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        探索民辦高校畢業(yè)生就業(yè)方向與定位

        2020-12-28 06:56:40高長江
        時代經(jīng)貿(mào) 2020年27期
        關(guān)鍵詞:民辦高校企業(yè)學(xué)生

        【摘 要】隨著我國高等教育大眾化時期的到來,高校畢業(yè)生人數(shù)正逐年激增。畢業(yè)生對于未來發(fā)展方向以及就職企業(yè)類型都有更深層次的考量。與此同時,企業(yè)為吸引人才、提高核心競爭力,也在積極改革創(chuàng)新。在以滿足市場為主導(dǎo)地位的前提下,積極探索與高校協(xié)同合作的育人新模式,最大可能滿足高校畢業(yè)生的求職意愿,進(jìn)一步緩解就業(yè)難、用人荒這一就業(yè)頑疾。本篇文章主要從企業(yè)類型分析、畢業(yè)生就業(yè)需求選擇、民辦高校就業(yè)體制機(jī)制探索三個方面來闡述畢業(yè)生對職業(yè)發(fā)展方向的需求。

        【關(guān)鍵詞】

        一、中國市場企業(yè)類型概況

        (一)企業(yè)類型分類

        我國的企業(yè)類型劃分從廣義的角度上分為傳統(tǒng)的典型企業(yè)和非典型企業(yè)。傳統(tǒng)的典型企業(yè)分為獨資、合伙和公司企業(yè)三種,而非典型企業(yè)可分為合作社和國有企業(yè)。那么從狹義的角度來劃分,按照企業(yè)規(guī)??蓜澐譃榇?、中、小型企業(yè)三個級別;按照企業(yè)服務(wù)性質(zhì)可劃分為現(xiàn)代制造服務(wù)業(yè)(互聯(lián)網(wǎng)、通信、計算機(jī))、交通運輸、金融、工業(yè)、機(jī)關(guān)、科研事業(yè)單位等。

        (二)企業(yè)類型現(xiàn)狀

        根據(jù)國家統(tǒng)計局公布的《2018年中國年鑒》,我國現(xiàn)有企業(yè)近乎2000萬家,涵蓋各個領(lǐng)域的方方面面,其中現(xiàn)代制造服務(wù)業(yè)占比最高為48.4%,交通運輸占比19.6%,金融工業(yè)占比16.2%,機(jī)關(guān)科研事業(yè)單位占比10.2%,其他占比5.6%。

        企業(yè)類型豐富多樣,對于各專業(yè)技能人才需求也是非常大。如工業(yè)制造業(yè)對于畢業(yè)生需求量是最大的,甚至與高校簽訂訂單式培養(yǎng),畢業(yè)生全部“打包帶走”。但每年求職季總有一大部分企業(yè)表示招不到人,加之企業(yè)人才流失嚴(yán)重,企業(yè)生存現(xiàn)狀每況愈下。

        二、畢業(yè)生就業(yè)需求選擇

        2019年5月,教育部職業(yè)教育與成人教育司司長王繼平表示,2018年我國高校招生790.99萬人,高職擴(kuò)招100萬,成為高等教育普及化的“臨門一腳”,直接推動我國高等教育邁入普及化階段??梢韵胂?,未來高校畢業(yè)生人數(shù)將會井噴式涌出。這些畢業(yè)生的就業(yè)意向?qū)⒅苯佑绊憛^(qū)域經(jīng)濟(jì)和市場需求平衡。

        對于大多數(shù)畢業(yè)生而言,就業(yè)成功與否主要基于待遇、地域、機(jī)遇這三個主要因素,單看其中一兩個因素其實很容易就業(yè),如果三者皆考慮成功率則很低。

        (一)薪酬待遇

        經(jīng)濟(jì)學(xué)上有句名言:“經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定上層建筑”。近幾年,隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展,人們對物質(zhì)生活要求的不斷提高,薪資待遇是一個不可忽略且決定就業(yè)成功與否的重要因素。畢業(yè)生過于看中或要求企業(yè)給出優(yōu)渥的待遇、核心的崗位等,但現(xiàn)實是殘酷的,高能力才得配得上高薪酬。無論公辦還是民辦,大多數(shù)畢業(yè)生專業(yè)技能一般,綜合素質(zhì)有待提高,企業(yè)不會提供具有競爭力的薪酬以及核心崗位給他們。因此,畢業(yè)生須腳踏實地切勿眼高手低,要對自己的求職意向和目標(biāo)定位把握準(zhǔn)確。

        (二)任職地域

        眾所周知,一線城市就業(yè)機(jī)會確實多,但競爭壓力也很大。同時,一些城市對于畢業(yè)生的“硬性條件”也比較嚴(yán)格,如必須是985、211、公辦大學(xué)畢業(yè)生,甚至在校期間做過專業(yè)方向的實習(xí)工作、有自己的團(tuán)隊等等。民辦院校畢業(yè)生在這點上似乎已被限制就業(yè)。事實上,國家對于一些二、三線、中西部城市就業(yè)崗位扶持政策力度是很大的,這些就業(yè)環(huán)境遠(yuǎn)比一線城市好,生活成本低,待遇也不錯。

        (三)發(fā)展機(jī)遇

        畢業(yè)生過于看重就業(yè)前景,仍舊抱有“一步到位”就業(yè)觀念,對于自己的求職經(jīng)驗和專業(yè)能力過于自信。隨著市場競爭力的不斷加大,企業(yè)本身的前景也存在風(fēng)險。發(fā)展機(jī)遇在某種程度上來說具有偶然性,過分在意這個偶然性的“機(jī)遇”往往會耽擱好的就業(yè)機(jī)會。

        三、民辦高校就業(yè)體制機(jī)制探索

        截止2019年2月,全國共有普通高校2663所,其中獨立學(xué)院365所,民辦高校750所。2019年畢業(yè)生人數(shù)已達(dá)834萬,相比公辦院校,民辦高校畢業(yè)生就業(yè)狀況更加嚴(yán)峻。雖然民辦高校是高等教育事業(yè)的重要組成部分也發(fā)揮著非常重要的作用,但對于企業(yè)、學(xué)生以及家長而言,高質(zhì)量就業(yè)是評判高校競爭力的一個重要指標(biāo)。那么,如何在眾多高校中,建立一套屬于民辦高校自身就業(yè)體制機(jī)制,來幫助畢業(yè)生高質(zhì)量就業(yè)呢?

        針對民辦高校畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀,西北工業(yè)大學(xué)明德學(xué)院(以下簡稱學(xué)院)積極探索,主動求變,堅持以培養(yǎng)具有創(chuàng)新精神和實踐能力的高素質(zhì)應(yīng)用型本科專門人才為目標(biāo),重視教學(xué)建設(shè)、教學(xué)改革和人才培養(yǎng)質(zhì)量,提出符合學(xué)院特色與現(xiàn)狀、順應(yīng)社會發(fā)展的人才培養(yǎng)“二八率”就業(yè)模式,即20%畢業(yè)生考取研究生、80%畢業(yè)生確保充分就業(yè)的前提下高質(zhì)量就業(yè)。

        (一)強(qiáng)化幫扶力度,實行“導(dǎo)師負(fù)責(zé)制”,提升考研助推力

        近年來,由于高考發(fā)揮失常以及就業(yè)壓力大,一部分民辦學(xué)校學(xué)生將考研列為自己的目標(biāo),狠下功夫,希望通過考取研究生來增加求職中的競爭力。因此,為助力學(xué)生實現(xiàn)考研夢,提升民辦學(xué)院考研率,學(xué)院應(yīng)以院長牽頭,以專業(yè)負(fù)責(zé)人、專職教師為主體,以考研學(xué)生為對象,實行不超過1:3本科導(dǎo)師負(fù)責(zé)制。對學(xué)生在院校選擇、專業(yè)課輔導(dǎo)、學(xué)習(xí)計劃制定等方面給與精確指導(dǎo)。單獨為考研學(xué)生成立考研書院,積極做好學(xué)生考研支持和服務(wù)工作,協(xié)同配合各二級學(xué)院共同加強(qiáng)對學(xué)生考研的目標(biāo)引導(dǎo)、學(xué)習(xí)支持、生活關(guān)心和相關(guān)學(xué)習(xí)條件建設(shè),以及接送考服務(wù),使學(xué)生無后顧之憂,積極備考。

        (二)探索就業(yè)機(jī)制新思路,以“校企合作”協(xié)同育人為抓手

        現(xiàn)階段,市場依舊以需求為主,就業(yè)難的另一方面解讀就是“輸出不等于需求”。學(xué)校培養(yǎng)的學(xué)生人數(shù)遠(yuǎn)大于市場需求的總量或培養(yǎng)的學(xué)生人數(shù)遠(yuǎn)小于市場需求的總量,這是導(dǎo)致就業(yè)難的主要原因。如何解決這一民生工程,推動區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展和提高國家競爭力是企業(yè)和高校必須重點考慮、努力推動的一件大事。因此,民辦院校要主動求變,探索屬于自身的就業(yè)新機(jī)制新思路。

        由學(xué)院就業(yè)部門牽頭,二級學(xué)院院長負(fù)責(zé),實行“走出去、請進(jìn)來”,主動聯(lián)系本專業(yè)相關(guān)的、具有一定影響力的企業(yè),通過相互走訪、考察、帶領(lǐng)學(xué)生進(jìn)企業(yè)的方式,了解企業(yè)對人才的需求方向與總量,建立“校企合作”育人模式。通過以“校企合作”協(xié)同育人模式為抓手,以滿足為市場培養(yǎng)應(yīng)用型人才為目標(biāo),以市場為導(dǎo)向優(yōu)化課程設(shè)置,形成以“點對點”對接方式,良性循環(huán),從而在根本上解決某一領(lǐng)域人才過?;蚨倘钡膯栴}。

        (三)樹立正確就業(yè)觀念,支持先就業(yè)再擇業(yè)

        事實上,民辦院校畢業(yè)生專業(yè)技能和實踐動手能力稍遜公辦院校,加之部分用人企業(yè)在招聘過程中帶“有色眼鏡”,拒絕“雙非院?!碑厴I(yè)生的求職意向,使得民辦院校畢業(yè)生求職成功率概率越來越低。從近幾年民辦高校就業(yè)大數(shù)據(jù)來看,我們鼓勵專業(yè)技能強(qiáng)的同學(xué)去應(yīng)聘知名大企業(yè),讓他們的能力有施展的品臺。但大多數(shù)畢業(yè)生主要的就業(yè)方向還是以“中小型”企業(yè)為主。同時這些企業(yè)也非常需要人才,也需要在同類企業(yè)中,鞏固自身市場地位,提高自身核心競爭力,考慮到知名高校畢業(yè)生對其青睞度不夠,它們也更愿意把機(jī)會留給民辦高校的學(xué)生。

        在這樣的就業(yè)背景下,就需要民辦學(xué)院就業(yè)部門發(fā)揮“頭雁”作用,勇于開拓就業(yè)途徑與市場,幫助學(xué)生建立求職路徑,打通用人單位和學(xué)生之間的“信息障礙”,建立長效獎懲機(jī)制,堅持“廣撒網(wǎng)、細(xì)篩查”,挑選出符合學(xué)院人才培養(yǎng)模式的用人企業(yè)。與此同時,職業(yè)生涯指導(dǎo)老師和輔導(dǎo)員要積極做好學(xué)生求職動員工作。分析就業(yè)趨勢,幫助畢業(yè)生找準(zhǔn)求職定位,打破傳統(tǒng)求職觀念,鼓勵學(xué)生先就業(yè)積累工作經(jīng)驗,再擇業(yè)謀求更好的職業(yè)前景。

        四、結(jié)語

        相比大多數(shù)公辦院校畢業(yè)生,高質(zhì)量、訂單式培養(yǎng)模式和寬范圍就業(yè)方向,民辦高校畢業(yè)生求職路徑和方向相形見絀、略顯單一,如何拓寬就業(yè)路徑,盡可能滿足民辦高校畢業(yè)生的求職意向,提高民辦學(xué)校的競爭力,不僅靠民辦院校對人才質(zhì)量培養(yǎng)模式、核心課程設(shè)置不斷優(yōu)化外,更需要畢業(yè)生、學(xué)校、企業(yè)共同參與,著力尋求三方都滿足的需求平衡點,各盡其職解決民辦高校畢業(yè)生就業(yè)難的問題。

        (西北工業(yè)大學(xué)明德學(xué)院,陜西 西安 710000)

        參考文獻(xiàn):

        [1]李云吉.實施校企合作戰(zhàn)略,創(chuàng)建名牌高職院校[J].天津成人高等學(xué)校聯(lián)合學(xué)報,2002(1).

        [2]陳亮.探索校企合作模式,努力培養(yǎng)高技能人才[J].學(xué)習(xí)月刊,2014(24).

        [3]魏萍.新形勢下進(jìn)一步推動高校就業(yè)指導(dǎo)的思考[J].醫(yī)學(xué)教育探索,2019[8].

        作者簡介:高長江(1990—),男,陜西咸陽,本科,西北工業(yè)大學(xué)明德學(xué)院講師,思想政治教育。

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