汪源泉

（互助縣南門峽鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站，青海互助 810500）

1 基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)管理體制中存在的問(wèn)題

1.1 管理層管理意識(shí)不足

由于我國(guó)的一些基層部門并沒(méi)有認(rèn)識(shí)到畜牧獸醫(yī)技術(shù)的重要性，存在管理不到位、資源分配不合理、管理經(jīng)費(fèi)挪為他用等問(wèn)題，這在很大程度上降低了管理工作的質(zhì)量。

1.2 部門之間管理職責(zé)不明確

畜牧獸醫(yī)技術(shù)所包含的分支是比較多的，這在管理工作中就呈現(xiàn)出了形式不一、較為分散的問(wèn)題，基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)管理體系中對(duì)于職責(zé)的分配并不明確，且各部門之間溝通能力和協(xié)調(diào)能力都有待提高，這就無(wú)形之中增加了管理工作的難度，阻礙了管理體制的完善。

1.3 工作人員專業(yè)水平較低

想要做好針對(duì)獸醫(yī)的管理工作，那么就要求管理工作人員必須要具有較高的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)，不僅要具有夯實(shí)的管理知識(shí)和較強(qiáng)的管理能力，更是要對(duì)獸醫(yī)技術(shù)有所了解。但是在我國(guó)現(xiàn)階段的實(shí)際管理中，參與到基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)管理工作的相關(guān)工作人員專業(yè)水平有待提高，雖然具備一定的管理能力，但是在組織協(xié)調(diào)獸醫(yī)控制疫情方面的能力是比較欠缺的。

2 基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)管理體制優(yōu)化措施

2.1 提高對(duì)基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)管理的重視程度

要想更好的推動(dòng)基層畜牧業(yè)的發(fā)展，首先應(yīng)該做到的就是提高對(duì)基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)管理的重視程度，明確其重要性所在，并充分認(rèn)識(shí)到畜牧養(yǎng)殖業(yè)所生產(chǎn)的相關(guān)產(chǎn)品的安全性對(duì)于人們?nèi)粘Ｉ钏鶗?huì)帶來(lái)的影響，正視獸醫(yī)技術(shù)及其管理工作改革與創(chuàng)新的重要性所在，認(rèn)真將改革落實(shí)到實(shí)處，通過(guò)做好衛(wèi)生防疫和管理工作來(lái)更好促進(jìn)畜牧業(yè)生產(chǎn)相關(guān)產(chǎn)品質(zhì)量的提高，讓畜牧業(yè)得到更好的發(fā)展。

2.2 建立質(zhì)量檢查、監(jiān)督部門

對(duì)于我國(guó)現(xiàn)階段基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)管理體系中存在的各項(xiàng)問(wèn)題，并不是單單提高重視就能夠予以解決的，而是需要監(jiān)管部門以及質(zhì)量檢查部門等都參與到其中?；鶎有竽凉芾聿块T應(yīng)該根據(jù)實(shí)際情況建立起相應(yīng)的質(zhì)量檢查、監(jiān)督部門，加強(qiáng)監(jiān)管力度、對(duì)畜牧獸醫(yī)技術(shù)加強(qiáng)約束，更好保證畜牧業(yè)產(chǎn)品的質(zhì)量，并通過(guò)監(jiān)管及時(shí)找出問(wèn)題所在，根據(jù)衛(wèi)生防疫的相關(guān)制度等落實(shí)好實(shí)際措施，并對(duì)管理工作中實(shí)際資金、資源等方面的應(yīng)用進(jìn)行監(jiān)督管理，避免貪污腐敗、挪作他用等問(wèn)題的出現(xiàn)，讓基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)管理體系更加完善。

2.3 吸納人才，建立優(yōu)秀的人才隊(duì)伍

無(wú)論是何種行業(yè)當(dāng)中，想要獲得更好的發(fā)展做好改革與創(chuàng)新，就必須要不斷的吸納人才并建立起優(yōu)秀的人才隊(duì)伍，在畜牧業(yè)發(fā)展中也是如此。要想做好基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)體系的改革與創(chuàng)新，就必須要做好人才隊(duì)伍的建設(shè)，讓更多優(yōu)秀的人才加入到管理體系當(dāng)中來(lái)，讓管理體系中整體工作人員的技能水平和綜合素質(zhì)都得到提高。同時(shí)，基層畜牧管理部門也應(yīng)該提高對(duì)教育培訓(xùn)的重視程度，根據(jù)實(shí)際需要，定期開(kāi)展一些專家講座或是教育培訓(xùn)，將新思想、新技術(shù)、新知識(shí)傳遞給相關(guān)工作人員，讓其更好的將這些新內(nèi)容、新思想等應(yīng)用到實(shí)際工作當(dāng)中來(lái)，讓畜牧業(yè)的發(fā)展更加現(xiàn)代化。

此外，在日常的管理工作中也應(yīng)該做好信息的收集以及經(jīng)驗(yàn)的積累，做好人才培養(yǎng)的基礎(chǔ)工作，讓所培養(yǎng)的人才能夠更加符合實(shí)際需求。且不同部門之間也應(yīng)該多溝通、多交流，讓工作人員在互相交流經(jīng)驗(yàn)的過(guò)程當(dāng)中，學(xué)習(xí)到更多的知識(shí)，不斷對(duì)基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)管理體系進(jìn)行完善與創(chuàng)新。

2.4 加強(qiáng)對(duì)突發(fā)疫情危害及應(yīng)對(duì)措施的學(xué)習(xí)

在畜牧業(yè)中疫情是較為嚴(yán)重的一項(xiàng)危害，且疫情還具有一定的連貫性，即在某一地區(qū)中出現(xiàn)的疫情，會(huì)呈現(xiàn)出多樣化且逐年爆發(fā)的趨勢(shì)。因此，基層獸醫(yī)技術(shù)管理部門必須要加強(qiáng)開(kāi)展突發(fā)疫情危害以及應(yīng)對(duì)措施的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，讓相關(guān)工作人員都能夠認(rèn)識(shí)到疫情所會(huì)帶來(lái)的危害以及嚴(yán)重性，并通過(guò)對(duì)往年疫情的總結(jié)以及應(yīng)對(duì)措施等技術(shù)的學(xué)習(xí)，不斷提高獸醫(yī)技術(shù)管理水平，更好對(duì)疫情進(jìn)行控制預(yù)防，避免因?yàn)橐咔榈某霈F(xiàn)而對(duì)本區(qū)域中的畜牧業(yè)造成嚴(yán)重的影響。

2.5 建立、完善激勵(lì)制度

想要更好提高相關(guān)工作人員的工作積極性，就應(yīng)將激勵(lì)機(jī)制合理的應(yīng)用在其中?；鶎有竽翗I(yè)管理部門應(yīng)該建立、完善激勵(lì)制度，通過(guò)這種精神方面和物質(zhì)方面的雙重獎(jiǎng)勵(lì)來(lái)讓工作人員更好的投入到工作當(dāng)中，充分發(fā)揮出其創(chuàng)造能力，讓畜牧業(yè)得到更好發(fā)展。

2.6 完善相關(guān)法律法規(guī)

對(duì)于政府部門來(lái)說(shuō)，應(yīng)做好關(guān)于基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)管理的有關(guān)法律、法規(guī)，加強(qiáng)對(duì)畜牧相關(guān)部門的管理力度，讓我國(guó)畜牧業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中越來(lái)越規(guī)范，這樣才能夠更好的為人們提供其真正需要的、安全的畜牧業(yè)產(chǎn)品。

3 總結(jié)

獸醫(yī)技術(shù)在一定程度上能夠促進(jìn)我國(guó)畜牧業(yè)的發(fā)展，更好保證牲畜的健康成長(zhǎng)，畜牧業(yè)發(fā)展壯大也在一定程度上督促了獸醫(yī)技術(shù)的進(jìn)步，相關(guān)工作人員應(yīng)該給予基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)管理體系足夠的重視程度，加強(qiáng)管理、培養(yǎng)人才，做好相應(yīng)的改革和創(chuàng)新，讓其得到更好的發(fā)展。