劉芳

摘? 要：在當(dāng)前的市場(chǎng)環(huán)境下，國(guó)有企業(yè)要采取有效措施，完善思想政治工作，在企業(yè)內(nèi)部形成凝聚力，讓國(guó)有企業(yè)得以順利改革。本文筆者將結(jié)合自身的工作經(jīng)驗(yàn)，從國(guó)有企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)作用出發(fā)，結(jié)合國(guó)有企業(yè)實(shí)際情況，提出促進(jìn)國(guó)有企業(yè)政工隊(duì)伍完善的幾點(diǎn)策略，以期促進(jìn)國(guó)有企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè);政工隊(duì)伍;問題對(duì)策;建設(shè)

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，國(guó)有企業(yè)想要獲得長(zhǎng)遠(yuǎn)的、和諧的、穩(wěn)定的發(fā)展，就要不斷完善思想政治教育工作。政工隊(duì)伍要發(fā)展自身的創(chuàng)新能力，挖掘思想政治教育的價(jià)值與功能，更好地應(yīng)對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的挑戰(zhàn)與機(jī)遇，促進(jìn)企業(yè)的良性發(fā)展。

1 國(guó)有企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的作用

國(guó)有企業(yè)若想在企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，就要結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，促進(jìn)思想政治工作的完善與發(fā)展。在國(guó)有企業(yè)思想政治工作中，政工隊(duì)伍是核心，是進(jìn)行思想教育的主力，政工隊(duì)伍的日常工作就是結(jié)合企業(yè)職工的實(shí)際情況，開展思想政治工作，在企業(yè)內(nèi)部形成一股強(qiáng)大的合理，讓職工對(duì)企業(yè)有更深的感情。國(guó)有企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)具有重要的價(jià)值與作用，提升政工隊(duì)伍的素質(zhì)與水平，可以更好地對(duì)企業(yè)進(jìn)行思想指導(dǎo)。企業(yè)政工隊(duì)伍還要引領(lǐng)創(chuàng)建企業(yè)文化，在企業(yè)內(nèi)部形成職工都認(rèn)同的價(jià)值觀念，提高員工的團(tuán)結(jié)精神，加強(qiáng)員工的幸福感，逐漸提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。

2 新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)政工隊(duì)伍人員隊(duì)伍建設(shè)策略

2.1 加強(qiáng)政工工作人員的認(rèn)知

政工干部的思想認(rèn)知有重要意義，作為政工隊(duì)伍的核心，政工干部的思想認(rèn)知對(duì)整體的思想教育有決定性作用，會(huì)影響到企業(yè)的文化建設(shè)，因此必須提高政工干部的思想認(rèn)知，重視政工隊(duì)伍建設(shè)，更好地指導(dǎo)企業(yè)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的長(zhǎng)期與短期目標(biāo)，政工干部要加強(qiáng)對(duì)政工隊(duì)伍的考核，實(shí)現(xiàn)政工工作的目標(biāo)，加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的融合，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)更好的發(fā)展。

政工隊(duì)伍工作開展之前，要糾正國(guó)有企業(yè)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、政工隊(duì)伍內(nèi)部對(duì)政工工作的錯(cuò)誤認(rèn)知，加強(qiáng)政工工作的宣傳教育工作，引起領(lǐng)導(dǎo)對(duì)思想政治工作的重視，讓職工意識(shí)到思想政治工作對(duì)自身、對(duì)企業(yè)、對(duì)社會(huì)發(fā)展的重要作用。政工干部自身必須要樹立正確的價(jià)值觀念，清楚地了解政工工作的具體內(nèi)容與職責(zé)，了解自身工作并不是可有可無的，而是對(duì)企業(yè)發(fā)展有促進(jìn)作用的，是具有重要地位的，這就要合理規(guī)劃政工工作的目標(biāo)，制定科學(xué)的工作計(jì)劃，不斷提升自身的素養(yǎng)，逐漸加強(qiáng)思想政治教育的工作質(zhì)量

2.2 重視政工干部隊(duì)伍的選拔與培養(yǎng)

首先，企業(yè)要為職工提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，促進(jìn)政工隊(duì)伍素質(zhì)的提升，完善人才制度，借鑒其他單位政工隊(duì)伍建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)，吸取自己?jiǎn)挝徽り?duì)伍建設(shè)的教訓(xùn)，逐漸完善員工培訓(xùn)機(jī)制，為政工干部交流打造基地。制定完善的人才培訓(xùn)制度，擬定優(yōu)秀的人選拔制度，改變國(guó)有企業(yè)政工隊(duì)伍現(xiàn)狀，制定適應(yīng)的人才培養(yǎng)規(guī)劃?rùn)C(jī)制，完善人才培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)培訓(xùn)工作的標(biāo)準(zhǔn)化。其次，企業(yè)內(nèi)部必須完善與深化育人機(jī)制，國(guó)有企業(yè)要重視建設(shè)重點(diǎn)工作項(xiàng)目，在項(xiàng)目的管理與建設(shè)中提升政工隊(duì)伍的素養(yǎng)，加強(qiáng)政工干部的實(shí)踐能力，建立政工干部隊(duì)伍成長(zhǎng)與發(fā)展的檔案，讓政工干部隊(duì)伍迅速成長(zhǎng)起來。再次，在選拔人才的時(shí)候，要推行競(jìng)聘上崗制度。國(guó)有企業(yè)在建設(shè)政工干部隊(duì)伍的時(shí)候，應(yīng)該建設(shè)公平、公開、公正的競(jìng)聘選拔制度，營(yíng)造良好的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，國(guó)有企業(yè)政工隊(duì)伍中更要采用競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，鼓勵(lì)他們?cè)诟?jìng)爭(zhēng)中成長(zhǎng)與發(fā)展，激發(fā)員工的工作熱情，逐漸淘汰工作能力欠缺的員工，讓政工隊(duì)伍永遠(yuǎn)保持生機(jī)與活力。

2.3 完善企業(yè)政工干部人才管理制度

首先，要監(jiān)督政工干部的工作質(zhì)量。在國(guó)有企業(yè)的日常管理中，要注重對(duì)政工干部的培養(yǎng)與考察，工作人員必須在實(shí)踐崗位上進(jìn)行鍛煉，加強(qiáng)思想政治理論工作與實(shí)踐工作的融合，促進(jìn)政工干部的成長(zhǎng)與發(fā)展，讓政工隊(duì)伍向著專業(yè)化方向發(fā)展。其次，實(shí)行崗位輪換交流。開展崗位輪換交流模式，可以加速政工干部隊(duì)伍內(nèi)部的流動(dòng)，在輪崗的過程中讓每個(gè)人找到與自己適合的崗位，讓人才與崗位更好的結(jié)合，促進(jìn)政工干部的綜合素養(yǎng)的全面提升。

2.4 強(qiáng)化政工人員的政治敏感性

國(guó)有企業(yè)處于改革發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，面臨著體制與結(jié)構(gòu)改革的問題。深化國(guó)有企業(yè)的改革，有利于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，讓企業(yè)對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出更多的貢獻(xiàn)，但是改革會(huì)觸及一部分人的個(gè)人利益，對(duì)企業(yè)職工的思想產(chǎn)生沖擊與影響，這個(gè)時(shí)候政工隊(duì)伍就要發(fā)揮自身的作用，革除職工思想上的負(fù)擔(dān)，減少職工心理上的顧慮，讓職工真正地理解改革的含義與作用，理解與支持改革。因此，政工隊(duì)伍工作人員必須有非常強(qiáng)烈的政治敏感性，堅(jiān)定自身的政治理念，堅(jiān)定初心，對(duì)問題有清醒的認(rèn)知，緩解企業(yè)的內(nèi)部矛盾，保證國(guó)有企業(yè)改革的順利實(shí)施。

2.5 建立健全政工干部的激勵(lì)與約束機(jī)制

國(guó)有企業(yè)在政工隊(duì)伍建設(shè)中，需要優(yōu)化薪酬管理制度，制定公平的、科學(xué)的、合理的薪酬管理制度，激發(fā)政工干部的工作熱情。在政工隊(duì)伍內(nèi)部，要樹立榜樣與典范，選擇優(yōu)秀職工代表，給予這些職工代表以物質(zhì)、精神鼓勵(lì)，讓他們對(duì)企業(yè)有更深刻的歸屬感，激勵(lì)他們?cè)谄髽I(yè)，服務(wù)于國(guó)有企業(yè)的發(fā)展。政工隊(duì)伍建設(shè)要結(jié)合企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)結(jié)合起來，

建立政工隊(duì)伍績(jī)效考核制度，讓每個(gè)政工工作人員明確自己崗位要承擔(dān)的責(zé)任，評(píng)價(jià)分析崗位職責(zé)，擬定績(jī)效考核的額法，實(shí)現(xiàn)對(duì)政工干部的績(jī)效考核，約束政工隊(duì)伍的不良行為，進(jìn)一步提升政工隊(duì)伍的人才質(zhì)量。

3 結(jié)語

總而言之，當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展，國(guó)有企業(yè)面臨著更加激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。在新形勢(shì)下、新挑戰(zhàn)下，國(guó)有企業(yè)要更加重視思想政治工作，建設(shè)好政工隊(duì)伍，提高政工干部的思想認(rèn)識(shí)，發(fā)展政工隊(duì)伍人員的政治素養(yǎng)，提升政工隊(duì)伍整體的創(chuàng)新精神，逐漸健全對(duì)政工工作人員的激勵(lì)機(jī)制，完善政工隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)健康發(fā)展。

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