文/黃發(fā)忠

典型教育法，即通過典型人物或典型事跡所展現(xiàn)出的家國情懷、高尚情操、優(yōu)秀品質(zhì)，對人們的思想和行為有針對性地進(jìn)行引領(lǐng)、示范和激勵

近年來，冀中能源張家口礦業(yè)集團(tuán)有限公司積極落實(shí)國家去產(chǎn)能政策，依法依規(guī)關(guān)閉了張家口區(qū)域儲量少、效益差的生產(chǎn)礦井，同時也造成了整個職工隊(duì)伍思想的不穩(wěn)定。面對企業(yè)職工思想現(xiàn)狀和企業(yè)實(shí)際情況，張礦集團(tuán)著力加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下企業(yè)思想政治工作，以開展典型教育作為企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的主要抓手，堅持先進(jìn)典型要“選得好、樹得穩(wěn)、過得硬、叫得響、推得開”的總原則，在實(shí)踐中探索不斷加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的新機(jī)制。張礦集團(tuán)通過推廣運(yùn)用“典型教育法”，探索出一個集選樹、宣傳、學(xué)習(xí)、推廣于一體的全新典型教育模式，推動形成見賢思齊、對標(biāo)踐行的良好風(fēng)尚，為轉(zhuǎn)型發(fā)展凝心聚力。

一、典型教育法的內(nèi)涵

“典型教育法”又叫典型激勵法、示范教育法。它是通過典型人物或典型事跡所展現(xiàn)出的家國情懷、高尚情操、優(yōu)秀品質(zhì)和可貴精神，對人們的思想和行為有針對性、有側(cè)重點(diǎn)地進(jìn)行引領(lǐng)、示范和激勵。在企業(yè)推廣應(yīng)用典型教育法，就是要一改過去思想過于深奧、內(nèi)容過于抽象、說理過于強(qiáng)調(diào)政治功能“生搬硬套”的理論宣教模式，而變成思想明了易懂、內(nèi)容豐富具體、說理貼近職工“接地氣”的潛移默化模式，以身邊的先進(jìn)典型影響身邊的職工，從而使職工的道德水準(zhǔn)得以升華，職工的意志品質(zhì)得以錘煉，職工的思想情感得以共鳴，進(jìn)而激勵大家效仿典型、對照典型、學(xué)習(xí)典型，甚至超越典型，凝聚起干部職工愛崗敬業(yè)、干事創(chuàng)業(yè)的磅礴力量。與其他思想政治工作法相比，“典型教育法”具有理論可懂、形象可學(xué)、具體可比、生動可做的特點(diǎn)，更富有說服力、感染力和吸引力。

二、典型教育法在企業(yè)的實(shí)踐應(yīng)用與創(chuàng)新

1.創(chuàng)新選才標(biāo)準(zhǔn)，選樹好典型

寬視野。一枝獨(dú)秀不是春，百花齊放春滿園。在典型選樹上，不能劃定條條框框來尋找，不能戴著有色眼鏡去發(fā)現(xiàn)，不能搞先入為主來評價，堅持“不拘一格”降人才，“萬馬齊奔”選優(yōu)才。選樹視野要寬，辨才目光要遠(yuǎn)，要確保把各方面的先進(jìn)典型都選樹出來，做到“一個都不能少”。近年來，張礦集團(tuán)圍繞企業(yè)中心工作和發(fā)展實(shí)際，在典型選樹方面形成了長效機(jī)制。每年開展班組長綜合素質(zhì)提升競賽，選樹“金牌班組”和“金牌班組長”各10個。同時，大力弘揚(yáng)工匠精神和勞模精神，發(fā)揮勞動模范、能工巧匠的示范帶動作用，培育了一批“藍(lán)領(lǐng)精英”“金牌員工”。集團(tuán)陸續(xù)推出冀中能源第四屆職工職業(yè)技能大賽二等獎獲得者、河北省“勞動模范”、張家口市“金牌工人”、冀中能源“十大杰出青年”周通，張家口市“五一勞動獎?wù)隆鲍@得者張家梁礦職工孫全明、銷售公司職工冀余東和19名“金牌員工”等工匠典型，3名優(yōu)秀青年入選河北省新時代萬名“冀青之星”。

嚴(yán)篩選。好帥不在多，一個頂十個。要按照“把握標(biāo)準(zhǔn)、自下而上、群眾公認(rèn)”的原則，突出抓好推薦典型的規(guī)范性、代表性、科學(xué)性，采取自下而上推薦和自上而下調(diào)查相結(jié)合的方法，嚴(yán)格篩選不同類型的先進(jìn)典型，對典型事跡嚴(yán)格“稱一稱秤”“過一過磅”，衡量其輕重，考較其價值大小，確保典型選得準(zhǔn)，事跡過得硬，達(dá)到“點(diǎn)亮一盞燈，照亮一大片”的效果。2019年，張礦集團(tuán)認(rèn)真打磨，優(yōu)中選好，好中選優(yōu)，傾力推出了深山護(hù)林人老孟、扶貧好干部王利軍、風(fēng)電楷模祁棟、臨危受命解難題宋興、維護(hù)穩(wěn)定促和諧高金強(qiáng)、盡忠值守勇?lián)?dāng)雙勝礦、破關(guān)奪隘“三供一業(yè)”移交攻堅團(tuán)隊(duì)、死里求生開新局張家梁礦等8個集體或個人的奮斗事跡。這些“最美奮斗者”的故事一經(jīng)推出，受到了社會各界和上級領(lǐng)導(dǎo)的高度認(rèn)可，干部職工的普遍佩服，成為了張礦集團(tuán)干事創(chuàng)業(yè)、奮斗奉獻(xiàn)的強(qiáng)大正能量。

廣選拔。先進(jìn)典型的選拔要擴(kuò)大范圍，從企業(yè)各條戰(zhàn)線、各個領(lǐng)域、各個崗位中選樹。張礦集團(tuán)是冀中能源集團(tuán)的二級單位，下轄26個三級單位，所屬的單位、產(chǎn)業(yè)、項(xiàng)目分布于新疆、內(nèi)蒙以及張家口各縣區(qū)，在這些三級單位中，張礦集團(tuán)廣泛選取各個區(qū)域、各個領(lǐng)域的先進(jìn)典型代表，并向基層區(qū)隊(duì)、車間班組等生產(chǎn)一線延伸。除了開展常規(guī)性的先進(jìn)評選外，還持續(xù)組織“奮斗足跡”“大愛冀中”“道德模范暨‘最美攻堅者’”評選等典型選樹特色活動，持續(xù)唱響崇德向善、拼搏奮進(jìn)的主旋律。同時，廣泛開展職業(yè)技術(shù)比武、崗位練兵、勞動和技能競賽、創(chuàng)建“五型”班組等活動，通過各種競賽平臺，進(jìn)一步暢通渠道，發(fā)現(xiàn)和選樹更多工匠名師、首席技師、金牌工人、星級員工等高技能人才，為張礦集團(tuán)振興發(fā)展建設(shè)高素質(zhì)職工隊(duì)伍。

2.豐富宣傳載體，宣傳好典型

豐富宣傳載體，讓典型事跡閃光放大，全面覆蓋。宣傳典型是典型教育法的重要環(huán)節(jié)。張礦集團(tuán)高度重視先進(jìn)典型的宣傳工作，充分利用各種宣傳陣地、宣傳手段和宣傳媒體，全方位、深層次、多渠道、多角度地宣傳，取得了良好宣傳效果。近年來，張礦集團(tuán)先進(jìn)人物相關(guān)報道占全集團(tuán)報紙、網(wǎng)站、電視、微信公眾號等主流媒體刊稿量的三分之一。多名先進(jìn)典型人物事跡在“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”平臺、河北共產(chǎn)黨員網(wǎng)等各級媒體刊發(fā)，擴(kuò)大了先進(jìn)典型的知名度和影響力。

加大宣傳力度，讓典型事跡深入人心，廣為人知。張礦集團(tuán)堅持用身邊人、身邊事教育干部職工，增強(qiáng)典型輻射帶動，不斷提升典型的知名度、美譽(yù)度。在宣傳新典型的同時，用好老典型，發(fā)揮他們的典型示范作用。此外，一改過去抽象的說教式“宣傳”，積極運(yùn)用新媒體技術(shù)，通過真實(shí)還原先進(jìn)典型的生活原貌，讓干部職工對身邊的先進(jìn)典型能感知、可接近、會共鳴。如紀(jì)錄片《老孟的大山情懷》，講述了張礦集團(tuán)尚義礦職工孟慶忠，28年如一日堅守在尚義的深山老林里，植樹護(hù)林，以苦為樂，把山當(dāng)家，從一個風(fēng)華正茂的小伙子，熬成了年近花甲的老人，把平凡的工作干成了不平凡的壯舉。該片于2019年“五一”國際勞動節(jié)期間，在“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”平臺上推出，觀影累計達(dá)22000多人次。全集團(tuán)干部職工觀看了他的事跡后備受感動和激勵，自發(fā)形成了“向老孟學(xué)習(xí)”的熱潮。

3.創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式，推廣好典型

發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)“頭雁”效應(yīng)，讓典型受重用?；疖嚺艿每欤款^來帶。各級領(lǐng)導(dǎo)要有“向我看齊”的覺悟和勇氣，發(fā)揮“領(lǐng)頭雁”效應(yīng)，從而通過一個人，帶動一批人，影響一群人。秦保磊是張礦集團(tuán)原煤炭銷售分公司總經(jīng)理，他守初心、擔(dān)使命，帶領(lǐng)職工群眾迎難而上，破解企業(yè)發(fā)展難題，僅僅用了不到兩年時間就讓企業(yè)扭虧為盈，成為了張礦集團(tuán)本埠唯一實(shí)現(xiàn)自養(yǎng)的地面單位，他被授予張家口市“優(yōu)秀黨員”，成為領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)的楷模。2019年9月，秦保磊被提拔為集團(tuán)總經(jīng)濟(jì)師，進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)班子，得到了企業(yè)的重用。

透過現(xiàn)象看本質(zhì)，讓典型精神扎根企業(yè)。學(xué)習(xí)典型不是簡單的模仿，而是要學(xué)其精神、思想、信仰、品德，意志，不追求形似，但要求“神似”。要透過現(xiàn)象看本質(zhì)，感悟其精神，體味其價值，使職工反躬自省、見賢思齊，學(xué)用結(jié)合、知行合一。用先進(jìn)典型的精神感染人，用榜樣的力量鼓舞人，讓先進(jìn)更先進(jìn)，讓典型更典型。張礦集團(tuán)注重發(fā)揮典型引領(lǐng)作用，開展了“幸福張礦”大家談、“勞模標(biāo)兵精神展”“追尋奮斗者的足跡”等系列活動，組織各條戰(zhàn)線上的勞模標(biāo)兵、先進(jìn)工作者、技術(shù)能手、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員談對幸福張礦的理解，談對奮斗者的敬仰，不斷升華對典型精神的領(lǐng)悟和傳承，以他們的現(xiàn)身說法、親身感受來引領(lǐng)廣大職工對“幸福張礦”的憧憬和建設(shè)“幸福張礦”的行動，以典型精神感召人、啟發(fā)人，達(dá)到了思想教育事半功倍的作用。

“奮斗足跡”—— 講述張礦集團(tuán)奮斗的故事

三、實(shí)施典型教育法的成效

1.增強(qiáng)了轉(zhuǎn)型發(fā)展后勁

企業(yè)轉(zhuǎn)型要有方向，典型就是其中的“指向標(biāo)”。通過典型引領(lǐng)，有效激發(fā)了干部職工萬眾一心興主業(yè)謀發(fā)展的活力，企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展成效顯著，發(fā)展態(tài)勢平穩(wěn)有序。2019年緊緊圍繞“以煤為主、多元支撐、幸福張礦”企業(yè)愿景和“三步走、翻一番、再造一個新張礦”發(fā)展戰(zhàn)略，廣泛開展“中國夢、勞動美、張礦情”主題教育，組織“勞模標(biāo)兵精神展”“奮斗故事大征集”“幸福張礦”大家談等典型教育實(shí)踐活動，弘揚(yáng)了企業(yè)正能量，凝聚了企業(yè)發(fā)展力量，興起了干部職工擼起袖子加油干，立足崗位無私奉獻(xiàn)的熱潮，有力踐行了社會主義核心價值觀，匯聚起了推動企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的磅礴力量。

2.創(chuàng)新了思想政治工作方法

張礦集團(tuán)不斷研究新形勢下煤炭企業(yè)職工思想政治工作規(guī)律，按照企業(yè)黨委思想政治工作出專家、出干部、出勞模、出精品的“四出”要求，將典型教育法有效融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理全過程，致力于通過典型鼓舞、典型帶動、典型激勵達(dá)到引導(dǎo)人、教育人的效果，既對新形勢下煤炭企業(yè)職工思想政治規(guī)律進(jìn)行了探索和研究，又總結(jié)提煉了行之有效的工作方式和方法，打造了思想政治工作的“張礦品牌”，讓廣大思想政治工作者工作中有“章”可循、有“樣”可學(xué)、有“法”可依。

3.提升了干部職工素質(zhì)

先進(jìn)典型是企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的中堅力量，是企業(yè)的優(yōu)質(zhì)人力資源。張礦集團(tuán)典型教育法的實(shí)踐應(yīng)用，使先進(jìn)典型從物質(zhì)上得到實(shí)惠、精神上受到褒獎、心理上得到慰藉，在企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的特殊時期，他們愿意留在企業(yè)共進(jìn)退，不僅為企業(yè)留住了人才，還為轉(zhuǎn)型發(fā)展提供了智力支撐。同時，以先進(jìn)典型為榜樣，以先進(jìn)典型為引領(lǐng)，圍繞企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展工作，有針對性地開展師帶徒、職工崗位練兵、技術(shù)比武、素質(zhì)提升活動，大力“復(fù)制”和“智造”更多的先進(jìn)典型，不斷提升專業(yè)人員素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，為轉(zhuǎn)型發(fā)展提供了源源不斷的高素質(zhì)人才和優(yōu)秀的人力資源。