封帆

【摘 ?要】隨著互聯(lián)網(wǎng)的飛速發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)的使用率越來越高。同時，隨著我國國有經(jīng)濟的快速發(fā)展，國有企業(yè)的發(fā)展也十分迅猛。青年員工在國有企業(yè)中屬于主力角色，其工作關(guān)系著國企的發(fā)展，也關(guān)系著青年員工自身素質(zhì)的提升。論文針對網(wǎng)絡(luò)時代國企青年員工的思想政治工作所面臨的挑戰(zhàn)進行論述，并結(jié)合實際提出相應(yīng)的解決策略。

【Abstract】With the rapid development of internet， the utilization rate of network is higher and higher. At the same time， with the rapid development of China's state-owned economy， the development of state-owned enterprises is also very rapid. Young employees are the main role in state-owned enterprises. Their work is related to the development of state-owned enterprises， it is also related to the improvement of the quality of young employees. The paper discusses the challenges faced by the ideological and political work of young employees in state-owned enterprises in the network era， and puts forward corresponding solving strategies combined with the actual situation.

【關(guān)鍵詞】青年員工;思想政治工作;網(wǎng)絡(luò)時代

【Keywords】young employees; ideological and political work; network era

【中圖分類號】D64;F276.1 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 【文獻標(biāo)志碼】A ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 【文章編號】1673-1069（2020）11-0138-02

1 企業(yè)青年員工思想政治工作

1.1 概述

青年員工可大致定義為18～35歲的被各類公司單位雇傭的社會個體。由于中海油研究總院有限責(zé)任公司屬于國企，那么本文所討論的企業(yè)青年員工特指國有企業(yè)青年員工。青年員工有以下特點：第一，他們往往有充沛的精力和積極的態(tài)度，活躍的思維和鮮明的個性，并且對新鮮事物充滿好奇、敢于挑戰(zhàn);第二，他們往往具有較高的文化水平，且自我認知感較強;第三，他們學(xué)習(xí)速度較快并且具有較強的可塑性，提升空間較大。所以這些青年員工在企業(yè)中有著不可替代的作用，在發(fā)展企業(yè)和創(chuàng)新企業(yè)方面具有明顯的優(yōu)勢和地位。

思想政治教育是指“社會或社會群體用一定的思想觀念、政治觀念、道德規(guī)范對其成員施加有目的、有計劃、有組織的影響，使他們形成符合一定社會、一定階級所需要的思想品德的社會實踐活動”[1]。這是中國共產(chǎn)黨自成立以來所具有的獨特的政治特色，富有明顯的優(yōu)勢，是社會穩(wěn)定的保障，是民族團結(jié)的力量，也是實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的基礎(chǔ)。

1.2 企業(yè)青年員工思想政治工作的重要性

青年員工作為國有企業(yè)發(fā)展的中心力量，在企業(yè)不斷升級創(chuàng)新過程中，有著不可或缺的重要性，綜合能力強的青年員工更是重中之重。雖然在國有企業(yè)中，青年員工的數(shù)量充足，分散在每個部門，且各負其責(zé)，但同部門、不同部門之間的青年員工也存在一定的差異性，如受教育程度不同、能力素質(zhì)高低等。思想政治工作的展開，有助于提升員工的自身修養(yǎng)，培養(yǎng)其綜合能力和素質(zhì)，更有助于增強其社會責(zé)任感[2]。首先，每個青年員工的思想政治教育背景不同，受該教育的層次不同，要做到統(tǒng)一性必須提升青年員工整體的思想政治水平。同時，青年員工的素質(zhì)也參差不齊，有些員工受到拜金主義和自利主義思想的影響，并將這些思想帶到工作中，嚴(yán)重影響了集體工作氛圍，并且使個人工作效率下降。最終導(dǎo)致企業(yè)的經(jīng)濟受到影響，并對企業(yè)長遠的發(fā)展和規(guī)劃造成負面作用。通常青年員工的工作內(nèi)容為企業(yè)各部門的主要部分，大多為后續(xù)的工作做基礎(chǔ)和鋪墊。此時，若不加強員工的思想政治教育，則很有可能影響后續(xù)工作的展開，并對其他工作人員造成不便，最終使集體的工作效率降低。此外，部分核心崗位由青年員工擔(dān)任，此刻更需培養(yǎng)其優(yōu)良的政治思想，防止其在工作時出現(xiàn)失誤、泄露公司機密等行為[3]，做到恪盡職守、盡職盡責(zé)。

其次，高效的工作建立在工作的積極性上，只有使青年員工自主地、積極地工作才能提升工作的整體情況。工作的積極性離不開思想政治教育，必須貫徹思想政治教育工作，使青年員工在思想的鼓舞下，更加努力、勤懇地完成分內(nèi)的工作，使工作的熱情融入各個方面，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)新盡自己的一份力。

最后，由于青年員工的構(gòu)成以應(yīng)屆畢業(yè)生為主，他們?nèi)狈ι鐣?jīng)驗的積累，很難對工作和生活形成正確的、正向的認識。

2 網(wǎng)絡(luò)時代對企業(yè)青年員工思想政治工作的挑戰(zhàn)

2.1 低門檻的網(wǎng)絡(luò)信息準(zhǔn)入

最初，信息的傳播是由報紙和書籍、新聞報道和廣播等作為媒介，而這些載體大多都在第一步將不良信息過濾掉，傳播的內(nèi)容都是積極向上、健康的信息。隨著互聯(lián)網(wǎng)的引入，大量外界媒體和各類信息出現(xiàn)，往往無法及時過濾掉不良的內(nèi)容，導(dǎo)致大眾在使用網(wǎng)絡(luò)時不用自主進行選擇，良莠不齊的信息便已然羅列在眼前?；ヂ?lián)網(wǎng)的出現(xiàn)在帶來生活便利的同時，也將西方的極端資本主義和享樂主義帶到國人面前，使中國的傳統(tǒng)思想和價值觀不斷受到?jīng)_擊和挑戰(zhàn)。而青年員工在網(wǎng)絡(luò)普及的當(dāng)代，對選擇瀏覽的內(nèi)容無法進行自我規(guī)制，很容易受到暴力、血腥和黃色內(nèi)容的侵蝕。網(wǎng)絡(luò)的實名制功能至今沒有覆蓋全面，導(dǎo)致傳播的信息充滿隨意性，無法使年輕人擁有正確的判斷力，最終陷入其中。而所謂的攔截工具和過濾系統(tǒng)并不能達到百分之百的成效，目前的處理對象僅針對病毒和敏感詞匯等，無法做到真正的過濾，也不能從根本上杜絕不良信息的傳播，從而導(dǎo)致積極向上的信息和內(nèi)容并不能廣泛地影響當(dāng)代青年。

2.2 網(wǎng)絡(luò)平臺難以得到管理和監(jiān)控

目前，人們所熟知的網(wǎng)站包括騰訊、搜狐和知乎等，百度等搜索引擎，優(yōu)酷、愛奇藝等播放器，以及微信、新浪微博等交友平臺等都正以迅猛的速度發(fā)展起來，強擁有龐大的體系和數(shù)量，在管理方面存在一定的難度。并且有些網(wǎng)站打著法律的擦邊球，經(jīng)常捆綁色情和游戲廣告，以及一些惡意插件等，而相關(guān)監(jiān)管部門無法準(zhǔn)確及時地將這些網(wǎng)站進行管控和過濾，更無法做到全面監(jiān)管。那么由這些網(wǎng)站帶來的不良信息和違法違規(guī)行為將對年輕人造成非常不利的影響，并且發(fā)生后也很難進行責(zé)任追究。

2.3 個人信息的安全無法得到保障

網(wǎng)絡(luò)的便捷使很多人在使用時并沒有注意到個人信息保護的問題，通常在線上注冊時填寫個人信息并未覺得不妥，而這些信息往往包括本人的姓名、住址、身份證號碼甚至是親友的聯(lián)系方式等。目前，網(wǎng)絡(luò)上頻繁的信息注冊使人們對隱私保護開始放松和忽視，讓個人信息暴露在網(wǎng)絡(luò)的某個角落。殊不知網(wǎng)絡(luò)技術(shù)并不是十全十美，也存在缺陷和漏洞，諸多信息泄露、網(wǎng)絡(luò)詐騙的案例提醒著人們要提防網(wǎng)絡(luò)的“真空地帶”。特別是企業(yè)青年員工，在個人生活中無法確保個人信息的安全，聊天記錄和網(wǎng)頁瀏覽信息都有可能成為被泄露的對象，一旦被不法分子盯上，那么將會對個人、家庭甚至是企業(yè)單位帶來無法預(yù)估的危害。

3 網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下完善企業(yè)青年員工思想政治工作的對策

3.1 利用網(wǎng)絡(luò)開展思想政治教育工作

如前文所述，青年員工因其在一定程度上缺乏社會經(jīng)驗和工作經(jīng)驗，并且在集體責(zé)任感方面有所欠缺，無法保證工作準(zhǔn)確無誤地完成，加之在網(wǎng)絡(luò)中不良信息的引導(dǎo)，極易使其在工作中產(chǎn)生逆反情緒，導(dǎo)致態(tài)度出現(xiàn)問題。對于如何使青年員工自我把控工作與生活的平衡、生活與網(wǎng)絡(luò)的平衡，需要借助網(wǎng)絡(luò)的助推作用，通過網(wǎng)絡(luò)宣傳思想政治理論，并且開展一系列的線上教育工作。

3.2 利用網(wǎng)絡(luò)豐富思想政治教育內(nèi)容

前文提到了網(wǎng)絡(luò)的便捷性，企業(yè)可以在此基礎(chǔ)上將需要傳達給員工的信息高效地傳遞到每個員工的手里。而對于思想政治教育，網(wǎng)絡(luò)有其可觀的優(yōu)勢。因為思想政治教育具有傳統(tǒng)性使其略顯乏味，那么可以通過網(wǎng)絡(luò)的視頻和圖片來豐富內(nèi)容，使其變得具有多樣性和趣味性，青年員工接受程度高且可以更好地理解和掌握。在網(wǎng)絡(luò)時代，企業(yè)應(yīng)采納員工的建議和想法，員工之間可以通過網(wǎng)絡(luò)進行互動，針對思想政治教育的開展形式發(fā)表自己的看法，從而共同討論，選擇出適合大眾的教育工作方法，并讓企業(yè)配合進行工作的展開[4]。

3.3 給予青年員工支持和關(guān)懷

青年員工的特殊性，在于其從校園到社會的過渡階段，不同于中年員工或經(jīng)驗豐富的員工。那么他們的這個階段說明其正處于成長期，有許多不穩(wěn)定因素，如在面對困難時會有畏難情緒，并且抗壓能力弱。所以當(dāng)青年員工在表達自己想法或者提出意見時，應(yīng)先給予支持，再根據(jù)實際進行說明和調(diào)整，若讓他們過于受挫，則會打壓工作的積極性，使畏難情緒上漲，從而無法正常進行工作。企業(yè)的管理人員和領(lǐng)導(dǎo)人員可以通過郵件的形式關(guān)心青年員工，詢問他們的意見，在正面交流有困難或者情況不適時，可以利用網(wǎng)絡(luò)對員工的狀態(tài)進行了解，以達到有效溝通。

【參考文獻】

【1】張耀燦，陳萬柏.思想政治教育學(xué)原理[M].武漢：華中師范大學(xué)出版社，2007.

【2】吳迪.網(wǎng)絡(luò)時代：青年思想政治工作的思考[J].學(xué)習(xí)月刊，2009，21（03）：129.

【3】殷敏丹.如何創(chuàng)新國企青年思想工作[J].東方企業(yè)文化，2011，17（34）：228-229.

【4】方薇.網(wǎng)絡(luò)時代國企青年員工思想政治工作完善策略探析[J].企業(yè)文化（中旬刊），2019（3）：149.