朱接良

摘 要：黨的十八大以來，機關(guān)黨員干部的思想狀況總體上呈現(xiàn)出奮發(fā)向上、嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實的良好態(tài)勢，但是仍有部分黨員干部存在工作不夠主動、做事不實和形式主義、官僚主義等問題，要進一步改進機關(guān)黨員干部的思想狀況，就必須通過加強政治建設(shè)，完善制度保障約束，加強機關(guān)倫理教育和堅持嚴(yán)管和厚愛相結(jié)合等方式，激發(fā)他們的主觀能動性，從而更好為建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家貢獻力量。

關(guān)鍵詞：機關(guān)黨員干部 思想建設(shè) 對策

一、把政治建設(shè)擺在首位，不斷提升黨員干部的政治素養(yǎng)

加強理論學(xué)習(xí)，堅定理想信念。一是明確學(xué)習(xí)內(nèi)容，進一步學(xué)深悟透馬列經(jīng)典著作和習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想。二是豐富學(xué)習(xí)形式，將傳統(tǒng)學(xué)習(xí)形式與現(xiàn)代“互聯(lián)網(wǎng)+”以及日常組織活動形式有機結(jié)合，增強政治理論學(xué)習(xí)的針對性和有效性，將學(xué)習(xí)成果落實到干好本職工作，推動事業(yè)發(fā)展上來。

培育忠誠意識，發(fā)揚斗爭精神。一是大力加強機關(guān)黨員干部的忠誠意識教育和斗爭精神教育。充分利用本地紅色資源開展革命傳統(tǒng)和斗爭精神教育，營造積極向上的機關(guān)黨建文化，以實際行動做到“兩個維護”。二是引導(dǎo)機關(guān)黨員干部對照黨章和新時期好干部標(biāo)準(zhǔn)，聚焦宗旨意識、人民立場、使命擔(dān)當(dāng)，促進思想改造，提升自我認(rèn)識。

二、完善制度保障約束機制，激發(fā)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)激情

健全黨員干部正向激勵機制。一是建立完善的政治評價體系，科學(xué)設(shè)置政治和業(yè)務(wù)考評的權(quán)重比例，將黨員干部的政治表現(xiàn)、道德品行、工作作風(fēng)、廉潔自律、業(yè)務(wù)工作、日常表現(xiàn)等內(nèi)容納入量化考評體系之中，為精準(zhǔn)識別、考評干部提供依據(jù)。二是堅持事業(yè)為上、鼓勵擔(dān)當(dāng)作為，將工作實績與干部的選拔任用直接掛鉤，樹立選人用人的正確導(dǎo)向，強化“無功即過”的理念，激勵黨員干部擔(dān)當(dāng)作為。

落實黨員干部容錯糾錯機制。要進一步激勵機關(guān)黨員干部新時代新?lián)?dāng)新作為，就必須抓緊讓黨員干部容錯糾錯機制落地落實，真正旗幟鮮明地為干事者撐腰，真正消除黨員干部創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的后顧之憂。讓那些因“探索性失誤”而犯錯的干部予有總結(jié)經(jīng)驗吸取教訓(xùn)、重整旗鼓東山再起的機會。

三、加強機關(guān)倫理道德教育，增強黨員干部從政責(zé)任和服務(wù)意識

廣泛開展“誠信、責(zé)任、敬畏”為主題的機關(guān)倫理道德教育。一是不斷強化黨員干部“誠信立身、責(zé)任擔(dān)當(dāng)、敬畏法紀(jì)”的觀念，讓“明大德、守公德、嚴(yán)私德”的要求入腦入心，把“修身、齊家、治國、平天下”的崇高境界融入黨員干部日常的生活工作和組織文化之中。二是在組織內(nèi)部強化集體意識，樹立起“融入集體、奉獻集體、踏實做事、謙遜做人”的鮮明導(dǎo)向，從人生價值和組織觀念上引導(dǎo)黨員干部積極向上、奮發(fā)作為。三是扎實開展機關(guān)黨員干部警示教育，讓他們不斷地從身邊鮮活的案例中警醒自己，嚴(yán)守底線，增強自律。

建立健全機關(guān)黨員干部直接聯(lián)系和服務(wù)群眾的長效機制。一是全面落實“一線工作法”，領(lǐng)導(dǎo)帶頭，定期下基層考察調(diào)研、幫扶群眾，為下屬樹立榜樣。二是大興調(diào)查研究之風(fēng)，建立健全機關(guān)黨員干部定期下基層調(diào)研制度，常態(tài)化開展機關(guān)黨員干部下基層聯(lián)系群眾工作。根據(jù)各級的中心工作要求，每年安排一定的調(diào)研課題，組織機關(guān)黨員干部進行課題調(diào)研，深入基層、深入群眾去尋找解決問題的金鑰匙，促進各項工作推陳出新、取得突破。

四、堅持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合，提升黨員干部的職業(yè)自信心和創(chuàng)新力

全面開展干部教育培訓(xùn)，增強職業(yè)自信心和獲得感。扎實開展干部教育培訓(xùn)，提高黨員干部的創(chuàng)新能力，增強職業(yè)自信心和獲得感。拓寬干部教育培訓(xùn)渠道，在選派黨員干部參加黨校學(xué)習(xí)培訓(xùn)之外，更多地組織機關(guān)干部到高等院校、發(fā)達地區(qū)學(xué)習(xí)交流，拓寬眼界，增長才干。著重抓好機關(guān)黨員干部基本素養(yǎng)、基本知識和基本技能的學(xué)習(xí)鍛煉，不斷提升黨員干部的綜合素質(zhì)和創(chuàng)新能力。

落實談心談話制度，有效化解黨員干部的工作壓力。一是關(guān)心機關(guān)黨員干部的身體健康，保障他們的休息權(quán)，提高上班時間的工作效率，減少不必要的加班。二是發(fā)揮黨組織優(yōu)勢，幫助黨員干部解決生活困難，積極搭建平臺，輸送組織溫暖，讓每一個黨員在思想上認(rèn)同組織、政治上依靠組織、工作上服從組織、感情上信賴組織。三是落實談心談話制度，注重心理疏導(dǎo)，理解、尊重、關(guān)心、關(guān)愛每一個黨員干部，通過經(jīng)常性的談心談話了解心理需求，緩解工作壓力。

轉(zhuǎn)變政府職能和破解形式主義，為機關(guān)黨員干部減負。加大政府職能轉(zhuǎn)變的力度，進一步簡化辦事流程，提高工作效率。利用電子政務(wù)手段建立統(tǒng)一的機關(guān)工作臺賬，減少不必要的會議、報表、檢查、考評和留痕現(xiàn)象，讓雷厲風(fēng)行、馬上就辦變成自覺行動。

豐富機關(guān)文化生活，營造和諧向上工作氛圍。開展豐富多彩、健康向上的文體活動，緩解工作壓力，活躍集體氛圍，提高工作效率，增強組織的吸引力和凝聚力。定期舉辦形式多樣的文體活動，鼓勵全體干部職工積極參與，將精神文明建設(shè)、機關(guān)黨的建設(shè)、職工文化生活、健康中國行動有機結(jié)合，營造和諧向上的工作氛圍，進一步增強職業(yè)向心力。

參考文獻

[1]馮偉福.改進機關(guān)黨員干部政治思想作風(fēng)的實現(xiàn)路徑——以泉州市為例[J].西部學(xué)刊，2019（21）：11—14.