臧鑫磊

（河南大學 教育科學學院，河南 開封 475000）

一、相關(guān)概述

性別刻板印象（Gender Stereotype） 可以歸類為一種文化信念，是個體基于人們對性別期待所產(chǎn)生的；當性別預(yù)期與現(xiàn)實一致時（如個體表現(xiàn)出他們與性別相關(guān)的屬性特點），則會受到很高的社會認可度；但是當性別預(yù)期與現(xiàn)實不一致時（如個體表現(xiàn)出與他們性別不符的屬性特點），則會遭受嚴重的社會反感，從而導(dǎo)致社會懲罰［1］。職業(yè)性別刻板印象（Occupational Gender Stereotype） 被定義成一種基于人們對性別期待和人們所持有特定職業(yè)角色期待的文化信念［2］。女性刻板職業(yè)（Feminine Stereotyped Occupations）是以高度女性化的原型為特點，并且從業(yè)者更多為女性；而男性刻板職業(yè)（Masculine Stereotyped Occupations）是以高度男性化的原型為特點，并且從業(yè)者更多為男性。如果職業(yè)和性別的刻板印象相符，則受到社會的高度認可，反之則會遭到社會反感［2］。

如果個體屬于某刻板印象的群體內(nèi)會怎樣呢？如果這個刻板印象與預(yù)期的相一致，則會對他們產(chǎn)生更大的影響［3］；當個體所在群體受到刻板印象威脅，個體為得到更多社會認可，會表現(xiàn)出某種特定的社會期待行為，以使其符合所在的刻板印象群體特征［4］。因為性別刻板印象的對象是考察性別是否符合預(yù)期，所以不同性別的個體存在于不同的性別刻板印象的群體中。這很可能會對其職業(yè)性別認知產(chǎn)生影響，從而影響職業(yè)性別刻板印象。因此，提出假設(shè)1：被試的性別會影響其職業(yè)性別刻板印象。

語言是人際交流的重要媒介，語言會影響個體的方方面面（如認知和人格）。研究發(fā)現(xiàn)，雙語者（bilingual）受兩種語言文化的影響，使其適應(yīng)兩種文化的交融，可能會對其人格表達產(chǎn)生影響［5］。這證明不同的語言對個體的重要影響。如果是相同的語言，不同的表達是否也會產(chǎn)生不同的影響呢？許多研究發(fā)現(xiàn)，即使是使用相同的語言，表達相同的語義，但因其描述方式不同，也會對個體的心理和行為產(chǎn)生不同的影響，這被稱為框架效應(yīng)（Framing Effects）［6-7］?；诳蚣苄?yīng)，可以設(shè)計語言框架來探究不同性別描述是否會影響個體的職業(yè)性別刻板印象。例如，“你認為士兵中男性占比是多少？” 和 “你認為士兵中女性占比是多少？” 就是兩種性別描述的語言框架。最新研究發(fā)現(xiàn)，一些語種的語法性別（Grammatical Gender）（如法語、德語等）會影響該文化下的職業(yè)性別刻板印象［2］。雖然漢語的語法沒有語法性別，但是漢語可以通過不同性別描述的語言框架，來操縱被試對性別的感知，從而探究語言框架是否影響職業(yè)性別刻板印象。據(jù)此，提出假設(shè)2：語言框架會影響職業(yè)性別刻板印象。

之前有研究在探究性別刻板印象威脅時，先讓被試閱讀不同性別的材料（男、女、中性），在隨后的簡單動態(tài)系統(tǒng)任務(wù)中，被試性別與閱讀材料之間出現(xiàn)了交互作用，即女性更容易受到閱讀材料的影響，而男性卻不受影響［8］。據(jù)此，提出假設(shè)3：被試性別與語言框架間存在交互作用，即某一性別的被試更容易受到框架效應(yīng)的影響，而另一性別的被試并不受影響。

除性別和語言框架會對職業(yè)性別刻板印象產(chǎn)生影響外，還有可能存在其他的一些混淆變量干擾。例如，未來自我連續(xù)性、年齡和生源地。未來自我連續(xù)性（Future Self-continuity）是指個體將未來自我看作與現(xiàn)在自我聯(lián)系的緊密程度，其會影響個體的諸多心理過程與行為，如認知、決策和社會行為等［9］。年齡會對個體的人格和認知能力都產(chǎn)生重要影響［10］，因此年齡也可能是一個自然成熟的混淆變量。在研究地域刻板印象時，由于籍貫將個體劃分成內(nèi)群體和外群體，所以籍貫會對地域刻板印象產(chǎn)生印象［11］。并且，還有研究指出, 不同地域的個體有著不同的生活環(huán)境和文化環(huán)境，從而影響社會態(tài)度和刻板印象［12］。對于本研究而言，籍貫代表了學生被試的生源地。綜上所述，未來自我連續(xù)性、年齡和生源地被當作協(xié)變量進行控制，已排除對自變量的干擾，從而更好地探究語言框架和性別對職業(yè)性別刻板印象的影響。

二、研究方法

（一）被試

選取河南省某高校在校學生作為被試，共計80人，其中，男生39 人（年齡= 24.38±2.17 歲），女生41 人（年齡=23.24±2.51 歲）。隨機分成兩組，每組40 人，分別接受男性描述語言框架問卷和女性描述語言框架問卷。其中，男性框架組被試中，男生23 人（年齡=23.83±2.25歲），女生17人（年齡=23.88±2.60歲）；女性框架組被試中，男生16 人（年齡=25.19±1.83歲），女生24 人（年齡=22.79±2.40 歲）。

（二）材料

1. 職業(yè)性別刻板印象問卷

自編職業(yè)性別刻板印象問卷，根據(jù)Jonathan Kim和李全喜研究中的職業(yè)表進行了改編［2］［13］。該問卷分為男性描述框架和女性描述框架兩種。在男性描述框架中使用的引導(dǎo)語是：“同學：你好。我是河南大學教育科學學院的心理學碩士研究生。很高興你能參加本次問卷調(diào)查。本問卷僅僅用于科學研究，調(diào)查結(jié)果只由研究者使用，不會提供給任何第三方。具體要求如下：請根據(jù)你的直覺或第一印象，判斷在日常生活中，從事下列每種職業(yè)的人中男性所占的百分比。我們再次強調(diào)，請務(wù)必根據(jù)自己的直覺或第一印象來判斷，不宜過分考慮。對相應(yīng)的數(shù)字選擇即可。請務(wù)必認真作答，不要落選或者重復(fù)選擇?！?女性描述框架與男性描述框架的引導(dǎo)語幾乎完全相同，唯一不同的是要求被試選擇女性所占百分比。

男性框架問卷與女性框架問卷包含相同的職業(yè)詞。這些職業(yè)分為男性職業(yè)組和女性職業(yè)組各10 個職業(yè)詞，共計20 個職業(yè)詞。其中，男性職業(yè)組包含士兵、保鏢、將軍、建筑工人、瓦匠、木匠、飛行員、警察、老中醫(yī)、入殮師，女性職業(yè)組包含美甲師、幼師、護士、助產(chǎn)士、催乳師、秘書、導(dǎo)購、微商、小學教師、模特。

對于每種職業(yè)的性別占比采用李克特11 點量表評分，1 分代表0%，11 分代表100%。對女性描述框架所測量的結(jié)果進行反向計分，所得分數(shù)代表女性描述框架下男性所占比例。

2. 未來自我連續(xù)性連續(xù)量表

根據(jù)Bart A Kamphorst 等人編制的未來自我連續(xù)性連續(xù)量表（Future Self-Continuity Continuous Scale，F(xiàn)SCC），通過被試使用計算機拖動的方式測量未來自我連續(xù)性［14］。故本研究采用問卷星的 “滑動條功能” 進行改編FSC-C。其引導(dǎo)語為：“你認為未來10 年以后的你自己，會有多少與現(xiàn)在的自己相似之處？（請拖動滑條，X% 代表相似的共同點，0 代表與現(xiàn)在沒有任何相似之處，100 代表與現(xiàn)在完全一致）”

（三）實驗設(shè)計

本研究采用2（性別：男、女）×2（性別描述框架：男性、女性）的兩因素被試間設(shè)計。通過反向計分方式將兩種性別描述框架問卷的指標統(tǒng)一成男性所占比例，將男性所占百分比當作因變量指標。協(xié)變量為未來自我連續(xù)性、年齡、生源地。

（四）實驗程序

本研究的職業(yè)性別刻板印象問卷和未來自我連續(xù)性連續(xù)量表全部通過問卷星進行網(wǎng)上施測。實驗開始之前，告知被試需要仔細閱讀引導(dǎo)語，并且需要其認真作答，待被試明確要求后，對其發(fā)放問卷星鏈接，通過智能手機的微信端進行問卷填寫。問卷填寫的過程大約需要5 分鐘。

三、結(jié)果與分析

通過SPSS 25.0 對數(shù)據(jù)進行多元協(xié)方差分析。不同性別的被試認為該職業(yè)的男性所占百分比如表1 所示。被試性別的主效應(yīng)顯著的職業(yè)分別是：士兵，F(xiàn)（1，73）=4.67，P=0.034，ηp2=0.060； 老 中 醫(yī)， F（1，73）=5.36，P=0.023，ηp2=0.068。男性被試對士兵和老中醫(yī)的男性占比評價顯著高于女性被試。

表1 不同性別的被試認為該職業(yè)的男性所占百分比

性別在不同描述框架下所認為該職業(yè)的男性所占百分比如表2 所示。性別描述框架的主效應(yīng)顯著的職業(yè)分別是：小學教師，F(xiàn)（1，73）=9.28，P=0.003，ηp2=0.113；助產(chǎn)士，F(xiàn)（1，73）=4.83，P=0.031，ηp2=0.062；幼師，F(xiàn)（1，73）= 10.59，P=0.002，ηp2=0.127；秘書，F(xiàn)（1，73）= 16.12，P〈0.001，ηp2=0.181；護士，F(xiàn)（1，73）=644， P=0.013，ηp2=0.081；模特，F(xiàn)（1，73）=30.79，P〈0.001， ηp2=0.297；入殮師，F(xiàn)（1，73）=5.13，P=0.026，ηp2=0.066；微商，F(xiàn)（1，73）=11.55，P=0.001，ηp2=0.137；導(dǎo)購， F（1，73）=11.28，P=0.001，ηp2=0.134。被試在男性描述框架下對小學教師、助產(chǎn)士、幼師、秘書、護士、模特、微商和導(dǎo)購的男性占比評價顯著高于在女性描述框架下的；而被試在男性描述框架下對入殮師的男性占比評價顯著低于在女性描述框架下的。

表2 被試在不同描述框架下所認為該職業(yè)的男性占比

不同性別的被試在不同描述框架下所認為該職業(yè)的男性占比如表3 所示。被試性別與性別描述框架的交互作用顯著的職業(yè)分別是：士兵，F(xiàn)（1，73）= 5.55，P=0.021，ηp2=0.071；助產(chǎn)士，F(xiàn)（1，73）=5.55， P=0.021，ηp2=0.071；建筑工，人F（1，73）=4.79， P=0.032，ηp2=0.062；警察，F(xiàn)（1，73）=8.25，P=0.005， ηp2=0.102。對上述職業(yè)的男性占比進行簡單效應(yīng)分析，結(jié)果顯示，女性被試在呈現(xiàn)男性描述框架下對士兵的男性占比評價顯著高于在女性描述框架下的，Ps=0.004；男性被試在呈現(xiàn)男性描述框架下對助產(chǎn)士的男性占比評價顯著高于在女性描述框架下的，Ps=0.002；男性被試在呈現(xiàn)男性描述框架下對建筑工人的男性占比評價顯著高于在女性描述框架下的，Ps=0.006；女性被試在呈現(xiàn)男性描述框架下對警察的男性占比評價顯著高于在女性描述框架下的，Ps=0.005。

表3 不同性別的被試在不同描述框架下 所認為該職業(yè)的男性占比

四、討論

本研究結(jié)果發(fā)現(xiàn)：男性與女性對某些職業(yè)的性別刻板印象存在差異，說明性別對不同職業(yè)性別刻板印象產(chǎn)生了影響。這可能是因為不同的性別在社會中的角色不同所導(dǎo)致的：女性被視為更有可能成為家庭主婦且更具備集體意識，而男性被視為在職場可以走得更遠且更具備攻擊性［15］。在性別刻板印象中，男性與女性本身分別屬于性別刻板印象兩個不同的內(nèi)群體；個體為了獲得更高的社會贊許性，避免社會懲罰，會盡量使其行為符合所在性別群體的社會期待［1］。因此，男性與女性對其所在內(nèi)群體的性別刻板印象存在差異，這導(dǎo)致他們對職業(yè)性別判斷也存在差異，故而不同性別的個體對某些職業(yè)的性別刻板印象存在差異。

框架效應(yīng)會影響個體決策和認知加工方式。例如，在正向框架下被試偏向于立刻做出決策，而在負向框架下被試偏向暫緩做出決定［16］；得失框架效應(yīng)在盈虧的跨期決策中會出現(xiàn)分離［17］。不同的框架效應(yīng)使得被試的認知加工方式產(chǎn)生差異，這可以解釋被試對職業(yè)性別刻板印象出現(xiàn)的語言框架效應(yīng)。在語言框架主效應(yīng)中，男性刻板印象職業(yè)組詞匯僅有1 個職業(yè)詞差異顯著，而女性刻板印象職業(yè)組則高達8 個職業(yè)詞差異顯著。這說明男性刻板職業(yè)比女性刻板職業(yè)不容易受到語言框架效應(yīng)影響。這可能是因為社會普遍認為男性比女性在職場可以走得更遠［15］，所以在某些領(lǐng)域內(nèi)只有男性而沒有女性。因此，男性職業(yè)的刻板印象比女性職業(yè)刻板印象更嚴重。當個體面對男性職業(yè)時，即使出現(xiàn)了女性描述框架，個體將較少思考女性是否也會進入該行業(yè)；恰恰相反，當個體面對女性職業(yè)時，如果出現(xiàn)了男性描述框架，個體就會更多思考是否也有男性從事該行業(yè)。這就解釋了為什么男性職業(yè)更少受到語言框架的影響，而女性職業(yè)更容易受到影響。

在本研究中還出現(xiàn)了一個有趣的結(jié)果：對職業(yè)性別刻板印象差異顯著的職業(yè)，在男性描述框架下，幾乎每一種職業(yè)都是男性占比被認為比女性占比高；而在女性描述框架下，幾乎每一種職業(yè)都是女性占比被認為比男性占比更高；但是對于入殮師這個職業(yè)來說，卻是恰恰相反的。利用易得性啟發(fā)法（Availability Heuristic）可以很好地解釋前文的第一種現(xiàn)象［18］。易得性啟發(fā)法是指個體會根據(jù)信息獲取的容易程度來估計該事件的頻率，當材料越容易被提取時，個體對事件出現(xiàn)概率的估計也會越高。當在男性描述框架下時，被試是對該職業(yè)的男性所占比例進行估計，而更容易激活其腦內(nèi)的男性原型個體，從而表現(xiàn)出更高估計男性所占比例；反之，女性框架也是如此。但是這個理論不足以解釋“入殮師” 這個職業(yè)的性別刻板印象。因為入殮師這個職業(yè)給人的第一印象往往是 “死亡”，所以個體出于死亡恐懼，而做出的本能逃避行為，這是基于恐怖管理理論（Terror Management Theory）的解釋?？植拦芾砝碚撜J為，人類通過管理對死亡的恐懼，可以提高個體的適應(yīng)性，更有利于其生存和繁衍［19-20］。有學者認為人類的最基礎(chǔ)動機是生存和繁衍，幾乎人類所有的社會心理與社會行為均受到恐怖管理的影響，如認知的一致性，公正世界信仰，與行為相關(guān)的自我意識、自尊、社會身份、印象管理和控制他人世界觀等諸多方面［21］?；谠摾碚?，個體出于對死亡的恐懼而選擇逃避，以降低死亡恐懼帶來的威脅，所以被試才會表現(xiàn)出反常的職業(yè)性別刻板印象。

在本次研究中，還有4 個職業(yè)（士兵、建筑工人、警察和助產(chǎn)士）出現(xiàn)了交互作用。這可能是因為不同性別的被試對不同性別描述語言框架的敏感性和職業(yè)興趣不同導(dǎo)致。研究發(fā)現(xiàn)：女性對社會框架的敏感性顯著高于男性［22］，男性與女性對不同描述框架下的職業(yè)興趣存在顯著差異［23］。例如，對于士兵和警察兩個職業(yè)來說，女性被試更容易受到語言框架的影響，而男性甚少受到這種影響。但是目前尚無證據(jù)表明，為何僅有這4 個職業(yè)詞存在這種交互作用，這需要進一步的研究。

雖然本研究初步驗證了性別與語言框架會對職業(yè)性別刻板印象造成影響，但是保鏢、將軍、瓦匠、木匠、飛行員、催乳師和美甲師是不受二者所影響的。這可能是因為這些職業(yè)的性別刻板印象更為根深蒂固。但是，對此現(xiàn)象背后的機制還需要進一步探討，因為本研究尚未涉及不同職業(yè)間的差異。以后的研究可以針對不同職業(yè)間的差異探究職業(yè)性別刻板印象的機制。根據(jù)本研究結(jié)論，后續(xù)也可以展開應(yīng)用性研究，如企業(yè)單位招聘崗位信息的性別描述是否影響其招聘效果。未來的研究還可以通過行為實驗的方式，進一步探究語言框架對外顯和內(nèi)隱的職業(yè)性別刻板印象。

由以上分析可得出結(jié)論：被試性別與語言框架均會對職業(yè)性別刻板印象產(chǎn)生顯著影響，并且二者間存在交互作用。