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        如果想認識一個高不可攀的人

        2020-12-23 09:35:32林特特
        讀者·原創(chuàng)版 2020年12期
        關鍵詞:建立聯(lián)系中間人會議室

        林特特

        一天,我參加了一場重要的行業(yè)交流會。

        中場休息,我看到一位年輕的參會者A堵在會議室門口,舉著手機,手機顯示的是他的微信二維碼,他對每一個經過的人說:“老師,我特別崇拜您,掃我一下,加我微信吧?!?/p>

        大部分人沒理他,少數幾位面軟的,被他堵著,掃了他的二維碼。我的一個熟人加了A,可我分明看見,他對A迅速設置了“朋友圈不可見”。

        又一天,我參加另一個會議,這次會議的形式是幾位業(yè)內“大?!陛喠髟谂_上演講。

        其中一位,談笑風生,指點江山,個人魅力非凡。等他下臺,聽眾們一擁而上,如眾星捧月。此時,年輕人B走到“大?!泵媲?,遞上名片,說:“老師,您在演講中提到下半年要在全國各行業(yè)進行田野調查。我在教育系統(tǒng)工作,我的家人也都在教育系統(tǒng),從基層到管理層,我都能給您提供樣本,有什么需要,聯(lián)系我?!?/p>

        “大?!毖矍耙涣?,他接過B的名片,翻過來,背面是B的微信二維碼?!按笈!痹陔x開會場前和B互加了微信,并在B的名字旁仔細添加備注。

        這一幕,深深烙在我的心里。

        你也遇到過類似的情況吧?一場聚會,有許多你想認識的前輩、“大咖”,他們近在咫尺,又似乎高不可攀。你想和他們建立聯(lián)系,又怕被拒絕、被屏蔽;放棄,好像又對不起眼前的機會。

        要知道,低姿態(tài)不代表能辦成事。一味主動、熱情、努力,表達喜愛甚至崇拜,沒有用,因為你想認識的人沒有理由要認識你。

        該怎么辦?給他理由。

        最好的理由,是你能提供的價值。讓對方知道,你的價值是他需要的。B就給出了他的價值—他能為那位“大牛”提供相關樣本。

        可是,你的價值從何而來?

        你可以判斷對方的需求與你能夠提供的幫助之間是否有交集,有,你能提供的幫助就是你的價值;如果沒有,你的專業(yè)、你最擅長的事兒,這些你有而他沒有的,也是你的價值。

        我的律師朋友雷雷在看完病后,對好不容易才掛上號的醫(yī)生說:“我們律師表達喜愛的方式是說‘我可以幫你看合同,如果遇上什么醫(yī)療糾紛了,來找我?!?/p>

        這是誠意,也是價值。

        我常合作的化妝師小靜,總是有機會接觸到各行各業(yè)的NO.1。每當她給對方化完妝,都會端詳一番,而后說:“這次時間來不及了,下次您再來北京,提前幾天告訴我,我給您推薦一位發(fā)型師,他線條處理得特別干凈,非常適合您的氣質。”

        小靜是專業(yè)的,她的推薦當然專業(yè),于是,坐在她對面的這位,甭管是一線“大花”,還是其他領域的“大咖”,總要和她互相留下聯(lián)系方式,并保持聯(lián)系。

        如果你想來想去,還是覺得自己沒有什么特別明顯的標簽、價值,那就創(chuàng)建一個你和對方相對平等的環(huán)境。

        有時,在一個環(huán)境中你仰視的人,換個環(huán)境,可能就與他平視了。找到它。

        舉個例子,你想跳槽,想聯(lián)系上目標公司的老板,只有他能拍板。

        但以你的層級,去面試時根本到不了他的面前。你現在貿然去找這位老板,對方不會搭理你。但如果你和他在同一個群,這個群或許是家長群、校友群,或許是馬拉松愛好者群。作為某個學校的家長、某個大學畢業(yè)的校友、一項運動的愛好者,在群里,以及和群相關的線下活動中,你們是平等的。

        再舉個例子。我很仰慕一位廣告公司的CEO,但幾次在公共場合遇見他都沒打招呼,因為覺得冒昧、唐突。

        我深知這位CEO與我最大的交集是我們都和一個機構合作,因此,一直等到參加該機構的年會時,我才走到他面前,告訴他:“您好,我在某某場合看過您的廣告作品,我很仰慕您?!?/p>

        聊天自然而然地進行。

        為什么選擇該場合?因為年會、共同合作的機構給我們彼此背書,在這里,我們的身份是平等的。平等,讓交流更融洽。

        你又說,可是我找不到和我想認識的“大咖”或者想認識的人可能共存的環(huán)境。

        別擔心,你還能做兩件事:迂回建立聯(lián)系,或通過中間人認識。

        假設你當場沒有順利與想認識的人建立聯(lián)系,完全可以找對方的郵箱,或者關注他的自媒體,在私信、郵件中表達友愛,傳遞你能提供的價值,留下你的聯(lián)系方式。這個方法很簡單,但效果超出你的想象。迂回、堅持,更能體現出誠意。

        而中間人是平等關系中最核心的點,起碼你們都是這個中間人的朋友吧?

        如果我是個羞怯的人,即便和我仰慕的廣告公司CEO在年會中遇見也不好意思主動打招呼,那么,我會去找大機構的一個工作人員,帶我上前,讓他介紹我們認識。

        你想跳槽的那家公司老板和你在一個群里,如果你怕他不肯通過你的添加好友申請,那就去找群主,或某個活躍且和你關系不錯的群友,先打個招呼,拉個小群,一切就順理成章了。

        人和人之間的距離,說遠也遠,說近也近,我們常常在“朋友圈”中發(fā)現八竿子打不著的兩個人互相點贊。所以,用心發(fā)掘,總能找到合適的中間人。

        回到被A堵住的會議室門口。

        其實,在那場名家云集的文學大會上,A是某省某刊派來的代表。他完全可以跟大家說“如果您想去我們省采風,請聯(lián)系我”,或“我們單位正在籌備一場類似的會議,希望到時候可以邀請諸位老師參加,我們加一 下微信吧”。

        這是他的價值。

        其實,那天中午,會議主辦方安排了自助餐,大家在餐廳隨意入座。A只要坐在他想認識的人身邊,和對方聊天,聽對方和他的同伴聊天,找到交集,進行交談,就能發(fā)展關系,加強聯(lián)系—一起吃飯,是最自然而然顯示平等的環(huán)境。

        其實,如果A回去翻翻主辦方發(fā)的小冊子就會發(fā)現,每個人的手機號都列在上面。給想加的人發(fā)一條真誠而具體的短信,或通過手機號搜索微信號,被拒絕的概率總比堵在會議室門口,強迫大家掃他的二維碼要小。

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