文/常宇 寒雨

郭凌龍在寺河礦東風井現(xiàn)場辦公

“敢擔當、能創(chuàng)新、有溫度”，這是晉煤集團寺河煤礦干部職工對黨委書記郭凌龍的一致評價。搞技術(shù)出身的他，明白創(chuàng)新的動力有多大；身為黨員的他，深知擔當?shù)呢熑斡卸嘀兀蛔鳛榈V山一員的他，清楚民生工作是首要。

當好改革創(chuàng)新的“旗手”

夏天，下井工裝里套著的貼身秋衣總是比其他季節(jié)的更濕、更難受些，但對于下了十多年井的郭凌龍來說，早已習慣了這種濕熱。剛上井，他就隨著上下井高峰的人流走向澡堂，不到15分鐘，換好衣服趕往會議室開會，處理一項接一項的工作……也是在這樣的一個夏季，2016年8月，雖然和往常一樣走向井下，卻又有所不同，從事機電工作的他開始主持黨委工作，因此在井下，他關(guān)注、關(guān)心的東西更多了。

身份轉(zhuǎn)變了，工作內(nèi)容大變樣，但凡事要創(chuàng)新的理念卻未曾變過。經(jīng)過半年的熟悉到深入，郭凌龍創(chuàng)新提出并強力推行“1·1·1·6”黨建工作體系，按照這一思路，寺河煤礦34個黨支部全面鋪開工作，將黨建工作與中心工作同部署、同落實、同考核，堅持“書記抓、抓書記”，一級抓一級、一級帶一級，兩年來，形成了一大批有成效、有特色的基層黨建工作先進典型，例如，抽放管理黨支部大力開展技術(shù)創(chuàng)新，提濃增量，瓦斯日抽采量突破238萬立方米；機關(guān)生產(chǎn)黨支部加強基層區(qū)隊技術(shù)支持和服務(wù)保障，全礦日進尺創(chuàng)下240米新高，刷新了建礦以來最高紀錄。

與此同時，寺河煤礦創(chuàng)新“1·4·6”黨風廉政巡察工作機制，確立了告知-巡察-反饋-整改四步工作流程，實現(xiàn)了監(jiān)督關(guān)口由“末端治理”向“源頭防范”、由“事后處置”向“事前預(yù)防”的轉(zhuǎn)變。通過巡察機制，不僅暢通了職工反映問題的渠道，及時將矛盾化解在基層，也提升了基層黨組織自我進化、自我完善、自我革新的能力，這項制度不僅贏得了廣大職工群眾的信任和好評，在晉煤集團內(nèi)部也得到了廣泛推廣。

“改革創(chuàng)新始終是破解發(fā)展難題的內(nèi)在動力，要不遺余力地推進基層黨建工作創(chuàng)新，為深化國企改革提供保障。”郭凌龍常說，煤礦干部的辦公室不在地面，而在井下。同樣，在他眼中，黨建工作不僅是在少數(shù)人的會議上，更是在礦山的每個角落，每個人的行動中。

用寺河精神為員工“塑心”

有人說，一個優(yōu)秀的企業(yè)，必然有優(yōu)秀的文化作支撐，郭凌龍深諳這個道理：“同心、敬業(yè)、奉獻、超越的寺河精神是我們克服困難、迎接挑戰(zhàn)的制勝法寶，是我們寺河人獨有的思想利器，只要我們始終把寺河精神頂在前面，就沒有寺河人克服不了的困難?！?/p>

2017年春天，寺河煤礦黨委組織編撰新版企業(yè)文化叢書。

在辦公樓8樓的企業(yè)文化辦公室，忙碌的聲音不絕于耳?！靶●R，你負責的這本《鑒與知》進展到什么地步了？”“學志，《化與德》這本黨建內(nèi)容你要多收集資料?！闭谶@時，郭凌龍的突然到訪讓工作人員十分驚訝，除了部門內(nèi)部人員，企業(yè)文化辦公室還是第一次迎來“訪客”。

“文化叢書的編寫進展如何？需要什么幫助及時提出來……”郭凌龍關(guān)心地問道，“大家伙好好干，這可算得上咱們寺河人的精神文化‘集錦’啊?！苯徽勲m然輕松，但編寫人員從郭凌龍的提問、建議、關(guān)注和期待之中，卻深深感受到自己責任的重大，是啊，一套展示傳遞寺河精神文化的書籍正在從他們手中誕生。

經(jīng)過半年多的準備，2017年11月，寺河煤礦《執(zhí)象》系列叢書發(fā)布，通過《鑒與知》《思與行》《景與范》等8個篇章，從責任擔當、發(fā)展理念、安全管理、創(chuàng)新發(fā)展、廉政建設(shè)等方面，系統(tǒng)梳理了寺河人多年來躬耕煤海的心路歷程和文化沉淀，成為全礦人汲取力量的不竭源泉。

“寺河精神”聚人心。身為一名老寺河人，郭凌龍對寺河精神的理解是在實干中刻畫出來的。在他的領(lǐng)導下，寺河煤礦將貫徹社會主義核心價值觀教育與弘揚寺河大家庭文化有機結(jié)合，開辦“道德講堂”，下發(fā)寺河人文明公約，開展“知榮辱、講文明、樹新風”“礦區(qū)文明我先行”系列主題活動。通過感動寺河頒獎晚會、寺河文化講堂、勞模宣傳月、女工事跡報告會、青年心、青年說等載體，大力選樹職工身邊的先進典型、講述寺河故事，共同守護寺河人的精神家園。

以貼心實事?lián)Q職工“暖心”

“發(fā)展依靠職工，發(fā)展為了職工，發(fā)展成果普惠職工?！边@是寺河煤礦的民生觀，也是郭凌龍做事的核心。看著年初職代會職工們提出的意見，郭凌龍一條一條過，心里盤算著，哪一條還沒有落實到位。他懷里揣著職工的“生活賬”，心里裝著職工的“冷暖表”，千方百計為職工著想。

郭凌龍深入陵川縣三泉村對口幫扶村走訪慰問

在郭凌龍的帶領(lǐng)下，寺河煤礦黨委把職工的冷暖放在工作的首要位置。組織實施扶貧幫困工程，建立健全扶貧解困送溫暖基金、職工醫(yī)療大病互助金等專項基金。提高“金秋助學”“寺河新苗獎”標準，為寺河職工子女提供更好的學習生活條件。堅持對職工家庭情況進行調(diào)研，對貧特困職工、工傷職工建立電子檔案和動態(tài)回訪機制。定期看望慰問退休老干部、老黨員、老勞模，關(guān)注關(guān)心離退休職工健康。建立礦、隊、班三級困難職工幫扶慰問體系，定期走訪慰問困難職工家屬，為他們送去慰問、救濟款，讓職工群眾真正享受礦井改革發(fā)展成果，幸福指數(shù)不斷上升。

“要以建設(shè)服務(wù)型黨組織為突破口，融入中心、重心下移，帶著真情為職工服務(wù)，各支部書記要在生活上問難處、解難題，思想上排查矛盾、解決問題，讓職工安心工作、幸福生活?！惫椠埐粌H是這么說的，同樣也是這樣做的。針對國企改革和勞動用工、企業(yè)人事、收入分配三項制度改革等“熱點”和“焦點”問題，郭凌龍深入基層，逐條逐項為職工分析解讀企業(yè)發(fā)展新思路，帶頭做好深化改革時期協(xié)調(diào)關(guān)系、化解矛盾、理順情緒、解疑釋惑等工作，引導全礦干部職工理解改革、支持改革、參與改革，匯聚企業(yè)發(fā)展的正能量。

郭凌龍為春節(jié)留勤值守職工送去節(jié)日慰問品

民生無小事。又到了一年中最難熬的時候，溫度越來越高，職工能不能休息好？井口送溫暖是不是夠及時？后勤服務(wù)能不能跟得上？郭凌龍上下井途中也總是會關(guān)注這些“小”問題。穿著厚重的工裝加上一年四季都不會變的雨靴，郭凌龍上井后一臉煤灰，有些“眼尖”的職工認出了他，打招呼道，“郭書記好?！?/p>

郭凌龍笑笑：“好，好，天氣熱吧？井口送的綠豆湯，快去喝點。”

在人群中，他和所有人一樣，一身上井后標準的“藍黑色”工裝，煤渣夾著汗水的臉龐，對于職工們來說，他是礦黨委書記，是大家眼中的“大領(lǐng)導”，但在郭凌龍心里，自己只是一名需要沉下身子的干部，需要沖在前方的黨員！