文/高富全

新形勢下，煤炭行業(yè)面臨著諸多挑戰(zhàn)，要實現(xiàn)行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，離不開一大批政治素質(zhì)過硬、業(yè)務(wù)技能突出的青年人才作為支撐。近年來，晉煤集團寺河礦以團結(jié)引導(dǎo)青年職工不斷提升干事激情與活力為抓手，通過準(zhǔn)確分析青年特點，不斷拓寬強化思想教育、提升業(yè)務(wù)技能、轉(zhuǎn)變干事作風(fēng)、傳承文化基因等路徑，打造出一系列“青字號”品牌項目，激發(fā)了青年的巨大創(chuàng)造力和青春正能量，有力地推動了青年職工成長成才。

一、把脈青年特點，有的放矢搭平臺助成長

當(dāng)代煤礦青年職工由于涉世未深、經(jīng)歷不足，且易受到外部環(huán)境的影響，通常存在著以下特點。

一是渴望進步，但敬業(yè)精神匱乏。新時代青年職工會自愿要求進步，理解和支持企業(yè)改革發(fā)展，但仍存在對企業(yè)發(fā)展前景信心不足、敬業(yè)精神和吃苦耐勞等特質(zhì)相對匱乏的問題。

二是思想活躍，但價值觀容易偏離。青年職工思想活躍、思維多元、競爭意識強，但有時因缺乏正確引導(dǎo)，導(dǎo)致部分青年價值觀偏離，明辨是非的能力不足。特別是部分青年職工文化層次偏低，存在紀(jì)律性和政治意識薄弱的問題。

三是好勝進取，但抗壓能力不足。隨著時代的進步，青年對自身生活質(zhì)量要求逐步增高，追求物質(zhì)利益的心理增強，因此進取意識比較強烈，但是在面對困難時，通常會出現(xiàn)抗壓能力不足、意志力不堅定等問題。

因此，要做好青年職工成長成才工作，就必須結(jié)合新時期青年的特點，通過實施正向激勵，放大青年優(yōu)點，去支持其展己所長。同時，也要抓準(zhǔn)青年身上的不足，進行有效的教育引導(dǎo)。

二、強化青年思想教育，用“心”聚“智”引領(lǐng)青年新風(fēng)尚

寺河礦黨委緊跟時代發(fā)展步伐，為更好地教育引導(dǎo)青年，著力開拓新平臺、新陣地，打造滋養(yǎng)青年的產(chǎn)品體系。經(jīng)過5年探索實踐和升級完善“青年心”品牌，使青年思想水平得到了有效提升。

一是創(chuàng)新開展線上宣教活動。寺河礦黨委充分打造線上宣傳陣地，以青年視角將上級組織和各類會議精神進行整理編輯。先后開設(shè)“青春關(guān)注”“青春課堂”等專題欄目，以影音、圖文等形式進行定期發(fā)布，同時組織青年職工對發(fā)布的學(xué)習(xí)內(nèi)容進行交流，及時掌握青年職工學(xué)習(xí)情況，摸排青年職工思想狀態(tài)，進而為礦黨委黨建工作創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)提供決策參考。此外，為微信公眾號增設(shè)問卷調(diào)查、網(wǎng)絡(luò)知識競賽、典型事跡展示等功能，進一步拉近了礦黨委與青年職工的距離，更好地做到了上情下達、下情上傳的精準(zhǔn)高效互通，提升了青年工作效率，減少了資源浪費。

二是堅持開展線下宣教活動。寺河礦在突出線上新媒體宣傳教育陣地建設(shè)的同時，堅持做好線下青年學(xué)習(xí)陣地的鞏固升級工作。各基層支部經(jīng)常性地開展三會一課、主題團日等活動，通過面對面的形式，加強青年職工思想引導(dǎo)工作，讓黨的最新理論在礦井各個崗位傳開、傳好。

三、提升青年業(yè)務(wù)技能，憑“賽”聚力拓寬發(fā)展路徑

寺河礦黨委注重強化員工自身業(yè)務(wù)素質(zhì)，始終堅持因地制宜、因時制宜的青年培訓(xùn)思路，結(jié)合實際特點，量體裁衣為不同年齡段的青年職工搭建平臺。

一是廣泛開展競賽活動。通過建立以“申報—評審—入檔—展示”為流程的“青工技能競賽”，賦予傳統(tǒng)煤礦技術(shù)比武更多趣味性。同時，不斷深化競賽活動與中心工作的融合，使競賽活動逐步覆蓋各生產(chǎn)系統(tǒng)，成為發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、推薦優(yōu)秀青年人才的有效載體。

二是探索建立“青創(chuàng)”成果晉升機制。通過完善的跟蹤方案孕育、孵化青創(chuàng)成果，依托青工技能競賽對成果進行現(xiàn)場比拼，為成果搭建了展示平臺。通過與科技部門合作，為優(yōu)秀青創(chuàng)成果爭取創(chuàng)新基金；與人事勞資部門合作，大力實施青年人才“儲備計劃”，建立“雙百人才”滾動培養(yǎng)機制，以此創(chuàng)造鍛煉平臺，激發(fā)廣大青年創(chuàng)新創(chuàng)效的熱情，營造出全員創(chuàng)新創(chuàng)效的氛圍。

三是成立大師工作室基地。2020年，為進一步加強技能人才的孵化、成長工作，寺河礦建成投運了大師工作室基地，吸引一大批優(yōu)秀青年技術(shù)人才入駐基地。他們借助各自工作室優(yōu)勢，整合各系統(tǒng)資源，為更多青年職工提供了更加多元化的學(xué)習(xí)、鍛煉平臺。

四、激發(fā)青年干事創(chuàng)業(yè)激情，展現(xiàn)青春成長正能量

讓青年職工說身邊的青春故事，是寺河礦黨委選樹青年典型、傳播青春正能量的一個重要途徑。通過發(fā)揮典型引路作用，激勵、影響、帶動著寺河青年扎根煤海、干事創(chuàng)業(yè)。

舉辦“青年說”演講活動

一是搭建平臺，講述青春寺河故事。為更好地讓青年職工保持工作激情，認(rèn)真思考自身成長過程中的痛點、難點問題，寺河礦黨委豐富意識形態(tài)工作載體，創(chuàng)辦集演說、故事分享、經(jīng)驗交流、思想號召等元素于一體的“青年說”故事分享會，搭建出交流分享、展示才華的多元化平臺，并不斷在內(nèi)容及表現(xiàn)形式上創(chuàng)新，通過一個小故事、引出一個大主題，通過一個大主題、發(fā)起一個新號召，凝聚起青春智慧和青春力量。

二是發(fā)揮典型引路，讓青年成長學(xué)有所依。為了更好地發(fā)揮典型引路作用，增強青年榮譽感和歸屬感，寺河礦在重點項目和基層一線中選樹有貢獻的青年典型，每年進行評選表彰。例如，大學(xué)畢業(yè)就扎根綜采一線的豆曙杰，從工人一步步成長為中層領(lǐng)導(dǎo)干部的故事在“青年說”的舞臺上被講述，為更多青年規(guī)劃自身成長路徑指明了方向。

五、堅持黨建帶團建，同步發(fā)力激發(fā)青年奮進活力

寺河礦黨委堅持黨建帶團建，不斷增強黨組織的政治引領(lǐng)作用，充分利用組織優(yōu)勢和力量，將“政治意識”培養(yǎng)納入青年綜合素質(zhì)提升之中，提升了團組織的建設(shè)水平，為青年成長成才搭建出更大、更好的發(fā)展平臺。

一是強化理想信念教育，避免青年骨干流失。青年崇尚自由，但缺乏足夠的耐心，在實際工作中，經(jīng)常會因為一時的不得志而選擇離開，究其原因，主要是理想信念不堅定。為此，寺河礦黨建帶團建工作的首要任務(wù)就是抓好青年職工的思想教育和理想信念教育，不斷在日常工作中發(fā)揮黨組織的領(lǐng)導(dǎo)作用，提升團組織的先進性、政治性和群眾性。

二是做好文化傳承，提升青年思想境界。企業(yè)文化，是一個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的特有的文化形象。青年擔(dān)負起文化傳承的重任，對于弘揚民族精神，實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興具有重大的現(xiàn)實意義，所以引導(dǎo)青年先行先試，通過對企業(yè)文化的學(xué)思踐悟，促進青年思想境界的提升和綜合素質(zhì)的全面進步。

總之，全力提升新時期青年人才素質(zhì)是企業(yè)實現(xiàn)長遠發(fā)展的必然要求，也是國有企業(yè)生生不息的力量源泉。如今，在國企轉(zhuǎn)型、智慧礦山建設(shè)的時代要求下，只有創(chuàng)新舉措促進青年成長成才，匯聚青年力量，才能突破企業(yè)發(fā)展桎梏，書寫轉(zhuǎn)型發(fā)展的新篇章！