張健

【摘要】政工工作的工作效率和工作質(zhì)量，直接反應(yīng)了事業(yè)單位的綜合能力和整體形象，同時(shí)對(duì)提高職工的工作積極性、增強(qiáng)員工之間的凝聚力有著十分重要的促進(jìn)作用。以污水處理公用事業(yè)單位為例，推進(jìn)污水處理事公用單位政工工作的創(chuàng)新與改革，能夠直接有效的提高污水處理管理能力，推進(jìn)污水處理工作的進(jìn)展，提高污水處理質(zhì)量與效率。然而由于政工工作創(chuàng)新改革工作仍處于發(fā)展階段，在制度、方法、方向等方面還存在一些問題，本篇文章將通過分析事業(yè)單位政務(wù)工作改革制度、方法與方向等，結(jié)合污水處理事公用單位實(shí)例，探索事業(yè)單位政務(wù)工作革新方案。

【關(guān)鍵詞】新時(shí)期? 事業(yè)單位? 政工工作

引言：

污水處理事公用單位作為直接與社會(huì)污水治理與凈化工程交接的部門，尤其需要科學(xué)的管理方法處理事業(yè)單位盈利化中存在的問題，而政工管理又是事業(yè)單位管理系統(tǒng)中的重中之重，是事業(yè)單位經(jīng)營狀況的重要保障，只有推動(dòng)事業(yè)單位進(jìn)行革新，使事業(yè)單位的政工工作符合新時(shí)期的社會(huì)狀況和發(fā)展方向，才能夠提高事業(yè)單位的工作效率。就目前來看，污水處理事公用單位在雨污分流、向企業(yè)制度轉(zhuǎn)化還存在一些問題，因此對(duì)污水處理事公用單位進(jìn)行管理模式上的革新，提高污水處理政工工作的有效性，是污水處理事公用單位在新時(shí)期發(fā)揮新的價(jià)值的必然出路。

一、新時(shí)期事業(yè)單位政工工作革新的重要意義

1.提高人員工作意識(shí)

污水處理事公用單位工作人員的工作意識(shí)直接決定了工作人員的工作績效和整個(gè)單位的綜合效益，因此幫助工作人員提高工作意識(shí)是事業(yè)單位政工工作的重要工作內(nèi)容之一。推動(dòng)事業(yè)單位政工工作革新，提高事業(yè)單位政工工作的有效性，就要提高工作人員的工作意識(shí)，改善現(xiàn)在事業(yè)單位中存在的員工積極性不高、工作效率低下的問題。

2.營造和諧工作環(huán)境

污水處理事公用單位在招收工作人員時(shí)，一方面需要招收具有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)和工作技術(shù)的污水處理一線工人，另一方面又需要具備專業(yè)理論知識(shí)，適應(yīng)事業(yè)單位改革需要的專業(yè)人才，因此事業(yè)單位中的工作人員在性格、能力以及訴求等方面都存在著很大的差異，尤其是在改革工作的開展過程中，不同部門和不同成員之間存在著面臨問題和具體要求上的不同，再加上個(gè)人利益和一些不良風(fēng)氣的影響，很容易使事業(yè)單位的工作人員之間出現(xiàn)不和諧、不和睦的問題，使工作環(huán)境變得僵化。

3.提高單位服務(wù)能力

事業(yè)單位的主要工作就是承擔(dān)社會(huì)中的一部分公共職能，為社會(huì)和居民的正常生活提供必要的公共服務(wù)。提高事業(yè)單位政工工作的有效性，就是要求工作人員提高服務(wù)意識(shí)、增強(qiáng)工作能力、改善工作態(tài)度，在日常的工作中，熱情積極的幫助民眾解決生活中的問題，能夠站在民眾的立場(chǎng)上，挖掘民眾的需求，了解民眾的要求，增強(qiáng)單位的服務(wù)能力，讓民眾對(duì)服務(wù)更加滿意。

二、新時(shí)期事業(yè)單位政工工作革新中的一些問題

1.專業(yè)的優(yōu)秀人才缺乏

作為政工工作的主要領(lǐng)導(dǎo)者和執(zhí)行者，政工部門的干部和工作人員對(duì)于政工工作的效率和最終成果有著非同小可的影響力，是事業(yè)單位政工工作能夠貫徹落實(shí)的重要保障。然而長期以來，社會(huì)整體對(duì)政工工作的認(rèn)識(shí)不足，再加上人才培養(yǎng)工作的周期較長，在事業(yè)單位改革時(shí)期的過渡階段，缺少具備專業(yè)知識(shí)技能的人才承接新出現(xiàn)的工作崗位。

2. 傳統(tǒng)的思想束縛嚴(yán)重

在以往的政工工作中，一些工作人員經(jīng)過長期的工作實(shí)踐形成了具體的工作方法和工作模式，并形成了與之相對(duì)應(yīng)的工作思想，這些傳統(tǒng)的工作方式和思想在一定的時(shí)期內(nèi)為政工工作人員的工作提供了有效的指導(dǎo)作用，但是在新時(shí)期下，政工工作部門所面臨的工作問題和社會(huì)環(huán)境已經(jīng)發(fā)生了變化，傳統(tǒng)的工作方式和工作思想已經(jīng)不再適應(yīng)新的工作情況。

3.重視的程度仍然不夠

在政工工作實(shí)際開展的過程中，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)很多部門對(duì)政工工作的重視程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，甚至存在認(rèn)為政工工作可有可無的錯(cuò)誤思想。事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)在具體的工作中，會(huì)尤其重視單位的具體效益，當(dāng)效益出現(xiàn)問題時(shí)，會(huì)從制度、方法等角度找問題，卻往往在一定程度上忽視了工作人員的思想政治工作。由于領(lǐng)導(dǎo)對(duì)政工工作的忽視就造成了員工對(duì)政工工作的不重視，在一些事業(yè)單位中，政工工作甚至只剩下了形式。

三、新時(shí)期事業(yè)單位政工工作革新的具體措施

1.加強(qiáng)人才培養(yǎng)

政工工作的順利開展，離不開具備專業(yè)知識(shí)素養(yǎng)的專業(yè)人才，尤其是政工部門領(lǐng)導(dǎo)者的水平，直接決定了整個(gè)政工隊(duì)伍整體風(fēng)貌，是決定政工工作能否順利開展的關(guān)鍵。在事業(yè)單位各部門進(jìn)行優(yōu)化改革的過程中，事業(yè)單位的工作人員難免要承擔(dān)一些壓力，產(chǎn)生一些不良情緒，這時(shí)就需要政工部門的工作人員對(duì)這部分員工進(jìn)行有效的心理疏導(dǎo)。因此，事業(yè)單位一方面要通過定時(shí)培訓(xùn)，對(duì)政工部門的員工進(jìn)行知識(shí)技能和先進(jìn)理論的學(xué)習(xí)，另一方面要支持社會(huì)對(duì)新生人才的培養(yǎng)工作，長期與各大高校展開交流合作，在學(xué)校內(nèi)進(jìn)行政工工作的普及宣傳。

2.改進(jìn)工作方式

政工工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容就是調(diào)節(jié)不同員工、不同單位之間的利益沖突，營造和諧的工作環(huán)境。在新時(shí)期下，政工工作方式應(yīng)該更加符合新時(shí)期的社會(huì)狀況，針對(duì)新時(shí)期出現(xiàn)的社會(huì)問題進(jìn)行政工工作方式的革新，這就要求政工部門的工作人員在把握歷史發(fā)展趨勢(shì)的基礎(chǔ)上，打破傳統(tǒng)工作方式的束縛。政工工作的開展可以借助聯(lián)誼、晚會(huì)、座談會(huì)、團(tuán)建，比賽等多種活動(dòng)形式，把對(duì)員工的心理建設(shè)工作與員工喜聞樂見、易于接受的活動(dòng)形式聯(lián)系起來，增加團(tuán)隊(duì)凝聚力，更有利于政工工作進(jìn)展。

3.創(chuàng)新工作理念

對(duì)政工工作的工作理念進(jìn)行創(chuàng)新，有利于推動(dòng)政工工作具體工作內(nèi)容和工作方法的革新，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，事業(yè)單位在各項(xiàng)制度、理念進(jìn)行改革的同時(shí)，原有的政工工作理念已經(jīng)無法匹配事業(yè)單位的改革進(jìn)度。在人民群眾的需求不斷改變的狀況下，事業(yè)單位的服務(wù)能力和服務(wù)意識(shí)一定要更具有針對(duì)性，能夠?qū)⑷嗣袢罕姷男枰涞綄?shí)處。因此需要政工部門的工作人員學(xué)習(xí)新的理論知識(shí)和思想，加強(qiáng)對(duì)新生人才的引進(jìn)與培養(yǎng)，為事業(yè)單位政工工作理念的創(chuàng)新注入新鮮活力，通過政工工作的開展，消除員工工作中的不良情緒和消極態(tài)度，為事業(yè)單位工作的正常開展提供保障，滿足時(shí)代進(jìn)步的需要。

4.建立有效機(jī)制

嚴(yán)格的獎(jiǎng)懲制度，能夠?yàn)檎すぷ魅藛T提供工作動(dòng)力，在污水處理行業(yè)逐漸企業(yè)化、盈利化的過程中，為工作人員提供精神上的指向標(biāo)，促進(jìn)事業(yè)單位政工工作的進(jìn)步和發(fā)展。這就要求污水處理行業(yè)在制定政治工作計(jì)劃時(shí)，要根據(jù)本單位的行業(yè)特點(diǎn)和職員的實(shí)際情況，確保政治工作更具有針對(duì)性和可操作性，以合理的鼓勵(lì)機(jī)制獎(jiǎng)賞優(yōu)秀員工，增強(qiáng)員工的歸屬感，以嚴(yán)格的懲罰機(jī)制鞭策后進(jìn)員工，增強(qiáng)員工的責(zé)任意識(shí)和敬業(yè)精神。

在社會(huì)發(fā)展階段進(jìn)入新時(shí)期的歷史背景下，政工工作在事業(yè)單位工作中占有越來越重要的地位，這是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然趨勢(shì)，也是事業(yè)單位工作向科學(xué)化、系統(tǒng)化轉(zhuǎn)變的必然要求。在事業(yè)單位和社會(huì)整體環(huán)境不斷變化發(fā)展的過程中，事業(yè)單位的員工的需求和觀念也越來越多樣化，污水處理事業(yè)單位如果要充分發(fā)揮內(nèi)部政工工作的作用，為事業(yè)單位的發(fā)展與革新提供精神動(dòng)力，就要在了解政工工作的作用機(jī)制與本質(zhì)、單位員工的具體需求和問題、本單位的行業(yè)特征與發(fā)展方向以及整個(gè)社會(huì)的發(fā)展趨勢(shì)基礎(chǔ)上，做出合理科學(xué)的思政管理方案，確保事業(yè)單位的政工工作在新的時(shí)期、新的形勢(shì)下能夠負(fù)擔(dān)起更重要的社會(huì)責(zé)任，這就對(duì)政工部分的領(lǐng)導(dǎo)和工作人員提出了更高的要求，要求政工干部深刻理解政工工作的重要意義，改變傳統(tǒng)的工作方式和工作理念，提高政工工作的工作效率，為事業(yè)單位的發(fā)展提供思想保障。

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