準(zhǔn)的制定和建設(shè)及職業(yè)技能考核培訓(xùn)。鼓勵教師按照國家職業(yè)(技能)標(biāo)準(zhǔn)考試,取得高級以上技術(shù)等級證書,在對專業(yè)理論知識進行全面掌握前提下,提高教師的專業(yè)技能水平,提高學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力,促進學(xué)生優(yōu)質(zhì)就業(yè)。
四、結(jié)語
總而言之,教師專業(yè)成長和技能提高并非一蹴而就,中職教師專業(yè)技能的培養(yǎng)需要長期積累才能有效。為提高人才培養(yǎng)和辦學(xué)質(zhì)量,中職院校必須繼續(xù)把提高教師專業(yè)技能工作作為學(xué)校內(nèi)涵建設(shè)和質(zhì)量發(fā)展的重要工作來開展,全面實現(xiàn)教師專業(yè)技能培訓(xùn),切實提高人才培養(yǎng)和辦學(xué)質(zhì)量。
(作者單位:廣西梧州農(nóng)業(yè)學(xué)校)